知山知水獻熱情樹木樹人擔使命

屈衛(wèi)明 鄭薇

知山知水，樹木樹人。潘學飚奮斗在綠水青山間，在平凡的崗位上發(fā)揮出自身價值，以實際行動踐行著不平凡的初心使命和責任擔當。

扎根林區(qū)新時代的護林先鋒

從北京林業(yè)大學畢業(yè)后，潘學飚在杭州一家研究所工作了近5年，2015年，他來到臨海市林場蘭遼分場，成了林場里第一個碩士技術員。那時，林場連年輕本科畢業(yè)生都很少見。去林場的第一天，因為上山公路受臺風影響被沖毀，分場副場長騎著摩托車接潘學飚到嶺下基村，再陪著他走了一個小時山路才到達分場。條件艱苦，但絲毫不影響潘學飚對林業(yè)工作的投入和熱愛。

蘭遼分場面積2.3萬畝，海拔大多在700米以上，山高路陡，交通不便，條件艱苦。分場在職職工10名，年齡大多在50歲以上，有的甚至臨近退休。人少事多，造林任務重，防火壓力大，林場工作任務重，而且交通不便，任務布置、生產(chǎn)檢查都只能靠步行前往。夏天山上蛇、蟲子很多，潘學飚有時候去一趟林區(qū)會碰到四五條毒蛇，但為了完成任務，必須硬著頭皮往前走;冬天，山上雨雪、冰凍天氣較多，很容易將樹木、毛竹壓彎、壓倒，為了及時統(tǒng)計冰雪造成的損失，潘學飚和其他職工一起深一腳、淺一腳地踩著冰雪去林區(qū)檢查統(tǒng)計林木受損情況。面對林場的艱苦條件，他從未想過退縮，立志要出色地干好本職工作，干一行，愛一行。

要做好本職工作，需要艱苦奮斗，更要不斷學習，勤于思考。林場的老職工學歷不高，但對育苗、造林、撫育、維修防火線等工作駕輕就熟，擁有多年的實踐經(jīng)驗，為了得到這些寶貴的財富，潘學飚跟在老同志后面，與老同志同吃同住同勞動，力爭盡快掌握林場生產(chǎn)勞動技能，成長為真正的林場人。作為分場最年輕的職工，在現(xiàn)代化的工具運用方面具有一些優(yōu)勢，而老同志對這些不太熟悉。來林場后，他主動為一些老同志安裝了微信、QQ等網(wǎng)絡通訊工具，方便工作中的交流溝通，也方便與家人的聯(lián)系。

在生產(chǎn)一線會碰到很多問題，在解決問題的過程中既可以鍛煉人，也可以學到很多知識。2016年柳杉毛蟲成災，給林場造成了很大的損失。為了減輕災害，潘學飚查閱了很多資料，學習了柳杉毛蟲病蟲害防治等方面的知識。并與總場技術科商定，最后確定在蟲災較重的區(qū)域安裝太陽能殺蟲燈。在安裝太陽能殺蟲燈的過程中，他和其他職工一起，挑著太陽能燈及其零配件到各林區(qū)，當時正好是夏天，衣服濕了又干，干了又濕，終于順利將設備送到林區(qū)，將殺蟲燈安裝到位。2017年又采用了殺蟲粉進行防治，同樣是靠肩扛手提的辦法將殺蟲粉、噴霧機器運送到林區(qū)，對柳杉毛蟲進行防治，由于防治及時，將蟲災的損失控制在了最小的范圍。在防治結束后，潘學飚還將防治的經(jīng)驗整理成文章，發(fā)表在《安徽林業(yè)科技》。

竭盡所能助力現(xiàn)代化國有林場創(chuàng)建

2014年是林場的改革元年，改革后林場確立了創(chuàng)建現(xiàn)代化國有林場的目標。由于原先的底子較薄，對照現(xiàn)代化國有林場考核指標，林場還有一些差距。作為林場有史以來學歷最高的職工，有責任有義務為創(chuàng)建現(xiàn)代化國有林場貢獻一份力量。

在巡山過程中，潘學飚發(fā)現(xiàn)大家還在靠羅盤導航。這既容易迷路，日常巡視維護時也容易出錯。他心想：能不能做一個GPS地圖？于是，潘學飚立刻行動起來，去網(wǎng)上找教程、買書自學，靠著以前學過的一點編程知識，鉆研了一個月，終于做出了GPS地圖。很快，分場的員工都用上了這個導航儀，不久，導航儀又被推廣到了整個林場。潘學飚積極推進“智慧林場”建設，搭建基于數(shù)據(jù)庫、GIS、C語言的信息管理系統(tǒng)，用于林場辦公、營林生產(chǎn)、森林防火管理，采購了攝像頭、錄像機、網(wǎng)線、電線等設備，架構了林場自己的森林防火系統(tǒng)。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展也是現(xiàn)代化國有林場的重要要求，蘭峰茶廠是蘭遼分場的主要產(chǎn)業(yè)，但茶葉生產(chǎn)設備和工藝都很傳統(tǒng)，不僅生產(chǎn)效率低，茶葉的品質也很難標準化，達不到理想要求。潘學飚和同事一起經(jīng)過研究討論，不斷摸索，對一些設備進行了升級改造。首先在茶葉殺青機上加裝了變頻器，以控制殺青機電機轉速，使茶葉生產(chǎn)工藝更加科學合理，茶葉品質更有保證;在茶葉揉捻機上加裝了定時器，使揉捻時間可被精確掌控;還采購了茶葉包裝機，變原先的純手工包裝為半自動化包裝，既提高了包裝效率，又節(jié)約了人力成本;茶葉銷售是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大問題，為了提高茶葉銷量，潘學飚在網(wǎng)上開了林場自己的企業(yè)店鋪，使林場茶葉銷售有了更多的渠道。

森林資源二類調(diào)查、《浙江括蒼山國家森林公園》總體方案編制及《森林經(jīng)營方案》制訂等都有外業(yè)調(diào)查任務。每次外業(yè)調(diào)查，潘學飚都和調(diào)查人員一起跋山涉水，穿山越嶺，走遍林區(qū)的角角落落，力爭把調(diào)查做得仔細再仔細，為后期的內(nèi)業(yè)編制提供了有力保證。

從前林場沒有場徽，經(jīng)場領導提議，潘學飚和同事一起精心設計、確定方案，最終林場有了自己的標志;林區(qū)信息閉塞，林場決定創(chuàng)辦林場報，他和同事主動請纓，一起創(chuàng)辦了林場報（內(nèi)刊），豐富了職工的文化生活。這些都為創(chuàng)建現(xiàn)代化國有林場提供了支撐。

愛崗奉獻以林場為家

由于山高路遠，交通不便，同時森林防火任務很重，春節(jié)、清明節(jié)等節(jié)假日及森林防火期都需要有專人值班，因此在林區(qū)工作，雙休是不可能的，一個月能休息三四天已經(jīng)很不容易了。林地基本分布在山尖，山上信號差，職工們巡山護林基本都是單槍匹馬，山上常常有野獸、毒蛇出沒，工作過程中大大小小的跌打損傷不計其數(shù)。更困擾大家的是，由于長期駐扎在高山林區(qū)，十天半個月下不了山，有的職工站在山頂就能眺望到自己的家，但想要回家卻不易。潘學飚當初是為了和妻子孩子不再兩地分居，才報考了妻子家鄉(xiāng)的工作，然而回來后，為堅守崗位，他常常沒時間回家。80后正是承上啟下的年齡，父母已經(jīng)上了年紀，需要有人照顧;孩子還很小，也需要有人照料。潘學飚的父母在老家，一年見上幾次面都很難，照料更是無從談起。雖然因工作原因和家人聚少離多，潘學飚卻常說：“能夠看著林場的山越來越綠，水越來越清，樹一點點變高、變粗，能夠親手為林場的發(fā)展做出努力，我覺得再苦再累也值得?！?/p>

無論何時何地，潘學飚都自覺以一名優(yōu)秀中國共產(chǎn)黨黨員和稱職林場人的標準從嚴要求自己，在平凡的崗位上留下了踏實的腳印，努力踐行綠水青山就是金山銀山理念，忠實實現(xiàn)著為林業(yè)增光添彩的誓言。