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    如何推進(jìn)高校教研活動工作的探討

    2014-04-29 03:32:03吳中倫
    電腦迷 2014年15期
    關(guān)鍵詞:教研活動高校問題

    吳中倫

    摘 要 高等學(xué)校的教研室是教師從事教學(xué)和科研活動的基層單位。教研活動開展的效果如何,會直接影響教學(xué)活動的開展與科研水平,高校開展教研活動的過程中存在許多問題,效果不盡人意。因此,探討有效開展教研活動的對策具有重要意義。

    關(guān)鍵詞 高校 教研活動 問題 對策

    中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    1高校教研活動存在的主要問題

    1.1教研室制定的活動計劃沒有落實

    每個教研室在各學(xué)期初都會制訂教研活動計劃,以確定各學(xué)期的工作方向。但在執(zhí)行過程中由于受學(xué)院及所在系部臨時性會議、工作的影響,或者所屬成員上課時間極不統(tǒng)一,難以找到一個合理的共同時間完成教研活動,使得教研活動計劃上的內(nèi)容無法實現(xiàn),效果也大打折扣。如果教研活動計劃的時間與臨時性會議和工作發(fā)生沖突,多數(shù)教研室采取順延的辦法,但有些教研室的此項活動內(nèi)容將取消,活動計劃得不到真正落實。

    1.2教研活動的內(nèi)容不夠豐富

    目前,教研室的教研活動內(nèi)容基本都是開展正常的教學(xué)、教法研究和科研活動交流,或者是組織教學(xué)觀摩,沒有考慮結(jié)合各類學(xué)科的特點組織教研活動,使得多數(shù)教研室的活動次數(shù)不少,但大都流于形式,這說明當(dāng)前的教研活動沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,更沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

    1.3沒有充分發(fā)揮教學(xué)科研基層單位的作用

    教研室是高校教學(xué)和科研的基層單位,其主要任務(wù)是保證一門或幾門課程的教學(xué)具有較高的水平,開展個別的和集體的科學(xué)研究工作,提高教師的業(yè)務(wù)、政治思想和專業(yè)水平。但就高校教研室開展教研活動的現(xiàn)實情況來看, 并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因為在很多情況下,教研室都在忙于完成學(xué)校的事務(wù)性工作,似乎變成了各系部的二級行政機(jī)構(gòu),加上沒有充裕的時間做保證,使得教研室真正用于開展教研活動的時間并不多,內(nèi)容受到限制,自然不會取得令人滿意的效果。

    1.4缺乏考核教研活動開展情況的評價指標(biāo)

    目前,多數(shù)高校僅對教研室開展活動提出了原則性的要求,如在一個學(xué)期必須達(dá)到規(guī)定的活動次數(shù)、要有詳細(xì)的記錄等,并沒有更為具體的要求及如何進(jìn)行考核和評價的相應(yīng)辦法,導(dǎo)致教研活動搞得好與壞一個樣,沒有相應(yīng)的獎懲措施,無法調(diào)動廣大教師的積極性,活動效率不高,收效甚微。

    2有效開展教研活動的對策

    針對高校開展教研活動存在的問題及原因,提出以下相應(yīng)的對策:

    (1)制定考核教研活動的評價指標(biāo)

    學(xué)校應(yīng)制定考核教研活動的評價指標(biāo),內(nèi)容可以包括完成的教學(xué)與科研工作量的量化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定教研活動的實質(zhì)內(nèi)容,以改變目前各教研室各行其事的局面。對于沒有達(dá)到考核指標(biāo)的教研室,可以考慮扣發(fā)其成員部分課時費;對于超額完成考核指標(biāo)的教研室,應(yīng)予以獎勵。對教研室開展教研活動有效性的判斷可以從以下兩個方面進(jìn)行:一是從學(xué)生方面考察和判斷,主要了解大學(xué)生掌握課程內(nèi)容、獨立研究課程的能力,運用理論知識解決實際問題的技能,所學(xué)課程在大學(xué)畢業(yè)后參加勞動過程中起的真正作用等;二是從教師方面考察和判斷,主要分析教研室教學(xué)和科學(xué)研究工作的成績(教學(xué)參考書的數(shù)量和質(zhì)量,公開發(fā)表的專業(yè)論文、教科書),教學(xué)工作的成果(講演課、課堂討論課、實驗課、大學(xué)生的課程和畢業(yè)論文等方面的水平),掌握新的教學(xué)方法的程度。學(xué)院教管部門可以將這種評價轉(zhuǎn)換成量化指標(biāo),以利于操作和執(zhí)行。

    (2)合理配備教研室成員,豐富活動內(nèi)容

    各教學(xué)系部在組建教研室時,應(yīng)合理配備其成員,一般應(yīng)包括老、中、青三個年齡段的教師,職稱結(jié)構(gòu)應(yīng)含高、中、初級人員,在教研活動內(nèi)容的確定上,應(yīng)針對成員的構(gòu)成和不同需求,多安排大家感興趣的內(nèi)容。具體可分為以下幾種情況:①對年青教師居多的教研室,應(yīng)以提高整體教學(xué)質(zhì)量為教研活動的重點內(nèi)容,可以多開展教學(xué)、教法研究和組織教學(xué)觀摩活動。幫助年輕教師掌握教育技能。②對于成員多由中級及以上職稱教師組成的教研室,應(yīng)以提高科研水平作為教研活動的重點內(nèi)容。③對于成員職稱和年齡結(jié)構(gòu)相對合理的教研室,應(yīng)兼顧成員提高教學(xué)水平和科研能力的需要,活動內(nèi)容可以相對分散,以滿足不同要求。

    (3)創(chuàng)造有效開展教研活動的良好氛圍

    在教研室內(nèi)部應(yīng)相互交流經(jīng)驗、交流科研和教學(xué)工作新的資料情報,這樣既可以形成成員共同的積極性,又可以加強(qiáng)成員之間的聯(lián)系,為創(chuàng)造良好的集體氛圍奠定基礎(chǔ)。成員之間應(yīng)互相尊重,對教學(xué)和科研工作具有自覺性并能嚴(yán)格要求自己。為了發(fā)揮教研活動的效力,教研室成員應(yīng)主動配合教研室主任做好有關(guān)思想和協(xié)調(diào)工作。如果人人都能以高姿態(tài)對待每件事情,多設(shè)身處地地為別人著想、理解別人的處境,形成良好的互幫互助的氛圍,那么教研活動的開展效果會非常理想。

    (4)減少行政干預(yù),提高工作效率

    學(xué)校和各教學(xué)系部在平時召集經(jīng)常性和臨時性會議時,應(yīng)充分考慮各教研室的活動安排,而且不要每周都召開例會,否則會降低大家的參與熱情。除了緊急的、必須馬上辦的事情之外,可以將許多會議壓縮在一起,這樣,既可以提高工作效率,又可以給教研室騰出更多的時間,以便安排有關(guān)教研活動。此外,教學(xué)管理部門還應(yīng)該按期檢查各教研室的活動記錄,以督促教研室及時、按計劃完成教研活動內(nèi)容,不能僅靠期中教學(xué)檢查時通過專家組的隨機(jī)抽查發(fā)現(xiàn)問題??尚械霓k法是在每學(xué)期末對全校教研室的活動記錄進(jìn)行全面檢查,具體工作可以由教學(xué)管理部門會同專家組一同來做。為了提高工作效率,可以要求教研室將教研活動記錄與常規(guī)的會議記錄相分離。

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