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    電力配電自動化與配電管理分析

    2021-03-27 10:21:59廣東電網(wǎng)河源連平供電局有限責(zé)任公司
    電力設(shè)備管理 2021年7期
    關(guān)鍵詞:配電管理工作優(yōu)化

    廣東電網(wǎng)河源連平供電局有限責(zé)任公司 張 羽

    我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展背景下,社會生產(chǎn)對電力的需求量大大增加,為能有效保障電力的供應(yīng)能力,需要實現(xiàn)自動化的發(fā)展目標(biāo)。電力配電自動化的發(fā)展以及配電管理工作落實,要能夠與時俱進,將新的科學(xué)技術(shù)在實際發(fā)展中得以有效應(yīng)用,提升電力配電自動化的能力以及配電管理的水平。新的時期做好配電管理的工作,以及提高電力配電自動化的技術(shù)水平,是提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益的重要保障,利用新型的技術(shù)優(yōu)化電力配電自動化以及配電管理的質(zhì)量水平,這對改善傳統(tǒng)配電管理的發(fā)展模式,以及創(chuàng)新配電管理的觀念有著積極意義。

    1 電力配電自動化和配電管理的現(xiàn)狀和問題

    1.1 電力配電自動化和配電管理現(xiàn)狀

    從當(dāng)前我國電力配電自動化以及配電管理發(fā)展的現(xiàn)狀來看,有了很大程度的進步,如在工作的開展進度層面是比較快的,與以往的發(fā)展模式有著不同,電力系統(tǒng)的整體性能在自動化技術(shù)的應(yīng)用下得到了顯著提升,通過創(chuàng)新電力配電自動化以及配電管理的模式,運用新的技術(shù)來提高了電力網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的質(zhì)量水平,和人們用電需求相滿足,能夠創(chuàng)造更大的效益,電能的輸送效率也大大提高[1]。另外,電力配電自動化以及配電管理的技術(shù)提升空間也是比較大的,當(dāng)前的電力配電自動化技術(shù)發(fā)展已經(jīng)有了諸多的成果,同時也存在著一些不足,工作人員培訓(xùn)中需要大量建設(shè)資金投入,而經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài)不平衡,以及自動化控制技術(shù)的應(yīng)用效率高,所以就形成了不平衡的發(fā)展?fàn)顩r。

    1.2 發(fā)展問題

    電力配電自動化以及配電管理發(fā)展過程中存在的問題是多樣的,從幾個層面進行闡述:

    1.2.1 建設(shè)方案沒有做好前瞻考慮

    電力配電自動化以及配電管理工作的開展當(dāng)中,在建設(shè)的方案方面缺乏前瞻考慮,必然會影響其后續(xù)的發(fā)展。電力智能化發(fā)展速度快,配電自動化建設(shè)要能有前瞻意識,從而才能有助于將自動化建設(shè)的效益有效提升。但從實際的建設(shè)方案情況能發(fā)現(xiàn),缺乏前瞻性是比較突出的問題,這就容易造成資源浪費,不能保障未來一段時期配電自動化的安全[2]。

    1.2.2 配電自動化投入產(chǎn)出不平衡

    電力配電自動化以及配電管理工作的開展當(dāng)中,在配電自動化的投入以及產(chǎn)出方面沒有達到平衡的要求,這就必然會影響其可持續(xù)發(fā)展。配電自動化建設(shè)的設(shè)備更換量是比較大的,所以投入的資源比較多,理想狀態(tài)下成本和產(chǎn)出是匹配的,而在實際的發(fā)展中投入以及產(chǎn)出并沒有達到平衡,設(shè)備長期戶外暴露以及遭受嚴(yán)重風(fēng)化,設(shè)備的老化問題比較突出,這就會增加維修成本[3]。相關(guān)維修管理人員的成本也在增加,由于配電自動化收益周期長,短期內(nèi)獲益不是很明顯,為了增加收益就減少管理成本投入,從而使得自動化的效果大打折扣。

    2 電力配電自動化和配電管理的策略和優(yōu)化措施

    2.1 電力配電自動化和配電管理策略

    為能促進電力配電自動化以及配電管理的良好發(fā)展,這就要能在相應(yīng)策略的實施方面加強重視:

    2.1.1 完善責(zé)任管理機制

    保障電力配電自動化以及配電管理高效化發(fā)展,工作職責(zé)管理機制構(gòu)建過程中,需要和實際的管理發(fā)展需要相結(jié)合[4]。將每個人的責(zé)任都要按照責(zé)任機制的要求嚴(yán)格履行,責(zé)任合同發(fā)生內(nèi)容變更要及時進行規(guī)劃,只有在完善的機制保障下,才能為責(zé)任的落實提供動力。責(zé)任管理機制的完善構(gòu)建,是為實踐工作開展提供依據(jù)的基礎(chǔ),所以電力配電自動化以及配電管理工作的實際開展當(dāng)中要有規(guī)范完善的制度作為支撐,才能將各項管理活動有效推進。制度的建設(shè)中要按照適用的要求進行落實,保障制度的實用性。

    2.1.2 注重配電系統(tǒng)全區(qū)域建設(shè)

    電力配電自動化發(fā)展以及配電管理工作的落實,要從宏觀的層面進行完善。配電系統(tǒng)全區(qū)域建設(shè)是比較重要的,電力系統(tǒng)穩(wěn)定性是保障人民生活以及工作的重要基礎(chǔ),地方政府要強化對電力系統(tǒng)重視度,以及注重全區(qū)域的電力自動化建設(shè)工作的順利開展,積極保障電力能穩(wěn)定運行,從而能為地方經(jīng)濟的發(fā)展起到促進作用。電力企業(yè)將整體規(guī)劃以及布局的工作要進行有效落實,將配電自動化系統(tǒng)建設(shè)以及培訓(xùn)的相應(yīng)工作按照實際的需要進行落實,加快配電自動化系統(tǒng)建設(shè)的速度,以及提高培訓(xùn)的專業(yè)化程度,為全局配電系統(tǒng)全區(qū)域建設(shè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    2.1.3 充分重視運營管理質(zhì)量保障

    保障運營管理的質(zhì)量,這就需要在實際工作的落實方面從不同的角度出發(fā)進行優(yōu)化,電力系統(tǒng)運營管理工作的落實當(dāng)中,涉及到的范圍比較廣泛,構(gòu)建系統(tǒng)性日常維修工作以及優(yōu)化改進工作,結(jié)合各環(huán)節(jié)工作細(xì)節(jié)針對優(yōu)化,從整體上提高電力系統(tǒng)檢驗質(zhì)量水平,工作前結(jié)合技術(shù)要求做好相應(yīng)日常維護工作,保障整體工作的質(zhì)量[5]。提高運營維護管理的質(zhì)量,落實質(zhì)量管理舉措,將產(chǎn)品質(zhì)量得以有效控制,電力檢修的工作開展當(dāng)中,相關(guān)技術(shù)人員就要能認(rèn)識到自身職能的重要性,將電力運營管理工作得以有效落實后,要注重質(zhì)量驗收工作的有效落實,發(fā)生意外問題要做好及時返工操作的處理,針對性解決實際問題,保障管理的安全。

    2.2 優(yōu)化措施

    保障電力配電自動化以及配電管理的質(zhì)量,需要從相應(yīng)的優(yōu)化工作方面加強控制,如以下優(yōu)化舉措的實施:

    2.2.1 注重自動化建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用

    提高電力配電自動化的水平,保障配電管理的整體水平,這就需要從自動化技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用方面加強重視。保障核心技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用,由于配電自動化建設(shè)涉及到的規(guī)模比較大,周期也比較長,有著比較復(fù)雜的程度,各類型的技術(shù)如計算機技術(shù)以及通信技術(shù)和自動化技術(shù)進行深度融合,共同服務(wù)配電自動化建設(shè),核心技術(shù)問題有網(wǎng)絡(luò)平臺、通信方式、電源操作等,在諸多的技術(shù)當(dāng)中找到核心問題進行處理,這是配電自動化建設(shè)要點,如在技術(shù)的應(yīng)用中通信技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量控制是比較關(guān)鍵的,將GPS定位系統(tǒng)輔助通信,彌補現(xiàn)有通信遠(yuǎn)程監(jiān)控缺陷,獲得理想通信質(zhì)量,這對通信效果能得以有效控制[6]。

    2.2.2 注重規(guī)范設(shè)備安裝調(diào)試

    為能保障電力配電自動化和配電管理工作順利開展,要注重從設(shè)備的調(diào)試安裝等方面加強質(zhì)量有效控制,從整體上保障設(shè)備的合格化投運,從整體上提高規(guī)劃成果能有效落實。所以在具體的設(shè)備調(diào)試安裝方面按照先調(diào)試后安裝的要求,將設(shè)備驗收投運的關(guān)口能準(zhǔn)確把控,保障配電自動化實用效果良好呈現(xiàn)出來,堅持標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計,從這些優(yōu)化工作環(huán)節(jié)加強質(zhì)量的控制,才能為實際工作的落實起到積極作用。

    3 結(jié)語

    綜上,為能有效保障電力配電自動化的效果良好呈現(xiàn),以及做好相應(yīng)配電管理的工作,這就需要從技術(shù)的創(chuàng)新以及管理的制度完善制定和落實等方面加強重視,相關(guān)工作人員自身要樹立創(chuàng)新的意識,為實際工作的有效推進積極促進。

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