淺議新時期企業(yè)工會創(chuàng)新開展幫扶工作

高榕璟

摘要：2021年是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的開啟之年。企業(yè)工會作為工人階級的群眾性組織，肩負光榮使命與社會職責，具有重要承上啟下的作用。在新形勢下，企業(yè)工會如何團結(jié)廣大企業(yè)員工，增強凝聚力與向心力，發(fā)揚工人階級艱苦樸素、爭先奮進的光榮傳統(tǒng)，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，是企業(yè)工會亟待探討的重要課題?；诖耍瑢\議新時期企業(yè)工會創(chuàng)新開展幫扶工作進行研究，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;創(chuàng)新;策略

引言

企業(yè)作為經(jīng)濟組織，獲得和提高經(jīng)濟效益是離不開職工的。所以，打造一支健康向上、充滿活力的職工隊伍，開展職工文體活動就顯得尤為重要。通過地勘單位的實踐表明，利用互聯(lián)網(wǎng)+，開展線上線下、動靜結(jié)合的文體活動，不斷與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力抓好企業(yè)文體活動的開展，才能使職工群眾真正感受到文體活動的魅力和企業(yè)的溫暖，才能促進企業(yè)文化建設水平不斷提升，進而推動企業(yè)和諧發(fā)展。

1新時代工會創(chuàng)新工作的實踐探索

工會完善了幫扶慰問體系，切實關(guān)愛職工身心健康。工會組織通過完善幫扶慰問體系，建立愛心救助基金，擴大幫扶范圍，在增實效上下功夫，切實提高了精準救助水平，讓最需要的職工成為“受益人”。結(jié)合年度各重要時間節(jié)點，常態(tài)化開展了元旦、春節(jié)“兩節(jié)慰問”“冬送溫暖”“夏送清涼”“三八婦女節(jié)”“六一”“金秋助學”等主題慰問活動，提升了單位職工的獲得感、安全感、幸福感。

2新時代工會創(chuàng)新發(fā)展的時代要求

2.1有效提升工會工作團隊業(yè)務素質(zhì)

在社會情況和經(jīng)濟形勢不斷變化的當下，工會將遇到各種或棘手或困難的工作，目前的人員配備和人員素質(zhì)不足以支持當下的工會任務，故而要提升工會工作人員的整體素質(zhì)，使其能夠快速做出判斷，解決工會遇到的問題，適應新形勢下多樣性的工會問題。第一，用新觀念、新思想應對問題。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思維，大膽地推陳出新，用務實精神為工人服務。企業(yè)工會也要及時更新?lián)Q代，跟上時代發(fā)展的步伐，秉持市場經(jīng)濟的規(guī)則更好地發(fā)揮作用。第二，開拓創(chuàng)新。國有企業(yè)工會在現(xiàn)階段遇到問題的突發(fā)性和多樣性有顯著提升，故而要針對問題及時做出轉(zhuǎn)變，不能用老思想和老方式處理新問題，兩者之間必然存在不可調(diào)和的矛盾，企業(yè)工會更要不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。第三，學習法律法規(guī)，多了解法律知識，用法律手段保障工人的合法權(quán)益。所以，工會要不斷發(fā)展，提升自身業(yè)務素質(zhì)，采用新觀念和新思想下的新方法解決新問題。

2.2加強基層工會自身建設，提升工會工作的實效性

根據(jù)企業(yè)基層工會承擔的任務和任務，確定了工會自我建設的重要性。要做好基層工會的自我建設，首先要加強規(guī)范建設。建立和完善《工會工作規(guī)范化建設評價規(guī)則》，以規(guī)范、規(guī)范和統(tǒng)一為基礎協(xié)調(diào)工會工作。工會的組織和領導應體現(xiàn)“剛性組織和動態(tài)管理”的原則。為了提高工會干部的素質(zhì)，工會干部應當腳踏實地，加強調(diào)查研究工作，經(jīng)常深入基層了解掌握第一手材料的情況，注重職工重要的熱點和難點，積極反映職工合理、合理和法律的意見和建議，并在管理人員和職工之間建立良好的溝通橋梁;為了豐富精神文化生活，“勞逸結(jié)合”和“放松”可以最大限度地提高安全和生產(chǎn)力。除了加緊工作外，基層工會應積極開展文化體育活動，營造輕松休閑的氛圍，改善員工溝通，增強員工對企業(yè)的歸屬感、集中力和凝聚力。

2.3增強創(chuàng)新意識，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用

創(chuàng)新能力是新時期工會職工必須具備的重要特征，也是提高工會工作水平的有效手段。新時期工會工作必須正確認識和理解優(yōu)良傳統(tǒng)遺產(chǎn)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，充分發(fā)揮黨作為群眾橋梁和紐帶的作用，不斷更新工作方法，提高工會工作的主動性和創(chuàng)造性，更好地為工人服務，提高工會工作的效力。

2.4提升職工工作技能，有效開展工會工作

為充分發(fā)揮工會組織的職能作用，應提高工會工作人員的工作技能，使其不僅掌握良好的職業(yè)能力，而且了解工會組織的特點、作用及運行方式，能較好地勝任專職崗位和工會工作。第一，組織勞動技能競賽，以賽代學、以賽強學，通過公正、公開的技能競賽加強職工間的良性競爭，增強職工的競爭意識和發(fā)展意識，使職工養(yǎng)成良好的學習態(tài)度;第二，繼續(xù)堅持每周的業(yè)務知識培訓工作，不斷提高職工的工作能力和素質(zhì)，夯實職工的理論基礎，提升職工的技術(shù)與技能;第三，增強職工自主學習的意識，實現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的全面提升。

2.5、推廣EAP服務模式，持續(xù)營造健康幫扶

員工支持計劃EAP是一個由企業(yè)專門為員工設立的系統(tǒng)和長期福利和支持計劃。該方案為工作人員提供了一個系統(tǒng)培訓、專業(yè)咨詢和咨詢的平臺，以幫助工作人員及其家屬解決心理和行為問題，提高業(yè)績，改善組織氣氛和管理。工會作為國有企業(yè)代表廣大職工發(fā)言的重要組織，必須遵循以人為本的方針，為職工提供更好的服務，認真維護職工利益，調(diào)動積極性，使職工能夠在加強責任感的基礎上提高工作質(zhì)量和效率，為國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的基礎。工會應充分了解工人的需要和生活條件，積極幫助工人解決工作和生活困難，同時根據(jù)工人提出的工作安排和需要提供適當?shù)闹С趾椭С?，充分發(fā)揮工會作為工人主要力量的作用，為工人做實事和做好事。企業(yè)面臨改革創(chuàng)新發(fā)展局面，存在崗位調(diào)換、業(yè)務轉(zhuǎn)變等情況，并且職工還會遇到家庭糾紛、子女教育等問題，導致出現(xiàn)心理壓力和情緒變化。這就需要通過構(gòu)建EAP服務體系，由職工心理援助專家對職工進行心理咨詢，有利于了解職工心理狀態(tài)和發(fā)展需求，有針對性地對職工進行心理輔導，一方面能夠營造健康、和諧的工作氛圍;另一方面能夠消除影響職工的不良因素，幫助職工和企業(yè)順利渡過特殊階段。

2.6工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設工作，把工會工作與黨建工作相結(jié)合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權(quán)利和義務，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設與黨建工作同步發(fā)展;第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設結(jié)合起來，以黨建工作穩(wěn)步推進工會組織工作。

2.7打造學習型企業(yè)、構(gòu)建和諧企業(yè)

關(guān)心職工生活，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會真正建設成員工信賴的“職工之家”，這對工會工作提出了更高要求，也對基層工會提出了更高的工作標準。

結(jié)束語

基層工會應在各種活動和工作發(fā)展方法上進行創(chuàng)新，解決當前發(fā)展過程中存在的各種問題，掌握新時期基層工會工作的規(guī)則和特點，將先進思想融入其中，通過各種渠道培養(yǎng)職工，深入了解職工工作和生活中的問題，更加重視一線職工，幫助職工解決實際問題，從企業(yè)和職工的實際情況營造良好的企業(yè)經(jīng)營氛圍。

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