嘉興學院畢業(yè)生就業(yè)意愿及影響因素調(diào)查

雷可心 顧驚雷 姚宇凡 于小英 涂鮮

摘要：本研究在借鑒已有理論研究成果的基礎(chǔ)上，對嘉興學院畢業(yè)生的就業(yè)意愿及其影響因素進行實證研究，豐富了大學生就業(yè)意愿研究體系和研究成果，具有較強的理論應用價值。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;就業(yè)意愿;影響因素

一、嘉興學院畢業(yè)生就業(yè)意愿調(diào)查

本次調(diào)查針對嘉興學院2020屆畢業(yè)生展開，共取得1814個調(diào)查樣本。調(diào)查結(jié)果如下：

（一）向往大城市的工作發(fā)展

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇大城市就業(yè)例如：北京、上海廣州的有61.74%，沿海發(fā)達地區(qū)的有21.94%，中小城市的有10.64%，剩余的很小一部分人會選擇邊遠地區(qū)或者國外。

因為大城市的經(jīng)濟、文化相對比較發(fā)達，在人口高度密集的地區(qū)，能夠走在訊息的“最前端”。一些技術(shù)還有針對于應屆畢業(yè)生的鼓勵政策都會吸引剛從學校的象牙塔走出的大學生。例如杭州對應屆大學生的生活補貼政策，在畢業(yè)后一年內(nèi)由用人單位申請大學生的生活補貼，本科一萬、碩士三萬、博士五萬。這種補貼政策會解決很多剛畢業(yè)大學生很大的生活壓力，使他們感受到這個地區(qū)的溫暖和人性化，所以會增強留在這里的欲望。并且大城市對于他們而言機遇會更多，能夠充分獲得自我實現(xiàn)的機會，也能更加開拓自己的眼界。對于剛畢業(yè)的大學生，他們的共性都是擁有著有朝氣想拼搏向上的心，所以他們會選擇能夠更加讓他們大展拳手的地方。

（二）留在嘉興工作的意愿偏低

在本次調(diào)查的2020屆畢業(yè)生中，不會選擇留在嘉興工作的有38.53%，會選擇留在嘉興工作的只有8.05%，而剩下的絕大部分畢業(yè)生都是持有不確定和走一步看一步的態(tài)度。

留在嘉興工作的畢業(yè)生意愿偏低的原因：其一，不確定是否留在嘉興的畢業(yè)生較多，出現(xiàn)這樣的情況是因為對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃。如果沒有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃則會出現(xiàn)以下的情況：第一，畢業(yè)時壓力很大，由于沒有提前做好準備功課，導致畢業(yè)時看著身邊同期畢業(yè)的同學已經(jīng)有條不紊的開始朝著自己的規(guī)劃去進行，而自己毫無頭緒只能原地踏步，壓力感就會很明顯。第二，由于對自己沒有做過職業(yè)規(guī)劃定位，在工作中會出現(xiàn)越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發(fā)展不下去，于是感覺自己根本不適合這份工作，產(chǎn)生了厭倦工作或者跳槽的念頭。其二，嘉興位于浙江省東北部，毗鄰上海市、杭州市，由于它的地理位置，所以更加方便畢業(yè)生去往上海、杭州等經(jīng)濟發(fā)達的大城市。如此一來，便更加促進畢業(yè)生向往大城市就業(yè)的意愿，嘉興在就業(yè)地區(qū)選擇上則會被作為備用保底選項。

二、嘉興學院畢業(yè)生就業(yè)意愿影響因素調(diào)查

經(jīng)過總結(jié)歸納，受家庭因素影響的大概占三分之一，社會因素影響的占三分之二。

（一）社會因素

從調(diào)查的結(jié)果來看，大部分的同學希望找薪水較高，有發(fā)展機遇，工作較穩(wěn)定的工作。不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村的同學都更傾向于去大城市發(fā)展，去二、三線中小城市、縣級和農(nóng)村等基層單位的很少，都把適合自己發(fā)展作為擇業(yè)時的首先考慮因素。從調(diào)查可得知，應屆畢業(yè)生都會把收入水平、發(fā)展前景、城市文化設(shè)施等作為自己的首要考慮因素，這就是所謂的大城市情節(jié)。由于想獲得更好的生活質(zhì)量，所以會選擇經(jīng)濟發(fā)展更好的地區(qū)。

（二）家庭因素

雖然大學生心理正在日漸成熟、專業(yè)知識已較為豐富、職業(yè)意識也更加明晰，相應地對家庭的依賴也就有所減弱。但是，家庭作為當代大學生的后備力量，對職業(yè)的選擇發(fā)揮著根深蒂固的影響，尤其是子女在職業(yè)選擇的道路上猶豫不決時，父母的意志作用對子女的職業(yè)選擇產(chǎn)生重大影響。一是中國傳統(tǒng)社會是以“倫理本位”為特征的“鄉(xiāng)土社會”（費孝通，1947），社會關(guān)系在資源配置中發(fā)揮著重要的作用;其二，家庭是大學生社會資本主要來源。對于大學生而言，在走出校園之際所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和各種資源，很多程度上表現(xiàn)在父母擁有資源網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、密度和異質(zhì)性等方面（鄭潔，2004;李黎明，2008）;第三，家庭對大學生就業(yè)的重要性已是學者們的共識。家庭的社會經(jīng)濟地位和社會網(wǎng)絡(luò)資源對子女就讀的院校、單位選擇、畢業(yè)去向、就業(yè)收入等有著差異性影響（文東茅，2005;鄭潔，2004;李黎明，2008）。很多剛畢業(yè)的大學生會選擇離家近的城市就業(yè)，因為還存在戀家的情緒和對父母的依賴情緒，希望回家比較方便且能夠獲得父母的幫助，所以選擇離家近的城市。還有一部分大學生是由于他們的父母希望孩子能夠在離自己比較近的地方工作，這樣會減輕自己對孩子的思念和方便對孩子的照顧。以上調(diào)查結(jié)果得出大學生的家庭對其就業(yè)影響也占頗重的比例。

參考文獻：

[1]費孝通. 鄉(xiāng)土中國[M].東吳大學 1947.

[2]鄭潔. 家庭社會經(jīng)濟地位與大學生就業(yè)-個社會資本的視角[N].北京師范大學學 2004.

[3]李黎明. 影響高校大學生職業(yè)選擇的因素分析-基于社會資本和人力資本的雙重考察[J].陜西理工學院 2008.

[4]文東茅. 高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析[J].北京大學 2005.

作者簡介：

雷可心，女，嘉興學院商學院人力資源管理專業(yè)2018級學生

顧驚雷，男，嘉興學院商學院教授

姚宇凡 于小英 涂鮮，均為嘉興學院商學院人力資源管理專業(yè)2018級學生

本研究受國創(chuàng)項目“嘉興學院畢業(yè)生留禾工作意愿影響因素研究”資助。

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