淺談如何做好企業(yè)人力資源和社會(huì)保障工作

（范縣醫(yī)療保障局，河南 范縣 457500）

人力資源和社會(huì)保障工作，關(guān)系到企業(yè)未來的生存與發(fā)展，也是企業(yè)日常運(yùn)營中兩項(xiàng)重要工作內(nèi)容。爆發(fā)重大公共衛(wèi)生事件以后，我國失業(yè)率呈現(xiàn)出明顯的增長趨勢，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的失業(yè)率增加趨勢更為顯著。雖然國家出臺(tái)了相應(yīng)的政策推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但是2021年的就業(yè)形勢依然不容樂觀。因此，企業(yè)必須做好人力資源和社會(huì)保障工作，從而有效地改善這一就業(yè)現(xiàn)狀。

一、企業(yè)開展人力資源與社會(huì)保障工作的意義

1.人力資源工作的意義

結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，獲得經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開展目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能夠提供就業(yè)崗位，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)必須要綜合考慮對自身發(fā)展產(chǎn)生影響的要素。人力資源管理工作，與企業(yè)的運(yùn)營成本和工作開展有密切關(guān)聯(lián)。在現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)手段越來越先進(jìn)的情況下，企業(yè)之間的競爭壓力逐步加大，對企業(yè)的發(fā)展帶來了更高的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要綜合考慮面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，從而提升自身在激烈的市場環(huán)境中的競爭力。而提升企業(yè)人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的科學(xué)配置，能夠幫助企業(yè)自身減少人力資源成本支出[1]。

2.社會(huì)保障工作的意義

社會(huì)保障，是我國法律賦予企業(yè)員工的一項(xiàng)基礎(chǔ)的生存權(quán)利，社保與職工的工作生活具有重要關(guān)聯(lián)。當(dāng)意外發(fā)生時(shí)，職工可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，確保職工的最低生活標(biāo)準(zhǔn)得到保證，使其能夠緩解意外帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，有助于推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，社保包括的失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定，能夠更加全面保障員工生活。

二、提升企業(yè)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)工作有效性的具體路徑

1.配合國家政策開展就業(yè)與再就業(yè)工作

就業(yè)，是國家發(fā)展與工作的重要內(nèi)容，也是民生之本，企業(yè)需要配合國家相關(guān)政策，通過各種手段加快社會(huì)就業(yè)與再就業(yè)?，F(xiàn)階段，由于我國人口基數(shù)大，就業(yè)問題更為復(fù)雜且就業(yè)形勢嚴(yán)峻。為了改善民生，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，我國從改革開放以后，一直高度重視社會(huì)就業(yè)和再就業(yè)問題，同時(shí)出臺(tái)了一系列政策解決就業(yè)問題，企業(yè)需要把握相關(guān)政策，對自身的人力資源管理工作進(jìn)行完善。針對企業(yè)新員工，制定出科學(xué)有效的崗前培訓(xùn)制度與體系，同時(shí)對企業(yè)的在崗輪訓(xùn)制度進(jìn)行完善，制定出多元化的培訓(xùn)方式。為了推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，國家需要加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，包括優(yōu)秀的管理人員和高新技術(shù)人員，能夠給予優(yōu)秀人才在住房等方面的優(yōu)惠，與此同時(shí)，企業(yè)需要對人事檔案的保管收費(fèi)制度進(jìn)行優(yōu)化，減少員工在該方面的支出。對于企業(yè)的人才引進(jìn)問題，國家層面需要給予相應(yīng)的政策支持和開明的態(tài)度，企業(yè)方面要鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新和改革，使其能夠發(fā)揮自己才能。此外，企業(yè)需要注重人才渠道的拓展，通過校招等方式，招聘更多的應(yīng)屆畢業(yè)生和創(chuàng)新型人才[2]。

2.加大人力資源職能建設(shè)力度

為保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，政府部門需要加大人力資源職能的建設(shè)力度，為企業(yè)人力資源工作組社會(huì)保障工作提供政策支持。通過人力資源職能建設(shè)，可以鼓勵(lì)企業(yè)與高職院校、高校之間的合作，構(gòu)建實(shí)踐基地，充分發(fā)揮校企合作的聯(lián)動(dòng)作用。通過各種職業(yè)能力培訓(xùn)與考核，能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)國的思想。對此，高職院校必須要承擔(dān)自身培養(yǎng)技能型人才的職能，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)生職能能力與基礎(chǔ)知識(shí)的評價(jià)和考核。結(jié)合企業(yè)的用人需求和就業(yè)形勢，優(yōu)化教學(xué)目標(biāo)和人才培養(yǎng)計(jì)劃。

企業(yè)層面，需要嚴(yán)格落實(shí)十三五規(guī)劃所提出的職業(yè)能力建設(shè)目標(biāo)，積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。企業(yè)層面需要對培訓(xùn)制度進(jìn)行優(yōu)化，保證員工培訓(xùn)制度能夠得到有效的落實(shí)。

各個(gè)地區(qū)的人力資源部門與社保部門，必須要積極采取措施推動(dòng)全民技能振興工程的落實(shí)，提升技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)政策，加大宣傳力度，保證人才培養(yǎng)效果。

3.推動(dòng)人力資源管理與社保工作的信息化建設(shè)進(jìn)程

結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)狀況，首要任務(wù)是推動(dòng)人力資源管理工作和社保的信息化進(jìn)程，正確認(rèn)識(shí)社保的作用，以及它對經(jīng)辦工作質(zhì)量提升的重要意義，有效提升服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步加大五險(xiǎn)信息體系的完善，推動(dòng)社?？ǖ暮侠響?yīng)用，有助于舊社保體系更加平穩(wěn)地過渡到新系統(tǒng)，這也是信息化建設(shè)進(jìn)程的關(guān)鍵所在。除此之外，針對數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容的整合問題，高度重視由于政策不完善所帶來的各險(xiǎn)種之間的矛盾。同時(shí)，加快電子檔案的創(chuàng)建，加快一站式服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，提升對人力資源工作信息化的正確認(rèn)知。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理工作與社保工作，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長具有現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)需要增強(qiáng)自身在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的責(zé)任感，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)。

現(xiàn)階段，企業(yè)的人力資源與社保信息化進(jìn)程在持續(xù)推進(jìn)，也得到了比較理想的效果。同時(shí)，多數(shù)地區(qū)已經(jīng)上線了五險(xiǎn)網(wǎng)上系統(tǒng)，有助于五險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的集中化處理。從當(dāng)前情況來看，社?？ㄔ诔鞘袇⒈Ｈ藛T中的覆蓋率越來越高，微信與支付寶等平臺(tái)加入了電子社保卡功能，推動(dòng)了五險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建與完善。在未來的發(fā)展過程中，仍需要進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+在人力資源與社保工作中的應(yīng)用，認(rèn)識(shí)到工作的重點(diǎn)內(nèi)容，把握當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀，推動(dòng)人力資源管理工作與社會(huì)保障工作與互聯(lián)網(wǎng)的有效融合。

4.科學(xué)配置人力資源，落實(shí)人資管理制度

針對人力資源的配置，需要通過有效的人力資源管理制度和社會(huì)保障工作體系，對人力資源管理工作進(jìn)行合理的規(guī)劃。企業(yè)需要考慮到員工的專業(yè)與特長，讓員工能夠在自己擅長的崗位上發(fā)揮自己的才能，避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)問題。與此同時(shí)，各個(gè)部門之間工作要進(jìn)行合理的銜接，落實(shí)人力資源管理制度，尤其是新員工的招聘，必須要嚴(yán)格遵守企業(yè)的招聘制度。

現(xiàn)階段，很多企業(yè)在招聘中存在“潛規(guī)則”，這就導(dǎo)致企業(yè)招聘規(guī)則與制度流于形式，且員工的能力得不到保證。而堅(jiān)持落實(shí)企業(yè)人資管理制度，可以維護(hù)公平公正的招聘環(huán)境，有助于企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，營造出和諧的企業(yè)工作氛圍，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。

5.社保部門發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化企業(yè)與員工的保障意識(shí)

首先，企業(yè)需要形成專門的社保部門，保證社保工作的有效落實(shí)。社保是社會(huì)保障體系的構(gòu)成之一，企業(yè)提高對社保工作的認(rèn)知與重視程度，也是推動(dòng)社會(huì)保障工作順利開展的有效路徑，對社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展與和諧社會(huì)環(huán)境的構(gòu)建具有重要意義。做好社保工作，除了需要為員工繳納社保，還包括社保部門的建設(shè)，為社保工作的順利開展提供保障[3]。

政府社保部門要強(qiáng)化企業(yè)與員工的保證意識(shí)，這關(guān)系到雙方的利益。如果企業(yè)為了減少支出，未能給員工繳納社保，當(dāng)意外發(fā)生時(shí)，企業(yè)將面臨巨大的損失。由此可見，社保不僅僅是保障員工的權(quán)益，也是對企業(yè)的一種保障措施，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保障工作的作用和重要性。對企業(yè)職工來講，社保是一項(xiàng)基本的權(quán)利，對職工具有重要意義，與職工的住房、生育等密切相關(guān)。因此，政府部門需要加大社保的宣傳力度，提升企業(yè)與員工對社保的正確認(rèn)知，確保雙方利益得到保障，有助于社保工作的順利開展。

6.政府發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，嚴(yán)格落實(shí)懲罰制度

在社保工作的開展過程中，政府部門發(fā)揮著不可替代的作用。政府部門需要加大對企業(yè)社會(huì)保障工作的監(jiān)督力度，確保社保相關(guān)規(guī)定得到有效的落實(shí)。制定法律政策，能夠?yàn)檎叩穆鋵?shí)提供指導(dǎo)，有效的監(jiān)督能夠保證企業(yè)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，避免法律的約束力缺失。社會(huì)保障工作與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的所有群體都有關(guān)聯(lián)，因此，政府部門必須要加大監(jiān)督力度，高度重視并采取有效的措施應(yīng)對企業(yè)社保工作中出現(xiàn)的問題。例如：部門員工缺失勞動(dòng)者法律意識(shí)，企業(yè)并未給員工購買社保，或者是通過一定的手段，讓員工“自愿”放棄社保等。企業(yè)的這些行為是監(jiān)管的缺失，同時(shí)也是員工法律意識(shí)薄弱的重要表現(xiàn)。因此，政府部門需要強(qiáng)化監(jiān)督職能，為社會(huì)保障工作的順利實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的保障。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)做好人力資源工作，嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)保障制度，對企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)秩序的穩(wěn)定和員工利益的保障具有重要意義。政府部門與企業(yè)都需要正確認(rèn)知社會(huì)保障工作，加大人力資源管理力度，確保員工的基本利益和權(quán)利得到保障，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。