淺談如何做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作

黎熾平 海南八所港務(wù)有限責(zé)任公司 海南 東方 572600

引 言

廉政文化能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一些正義性的共識(shí)，可以促進(jìn)員工之間相互學(xué)習(xí)并監(jiān)督，能夠在企業(yè)管理中將防腐倡廉真正的滲透其中，做好思想上的最后一道防線。但是就不同階層的員工而言，廉政文化是存在一定的差別的，其約束力也不同。因此在宣傳并組織廉政文化時(shí)，應(yīng)基于不同的管理層以及人員采用不同的宣傳方法及策略，同時(shí)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證廉政文化可以在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

一、做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的意義

(一)有利于營(yíng)造廉政企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中所形成的一種文化，該文化會(huì)直接影響員工在工作時(shí)的氛圍、態(tài)度等。通過在企業(yè)內(nèi)部宣傳廉政文化，有利于構(gòu)建廉政類企業(yè)文化，將廉政滲透到企業(yè)內(nèi)部的方方面面，讓員工意識(shí)到廉政的重要性，并在工作中堅(jiān)守好自身的底線，以營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍和狀態(tài)，保證企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量[1]。

(二)有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

廉政文化是我國(guó)先進(jìn)的文化之一，是預(yù)防腐敗的重要部分。通過將廉政文化滲透到企業(yè)內(nèi)部，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)思想及作風(fēng)進(jìn)行優(yōu)化，營(yíng)造良好的工作氛圍，提升企業(yè)管理者管理的質(zhì)量，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展具有重要的意義。

二、企業(yè)廉政文化宣傳教育工作存在的問題

(一)企業(yè)對(duì)廉政文化宣傳重視不夠

企業(yè)在開展廉政文化宣傳和建設(shè)的過程中，也遇到了一些問題。例如企業(yè)內(nèi)部的員工和領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于廉政宣傳的重視度不高。基層員工更是對(duì)廉政工作有著事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。在開展廉政相關(guān)工作時(shí)，管理層也本著一種走形式的心態(tài)，開展相應(yīng)的會(huì)議，傳達(dá)文件所表達(dá)的精神。整體而言，思想上的不重視，使得整個(gè)廉政文化宣傳的作用大大降低。

(二)廉政文化宣傳的內(nèi)容和形式較為單一

通過分析發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)在開展廉政文化宣傳工作時(shí)，內(nèi)容和形式都比較單一，大多數(shù)都是千篇一律，和幾年前的宣傳內(nèi)容是一致的。例如講述廉潔的重要性，組織全體員工看廉潔的相關(guān)短片，傳達(dá)廉潔的文化，這種缺乏創(chuàng)新性的內(nèi)容也很難激發(fā)員工的興趣。其次在開展廉政文化宣傳時(shí)的形式也有待優(yōu)化。如很多領(lǐng)導(dǎo)者采用開大會(huì)的形式，向全體員工講述廉潔，講述黨的思想，很明顯這種照本宣科的方式只能夠體現(xiàn)廉潔的高大上內(nèi)容，無(wú)法和員工的實(shí)際工作相接軌，很多員工在領(lǐng)導(dǎo)宣講的過程中，打瞌睡、玩手機(jī)[2]。

(三)廉政文化宣傳缺乏針對(duì)性和時(shí)效性

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大。員工和部門在不斷的增加，與之相對(duì)應(yīng)的廉政文化宣傳的內(nèi)容也應(yīng)該有所改善。但實(shí)際上在很多企業(yè)內(nèi)部廉政文化的時(shí)效性和針對(duì)性均不明顯。如有些企業(yè)在宣傳廉政文化的過程中，只是覆蓋了管理層，并沒有針對(duì)實(shí)際的工作進(jìn)行指導(dǎo)，無(wú)法切中反腐倡廉的要害，這也直接的影響了企業(yè)內(nèi)部廉政文化宣傳的作用。

三、優(yōu)化企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的策略

(一)提升企業(yè)各類人員對(duì)廉政文化的重視度

廉政文化宣傳教育工作，在企業(yè)內(nèi)部是非常重要的，其直接影響了企業(yè)工作的氛圍，工作的質(zhì)量以及企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要重視廉政文化宣傳教育工作，通過建立相關(guān)的制度讓員工意識(shí)到在企業(yè)內(nèi)部融入廉政文化是必不可少的，同時(shí)從思想和行為上給予警示，讓宣傳該類文化的員工能夠意識(shí)到該項(xiàng)工作在企業(yè)內(nèi)部的重要度，繼而不斷創(chuàng)新和優(yōu)化廉政文化的內(nèi)容以及手段，引導(dǎo)所有員工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)廉政文化中，從最初的被動(dòng)接受到主動(dòng)參與[3]。

(二)建立長(zhǎng)期廉政文化宣傳機(jī)制

廉政教育工作對(duì)于企業(yè)而言屬于基礎(chǔ)性的工作，其是必不可少的，同時(shí)也應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的。如果企業(yè)僅僅想通過幾次宣傳就獲得較好的效果，很明顯這種想法是錯(cuò)誤的。廉政文化宣傳應(yīng)該是長(zhǎng)期的，需要逐步規(guī)劃，且應(yīng)長(zhǎng)期抓。由此可以看出在企業(yè)內(nèi)部必須建立長(zhǎng)期的廉政文化宣傳機(jī)制。首先成立企業(yè)宣傳部門，明確好宣傳部門的相關(guān)任務(wù)和職責(zé)，要求部門人員構(gòu)建系統(tǒng)性的廉政文化宣傳的內(nèi)容，保證廉政文化的宣傳能夠有理有據(jù)，同時(shí)又能夠?qū)崿F(xiàn)廉政內(nèi)容的不斷創(chuàng)新。如廉政文化的內(nèi)容可以和實(shí)際的工作相結(jié)合，發(fā)揮出防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)良好運(yùn)行的作用。其次需要建立相應(yīng)的責(zé)任機(jī)制，劃分好廉政宣傳工作的責(zé)任者，每一個(gè)宣傳廉政文化工作的人員都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通過建立這種權(quán)責(zé)機(jī)制，有效地執(zhí)行并監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的廉政工作。如可以根據(jù)不同的級(jí)別設(shè)定不同的職責(zé)，以及文化宣傳內(nèi)容，保證文化的宣傳具有可行性。最后，一定要杜絕在宣傳廉政文化時(shí)的亡羊補(bǔ)牢心態(tài)，通常要融入長(zhǎng)期、反復(fù)的宣傳機(jī)制，建立職工以及領(lǐng)導(dǎo)者的警惕心，更好的防范各個(gè)層級(jí)員工在工作時(shí)可能存在的道德風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮出各個(gè)層級(jí)的監(jiān)督效應(yīng)，提升廉政文化宣傳的質(zhì)量。

(三)融入多樣化的廉政文化宣傳方式

廉政文化宣傳的方式會(huì)直接影響到企業(yè)各個(gè)階層職工參與的積極性以及覺悟度。傳統(tǒng)的廉政文化在宣傳的過程中，主要是以開大會(huì)、文件展示等形式進(jìn)行廉政宣傳。很明顯這種形式無(wú)法達(dá)到深入職工內(nèi)心的作用，和當(dāng)下時(shí)代的現(xiàn)狀也不相匹配，因此作為相關(guān)人員必須要?jiǎng)?chuàng)新宣傳的策略，讓防腐工作能夠深入人心。第一通過環(huán)境效應(yīng)宣傳廉政文化，如在職工休息的場(chǎng)所粘貼相應(yīng)的標(biāo)語(yǔ)，或者是和廉政相關(guān)的事件海報(bào)，讓員工在潛意識(shí)中樹立廉政思想，正確抵制不良思想。第二在企業(yè)文化活動(dòng)中融入廉政宣傳，如定期開展文娛活動(dòng)，在文娛活動(dòng)中滲透和廉政相關(guān)的諷喻類節(jié)目，加深員工對(duì)廉政的認(rèn)知。如可以將一些上門送禮的不良行為編成小品，讓員工可以熟知廉政的界限，做一個(gè)遵紀(jì)守法的人。第三利用互聯(lián)網(wǎng)搜索和廉政相關(guān)的教育資料和案例，采用多媒體、視頻的方式滲透廉政文化，也可以通過尋找網(wǎng)絡(luò)中和廉政相關(guān)的人物和事跡，樹立榜樣作用，形成企業(yè)內(nèi)部良好的風(fēng)氣。第四廉政文化的宣傳也可以結(jié)合職工的年齡、工作內(nèi)容、崗位的情況等設(shè)置不同的宣傳內(nèi)容，保證廉政文化宣傳的可行性[4]。

(四)建立全員監(jiān)督舉報(bào)渠道，發(fā)揮廉政宣傳的作用

管理者的貪污行為會(huì)影響到員工的利益，企業(yè)的發(fā)展；員工不注重廉政，也會(huì)影響整個(gè)企業(yè)工作的氛圍和利益；企業(yè)的貪污腐敗行為，更損害了公共資源。因此，在加強(qiáng)廉政建設(shè)的過程中，必須要求員工、領(lǐng)導(dǎo)者以及企業(yè)多個(gè)角度的配合，堅(jiān)守好自身的底線，同時(shí)還要調(diào)動(dòng)各個(gè)層級(jí)的相互監(jiān)督，以保證好各方的權(quán)益。在企業(yè)內(nèi)部可以建立舉報(bào)渠道，以警示相應(yīng)的人員，同時(shí)保障好各方的利益。如可以設(shè)置舉報(bào)信箱，相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)定期查看信箱，若存在舉報(bào)行為，就要開展調(diào)查，對(duì)腐敗和貪污行為堅(jiān)決不姑息。也可以設(shè)置網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，通過發(fā)送email的方式進(jìn)行舉報(bào)。融入多樣化匿名舉報(bào)方式，讓企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象無(wú)處遁形，保證企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量。

結(jié) 語(yǔ)

廉政文化的宣傳，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的工作氛圍以及可持續(xù)性發(fā)展具有重要的意義，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是職工都應(yīng)該重視廉政文化工作。尤其是企業(yè)，必須要建立和廉政文化宣傳相對(duì)應(yīng)的長(zhǎng)期宣傳機(jī)制，將廉政文化作為企業(yè)日常運(yùn)行的一項(xiàng)重要工作。其次對(duì)現(xiàn)有的廉政文化宣傳的方式進(jìn)行創(chuàng)新，以保證宣傳方式能夠和新時(shí)代的的現(xiàn)狀相符合，提升全體員工的參與度。最后為了落實(shí)廉政宣傳教育的作用，就需要在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督舉報(bào)渠道，盡可能的避免一系列可能會(huì)發(fā)生的貪污腐敗問題。