加強國企基層黨組織建設(shè)工作的思考與探索

在國有企業(yè)面臨大變革、大改革的新形勢下，企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展、做大做強、有所作為，必須不斷加強基層黨組織建設(shè)?；鶎狱h組織工作開展的效果直接影響黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。國企基層黨組織不僅發(fā)揮把方向、管方向、保落實作用，還是聯(lián)系黨和職工群眾的重要橋梁和紐帶，是團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的核心。

? 一、國企基層黨組織思想認(rèn)識有待加強

當(dāng)前，一些國企黨組織、部分基層支部對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，思想認(rèn)識有待加強。一是偏重于能夠創(chuàng)造工作業(yè)績的重要性實務(wù)性工作，而對黨務(wù)工作重視不夠，致使黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員思想認(rèn)識不足，理論指導(dǎo)不足。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和我省國有企業(yè)改革的不斷推進，國有企業(yè)基層黨組織的工作任務(wù)越來越多、越來越繁重，而黨組織的“班長”和“班子成員”思想理論素養(yǎng)的不足就會導(dǎo)致基層黨組織難以完成上級黨組織更高要求的工作。二是國企基層黨組織班子成員之間的溝通不多，導(dǎo)致集體意識下降，集體利益受到影響。班子成員與黨員的溝通不夠經(jīng)常，不能及時了解黨員的思想狀況，不能有效地針對出現(xiàn)思想狀況的黨員進行思想教育和輔導(dǎo)，導(dǎo)致部分黨員出現(xiàn)的思想問題不能及時解決糾正，直接影響基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

? 二、國企基層黨組織建設(shè)有待強化

進入新時代，黨對基層黨組織建設(shè)工作提出了新要求。要徹底改變基層黨組織因循守舊的工作方法，彌補在創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力上的不足。國企黨組織要適應(yīng)新形勢的需求，結(jié)合本企業(yè)黨組織自身的實際情況，開展黨建工作。一是要加強基層黨組織和黨員隊伍的建設(shè)。在企業(yè)中，黨的基層組織是企業(yè)員工的領(lǐng)頭羊和主心骨，黨員是企業(yè)員工的榜樣和娘家人?；鶎狱h組織作為黨的組織細(xì)胞，其主要職責(zé)就是團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾努力工作促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，不斷壯大;主要任務(wù)就是組織班子成員和黨員加強政治理論學(xué)習(xí)，激發(fā)廣大黨員干部和職工的履職能力，提高黨員隊伍和職工的工作熱情，提高黨員隊伍和職工隊伍的綜合素質(zhì)。二是強化支部隊伍建設(shè)工作。企業(yè)根據(jù)自身的情況特別是一些較小規(guī)模的子公司，有條件的應(yīng)當(dāng)建立黨支部，條件不成熟或黨員人數(shù)不足三人的應(yīng)盡早建立聯(lián)合黨支部。三是提高黨支部書記的綜合工作能力。黨支部作用發(fā)揮的好壞與這個班子“一把手”的素質(zhì)有密切的關(guān)系。要加強支部書記定期集中培訓(xùn)，通過專項培訓(xùn)提高支部書記的政治理論水平和黨性修養(yǎng)以及綜合工作素質(zhì)，保障黨支部書記有較高的政治站位、較強的黨務(wù)工作能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的與職工群眾溝通的能力、及時解決問題做出決策的能力和創(chuàng)新性工作能力。四是加強黨員的素質(zhì)教育。黨員的素質(zhì)教育是確?；鶎狱h建工作的重要因素。黨員要具備不斷提高自學(xué)的能力、所在崗位的工作能力以及解決工作中遇到問題的能力，黨員更要提高政治站位，樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要有作為有擔(dān)當(dāng)，維護企業(yè)利益、維護企業(yè)穩(wěn)定。針對部分黨員不能找準(zhǔn)自己的位置，消極懈怠，黨組織必須對其加強教育，指導(dǎo)其樹立堅定正確的理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，為職工群眾做好表率作用，成為職工群眾的榜樣和學(xué)習(xí)的楷模。

? 三、國企基層黨組織管理模式和工作模式亟待完善

目前，我們國企的基層黨組織特別是基層黨支部管理模式不夠合理。部分基層黨支部的主要負(fù)責(zé)人在進行工作安排時，僅僅是將工作安排給相應(yīng)的執(zhí)行人員，而且側(cè)重于執(zhí)行的結(jié)果，卻沒有對執(zhí)行人員的工作態(tài)度及工作效率進行審核，這就導(dǎo)致支部的工作流程得不到優(yōu)化。加強對黨員的工作考核非常必要，我們的基層黨組織將很大一部分精力用在了對黨員的培養(yǎng)和發(fā)展上，但發(fā)展對象成為一名黨員后，相應(yīng)的管理考核卻沒有跟上，甚至沒有，致使這些黨員放松了對自我的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，與入黨前判若兩人。由于制度沒有跟進，即使發(fā)現(xiàn)了問題也可能很少有人去督促、去審查而放任自流、放棄改正。固然，基層黨建工作要真正完善，就有必要加強相應(yīng)的制度建設(shè)和落實，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)格追責(zé)，保證黨的基層組織對黨員管理有較高水平，讓每一位黨員在黨章面前一律平等，確保黨員思想的純潔性。國企基層黨組織的工作模式是通過本組織長期發(fā)展、不斷積累和日益完善而逐漸形成的。基層黨組織工作模式的主要內(nèi)容包括良好的作風(fēng)、正確的價值觀、合格的黨員行為等，歸根結(jié)底就是精神文化和管理理念。完善的黨組織工作模式能讓廣大黨員有歸屬感，能激發(fā)每個黨員的積極性。要有效加強國企基層黨組織工作模式建設(shè)，一是要統(tǒng)一黨員的思想、規(guī)范黨員的行為、樹立黨員的形象。二是黨組織要為黨員提供良好的工作環(huán)境，提高黨員的凝聚力和向心力，增強黨員對工作的責(zé)任感和成就感。三是基層黨組織要與黨員形成合力，在制度框架下形成一種自我管理自我約束的理念。四是強制要求黨員嚴(yán)守規(guī)則，嚴(yán)守紀(jì)律，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。

? 四、國企基層黨組織工作急需創(chuàng)新

國企基層黨組織的工作方式和內(nèi)容，要根據(jù)時代的變化與時俱進，不斷創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨建活動內(nèi)容。開展組織先鋒星、黨建融合發(fā)展星、思想引領(lǐng)聚力星、回饋社會示范星、職工服務(wù)滿意星“五星聯(lián)創(chuàng)”活動。通過“五星聯(lián)創(chuàng)”全面提升國企黨組織的政治和組織能力，推進黨的建設(shè)在國企的高質(zhì)量發(fā)展。二是創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)模式。對企業(yè)的黨員教育培訓(xùn)要有針對性，對不同崗位、不同工作內(nèi)容的黨員進行分門別類的教育和培訓(xùn)，不搞“大雜燴”，促進黨員在各自的工作崗位上得到能力的有效提升。創(chuàng)新不是摒棄一切，一些好的黨員教育培訓(xùn)模式仍然要保留，但要增強實用性和實效性。要根據(jù)企業(yè)的實際情況采用“引進來”和“走出去”相結(jié)合的教育培訓(xùn)方式，提高黨員教育培訓(xùn)工作的整體水平。三是創(chuàng)新黨建工作方式方法。黨建工作方式方法也要與時俱進，在新媒體不斷涌現(xiàn)的新時代，黨建工作平臺也不斷增強，如：“學(xué)習(xí)強國”“三晉先鋒”等APP，通過網(wǎng)上引導(dǎo)黨員自覺參與學(xué)習(xí)，及時了解黨的方針、政策、路線，傾聽黨的聲音，通過學(xué)習(xí)競賽激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，使廣大黨員在學(xué)深、悟透、弄通上形成制度化、常態(tài)化。四是要經(jīng)常性開展為民服務(wù)主題黨日活動和創(chuàng)建文明城市主題黨日活動。通過核心設(shè)計、系統(tǒng)安排，在活動中提升黨員的參與意識和黨性意識。五是建設(shè)基層黨建工作示范點。按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)國企黨建工作示范點，積極打造“一企一點”黨建特色，引領(lǐng)帶動國企黨建質(zhì)量全面提升。六是設(shè)立“黨員先鋒崗”。通過開展“我是黨員，向我看齊”活動，充分展示模范黨員的風(fēng)采，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以實際行動樹立和維護黨員群體的形象。

總之，探索新形勢下加強國企基層黨組織建設(shè)的有效途徑，是一個新課題。因此，我們要加強調(diào)查研究，用改革的精神和創(chuàng)新的意識積極探索解決的辦法和途徑，要堅持處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，講求實效，使國企基層黨組織工作不斷改進和加強，充滿生機與活力。

（作者單位： 大同市國新資產(chǎn)管理有限公司）