哺乳時(shí)間內(nèi)堅(jiān)持工作，企業(yè)該給加班費(fèi)嗎？

問：我休完產(chǎn)假回到公司上班，公司允許我每個(gè)工作日提前一小時(shí)下班用于哺乳，但因?yàn)楣ぷ髅?，我基本沒有使用。請問，沒有使用的哺乳時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎？

顧女士（江蘇鎮(zhèn)江）

律師意見：女職工的產(chǎn)期、孕期和哺乳期，作為特殊生理需要，受到勞動(dòng)法律法規(guī)特別保護(hù)。我國相關(guān)法律規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

但是，單位為你安排了哺乳時(shí)間，你因工作繁忙，無暇使用這個(gè)哺乳時(shí)間，造成事實(shí)上未使用的狀況，你要求單位支付加班工資，是沒有法律依據(jù)的。

員工用微信向單位辭職，事后能否反悔？

問：一個(gè)月前，我通過公司微信工作群向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布了一條信息，要求辭職，并將在30天后離職。事后，我感到后悔，但基于公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒有表態(tài)，以為其沒有注意到我的辭職信息或沒有放在心上，我也就沒當(dāng)回事。可是沒想到，昨天公司人力資源部通知我辦理離職手續(xù)。我趕緊要求撤回申請，但被公司拒絕了。請問，公司的做法合法嗎？

邱女士（上海）

律師意見：該公司的做法并無不當(dāng)。

一方面，微信內(nèi)容屬于法律認(rèn)可的書面形式。您通過非對話的微信短信提交辭職申請，屬于“采用數(shù)據(jù)電文形式”，不僅是法律認(rèn)可的方式，且在公司收到該短信內(nèi)容時(shí)，就已對你產(chǎn)生法律約束力。相關(guān)法律規(guī)定如下：

我國《民法典》第137條規(guī)定：“以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對話方式做出的意思表示，到達(dá)相對人時(shí)生效。以非對話方式做出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效;未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。”

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：（一）網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息;（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息;（三）用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件;（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。

另一方面，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)內(nèi)容解除合同。我國《民法典》第141條規(guī)定：“行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對人。”也就是說，如果您確實(shí)為自己的行為感到后悔，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)、明確表示撤回辭職申請。您主觀地認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)沒有注意到您的辭職信息或沒有放在心上，繼而不當(dāng)回事，無疑屬于沒有發(fā)出“撤回意思表示”，自然只能自己承擔(dān)后果。

【編輯：陳彤】