以文化人，科學發(fā)展，深入挖掘工會組織在企業(yè)文化構(gòu)建中的作用

（山東能源臨礦集團株柏煤礦，山東 臨沂 276000）

一、工會組織工作是進行企業(yè)文化構(gòu)建的領(lǐng)路人

從企業(yè)的層面上來看，企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀，是一種先進的群體意識，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的內(nèi)容之一。工會組織工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，根據(jù)組織工作崗位的內(nèi)容，首先要做到認真履行教育職能，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，對職工進行思想政治、文化技術(shù)教育。秉承科學發(fā)展的理念，有計劃、有目標、有措施、有制度地開展了企業(yè)文化構(gòu)建活動。工會充分利用教育職能的手段，組織職工開展學習企業(yè)文化教育活動。開展班組思想構(gòu)建活動，進行職工思想狀況調(diào)查，定期分析職工的思想動態(tài)，推動安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步進行，確立了工會組織在企業(yè)發(fā)展壯大過程中領(lǐng)路人的地位和作用。

二、工會組織工作是發(fā)展企業(yè)文化構(gòu)建的推動者

工會組織代表廣大職工的利益，為企業(yè)與員工相互聯(lián)系、相互作用的一種群眾組織，在起著承上啟下、橋梁紐帶作用的同時，是企業(yè)文化建設的主力軍，它在企業(yè)文化建設中具有推動作用。

1.工會組織工作以思想建設帶動企業(yè)文化落實，圍繞中心突出重點

思想政治工作是構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的必要前提，思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設的指導思想和基本原則，企業(yè)文化建設的內(nèi)容則是思想政治工作的表現(xiàn)形式和具體化模式，工會工作以寓教于樂的形勢、靈活多樣的方式，有效地將思想政治工作和企業(yè)文化建筑融合在一起，礦區(qū)積極響應號召，開展了唱響紅歌晚會、紅歌比賽、演講比賽等活動，將思想政治工作、人生觀、價值觀融入文體活動、勞動競賽、知識競賽，消除了直接說教的生硬刻板性，易于職工接受和學習，提高了職工的整體思想覺悟，推動了企業(yè)文化構(gòu)建。

2.全面提高職工素質(zhì)，工會組織積極參與共同努力，全面提升工會組織工作在企業(yè)文化構(gòu)建中的作用

企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場競爭中穩(wěn)操勝券，必須打造一支擁有較高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想，強調(diào)文化深入員工的生活、工作，通過多彩多樣的形式對職工進行引導、教育，將企業(yè)文化的理念體系滲透到職工內(nèi)心，成為潛移默化的思維模式，共同推進企業(yè)文化建設。

三、工會組織工作是鑄就企業(yè)文化落地生根的踐行者

工會組織充分發(fā)揮基本職能，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，以人為本，以文化人，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到企業(yè)文化生根落地的工作中。

1.充分利用建設職工之家作為開展企業(yè)文化落地生根的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來

要抓本質(zhì)、挖根源，立足企業(yè)文化落地生根促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準煤礦在安全生產(chǎn)中的切入點和結(jié)合點，讓職工了解并深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵、實質(zhì)，理論與實踐相結(jié)合，團結(jié)協(xié)作奮勇拼搏，為打造卓越能源企業(yè)奮斗。

2.關(guān)愛職工生活，維護職工合法權(quán)益，強化企業(yè)文化深入民心

礦工會把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益。一是在關(guān)心職工生活上做到“四必到”，即職工家中喜事必到，職工有病住院必到，職工及職工直系家屬去世必到，職工家庭發(fā)生矛盾必到。通過做家庭思想工作推助職工思想意識提高，保障職工生活工作安心。二是大力開展金秋助學活動。每年撥款數(shù)萬元用于資助考入大學的礦區(qū)職工子女。推動企業(yè)文化教育從娃娃們抓起，讓企業(yè)文化在職工子弟中代代相傳，打造百年成長力。三是春季開展送一杯中藥茶的活動，由工會、團委組織機關(guān)黨員每天給下井的職工送一杯由板藍根、金銀花、菊花、枸杞、大棗、薄荷等中藥炮制的防流感茶，為職工送去關(guān)愛和溫馨；夏日在井口切開香甜的西瓜，讓上下井的職工每一口吃的是清涼和幸福；冬日平安夜里每一個甘甜的蘋果，送給職工的是每一份平安和溫暖。四是在維護職工合法權(quán)益上，工會做到了簽訂集體合同規(guī)范化、制度化，不斷加大礦務公開、黨務公開力度，工會在維護職工利益的同時，高度重視職工享受合法權(quán)益。每年按時召開民主生活會，定期開展職工代表大會。

3.樹標桿、評典范，利用典范的效應帶動企業(yè)文化根深蒂固的建設落成

每年礦區(qū)對在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的先進個人、優(yōu)秀黨務工作者和先進黨支部進行全礦表彰和獎勵，極大地鼓舞了全礦干部職工工作的熱情和積極性，使職工在工作中學習有了方向、工作有了目標。通過開展榜樣引導、對標優(yōu)秀等教育活動，借助各種宣傳載體，以點帶面，大力開展先進文化建設。

四、工會組織自身建設和企業(yè)文化構(gòu)建工作相輔相成，互相促進

加強工會組織自身建設，為企業(yè)文化構(gòu)建提供有力保障；企業(yè)文化構(gòu)建，為工會組織建設提供精神食糧。工會組織努力提升工作水平，加強組織構(gòu)建，完善培訓機制，提高工會干部工作水平；深入基層一線，轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系職工群眾。工會組織自身建設的提升，提高了工會工作的活力，保障了企業(yè)文化的健康發(fā)展。

作為企業(yè)講，抓好工會組織工作，就是抓住了企業(yè)文化建設的主力軍。只有抓好工會組織工作，以文化人，以人為本，科學發(fā)展，企業(yè)精神才能根深蒂固地扎根職工的心田，才能打造卓越能源企業(yè)。