新形勢下的勞動保障問題研究

李曉紅

摘要：當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，新的發(fā)展形勢下，做好勞動保障工作，才能有效緩解社會矛盾，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。勞動保障工作中，不應(yīng)僅僅局限于原本的工作范圍，還應(yīng)在勞動者權(quán)益、勞動關(guān)系和諧等方面作出新的努力。本文對新形勢下的勞動保障問題進(jìn)行了研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;勞動保障;問題

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展，新形勢下，國家對民生問題的關(guān)注度不斷提高，相應(yīng)的社會保障機(jī)制也不斷完善，有效促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升。為充分保障勞動者的利益，就要建立符合我國國情的現(xiàn)代化社會保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障工作問題研究，積極探索相關(guān)問題的解決方案，才能為勞動者帶來更多的福利，從而推動社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

1、當(dāng)前勞動保障工作存在的問題

1.1勞動保障制度建設(shè)不完善

新形勢下，我國勞動保障制度存在一定的問題，制度內(nèi)容不夠格完善，不同地區(qū)、不同單位的勞動保障制度也不夠統(tǒng)一，不同勞動者所接受的待遇也有著較大的差異，不利于勞動保障制度的進(jìn)一步發(fā)展。即使在同一公司內(nèi)部，不同勞動者之間所能享受的勞動保障制度優(yōu)惠也有所不同，形成了非常鮮明的對比。勞動保障制度不能統(tǒng)一的主要原因在于行政管理部門政策的多樣性，相關(guān)制度內(nèi)容不協(xié)調(diào)，進(jìn)而對勞動者合法權(quán)益造成了影響。當(dāng)前，我國不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，相應(yīng)的勞動保障制度也就存在較大的差距。且傳統(tǒng)勞動保障制度主要服務(wù)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，勞動保障制度并未覆蓋到民營企業(yè)與私有企業(yè)勞動者，新形勢下，應(yīng)擴(kuò)大勞動保障覆蓋范圍，為更多的勞動者提供勞動保障服務(wù)，縮小不同地區(qū)勞動者所能享受的優(yōu)惠待遇差距。

1.2缺乏源源不斷的資金支持

勞動保障工作需要足夠的源源不斷的資金支持，但在實際工作中，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的深入發(fā)展，勞動保障工作需要獲得更多的資金支持，才能營造更加良好的辦公環(huán)境，進(jìn)而實現(xiàn)勞動保障工作的順利開展。目前，勞動保障工作存在一定的資金問題，使得相關(guān)硬件、軟件、設(shè)施建設(shè)與維護(hù)等工作難以有效開展，一些地區(qū)的勞動保障工作明顯缺乏工作動力，相關(guān)業(yè)務(wù)無法順利開展。

1.3勞動保障人員能力水平低

勞動保障工作人員的素質(zhì)能力決定了勞動保障工作水平，為確保勞動保障工作的順利開展，就需要不斷提高相關(guān)工作人員的技能水平，才能為勞動者提供更好的服務(wù)，確保相關(guān)政策的有效落實[1]。勞動保障制度的實施過程中，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同地區(qū)的實際情況，采取個性化服務(wù)方式，但由于勞動保障人員往往忙于日常性的事物工作，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)，因此，很多工作人員的專業(yè)能力水平相對較低，同時，還缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，這就難以激發(fā)工作人員的積極性，不利于勞動保障工作的順利開展。

2、新形勢下勞動保障問題的應(yīng)對策略

2..1加強(qiáng)勞動保障制度建設(shè)

在我國，國務(wù)院或行政管理部門是推行和改革勞動保障制度的主體，社會主義法制社會建設(shè)過程中，勞動保障制度也應(yīng)當(dāng)符合法制建設(shè)要求，通過法律來保障勞動者的合法權(quán)益，這樣才能保證相關(guān)制度的順利實行[2]。勞動保障制度的法制建設(shè)過程中，要不斷完善勞動巴掌制度法律體系，推動勞動保障制度的有效實施，確保相關(guān)制度內(nèi)容的真正落實，確保勞動者擁有平等的制度保障，解決勞動者所受到的不平等待遇問題，在完善的法律體系保障下，確保勞動者合法權(quán)益得到有效的保障，促進(jìn)勞動者保障制度的全面實行。

2.2政府帶頭解決資金問題

當(dāng)前，我國勞動保障制度在私營企業(yè)與民營企業(yè)中難以順利實施，其主要原因在于私營企業(yè)缺乏足夠的資金支持，因此，企業(yè)在市場競爭中，相關(guān)工作人員的合法權(quán)益難以得到充分的保障。政府部門應(yīng)重視勞動保障工作，做好帶頭作用，建立完善的勞動保障制度，為相關(guān)企業(yè)員工提供充足的勞動保障資金。政府部門可以通過財政、行政等方式，做好勞動保障資金籌集工作，確保勞動保障工作資金充足，才能為勞動者提供更多的社會福利。勞動保障制度建設(shè)中，政府部門起到著重要的主導(dǎo)和監(jiān)督作用，為保證勞動保障制度的順利實施，還需要做好監(jiān)督工作，幫助企業(yè)解決資金不足問題，確保勞動保障制度落實到每個勞動者身上，充分保障勞動者的合法權(quán)益。

2.3提高勞動保障人員素質(zhì)

在勞動保障工作中，相關(guān)人員應(yīng)做好基層走訪調(diào)查工作，充分了解基層人員的勞動問題，堅持以人為本的原則，做好基層調(diào)研，以保證相關(guān)工作的順利開展。不同地區(qū)勞動保障工作中所面臨的問題存在較大的差異，因此，對于勞動保障工作人員來說，就一定要加強(qiáng)對相關(guān)地區(qū)勞動保障政策的學(xué)習(xí)，結(jié)合地區(qū)實際，正確解讀相關(guān)政策，借助信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，推動勞動保障工作的信息化發(fā)展，從而為勞動者提供更加人性化額信息服務(wù)[3]。勞動保障信息化平臺建設(shè)過程中，要注意保障相關(guān)工作的規(guī)范性，促進(jìn)信息共享，加強(qiáng)自動化設(shè)備與信息系統(tǒng)研究，才能有效提升勞動保障工作效率，為勞動者提供一站式服務(wù)，提升工作滿意度。加強(qiáng)勞動保障工作隊伍建設(shè)，提升勞動保障從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)相關(guān)人員的能力培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容包括政策解讀、業(yè)務(wù)辦理等，同時，建立完善的考核評價機(jī)制與激勵機(jī)制，對基層勞動保障工作人員的能力水平與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核評價，優(yōu)化工作人員的辦公環(huán)境，提升勞動保障工作人員的服務(wù)能力，才能讓相關(guān)人員在基層充分發(fā)揮自身工作價值，進(jìn)而實現(xiàn)勞動保障工作效能的提升。

3、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們越來越重視自我權(quán)益的保護(hù)，勞動保障制度是現(xiàn)代社會發(fā)展中的重要制度內(nèi)容，對社會進(jìn)步與發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。加強(qiáng)勞動保障制度建設(shè)，政府帶頭，保證勞動保障資金的充足，不斷提高勞動保障工作人員的素質(zhì)能力，才能確保勞動保障制度的有效落實，充分保障勞動者的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)

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[3]劉升彥.淺析勞動保障監(jiān)察存在的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì)視野，2020（12）：2.