“打工人”也要做“自燃型”

胡楊

“早安，打工人”迅速成為流行語，“打工人”也成為2020年度網(wǎng)絡(luò)熱詞?！按蚬と恕笔菍λ袕氖麦w力勞動或技術(shù)勞動的人的統(tǒng)稱，也是現(xiàn)在很多上班族的自稱。

這讓我想起某天遇上鄰居閑聊時，她問起我兒子的專業(yè)，我說在軟件學(xué)院讀研，她接著說：“以后出來是‘碼農(nóng)。”說實話，當(dāng)“碼農(nóng)”一詞從鄰居口里蹦出來時，我心想：何時高大上的IT人變成“碼農(nóng)”了？

給多少錢干多少活VS每天多干一點點

如果“打工人”僅僅是職場中人的自嘲，無可非議，但如果你真的把“打工人”的意識帶入職場，那就不妙了，因為那可能意味著故步自封、畫地為牢、身陷囹圄。

總是把“給多少錢，干多少活”當(dāng)口頭禪的人，往往會依“因”而行，只看“因”不看“果”。且不說他們是怎么衡量“該干”與“不該干”的事情，其本質(zhì)上就是“不吃一點虧”，而“吃虧是?！边@句古訓(xùn)，他們恐怕永遠(yuǎn)不懂。

當(dāng)然，職場上還有另一種人，他們是依“果”而行的。不管月薪多少，如果有精力和時間，他們總會盡量多干一點、多想一步，因為他們知道——遠(yuǎn)大前程是一步步干出來的，而不是坐等出來的。

觀察那些職場上的成功人士，沒有誰僅把自己定義為“打工者”，因為那只是來處、起點，歸處、終點往往取決于“多干一點”“多想一步”。

摒棄“打工人”意識，懷揣更大夢想

回望當(dāng)年改革開放之初，打工潮里乘風(fēng)破浪的“打工妹（仔）”，他們有多少成為了如今業(yè)界的領(lǐng)頭人？格力電氣總裁董明珠就是其杰出代表之一。36歲前，董明珠是無數(shù)在廣東的“打工妹”之一，1990年她到格力做銷售，用了5年時間從純粹“打工妹”做到了銷售負(fù)責(zé)人，如今作為格力“一姐”的她早已是身家過億。試想如果一直抱著“打工人”的心態(tài)，而不是懷揣更大的夢想，董明珠可能有今天嗎？

所以，無論是當(dāng)年的“打工妹（仔）”流行，還是如今“打工人”的返潮和再流行，無疑都是時代的足音。作為個人，我們該如何應(yīng)對這種螺旋式上升的變遷、分享時代紅利，而不是被時代的泡沫所淹沒？

做“自燃型”人，讓自己熱愛工作

我們身邊常常有這樣的例子：有人把努力工作看得毫無意義，對在平凡崗位上努力工作的人報以鄙視；有人熱衷于股票買賣，憧憬“輕輕松松發(fā)大財”；有人年紀(jì)輕輕就想“財務(wù)自由”，不惜依靠父母的庇護(hù)過日子；還有很多人，理想工作是“活少錢多”，卻從未考慮過工作最根本的意義。

日本知名企業(yè)家稻盛和夫的“幸福工作法”指出：工作可以給人生帶來巨大的收獲，但前提必須是“熱愛”。他認(rèn)為人分為三種：第一種是點火就著的“可燃型”人；第二種是點火也燒不起來的“不燃型”人；第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”人。要想成就事業(yè)，你就要努力成為“自燃型”人。

初涉職場之時，我們都是“可燃型”人，而隨著職業(yè)生涯的不斷推進(jìn)，有的人成為“自燃型”人，而有的人淪為“不燃型”人。“自燃型”人工作積極主動，無需命令、考核，持續(xù)的力量總是能將一個個“不可能”變?yōu)椤翱赡堋薄?/p>

職業(yè)生涯就好比一場馬拉松，核心在于把握好每一天，嚴(yán)格完成每一天的任務(wù)，日復(fù)一日地精進(jìn)自己，就能走上人生的王道。就像詩人海桑的《不如讓每天發(fā)生些小事情》：“世界巨大，我以渺小來愛它；時間悠長，我以短暫來愛它?！币簿褪悄蔷湓挘簣?zhí)著于理想，純粹于當(dāng)下。

（責(zé)編 懸塔塔）