人才活水澎湃發(fā)展動(dòng)力

楊雪

2021年元旦假期后上班的第一天，雞西市營商環(huán)境建設(shè)監(jiān)督局政務(wù)服務(wù)中心的工作人員張曉偉就收到一份特殊的新年“禮物”——一位住在礦區(qū)、行動(dòng)不便的居民通過政務(wù)服務(wù)APP成功辦結(jié)了困擾已久的殘疾人補(bǔ)助問題，感動(dòng)之余特意來向他道謝。

自從2019年通過高層次人才引進(jìn)到崗工作后，這位畢業(yè)于哈爾濱理工大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件與理論專業(yè)的博士找到了自己的“存在感”，在推進(jìn)全市政務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)一體化的建設(shè)中發(fā)揮專長，讓高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化的平臺(tái)真正打通了群眾辦事的“最后一公里”。

近年來，雞西市委、市政府高度重視人才工作，通過大力實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，積極構(gòu)建人才引進(jìn)、培育、使用、激勵(lì)等一體化政策體系，推動(dòng)全市人才事業(yè)的持續(xù)進(jìn)步，越來越多像張曉偉一樣的高端人才匯智于雞西，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了源頭活水、澎湃動(dòng)力。

精準(zhǔn)適配，? 開辟引才“快車道”

畢業(yè)于沈陽藥科大學(xué)醫(yī)學(xué)專業(yè)的博士王云龍沒想到，將自己與雞西這座城市再次聯(lián)系起來的，是一通引才熱線電話。

2019年，雞西市委、市政府出臺(tái)《雞西市引進(jìn)急需緊缺高層次人才政策》，將引進(jìn)和培育高層次人才作為助力雞西轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐點(diǎn)。隨即，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由市委書記、市長任“雙組長”，一個(gè)個(gè)人才需求崗位敲定落實(shí)，一項(xiàng)項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃有序制定，一份份政策宣傳資料廣為傳播，同時(shí)，一部引才熱線電話也正式開通。

“我在微信朋友圈看到雞西引才的信息，想在學(xué)成之后回報(bào)家鄉(xiāng)，就趕緊撥打電話進(jìn)行咨詢。”讓王云龍備感親切的是，雞西市委組織部人才辦公室在得知他有回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿后，結(jié)合他的所學(xué)專業(yè)、研究方向，通過與多家企事業(yè)單位的需求進(jìn)行精準(zhǔn)適配，最終讓他與雞西市藥品檢驗(yàn)中心實(shí)現(xiàn)了崗位對(duì)接，達(dá)成了引進(jìn)人才與用人單位雙滿意的結(jié)果。

“引才要盯著緊缺急需，做好精準(zhǔn)識(shí)別，不以高學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)?！痹陔u西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，“精準(zhǔn)”成為提及最多的要求，同時(shí)也成為引才的關(guān)鍵。為避免人才定位脫離實(shí)際，引進(jìn)界限含糊不清，雞西市分層定位人才標(biāo)準(zhǔn)，分類實(shí)施人才引進(jìn)，明確市級(jí)急需緊缺高層次人才、急需高層次（博士碩士）人才、“名校優(yōu)生”三個(gè)層次的人才定位標(biāo)準(zhǔn)，為高效引進(jìn)人才奠定了基礎(chǔ)。

2020年11月15日下午，在東北林業(yè)大學(xué)，前來參加“筑夢(mèng)雞西·共創(chuàng)未來”專場推介會(huì)的學(xué)生擠滿會(huì)場，掌聲持續(xù)不斷。而這樣的熱烈場面，已經(jīng)成為過去兩個(gè)月雞西市在位于哈爾濱市的9所高校舉辦引才推介會(huì)的常態(tài)。

為何雞西的引才工作會(huì)如此受學(xué)生歡迎？雞西市委組織部副部長徐財(cái)福坦言：“雞西引才不與大城市拼財(cái)力，只靠誠意?！倍@份“誠意”，則在引才政策中體現(xiàn)得淋漓盡致。

“人才引進(jìn)考試不需要筆試，面試通過后，當(dāng)場就簽約;人還沒上崗，編制就已經(jīng)落實(shí)了。雞西的求賢若渴，讓我感到了自己被尊重、被需要?！?019年12月，畢業(yè)于佳木斯大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)院的碩士研究生郭太奎，通過雞西市高層次碩士博士人才引進(jìn)計(jì)劃，來到雞西市口腔醫(yī)院工作。談及為何放棄深圳的高薪待遇回到雞西時(shí)，郭太奎有感于雞西引才“快車道”效率產(chǎn)生的裂變。

為了充分吸引所需人才，雞西市將人才工作列為“一把手”工程，通過制度優(yōu)化，形成一個(gè)部門管人才、一張清單講政策、一套程序選人才的機(jī)制，讓人才的編制、社保、補(bǔ)貼等基本要件在最短時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，讓人才對(duì)來到雞西這片發(fā)展熱土增強(qiáng)信心。

以精準(zhǔn)提升引才質(zhì)量，以便利提高引才速度，經(jīng)過兩年多的探索實(shí)踐，雞西市以開放的姿態(tài)引進(jìn)八方人才，全市高層人才引進(jìn)數(shù)量急劇攀升。2020年，全市共引進(jìn)碩士人才238人、博士人才2人，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，人才集聚效應(yīng)正在形成。

措施跟進(jìn)，? 營造留才新生態(tài)

隆冬時(shí)節(jié)，雖然室外寒氣襲人，但下班后回到位于雞西市森林公園附近的人才公寓時(shí)，張桂榮一推開門，心里便暖了起來。

兩室一廳的公寓裝修得干凈溫馨，生活設(shè)施齊全，一家人在此居住舒適又愜意。更讓張桂榮欣喜的是，她還享受到免租金政策，每月只需要支付水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等基本費(fèi)用即可。這份優(yōu)渥的待遇，也是當(dāng)時(shí)吸引張桂榮選擇雞西的“加分項(xiàng)”。

“貼心的人才政策，就像一針‘鎮(zhèn)靜劑，住房問題、孩子上學(xué)問題都能得到及時(shí)解決，免去了我的后顧之憂，讓我可以專心工作?！?019年12月，畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學(xué)化學(xué)專業(yè)的碩士研究生張桂榮在雞西市舉辦的高層次人才引進(jìn)招聘會(huì)上與一家石墨企業(yè)對(duì)接成功，受聘為公司品質(zhì)部部長。如今，已成為公司業(yè)務(wù)骨干的她還將同為名校畢業(yè)的丈夫也帶到雞西，一起為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

引才容易、留才不易，這是過去很多城市人才工作的“痛點(diǎn)”。為了“讓人才來了就不想走”，繼而形成“以才引才”的良性循環(huán)，雞西市強(qiáng)化人才服務(wù)保障的全方位體系建設(shè)，全市建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓近200套，設(shè)置了食堂、洗衣房、健身房等配套設(shè)施，已有153名符合條件的優(yōu)秀人才拎包入住，實(shí)現(xiàn)了人才和其家人的“安居夢(mèng)”。同時(shí)，雞西市成立高層次人才服務(wù)中心，開辟“綠色通道”，為引進(jìn)的高層次人才解決配偶安置、子女入學(xué)等“一站式”貼心服務(wù)，讓人才省心、安心。

“真心實(shí)意的關(guān)懷和真金白銀的投入固然十分重要，但要讓人才堅(jiān)定扎根雞西的決心，還得為他們提供事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)?！彪u西市委組織部部務(wù)委員王玉紅對(duì)此深有體會(huì)。

2020年12月30日，在雞西市委組織部與新引進(jìn)人才進(jìn)行的交流座談過程中，雞西市中醫(yī)醫(yī)院科教科研究員、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)中藥化學(xué)專業(yè)博士林曉婷的發(fā)言道出了引進(jìn)人才的共同心聲：“我剛到崗一個(gè)多月，院里已經(jīng)給我制定出未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且讓我這個(gè)新手擔(dān)任科研項(xiàng)目帶頭人。有這樣負(fù)責(zé)任的單位和有前途的平臺(tái)，我覺得自己一定能干出一番事業(yè)。”現(xiàn)在，林曉婷正著手對(duì)院內(nèi)制劑藥理研究進(jìn)行跟進(jìn)，在中醫(yī)藥更好地服務(wù)患者方面發(fā)揮自己的專長。

如今，政策留人、服務(wù)留人、事業(yè)留人已成為雞西市人才工作的理念和共識(shí)，引才這棵“梧桐樹”已呈現(xiàn)枝繁葉茂之勢，正在為營造人才成長的新生態(tài)涵養(yǎng)一方水土。

基地延伸，? 實(shí)現(xiàn)育才全覆蓋

2020年11月6日，雞西市石墨產(chǎn)業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的授牌，讓雞西市石墨產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心（國家級(jí)）這個(gè)擁有眾多高層次人才的“洼地”成為育才的一片新“沃土”。

加快轉(zhuǎn)型振興，不僅需要高層次人才的帶動(dòng)，更需要各領(lǐng)域的人才切實(shí)發(fā)揮作用，這也是雞西市人才工作的落腳點(diǎn)。因此，在引才、留才的基礎(chǔ)上，雞西市按照全省打造人才工作“十大基地”建設(shè)的要求，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才基地建設(shè)，以人才帶人才，以基地育人才，在充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”的同時(shí)，也為“雛雁展翅”創(chuàng)造條件。

“在真正的檢測現(xiàn)場進(jìn)行一周實(shí)訓(xùn)，比在學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室里學(xué)習(xí)一學(xué)期的收獲還要大。很多過去不懂的問題，經(jīng)過專家一講解，就全明白了?！痹陔u西市石墨產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心首屆學(xué)生實(shí)訓(xùn)中，來自黑龍江工業(yè)學(xué)院的學(xué)生們親身體驗(yàn)到了制定鱗片石墨檢測國家標(biāo)準(zhǔn)的流程，不僅提升了技能，也增長了見識(shí)。

轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展方向在哪里，示范基地就打造在哪里，人才培育的側(cè)重點(diǎn)就在哪里。按照這個(gè)思路，雞西市打造出23個(gè)示范基地，涵蓋了石墨新材料、生物醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)科技、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方向，讓人才基地實(shí)現(xiàn)引才、育才的多層次、多角度發(fā)展。

在2020年即將結(jié)束之際，雞西浩市新能源材料有限公司收到吉林大學(xué)珠海分院超硬材料國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室鄒廣田院士團(tuán)隊(duì)就CVD使用高溫高壓金剛石作為籽晶產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及合成優(yōu)化項(xiàng)目的合作協(xié)議（草案），這讓公司負(fù)責(zé)人趙建民非常興奮：“與高水平科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作，不僅對(duì)升級(jí)公司產(chǎn)品質(zhì)量大有裨益，同時(shí)也能解決公司人才引進(jìn)難、培養(yǎng)難的困境，可謂一舉兩得。”

浩市公司之所以能夠與國內(nèi)頂尖技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)合作，得益于雞西市“校企共建”科研平臺(tái)延伸基地的打造。在走出去引才的同時(shí)，雞西市將目前掌握的高校資源充分利用，把產(chǎn)業(yè)和基地筑成高校與雞西之間人才交流合作的橋梁，讓全國各地的人才認(rèn)識(shí)雞西、來到雞西、留在雞西。

經(jīng)過兩年多的建設(shè)，目前，雞西市已經(jīng)與武漢大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)等十余所國內(nèi)知名高校達(dá)成協(xié)議，設(shè)立了人才工作站，每年吸引和培育高校學(xué)生來雞西實(shí)訓(xùn)50余次，不僅讓本土人才的專業(yè)技能得到快速提升，也給外地前來實(shí)訓(xùn)的學(xué)生留下良好印象。

“以前大家只知道雞西是資源型城市，是座煤城，現(xiàn)在提起雞西，大家會(huì)自然想到石墨、想到北藥、想到科創(chuàng)?！彪u西市委常委、組織部部長，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長關(guān)集雙說，人才工作帶給雞西的變化，不僅是人才數(shù)量的提升，在潛移默化之中，人才釋放的活力正改變著雞西的城市面貌，成為未來雞西發(fā)展最閃亮的一張“名片”。