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    實(shí)業(yè)家楊義貴55歲創(chuàng)業(yè),73歲玩起了機(jī)器人

    2021-03-15 09:58:49賀達(dá)源
    南都周刊 2021年1期
    關(guān)鍵詞:智能化

    賀達(dá)源

    蓋茨和扎克伯格20歲時(shí)創(chuàng)立了微軟和Facebook,大器晚成的任正非創(chuàng)立華為時(shí)也才43歲,有人說創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是年輕人的事,老驥伏櫪的楊義貴偏不信,55歲退休后才開始創(chuàng)業(yè)。

    有人說人老了就應(yīng)該去含飴弄孫,年逾古稀的楊義貴偏不信,至今仍保持著高強(qiáng)度的工作。自己開車上下班,并且每天運(yùn)動(dòng)一小時(shí)以上:“太忙了,沒有時(shí)間去老!”

    武漢疫情最嚴(yán)重之際,有著強(qiáng)烈家國情懷的楊義貴一下子捐出200萬。這200萬是他退休后創(chuàng)立的賽恩特實(shí)業(yè)2019年利潤的三分之一。這家順德汽車配件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),雖不像一般的明星牛企那么耀眼,但和它的創(chuàng)始人一樣,在自己的節(jié)奏中厚積薄發(fā)。2019年,楊義貴投入2050萬引入工業(yè)機(jī)器人,進(jìn)行智能化生產(chǎn)線改造,營收在疫情期間逆勢(shì)上漲。

    “隨波,但不逐流”

    每周一早上7點(diǎn)半,楊義貴準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司門口,和進(jìn)入公司的每一個(gè)員工打招呼。公司所在的順德北滘鎮(zhèn),是廣東乃至全國的制造業(yè)重鎮(zhèn),誕生了美的和碧桂園兩家世界500強(qiáng)。7:40,每周一次的早會(huì)準(zhǔn)時(shí)開始,73歲的他和所有員工一起站著開。從筆直的站姿中,不難看出他早年的軍旅生涯。

    1966年,出生于江西吉安農(nóng)村的楊義貴全力以赴迎接高考時(shí),歷史和他開了一個(gè)巨大的玩笑——高考取消?!半S波,但不逐流?!眲?dòng)蕩年代,楊義貴沒有迷失方向,為讓自己得到更好的鍛煉,他毅然選擇參軍,1968年至1973年在福建省軍區(qū)汽車連當(dāng)兵。在部隊(duì)里楊義貴不忘學(xué)習(xí)文化知識(shí),博覽群書,積極寫作。

    1973年,楊義貴入了黨,并以江西省吉安市第一名的好成績,考入華中工學(xué)院(現(xiàn)華中科技大學(xué))船體制造專業(yè)。這段武漢求學(xué)經(jīng)歷,讓他對(duì)一年前的武漢疫情感同身受:“曾經(jīng)奮斗的故地有困難,盡力馳援當(dāng)然責(zé)無旁貸,當(dāng)然義不容辭?!?/p>

    楊義貴與廣東的情緣,則始于1976年大學(xué)畢業(yè)后,被分配到廣東省船舶設(shè)計(jì)研究院。上世紀(jì)七八十年代,日本的造船業(yè)是世界最發(fā)達(dá)的。楊義貴利用空閑時(shí)間,在1978年報(bào)名了廣州業(yè)余大學(xué)的日語培訓(xùn)班。

    上世紀(jì)80年代是被女排精神鼓舞的時(shí)代?!澳菐啄暌挥兄袊诺南ⅲ蠹叶紘娨暱?。”有時(shí)候想打退堂鼓了,楊義貴就想想中國女排,“人家那么努力,我也該扎扎實(shí)實(shí)做點(diǎn)什么事情?!本瓦@樣他每天下班后騎十四五里路單車,一個(gè)星期四次去學(xué)日語,風(fēng)雨無阻地堅(jiān)持了六年。

    直到今天,楊義貴還能在普通話、粵語和日語之間自由切換。完成學(xué)習(xí)后,楊義貴在接下來幾年里,頻繁出入各大日本企業(yè)和日本辦事機(jī)構(gòu),成為東芝、三井物產(chǎn)、三菱商市駐廣州分公司的重要翻譯人員和顧問。

    1988年,原國家經(jīng)委要求各地選派有日語基礎(chǔ)的工程師去日本學(xué)習(xí)。楊義貴以優(yōu)異的成績通過選拔,于1989年1月踏上去日本為期一年的企業(yè)研修之旅,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了日本企業(yè)管理理念、規(guī)范和文化。這為他將來的創(chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    1993年,楊義貴被日資方邀請(qǐng)到順德威靈鋼鐵開料廠擔(dān)任廠長。到1994年,公司利潤從72萬升到282萬,增長3倍,人均工資從1200元升到2400元,翻了一倍。這是楊義貴第一次,將所學(xué)知識(shí)用到實(shí)踐里并創(chuàng)造利潤,這也為他將來創(chuàng)業(yè)帶來了信心。

    楊義貴相信功不唐捐。盡管不是刻意為之,此前經(jīng)歷的一切,回過頭看,仿佛都是為了有一天創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備:“當(dāng)年學(xué)日語是無意識(shí)的,可能完全用不著,現(xiàn)在全部用上了。”

    “機(jī)器聲習(xí)慣了,聽著踏實(shí)”

    2003年,楊義貴從廣東省嶺南工業(yè)總公司工程師的崗位上退休。這一年,命運(yùn)又跟55歲的他開了一個(gè)玩笑。“本來我就是糖尿病酮癥酸中毒,結(jié)果醫(yī)生看我兩天沒吃飯,給我打了葡萄糖,結(jié)果就打進(jìn)了ICU。”算上小時(shí)候兩次掉下水井、剛工作時(shí)被毒蛇咬傷和在日本學(xué)習(xí)期間大出血等經(jīng)歷,楊義貴對(duì)南都周刊記者笑言,自己是九死一生。

    “出院后我就覺得,自己辛辛苦苦學(xué)了一輩子、干了一輩子,如果就這樣走了太可惜了。試試看創(chuàng)業(yè)吧!4月15日入院,5月14日出院,7月13日買地,8月12日公司成立?!睏盍x貴對(duì)自己創(chuàng)業(yè)初期的每個(gè)時(shí)間點(diǎn)都記得很清楚。

    浙江、河南等省市工商部門統(tǒng)計(jì)顯示,目前創(chuàng)業(yè)者成立公司時(shí)平均年齡在36歲左右,并呈現(xiàn)越來越年輕化的趨勢(shì)。退休后年近花甲創(chuàng)業(yè),這對(duì)楊義貴來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,推動(dòng)楊義貴堅(jiān)持了下來。

    楊義貴公司的主導(dǎo)產(chǎn)品是汽車車身系統(tǒng)部件和汽車消音系統(tǒng)部件。創(chuàng)業(yè)兩年后,他迎來企業(yè)最艱難的時(shí)刻?!白约捍媪舜蟀胼呑拥?00萬資金,在前一年企業(yè)籌建時(shí)就消耗得差不多了,2005年算了下賬,只剩5萬元?!蹦嵌螘r(shí)間,楊義貴能省就省,唯一的一輛二手車壞了后,他干脆打摩的上班。

    現(xiàn)在,他在兩個(gè)廠區(qū)的辦公室也都很簡單,除了一套桌椅、兩個(gè)沙發(fā)、兩個(gè)書柜外,別無他物。新廠區(qū)的辦公室窗外是一片樹林,老廠區(qū)的辦公室緊鄰著機(jī)器轟鳴的車間。楊義貴大多數(shù)時(shí)候都在老廠:“一直在一線,機(jī)器聲習(xí)慣了,聽著還覺得踏實(shí)?!?/p>

    在員工眼里,相比威嚴(yán)的老板,楊義貴更像一個(gè)嚴(yán)慈的家長:“要求高、批評(píng)多,但又像老爸教兒子一樣,很有耐心?!?/p>

    盡管受日本企業(yè)文化影響頗深,楊義貴很少直接命令員工去做什么事情?!斑€是要考慮國情,注意溝通方式?!彼f??吹叫聫S區(qū)食堂座位離得太近,他在早會(huì)上“建議”隔開一些;員工到他辦公室單獨(dú)匯報(bào)工作時(shí),他會(huì)主動(dòng)戴上口罩,而不會(huì)要求匯報(bào)工作的員工戴上口罩。

    只有在涉及到產(chǎn)品質(zhì)量問題時(shí),楊義貴才會(huì)體現(xiàn)出威嚴(yán)的一面。在公司干了18年的制造部部長王照云,唯一一次看到楊義貴開會(huì)拍桌子,就是因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題:“一次生產(chǎn)線有異常,沒有及時(shí)反饋給他,產(chǎn)品出來后客戶投訴他才知道?!币?yàn)閷?duì)工作要求嚴(yán)格,盡管楊義貴平時(shí)很和藹,不少員工還是“會(huì)怕他”。

    憑借優(yōu)秀的企業(yè)管理能力和在汽車產(chǎn)業(yè)上下游豐富的人脈,楊義貴最終贏得了客戶的青睞。2008年全球金融危機(jī)之際,他又抓住機(jī)會(huì)考察了多間倒閉企業(yè),低價(jià)購買了一批生產(chǎn)設(shè)備,讓企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。

    “把互聯(lián)網(wǎng)智能化生產(chǎn)管理系統(tǒng)搞好”

    2020年,突如其來的新冠肺炎疫情給各行各行帶來巨大影響,勞動(dòng)密集型的制造業(yè)首當(dāng)其沖。楊義貴未雨綢繆,提前預(yù)判到智能化對(duì)制造業(yè)的巨大作用,在2019年投入2050萬元引入工業(yè)機(jī)器人,進(jìn)行智能化生產(chǎn)線改造。其中一臺(tái)800多噸的全自動(dòng)沖壓生產(chǎn)線的投入就達(dá)1000萬元,超過了2019年全年的利潤。

    “現(xiàn)在我們物質(zhì)上基本都脫貧了。思想上脫貧了,才是真的脫貧。”

    “當(dāng)時(shí)眼都不眨,訂下來就要了?!睏盍x貴在做決策時(shí),有著異于常人的果斷,“目前光這條生產(chǎn)線每個(gè)月的訂單就有大概300萬?!彼f。疫情發(fā)生后,部分外地員工一時(shí)難以復(fù)工。但由于生產(chǎn)線進(jìn)行了智能化升級(jí),降低企業(yè)了對(duì)人工的依賴,生產(chǎn)的質(zhì)量也更穩(wěn)定,使得企業(yè)的業(yè)績逆勢(shì)上揚(yáng)。

    當(dāng)前全球制造業(yè)正在加快邁向智能化時(shí)代,人工智能技術(shù)對(duì)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響越來越大,未來將為制造業(yè)帶來深刻變革。2019年的《政府工作報(bào)告》也強(qiáng)調(diào),要拓展“智能+”,為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)賦能。

    2020年12月7日,南都周刊記者第二次探訪賽恩特時(shí),楊義貴正忙著導(dǎo)入MES生產(chǎn)信息化智能管理系統(tǒng),搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),構(gòu)建智能化數(shù)字化生產(chǎn)工廠?!跋M窈竽軌虮M快把互聯(lián)網(wǎng)智能化生產(chǎn)管理系統(tǒng)搞好,在這個(gè)過程中,一方面是要上硬件,上新的智能化程度高的大型設(shè)備,另一方面是優(yōu)化生產(chǎn)管理,改進(jìn)目前存在的缺陷、漏洞和不足?!?3歲的楊義貴對(duì)新事物始終保持著旺盛的求知欲。

    人事行政科長、董事長秘書張思敏是一名90后,有時(shí)她要很吃力才能跟上老板的想法:“楊總不僅思維活躍,還很細(xì)致,文件里的錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問題都會(huì)指出來。”

    當(dāng)天開完早會(huì)后,楊義貴在辦公室首先安排好了下午的生產(chǎn)信息化智能管理系統(tǒng)推動(dòng)會(huì)。在8:30—10:30兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間里,他一口氣打了11個(gè)電話,和4名員工溝通了相關(guān)工作,還回復(fù)了好些微信。不管是電話還是微信語音,楊義貴都習(xí)慣以“好,謝謝”結(jié)尾,對(duì)誰都是客客氣氣的。

    有員工不理解,為什么這么大年紀(jì)了,楊總還保持著高強(qiáng)度的工作?在楊義貴看來,工作就是他最大的興趣所在。他最推崇的企業(yè)家是稻盛和夫,在這位日本企業(yè)家中的哲學(xué)大師看來,全身心投入工作,就能度過幸福的人生。能像楊義貴一樣在工作中找到樂趣的人毫無疑問是幸福的?!安皇枪ぷ餍枰遥俏倚枰ぷ??!睏盍x貴坦言。

    “太忙了,沒有時(shí)間去老”

    有人說加班文化已經(jīng)成社會(huì)常態(tài),崇尚奮斗的楊義貴偏不信,創(chuàng)業(yè)18年來他的公司一直實(shí)行朝八晚五,他希望員工認(rèn)真工作、開心生活。

    楊義貴一般不午休,會(huì)利用中午休息時(shí)間去打高爾夫鍛煉,有時(shí)周末也會(huì)陪客戶打球,打球時(shí)他堅(jiān)持自己提包。只要天氣不是太冷,每天下班后,他還會(huì)去游一個(gè)小時(shí)泳再回家吃晚飯,極少應(yīng)酬。身邊人都對(duì)他旺盛的精力贊嘆不已。

    除了本職工作,楊義貴還有太多事情要做,常常開玩笑說自己“太忙了沒有時(shí)間去老”。創(chuàng)業(yè)早期最艱難的那幾年,楊義貴還兼任順德區(qū)招商顧問。他利用自己的語言和人脈優(yōu)勢(shì),帶著地方官員去日本招商:“去了十幾趟日本,招來了一批豐田的一級(jí)供應(yīng)商,形成了順德五沙工業(yè)園,現(xiàn)在一年有一兩百億產(chǎn)值。”

    對(duì)于自己的企業(yè),楊義貴考慮的不光是業(yè)績,更重要的是企業(yè)文化:“希望建立一支既能夠埋頭苦干,又能夠發(fā)揮自己人生價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。另外一方面,員工也能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬,讓他們做得既盡力又開心。”

    一半以上員工在公司都干了5年以上,還有不少人自己干著覺得不錯(cuò),又叫自己親人過來干。300多人的工廠,竟有十幾對(duì)夫妻員工?!捌骄べY有5000多,習(xí)慣了也不辛苦?!瘪鹈梅驄D是十幾對(duì)夫妻員工之一,他們說這個(gè)工資比一般的普工高10%左右。

    1980年代楊義貴在廣州工作期間留影。

    1989年,楊義貴在日本研修時(shí)的留影。

    在張思敏看來,公司的人情味體現(xiàn)在方方面面:員工想考工作方面的證,只要考下來學(xué)費(fèi)就可以報(bào)銷;員工家里遇到了困難,楊義貴也會(huì)毫不猶豫地盡力相助。有一個(gè)員工在網(wǎng)上賭球輸了幾十萬,小孩沒錢上學(xué),妻子差點(diǎn)和他離婚。楊義貴得知后一方面通過法律途徑幫他,另一方面把他妻子招到公司上班:“能挽救一個(gè)家庭是一件幸事?!?/p>

    除了在武漢疫情期間的捐贈(zèng)外,2019年,楊義貴還與北京師范大學(xué)教育基金合作,捐資200萬,進(jìn)行教育扶貧。對(duì)于這些大手筆捐贈(zèng),家人一開始頗不理解。后來他親自帶著家人到貴州遵義赤水市參加了一次捐贈(zèng)活動(dòng)后,家人更理解了他的做法。

    “我從小喜歡讀書,家國情懷比較重一點(diǎn)?!痹跅盍x貴看來,現(xiàn)在賽恩特不光是在生產(chǎn)產(chǎn)品,更重要的是在培養(yǎng)員工。如果沒有創(chuàng)業(yè),楊義貴退休后可能會(huì)做做翻譯、寫寫文章傳經(jīng)授道,在他看來這和做企業(yè)是殊途同歸。

    “現(xiàn)在我們物質(zhì)上基本都脫貧了。思想上脫貧了,才是真的脫貧?!睏盍x貴目光中充滿了堅(jiān)定。

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