論國有企業(yè)黨群工作的完善與創(chuàng)新

李曼

摘要：新形勢下的國有企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展，需要以完善、高質(zhì)量的黨群工作為支持。文章從該背景出發(fā)，先簡要分析了當前大多數(shù)國有企業(yè)在黨群建設(shè)中存在的問題和成因，緊接著就如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨群建設(shè)并完善工作體制、方法展開了研究，同時提出了一些可行性建議，如借助改革完善基礎(chǔ)工作運行機制、加強文化宣傳和思想建設(shè)、吸引優(yōu)秀人才、利用網(wǎng)絡(luò)開展工作、黨群與實際生產(chǎn)的結(jié)合。希望能夠為相關(guān)工作者帶來有價值的思考和幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨群工作;完善與創(chuàng)新;方法研究

中圖分類號：F276.1;D267.1

引言：中國共產(chǎn)黨是人民的黨，是群眾的黨，之所以能夠一直呈現(xiàn)出充滿活力的發(fā)展趨勢，是因為始終在發(fā)展過程中保持著與人民群眾之間千絲萬縷的聯(lián)系。國有企業(yè)作為在黨的領(lǐng)導下開展工作的單位，想要實現(xiàn)更持續(xù)的發(fā)展，也需要加強與人民群眾之間的聯(lián)系，做好基礎(chǔ)黨群建設(shè)工作。但是縱觀當前大多數(shù)國有企業(yè)在黨群工作中的表現(xiàn)，依舊存在著一些問題，阻礙了其積極作用發(fā)展。這也意味著，尋找完善和創(chuàng)新國有企業(yè)黨群工作的方法迫在眉睫。

一、當前國有企業(yè)黨群工作存在的問題及其成因

1.黨群文化宣傳不夠，企業(yè)理念失衡

文化宣傳力度不夠、黨群工作理念失衡是當前國有企業(yè)黨群工作中存在的最嚴重的問題。受新的經(jīng)濟環(huán)境影響，國有企業(yè)紛紛向縱深方向進行經(jīng)營和管理改革、利益格局開始發(fā)生變化，一些單位在這一過程中過于重視追求經(jīng)濟效益，并未將足夠的注意力放在黨群建設(shè)上，導致經(jīng)營理念失衡、不夠科學的問題出現(xiàn)，阻礙了黨建工作的推進[1]。再者，由于不夠重視黨建活動，他們也鮮少對相關(guān)文化內(nèi)容進行宣傳，并未向內(nèi)部員工傳遞足夠的、與黨的文化有關(guān)的信息。如此，員工黨群意識缺失，整個經(jīng)營環(huán)境都缺失合適的黨的文化氛圍。

2.企業(yè)人才數(shù)量不足，黨群力量薄弱

近些年來，或是受生產(chǎn)結(jié)構(gòu)改革影響、或是以便于管理為目標，一些國有企業(yè)精簡員工，這在無形中衍生出了一個問題——人員精簡后的崗位工作出現(xiàn)了“一人多崗”的情況，一些黨群建設(shè)的負責人還擔任著其他職務(wù)，單位人才數(shù)量出現(xiàn)了不足。在該情況下，黨群力量必然是薄弱的，這不僅會降低整個黨群工作的效率效果，甚至還會影響單位其他部門活動的穩(wěn)定性，對其發(fā)展大為不利。

3.基礎(chǔ)工作方式落后，積極作用有限

再者，就是在工作方式方面存在的問題。一些國有企業(yè)依舊按照傳統(tǒng)工作機制開展黨群建設(shè)活動，并未緊跟自身經(jīng)營體制的改革或大環(huán)境的變化創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容。在這種情況下，企業(yè)黨群建設(shè)是相對落后的，黨的文化、思想等積極作用的發(fā)揮受到了限制，自然無法更好地為單位、群眾提供服務(wù)。

二、國有企業(yè)黨群工作創(chuàng)新方法和完善策略分析

1.緊跟企業(yè)改革，完善黨群工作運行機制

首先，企業(yè)應跟隨自身經(jīng)營改革的腳步、結(jié)合社會經(jīng)濟和文化形式的變化，積極完善黨群工作運行機制。在該過程中，企業(yè)需要先行設(shè)置明確的新活動目標，以目標為指導不斷向前，在目標中加強對群眾利益的關(guān)注，將群眾利益和單位經(jīng)營、生命緊密聯(lián)系在一起，讓每一環(huán)節(jié)的改革都以服務(wù)群眾為基礎(chǔ)[2]。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)與人民群眾之間的關(guān)系更加和諧，二者利益為一體，人民群眾的創(chuàng)新意識能夠在一定程度上為單位經(jīng)營和改革帶來新的靈感，深厚的黨群關(guān)系得以建立。在黨群關(guān)系越來越深厚的情況下，企業(yè)便可以聽從群眾建議設(shè)計更加符合群眾需要的黨群建設(shè)工作方案，進一步完善活動體系，讓整個黨群建設(shè)機制更加完善。尤其值得注意的是，這種以聽從群眾意見為前提的經(jīng)營管理方法，更加能夠被群眾接受，提高國有企業(yè)服務(wù)于群眾的效果，讓群眾在卓越有效的單位服務(wù)中更加信任單位，增強二者之間的凝聚力。毫無疑問，這對國有企業(yè)黨群建設(shè)的進一步發(fā)展是大有裨益的。

2.加強文化宣傳，提高思想政治建設(shè)強度

其次，就是要加強文化宣傳力度、促進國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治建設(shè)，同時也提升人民群眾的黨的意識、政治思想高度。單位應先提高對內(nèi)部黨員員工的思想建設(shè)力度，向他們傳遞正確的黨的文化、黨群思想。再借助優(yōu)秀黨員員工的力量，加強對內(nèi)部其他黨的文化宣傳力度，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，與其他社會角色為群眾的員工一起學習更多黨的精神、文化、政策，從根本上提供一般員工的思想政治素養(yǎng)。同時，定期在單位文化宣傳板、公告欄或休息活動區(qū)投放黨群文化材料，讓員工能有更多了解黨的文化、學習新的政策思想的機會，借助文化的不斷滲透和圍繞政策思想展開的積極學習，切實提升每一名員工的思想政治意識，使其可以為黨群建設(shè)提供更有價值的服務(wù)。

3.吸引優(yōu)秀人才，豐富企業(yè)黨群人才隊伍

對于國有企業(yè)的黨群完善和創(chuàng)新工作來說，人才的作用是不容忽視的，只有大量培養(yǎng)能夠承擔該任務(wù)的人才，才能更好地推進黨群建設(shè)活動。因此，企業(yè)在加強對內(nèi)部原有人才的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)的同時，還應不斷從外部環(huán)境中吸引新的人才[3]。企業(yè)應根據(jù)自身經(jīng)營管理需求，以深化改革和獲取經(jīng)濟效益為目標，根據(jù)現(xiàn)實情況適當打開人才招聘通道，將更多接受過良好黨的教育、具有積極社會服務(wù)意識和人民群眾服務(wù)意識的人才吸引到單位內(nèi)部，充實黨群建設(shè)活動人才隊伍，讓更多的人參與到相關(guān)經(jīng)營管理活動中，借助人才力量進一步提高工作效率。在這一過程中，為更好地發(fā)揮黨群人才隊伍的積極作用，還應建立科學的獎懲機制，對具有突出貢獻的人才進行獎勵，對出現(xiàn)明顯消極表現(xiàn)的員工進行嚴肅處理，做到真正公平的獎罰分明。這樣一來，在獎懲機制的激勵和嚴格要求下，黨員干部們的工作熱情更加高漲、自我約束意識也會更加突出，必然能夠更好地完成黨群建設(shè)活動，將自身作為“黨的人才”的積極作用更充分地發(fā)揮出來。

4.充分利用網(wǎng)絡(luò)，搭建黨群工作交流平臺

在黨的英明領(lǐng)導和各個企業(yè)的不斷努力下，社會環(huán)境向著更積極的方向發(fā)展，人民群眾方式和單位的經(jīng)營管理手段也發(fā)生了相應的變化，信息化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為了企業(yè)在黨群建設(shè)活動中必須面對的一個問題。這同時也意味著，單位需要重新思考如何在信息化社會環(huán)境中更好地落實黨群建設(shè)工作、提高服務(wù)于人民群眾的基本效能，利用互聯(lián)網(wǎng)搭建黨群工作交流平臺就是其中之一。企業(yè)可以在互聯(lián)網(wǎng)的支持下建立獨立的信息交流平臺，借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺上報各個部門的黨群建設(shè)情況，并匯總各部門遇到的各種問題[4]。在平臺中交流解決問題的辦法，合力尋找更合適的黨群工作方案。同時，企業(yè)還可以開放外部信息交流門戶，借助平臺吸收社會群眾對于單位的意見，合理篩選人民群眾的意見，分析他們的社會生活需要，以滿足其需要為目標適當調(diào)整自身經(jīng)營管理方法。值得強調(diào)的是，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境、信息化交流平臺的支持下，單位還可以利用平臺數(shù)據(jù)庫保存一些工作信息，實現(xiàn)資料的長時間保存，為日后在對比分析中尋找新的工作路徑提供有力支持。但是，這也使得企業(yè)必須考慮另一個問題——如何做好信息保護和平臺安全監(jiān)管活動？最簡單的辦法，就是定期檢查平臺系統(tǒng)漏洞，建立安全防火墻，對內(nèi)設(shè)置登錄密碼和后臺監(jiān)管程序，對外設(shè)置網(wǎng)站保護并選擇性開放信息查詢通道。

5.結(jié)合實際生產(chǎn)，深化企業(yè)黨群工作建設(shè)

最后，就是要將黨群建設(shè)工作與基礎(chǔ)的生產(chǎn)活動結(jié)合在一起。對于國有企業(yè)來說，雖然創(chuàng)新并完善黨群建設(shè)活動是十分重要的，但生產(chǎn)責任也是不容忽視的，只有高質(zhì)量完成了基礎(chǔ)生產(chǎn)活動、承擔好了基礎(chǔ)生產(chǎn)責任，才能為黨群建設(shè)創(chuàng)造一個良好的活動環(huán)境。因此，企業(yè)應在強化黨群建設(shè)活動的基礎(chǔ)上，提高對實際生產(chǎn)的關(guān)注，將理論學習和實際活動融合在一起，借助黨的思想和行為指導開展生產(chǎn)活動[5]。在這樣的過程中，通過生產(chǎn)活動感受黨的思想、精神對于高效率生產(chǎn)、單位可持續(xù)發(fā)展的重要意義，每一名員工都能在無形中建立起更積極的思想政治意識，提高學習黨的精神的積極性，從而更主動地參與到黨群建設(shè)工作中。

三、結(jié)語：

綜上所述，人才不足、工作方式落后、文化宣傳和思想建設(shè)失衡等問題嚴重影響了國有企業(yè)在新形勢下的黨群建設(shè)，甚至制約了其可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。國有企業(yè)應充分認識該問題，將黨群建設(shè)與實際生產(chǎn)融合在一起，不斷吸引更優(yōu)秀的黨的人才，同時轉(zhuǎn)變自身對于黨群建設(shè)的認知、以及工作方法。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢優(yōu)化黨群建設(shè)，加強黨的文化宣傳力度，讓企業(yè)員工正視黨的作用、黨與人民群眾之間的聯(lián)系。從根本上完善黨群建設(shè)工作，跟隨新形勢下黨對國有企業(yè)提出的新要求創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，以便實現(xiàn)更好的發(fā)展。

參考文獻：

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[5]李平鋒.國有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建與創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：191+224.

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