• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)管理過(guò)程的研究與探索

    2021-04-02 10:41:23解麗萍宋志偉魏立國(guó)
    關(guān)鍵詞:全日制專業(yè)學(xué)位學(xué)位

    解麗萍, 宋志偉, 魏立國(guó), 蘇 丹

    (1.黑龍江科技大學(xué)環(huán)境與化工學(xué)院, 黑龍江哈爾濱 150022; 2.黑龍江科技大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院, 黑龍江哈爾濱 150022)

    0 引言

    為了更好地適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次應(yīng)用型人才的迫切需要, 提高研究生選拔培養(yǎng)質(zhì)量,教育部2009 年開始擴(kuò)大招收以應(yīng)屆畢業(yè)生為主的全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生,2009—2014 年逐年調(diào)減學(xué)術(shù)學(xué)位研究生數(shù)量,用于增加專業(yè)學(xué)位研究生數(shù)量,至2015年學(xué)術(shù)型研究生與專業(yè)學(xué)位研究生的比例達(dá)到1∶1[1]。 在招生政策指引下, 專業(yè)學(xué)位研究生的報(bào)考人數(shù)增長(zhǎng)明顯,近兩年,多地甚至出現(xiàn)專業(yè)學(xué)位研究生報(bào)考人數(shù)超過(guò)學(xué)術(shù)型研究生的現(xiàn)象。2017 年以北京為例,據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》報(bào)道,在全國(guó)報(bào)考北京招生單位的考生中,瞄準(zhǔn)專業(yè)學(xué)位研究生的考生比例逐年提升:2015 年為43%,2016年為46.3%,2017 則首次超過(guò)50%,達(dá)到52.2%。 專業(yè)學(xué)位研究生教育將是今后一個(gè)時(shí)期國(guó)家大力扶持和積極引導(dǎo)的發(fā)展重點(diǎn)。 隨著專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的快速發(fā)展,培養(yǎng)過(guò)程中存在的一些問(wèn)題也隨之暴露并制約著專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。 要從根本上扭轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)延續(xù)學(xué)術(shù)碩士培養(yǎng)方式的問(wèn)題, 必須從頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行改革,在教學(xué)管理過(guò)程中著手改變。

    1 全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)管理過(guò)程的現(xiàn)狀

    全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生與學(xué)術(shù)型碩士研究生處于同一層次,但在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)要求等方面均存在顯著差異。 但是在教學(xué)管理過(guò)程中,并未詳細(xì)劃分專業(yè)學(xué)位和學(xué)術(shù)學(xué)位,存在一些問(wèn)題。

    1.1 專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)管理制度不完善

    具有專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域的高校都出臺(tái)了部分針對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的制度,以黑龍江科技大學(xué)為例,對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的實(shí)踐環(huán)節(jié)做出了規(guī)定, 在綜合測(cè)評(píng)和獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定中也要求專業(yè)學(xué)位研究生和學(xué)術(shù)學(xué)位研究生分別計(jì)算,但是在招生管理、導(dǎo)師選聘、學(xué)位論文標(biāo)準(zhǔn)、研究生考核等方面尚未形成系統(tǒng)健全的管理制度, 導(dǎo)致管理過(guò)程中“有時(shí)管得多”、“有時(shí)管得少”,在教學(xué)管理中,管理者和教師、學(xué)生都不適應(yīng)。

    1.2 專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的隊(duì)伍不健全

    研究生培養(yǎng)管理一般由研究生院總體負(fù)責(zé), 統(tǒng)一管理, 培養(yǎng)單位由主管研究生的院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)研究生教學(xué)秘書開展工作, 現(xiàn)階段沒(méi)有成立專門管理和培養(yǎng)的隊(duì)伍對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,都是與學(xué)術(shù)研究生一同管理,在培養(yǎng)方式、管理方法和要求上也趨于一致。除聘任校外導(dǎo)師,校內(nèi)導(dǎo)師也是同時(shí)指導(dǎo)學(xué)術(shù)研究生和專業(yè)學(xué)位研究生。

    1.3 專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)管理過(guò)程不系統(tǒng)

    鑒于沒(méi)有系統(tǒng)健全的專業(yè)學(xué)位研究生管理機(jī)制和專門的管理人員, 在教學(xué)管理過(guò)程中也無(wú)法對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生形成單獨(dú)的要求,導(dǎo)致在調(diào)劑復(fù)試、日常管理、開題答辯、中期考核、學(xué)位申請(qǐng)等方面沒(méi)有針對(duì)性的要求,特征不明顯。

    2 全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)管理過(guò)程的研究與探索

    2.1 建立健全系統(tǒng)完善的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)管理機(jī)制

    2.1.1 健全管理機(jī)構(gòu)

    要提高專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的管理水平, 就必須組建一支運(yùn)轉(zhuǎn)靈活、職責(zé)明確、反應(yīng)靈敏、工作高效的專業(yè)管理隊(duì)伍[2]。 首先應(yīng)建立專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì),統(tǒng)籌學(xué)校所有專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域, 委員會(huì)主任必須由專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任, 委員也應(yīng)由具有專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)資格的導(dǎo)師擔(dān)任。其次在學(xué)校層面,研究生管理部門應(yīng)設(shè)立專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)管理辦公室, 安排專人分管專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng), 二級(jí)培養(yǎng)單位也應(yīng)配備專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)教學(xué)秘書。

    2.1.2 完善管理制度

    提高專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)管理水平必須要制定一套行之有效的管理制度, 保證在專業(yè)學(xué)位研究生數(shù)量不斷增加的形勢(shì)下,管理者有章可循,排除管理過(guò)程的隨意性和不確定性。

    首先要建立符合專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的教學(xué)管理制度,包括導(dǎo)師選聘、課程設(shè)置、實(shí)踐基地建設(shè)、學(xué)位論文標(biāo)準(zhǔn)等。 導(dǎo)師應(yīng)為“雙導(dǎo)師”,除企業(yè)導(dǎo)師,校內(nèi)導(dǎo)師的聘任也應(yīng)考慮到專業(yè)學(xué)位的實(shí)踐性, 導(dǎo)師應(yīng)該由具有一定實(shí)踐能力的導(dǎo)師來(lái)?yè)?dān)任。課程設(shè)置方面,應(yīng)加大實(shí)踐課程比例,課程學(xué)分應(yīng)與學(xué)術(shù)型有所區(qū)分。實(shí)踐基地建設(shè)是專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的重點(diǎn), 實(shí)踐基地建設(shè)及管理應(yīng)遵循相應(yīng)的制度, 制度的制定就要遵循專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的目標(biāo)要求和可操作性。 國(guó)家對(duì)全日制專業(yè)學(xué)位的學(xué)位論文的要求明確,形式可以多種多樣,可采用調(diào)研報(bào)告、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、案例分析、項(xiàng)目管理、文學(xué)藝術(shù)作品等形式,但在實(shí)際培養(yǎng)中,需制定出相應(yīng)清晰的學(xué)位論文形式的模版和要求, 才能利于導(dǎo)師指導(dǎo)專業(yè)學(xué)位研究生完成論文。

    其次, 要建立在全日制專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)中加大物質(zhì)基礎(chǔ)投入的制度保障。一要加大業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)投入,一般高校的研究生業(yè)務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是學(xué)術(shù)型研究生高于專業(yè)學(xué)位研究生或者持平,那么在強(qiáng)調(diào)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的過(guò)程中,應(yīng)制定新的業(yè)務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn), 提高專業(yè)學(xué)位研究生業(yè)務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),才能更好地滿足專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐教學(xué)、調(diào)研、專家講座等工作的需要。 二要加大實(shí)踐基地建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入。 專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐基地是由企業(yè)和學(xué)校共同建立的,學(xué)校應(yīng)承擔(dān)基地的建設(shè)經(jīng)費(fèi)用于校外導(dǎo)師指導(dǎo)、實(shí)踐基地管理等,學(xué)校應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)制度,經(jīng)費(fèi)??顚S?。

    再次,還應(yīng)當(dāng)建立研究生培養(yǎng)管理考核激勵(lì)機(jī)制。發(fā)揮導(dǎo)師和管理人員的積極性, 提高專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的成效。專業(yè)學(xué)位研究生在校時(shí)間短,科研要求和水平較學(xué)術(shù)研究生偏低,應(yīng)建立制度,激發(fā)導(dǎo)師對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的指導(dǎo)意愿,給予導(dǎo)師一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,提高導(dǎo)師指導(dǎo)水平,以畢業(yè)生質(zhì)量對(duì)招生名額進(jìn)行調(diào)控。在學(xué)術(shù)培養(yǎng)的同時(shí),要求導(dǎo)師對(duì)研究生的思想動(dòng)態(tài)也要及時(shí)掌握,切實(shí)做到指導(dǎo)教師是研究生教育管理的第一責(zé)任人。 研究生教學(xué)管理部門作為導(dǎo)師和學(xué)生之間的橋梁, 其工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性也是專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過(guò)程中的重要一環(huán), 需建立一種定性與定量相結(jié)合的崗位績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制, 調(diào)動(dòng)管理部門在專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)中發(fā)揮積極的作用。

    2.2 加強(qiáng)對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)過(guò)程的管理

    2.2.1 建立一套專業(yè)學(xué)位研究生招生宣傳方法

    生源是研究生培養(yǎng)的基礎(chǔ), 研究生招生工作成為地方普通高校研究生教育的重中之重。 雖然近兩年專業(yè)學(xué)位研究生報(bào)考數(shù)量在增加,但是對(duì)于普通高校來(lái)說(shuō),如何能吸引生源,一直困擾普通高校的專業(yè)學(xué)位發(fā)展。

    專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)應(yīng)派專人對(duì)全國(guó)專業(yè)學(xué)位研究生招生情況進(jìn)行調(diào)研,了解招生人數(shù),報(bào)考人數(shù)、各省情況,各高校情況,針對(duì)本校的專業(yè)情況,對(duì)接無(wú)碩士點(diǎn)的普通院校,爭(zhēng)取報(bào)考生源;對(duì)接一流學(xué)校的相關(guān)學(xué)科,爭(zhēng)取調(diào)劑生源;通過(guò)加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐基地的建設(shè)投入,立足用研究生實(shí)踐能力提升作為招生宣傳點(diǎn),通過(guò)與企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng),提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量,提高專業(yè)知名度,以此吸引生源。

    2.2.2 把控全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)

    課程學(xué)習(xí)注重實(shí)踐課程比例及效果。 專業(yè)學(xué)位研究生的課程設(shè)置要求有一定的實(shí)踐課程, 培養(yǎng)方案制定應(yīng)綜合考慮專業(yè)情況和畢業(yè)生反饋情況增加實(shí)踐課程比例。 實(shí)踐課程任課教師應(yīng)在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中注重收集校內(nèi)外實(shí)踐地點(diǎn)硬件情況及學(xué)生實(shí)際上課效果、 社會(huì)對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生畢業(yè)生需求的變化等,及時(shí)調(diào)整實(shí)踐地點(diǎn),實(shí)踐內(nèi)容, 改進(jìn)和優(yōu)化專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐課程教學(xué)質(zhì)量[3]。

    課程教學(xué)的過(guò)程監(jiān)督。課程的教學(xué)質(zhì)量,由教學(xué)督導(dǎo)從教師和學(xué)生的出勤率、 課堂情況、 考核情況等開展聽課、評(píng)價(jià)。學(xué)生從教師授課內(nèi)容、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)效果等方面給予評(píng)教, 形成全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)質(zhì)量保障體系。

    實(shí)踐基地建設(shè)及管理。 專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)強(qiáng)調(diào)專業(yè)學(xué)位研究生的實(shí)踐性、職業(yè)性,建立良好的實(shí)踐基地是保障專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量的根本。 高校應(yīng)集中力量建立大型實(shí)踐基地,具有一定規(guī)模,長(zhǎng)期穩(wěn)定的實(shí)踐基地應(yīng)由學(xué)校主導(dǎo)建設(shè),或爭(zhēng)取政府給予一定扶持,大型實(shí)踐基地一般可覆蓋很多專業(yè),溝通協(xié)調(diào)也統(tǒng)一管理,利于溝通。 具有一定專業(yè)特點(diǎn)的實(shí)踐基地可由培養(yǎng)單位建設(shè),基地與學(xué)校簽訂協(xié)議,保障學(xué)生的實(shí)踐范圍、時(shí)間、內(nèi)容,企業(yè)更了解學(xué)生應(yīng)在哪些方面進(jìn)行專門訓(xùn)練,因此學(xué)生在實(shí)踐基地期間, 管理部門與企業(yè)之間需進(jìn)行常態(tài)化溝通,定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)檢查。

    2.2.3 強(qiáng)化全日制專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文研究工作的階段性管理

    制定全日制專業(yè)學(xué)位研究生撰寫學(xué)位論文的時(shí)間節(jié)點(diǎn), 按時(shí)間節(jié)點(diǎn)督促研究生完成階段性工作。 論文開題時(shí), 重點(diǎn)審查選題是否來(lái)源于工程實(shí)踐; 論文研究過(guò)程中, 重點(diǎn)檢查研究生工作是否扎實(shí)認(rèn)真; 論文中期考核時(shí),檢查研究生是否完成實(shí)踐任務(wù)和論文階段性任務(wù);論文答辯時(shí),檢查論文是否符合專業(yè)學(xué)位研究生論文標(biāo)準(zhǔn),檢查聘請(qǐng)的答辯委員是否有企業(yè)專家。 學(xué)位論文的制度化管理涉及研究生本人、校內(nèi)外指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位、研究生管理部門等諸多因素, 是保證研究生學(xué)位論文質(zhì)量的關(guān)鍵[3]。

    2.3 突出對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)“主體”的管理

    專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)“主體”,即:導(dǎo)師和學(xué)生,導(dǎo)師包括校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師。 專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師作為研究生指導(dǎo)的第一負(fù)責(zé)人, 對(duì)研究生自入學(xué)到畢業(yè)全程負(fù)有指導(dǎo)義務(wù), 嚴(yán)格要求學(xué)生按照培養(yǎng)方案制定個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃表、選題、撰寫學(xué)位論文等。在實(shí)踐環(huán)節(jié)中,研究生主要依靠校外導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo), 這種具有職業(yè)特點(diǎn)的實(shí)踐能力只有在實(shí)踐基地才能得到鍛煉,可以說(shuō),校外導(dǎo)師是專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分[4]。研究生管理人員應(yīng)對(duì)校內(nèi)導(dǎo)師如何與校外導(dǎo)師聯(lián)合培養(yǎng)的過(guò)程予以監(jiān)督, 校內(nèi)導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真聽取校外導(dǎo)師針對(duì)學(xué)生在實(shí)踐基地實(shí)踐的實(shí)際情況給予的建議。 在企業(yè)人員被聘為校外導(dǎo)師后, 校外導(dǎo)師有責(zé)任指導(dǎo)研究生制定實(shí)踐計(jì)劃、指導(dǎo)研究生在基地的實(shí)踐實(shí)習(xí),校外導(dǎo)師的指導(dǎo)效果應(yīng)作為下一年是否被聘為導(dǎo)師的依據(jù)。

    專業(yè)學(xué)位研究生有別于學(xué)術(shù)研究生, 除在校內(nèi)完成課程學(xué)習(xí)外, 還要在實(shí)踐基地完成不少于一定時(shí)間的實(shí)踐, 因此對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生的管理一要注重課程學(xué)習(xí)的管理、二要注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的管理。在研究生在實(shí)踐基地期間,研究生由學(xué)校和實(shí)踐基地管理辦公室共同管理,研究生應(yīng)定期匯報(bào)在實(shí)踐基地期間完成的實(shí)踐內(nèi)容和實(shí)踐成果,實(shí)踐成績(jī)由學(xué)校和實(shí)踐基地管理辦公室共同給出,作為研究生評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金的一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    提升全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的工作, 通過(guò)制定符合專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的管理制度,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過(guò)程的管理,突出對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)“主體”的管理,將探索出一條有明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式,高質(zhì)量的全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)途徑。

    猜你喜歡
    全日制專業(yè)學(xué)位學(xué)位
    臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生醫(yī)患溝通的認(rèn)知及培養(yǎng)需求研究
    學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年)
    案例教學(xué)在全日制碩士《可信云計(jì)算》課程中的應(yīng)用
    『博士后』是一種學(xué)位嗎?
    文苑(2018年21期)2018-11-15 11:52:20
    俄羅斯兒童教育:超80%入園率與供不應(yīng)求的學(xué)位
    幼兒100(2016年4期)2016-11-30 03:19:55
    土木專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策——以廣大為例
    中外專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式比較與啟示
    淺談全日制專業(yè)碩士面臨的困境及對(duì)策
    全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式的探索
    “工士學(xué)位”不只是一紙文憑
    国产单亲对白刺激| 久久精品国产综合久久久| 亚洲专区国产一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品国产区一区二| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美在线黄色| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99久久国产精品久久久| 久久 成人 亚洲| 999精品在线视频| 亚洲第一av免费看| 午夜a级毛片| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄色女人牲交| 长腿黑丝高跟| 国产黄色小视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| www.www免费av| 国产亚洲欧美98| 观看免费一级毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线视频色国产色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| videosex国产| 久久久久久大精品| av在线天堂中文字幕| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 大型av网站在线播放| a在线观看视频网站| 久久性视频一级片| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩欧美 国产精品| 91成人精品电影| 在线免费观看的www视频| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久国内视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av片东京热男人的天堂| e午夜精品久久久久久久| 精品欧美一区二区三区在线| 国产高清videossex| 久久久久久久久免费视频了| 看片在线看免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大型黄色视频在线免费观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 88av欧美| 91av网站免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美黄色淫秽网站| 激情在线观看视频在线高清| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 日韩有码中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 999久久久国产精品视频| 亚洲,欧美精品.| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲第一青青草原| 久久九九热精品免费| 午夜久久久久精精品| 欧美成人午夜精品| 啦啦啦 在线观看视频| 久99久视频精品免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 999久久久国产精品视频| 亚洲中文av在线| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕久久专区| 无遮挡黄片免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产区一区二久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲美女黄片视频| 久久精品91无色码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费高清视频大片| 美女 人体艺术 gogo| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 18美女黄网站色大片免费观看| 伦理电影免费视频| 丝袜在线中文字幕| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜激情av网站| 国产av一区二区精品久久| 高清毛片免费观看视频网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产又爽黄色视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜老司机福利片| 香蕉久久夜色| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 麻豆av在线久日| xxx96com| 欧美一区二区精品小视频在线| 淫秽高清视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩精品青青久久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 成年女人毛片免费观看观看9| 曰老女人黄片| 国产成年人精品一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜影院日韩av| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | www.精华液| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av成人av| 成人一区二区视频在线观看| 精品电影一区二区在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲电影在线观看av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜激情福利司机影院| av免费在线观看网站| 亚洲久久久国产精品| 亚洲成人久久爱视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜a级毛片| 国产色视频综合| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品久久久久久精品电影 | 波多野结衣av一区二区av| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜成年电影在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产三级黄色录像| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜视频精品福利| 黄频高清免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 身体一侧抽搐| 国产黄色小视频在线观看| 级片在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 黄片大片在线免费观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜老司机福利片| 久久国产精品影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 最新美女视频免费是黄的| 欧美一区二区精品小视频在线| 嫩草影院精品99| 人妻久久中文字幕网| 熟女电影av网| a级毛片a级免费在线| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 91大片在线观看| 精品电影一区二区在线| 国产成人精品无人区| 欧美久久黑人一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产成人系列免费观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久中文字幕人妻熟女| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲第一av免费看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 女人被狂操c到高潮| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 制服丝袜大香蕉在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜免费激情av| 色综合婷婷激情| 草草在线视频免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产乱人伦免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美久久黑人一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜两性在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲人成网站高清观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 88av欧美| svipshipincom国产片| 亚洲 国产 在线| 1024视频免费在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲成人国产一区在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久精品人妻少妇| 麻豆av在线久日| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲,欧美精品.| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产免费男女视频| 国产一区二区激情短视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成人午夜高清在线视频 | 免费高清在线观看日韩| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线在线| 久久九九热精品免费| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一个人免费在线观看的高清视频| 91大片在线观看| 国产在线观看jvid| 99热6这里只有精品| 精品不卡国产一区二区三区| 成人午夜高清在线视频 | 国产精品av久久久久免费| 制服人妻中文乱码| 欧美黑人精品巨大| 少妇的丰满在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩大码丰满熟妇| 女性被躁到高潮视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| www.www免费av| 脱女人内裤的视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品九九99| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲自拍偷在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 后天国语完整版免费观看| 看片在线看免费视频| 丁香欧美五月| 免费看十八禁软件| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日韩高清综合在线| 制服人妻中文乱码| 午夜两性在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线观看免费午夜福利视频| 丁香六月欧美| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲无线在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久亚洲av毛片大全| 黄频高清免费视频| 精品久久久久久成人av| 国产精品国产高清国产av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 精品国产一区二区三区四区第35| 1024视频免费在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99热6这里只有精品| 不卡一级毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美丝袜亚洲另类 | 日本黄色视频三级网站网址| 丝袜人妻中文字幕| 黄色成人免费大全| 欧美黑人巨大hd| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲无线在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产片内射在线| 欧美在线黄色| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美在线一区亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品av久久久久免费| 一区二区三区国产精品乱码| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜免费鲁丝| 波多野结衣高清作品| 欧美大码av| 欧美黑人精品巨大| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| www日本黄色视频网| 国内精品久久久久久久电影| 韩国精品一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品91蜜桃| 久久精品91无色码中文字幕| 日本成人三级电影网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | av在线天堂中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 不卡av一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 露出奶头的视频| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久水蜜桃国产精品网| 我的亚洲天堂| 国产av不卡久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| xxx96com| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| √禁漫天堂资源中文www| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久久久久人人人人人| 可以在线观看的亚洲视频| 不卡一级毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲全国av大片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 九色国产91popny在线| 在线永久观看黄色视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 一区福利在线观看| www.精华液| 欧美黑人精品巨大| 国产片内射在线| 在线永久观看黄色视频| 最新美女视频免费是黄的| 国产一卡二卡三卡精品| 精品第一国产精品| 哪里可以看免费的av片| 看黄色毛片网站| 免费高清在线观看日韩| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 嫩草影院精品99| 中文资源天堂在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲av熟女| 日本熟妇午夜| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 香蕉国产在线看| 身体一侧抽搐| 热99re8久久精品国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久久国产成人免费| 丝袜在线中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 99re在线观看精品视频| 黄色丝袜av网址大全| 1024香蕉在线观看| 国内精品久久久久精免费| 在线天堂中文资源库| 日日夜夜操网爽| 色综合站精品国产| 热re99久久国产66热| a级毛片a级免费在线| 91在线观看av| av视频在线观看入口| www日本在线高清视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 麻豆成人av在线观看| 午夜福利在线观看吧| 日韩中文字幕欧美一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91字幕亚洲| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 操出白浆在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看www视频免费| 国产av又大| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲欧美98| 啦啦啦免费观看视频1| 精品日产1卡2卡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 在线国产一区二区在线| 免费观看人在逋| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 白带黄色成豆腐渣| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费在线观看影片大全网站| 国产视频内射| 久久狼人影院| 九色国产91popny在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产欧美网| 国产精品av久久久久免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 无人区码免费观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91麻豆av在线| 亚洲激情在线av| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区激情短视频| 国产熟女xx| 亚洲av第一区精品v没综合| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩一级在线毛片| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产91精品成人一区二区三区| 91大片在线观看| 在线天堂中文资源库| 搡老熟女国产l中国老女人| 性色av乱码一区二区三区2| 国产黄片美女视频| 欧美乱妇无乱码| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲黑人精品在线| 精品国产亚洲在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丁香欧美五月| 最新美女视频免费是黄的| 女性生殖器流出的白浆| 又黄又粗又硬又大视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| aaaaa片日本免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美久久黑人一区二区| 成人免费观看视频高清| 激情在线观看视频在线高清| 国产精华一区二区三区| 97碰自拍视频| 成人亚洲精品av一区二区| 一进一出好大好爽视频| 波多野结衣巨乳人妻| 满18在线观看网站| 亚洲中文字幕日韩| 国内精品久久久久久久电影| 两个人免费观看高清视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| videosex国产| 岛国在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 在线看三级毛片| 草草在线视频免费看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 黄色成人免费大全| 久久香蕉激情| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩欧美国产在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 不卡一级毛片| 精品久久蜜臀av无| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲午夜理论影院| 久久久久国内视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲中文av在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 97碰自拍视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美激情极品国产一区二区三区| 美国免费a级毛片| 十八禁人妻一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 高清毛片免费观看视频网站| 国产野战对白在线观看| 级片在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黄色成人免费大全| 免费在线观看黄色视频的| 99re在线观看精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产伦人伦偷精品视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产区一区二久久| 国产成年人精品一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品永久免费网站| videosex国产| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人av教育| 国产免费av片在线观看野外av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜老司机福利片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲无线在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 日本一区二区免费在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品高清国产在线一区| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲第一电影网av| 久久中文字幕一级| 一区二区三区激情视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 深夜精品福利| www日本在线高清视频| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜a级毛片| 亚洲av片天天在线观看| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久,| 免费在线观看日本一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲全国av大片| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲av成人av| 精品福利观看| xxxwww97欧美| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产91精品成人一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 91老司机精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级毛片精品| 嫩草影院精品99| 久久 成人 亚洲| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品高清国产在线一区| 欧美zozozo另类| 熟女电影av网| 国产真实乱freesex| 丝袜在线中文字幕| 国产单亲对白刺激| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美激情综合另类| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 老司机深夜福利视频在线观看| av视频在线观看入口| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产成人影院久久av| 一区二区三区激情视频| 无人区码免费观看不卡| 午夜免费成人在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久99久视频精品免费| 国产在线观看jvid|