如何做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作

孫娜

摘要：我國是世界上第一人口大國，隨著科技的進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得當前就業(yè)形勢面臨嚴峻問題，而做好轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員就業(yè)也成為街道工作中的重點工作之一，幫助和扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，就必須建立多元化的支持和培訓體系，全面了解下崗失業(yè)人員專長特長，積極進入培訓和統(tǒng)一人才管理機制，廣開就業(yè)渠道，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有利條件，提升下崗失業(yè)人員收入水平和幸福指數(shù)。

關(guān)鍵詞：下崗失業(yè)人員;就業(yè)渠道;知識培訓

社區(qū)就業(yè)關(guān)系廣大居民的生計，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深化，大量下崗失業(yè)人員進入社區(qū)，由“單位人”變成“社會人”。同時，隨著城市化進程的加快，城郊大部分土地被征用，許多農(nóng)民成為了“種田無地 、就業(yè)無崗、社保無份，創(chuàng)業(yè)無錢”的失地農(nóng)民，其身份由農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸忻瘛Ｔ谶@種情況下，如何做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作成為街道社區(qū)工作的頭等大事。

一、準確掌握下崗失業(yè)人員的現(xiàn)狀

（一）及時了解下崗失業(yè)人員心理狀況。下崗失業(yè)人員中，中年以上人群占據(jù)大多數(shù)，從以前的工作中脫離之后不能快速調(diào)整心理狀態(tài)，思想比較保守、觀念陳舊，而且對新形勢下的工作崗位缺乏主動學習動力，停留在傳統(tǒng)工作觀念上，無法適應(yīng)新形勢下的工作機制，對工作失去信心，想著“等、靠、要”，或者“高不成、低不就”，并且對于當前相對激烈的競爭環(huán)境適應(yīng)能力不足，缺少迎接挑戰(zhàn)的動力與信心。這就需要街道工作人員對轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員及時進行掌握，增強下崗失業(yè)人員的競爭意識，轉(zhuǎn)變自暴自棄的想法，轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念，增強競爭意識，積極主動的投身到對新環(huán)境和新業(yè)態(tài)的學習中去。

（二）及時掌握下崗失業(yè)人員專業(yè)特長。下崗失業(yè)人員通常從事某一行業(yè)時間較長，具備一定程度上的職業(yè)素質(zhì)，不少下崗失業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)相對較高，職業(yè)技能和經(jīng)驗非常豐富，街道工作人員通過將轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員專業(yè)與特長進行充分的了解，并對相同或類似工種人員進行整合。例如，將轄區(qū)內(nèi)熟悉金屬加工與機械制造等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工人進行整合，引薦到相應(yīng)專業(yè)的工廠或汽車專營店等領(lǐng)域，通過自身嫻熟的專業(yè)素質(zhì)與豐富的工作經(jīng)驗打開就業(yè)渠道，對下崗失業(yè)人員的就業(yè)有著非常重要的幫助。

二、提升下崗失業(yè)人員競爭力

（一）廣泛開展技能培訓活動

對下崗失業(yè)人員的技能培訓，不僅能夠增強其再就業(yè)的信心和意愿，最重要的是能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中更具有競爭力。并且，通過前期對個人專業(yè)和特長的了解和性格習慣掌握，針對不同年齡段和性別，個人性格進行有組織的專業(yè)化培訓。例如月嫂、育嬰師、花藝，男性下崗失業(yè)人員中汽車駕駛、家電維修，火電焊、汽車修理與保養(yǎng)等當前就業(yè)需求較大的專業(yè)技能的培訓力度，并且通過信息共享互助的形式，將具有較高專業(yè)技能的下崗失業(yè)人員自己做講師，將自身多年從業(yè)經(jīng)驗和技能進行講授，通過多次、多專業(yè)的系統(tǒng)性學習，讓下崗失業(yè)人員從以前的“一技傍身”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粚６嗄堋?、“技多不壓身”，使單一的就業(yè)渠道變得廣泛，增加就業(yè)成功率與工作可選擇性。

（二）提升下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿

通過各種途徑對下崗失業(yè)人員進行心理疏導，通過政策講解和實際案例分析，加強下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)的積極性和信心，樹立良好的就業(yè)觀念，認識到再就業(yè)的重要性，時刻保持積極向上和樂觀的態(tài)度，充分挖掘自身潛力，將自身多年積累的寶貴經(jīng)驗更好的發(fā)揮出來，不僅可以證明自身能力，提升自己的自信心，也可以提高自身收入水平，依靠自己的雙手創(chuàng)造出更多的價值。

三、多措并舉助力下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（一）積極引導下崗失業(yè)人員就業(yè)

加強與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和商戶的聯(lián)系，建立人才檔案管理制度，對經(jīng)過系統(tǒng)培訓的人才進行分類和打分機制，優(yōu)先推薦技能打分高的下崗失業(yè)人員入職，積極爭取轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)與中小型個體經(jīng)營者優(yōu)先錄用經(jīng)過系統(tǒng)培訓、符合自身專業(yè)特點的下崗失業(yè)人員，并且召開用工洽談機制與人才推薦辦法，將經(jīng)過系統(tǒng)培訓的下崗失業(yè)人員檔案進行詳細歸納和分類，街道派專人參加人才雙選等勞務(wù)洽談活動，將自身優(yōu)秀的專業(yè)人才推薦出去，不僅在街道轄區(qū)內(nèi)為下崗失業(yè)人員尋找就業(yè)渠道，也拓展了更廣闊的就業(yè)范圍。

（二）勵下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)積極性

下崗失業(yè)人員通常具有一定特長，又在某一領(lǐng)域從事多年工作，積累了豐富的經(jīng)驗，即便是下崗失業(yè)狀態(tài)，但是專業(yè)技能還是“手到擒來”，這對這類在某一領(lǐng)域具有專業(yè)性的下崗失業(yè)人員，不僅要安排其成為講師，將自身的寶貴經(jīng)驗和技能傳授下去，讓更多人獲益，也可以鼓勵其通過自身努力進行創(chuàng)業(yè)，例如，不少從國營工廠下崗的“老師傅”對家電、鐘表等維修方面具有相當豐富的經(jīng)驗，也有的對木工有著很高的技術(shù)積累，也有對制衣有著豐富的經(jīng)驗，可以通過其自身發(fā)揮優(yōu)勢專業(yè)技能，自主創(chuàng)業(yè)，不僅能夠提高收入，還能帶動其他下崗失業(yè)人員“邊學邊干”，發(fā)揮出帶動效應(yīng)。

（三）報團取暖建立自身的特色產(chǎn)業(yè)

經(jīng)過對下崗失業(yè)人員的培訓、廣開就業(yè)渠道、推薦人才就業(yè)、增加創(chuàng)業(yè)積極性等措施后，在條件允許的情況下，也可以通過采用抱團取暖的方式，讓轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員自己找出路、謀發(fā)展，從務(wù)工的“單打獨斗”，到自主創(chuàng)業(yè)的“小門小戶”，如何形成更強的市場競爭優(yōu)勢，在競爭和就業(yè)壓力普遍增大的今天能夠?qū)埻肜卫味嗽谧约菏种?，報團取暖就是將“一根筷子”變成“一把筷子”，通過成立小微企業(yè)，大家合力經(jīng)營，各取所長。例如成立“月嫂公司”、“家政中心”、“汽車修配廠”，“裝修公司”等等，讓各自的特長和專業(yè)得到充分的發(fā)揮，將大家的長處集中起來形成合力發(fā)揮出來，在嚴酷的市場競爭中更具競爭力。

四、結(jié)束語

下崗失業(yè)人員再就業(yè)是一項系統(tǒng)性很強的工作，也是街道工作的重點難點之一。社區(qū)人員要及時掌握下崗失業(yè)人員的需求和各自特長是開展再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要環(huán)節(jié)，結(jié)合其自身的特點樹立起積極主動的就業(yè)觀念，持續(xù)加大對下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)與培訓力度，增強其再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的信心與能力，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造一個良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

參考資料：

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