加強(qiáng)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的思考

付瑞瑞

摘 要：在煤炭發(fā)展的過(guò)程中統(tǒng)計(jì)工作起到了重要作用，其可以使經(jīng)營(yíng)者較好地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況以及在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而在制定下一步發(fā)展規(guī)劃時(shí)能夠有所依據(jù)。本文主要分析了煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題以及相關(guān)的解決措施，分享了大數(shù)據(jù)時(shí)代的運(yùn)用為統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了諸多便利， 以期為相關(guān)人員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);統(tǒng)計(jì)工作;問(wèn)題;對(duì)策

引言

統(tǒng)計(jì)即是利用大數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地反映企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)執(zhí)行情況，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者制訂生產(chǎn)計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展[1]。

1 煤炭企業(yè)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的重要意義

對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)講，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作能夠?yàn)槠浣窈蟮陌l(fā)展策略制定提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。目前，中國(guó)正處在國(guó)有企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的重要時(shí)期，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建，保障了市場(chǎng)能夠充分使用主導(dǎo)權(quán)， 國(guó)有煤炭企業(yè)需要積極改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的運(yùn)營(yíng)管理思想，改革是一把雙刃劍，只有強(qiáng)化煤炭企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作才能提升煤炭企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。綜上，構(gòu)建科學(xué)合理的煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度和規(guī)則，是國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)朝著現(xiàn)代化發(fā)展的重要內(nèi)容，依托統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)開(kāi)展，能夠準(zhǔn)確客觀地體現(xiàn)煤炭企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種情況，并且在今后對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和審查的過(guò)程中做到有據(jù)可循，能夠及早發(fā)現(xiàn)并解決所存在的問(wèn)題，使用科學(xué)的方法來(lái)預(yù)防煤炭企業(yè)在今后運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所出現(xiàn)的各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為煤炭企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來(lái)有效保障。

2 目前煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題

2.1 統(tǒng)計(jì)管理體制不完善

統(tǒng)計(jì)管理制度不完善信息技術(shù)的發(fā)展逐漸改變了統(tǒng)計(jì)人員的工作方式以及工作內(nèi)容，這對(duì)統(tǒng)計(jì)管理制度提出了更高的要求，但是目前在統(tǒng)計(jì)管理制度和信息環(huán)境下統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)有一定的差距，從而使統(tǒng)計(jì)工作者不能利用統(tǒng)計(jì)管理制度規(guī)范地解決出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。

2.2 煤炭企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)差距大

新時(shí)代背景下，在我國(guó)煤炭企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部統(tǒng)計(jì)管理部門(mén)缺少專業(yè)級(jí)別的統(tǒng)計(jì)崗位工作人員，當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)崗位工作人員在日常工作中表現(xiàn)出比較大的能力差異，因?yàn)榇蟛糠侄际怯煞墙y(tǒng)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)工作人員構(gòu)成，加之煤炭企業(yè)內(nèi)部人力資源管理存在缺陷，人員流動(dòng)性較高，致使煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中具有諸多阻力。尤其是在沒(méi)有設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的基層單位中，統(tǒng)計(jì)工作也通常是相關(guān)部門(mén)人員兼職或者臨時(shí)性抽調(diào)相關(guān)部門(mén)工作人員開(kāi)展，這使得統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量無(wú)法得到有效保障[3]。因?yàn)槲覈?guó)煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作覆蓋面較大，包含煤炭企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)、采購(gòu)環(huán)節(jié)以及施工環(huán)節(jié)等內(nèi)容，開(kāi)展煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的工作人員受到工作崗位與專業(yè)素質(zhì)的影響，導(dǎo)致其不能有效地完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作， 不能夠給企業(yè)的各項(xiàng)決策帶來(lái)基礎(chǔ)性依據(jù)和備選預(yù)案。

2.3 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不合理

統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是十分重要的統(tǒng)計(jì)學(xué)基本范疇。在進(jìn)行一般性統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)時(shí)， 只能設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的名稱、內(nèi)容、口徑、計(jì)量單位和方法，這是不包括數(shù)值的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。然后經(jīng)過(guò)搜集資料、匯總整理、加工計(jì)算可以得到統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的具體數(shù)值，用來(lái)說(shuō)明總體現(xiàn)象的實(shí)際數(shù)量狀況及其發(fā)展變化的情況。目前，我國(guó)大多數(shù)煤炭企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單加減法計(jì)算，以經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)為主，忽視對(duì)市場(chǎng)、技術(shù)以及經(jīng)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行橫向與縱向的比較， 未能及時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)銷售狀況、科技創(chuàng)新及研發(fā)投入、資源配置及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性無(wú)法得到具體體現(xiàn)。

3 煤炭企業(yè)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的措施

3.1 完善統(tǒng)計(jì)管理體制

煤炭企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要完善統(tǒng)計(jì)管理體制，這就需要企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)制度的完善，這也是統(tǒng)計(jì)工作提升質(zhì)量與效率的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)需要將經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)納入日常管理工作中，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的有效開(kāi)展，確保流程的科學(xué)性與規(guī)范性，這樣才能促進(jìn)煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)提高企業(yè)管理人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，糾正大多數(shù)的企業(yè)管理人員對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的工作在認(rèn)知上存在的偏差，從思想上正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作的重要性[4]。建立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)部門(mén)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理，從管理體制上保障統(tǒng)計(jì)工作的全面性和權(quán)威性，從組織機(jī)構(gòu)上保障統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為統(tǒng)計(jì)工作營(yíng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)，培養(yǎng)一支熟悉統(tǒng)計(jì)流程、能夠適應(yīng)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)工作的專門(mén)人才隊(duì)伍。統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)增加管理的深度和廣度，統(tǒng)計(jì)工作者應(yīng)來(lái)自企業(yè)的財(cái)務(wù)、供應(yīng)、工程和紀(jì)檢等領(lǐng)域，及時(shí)客觀有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，并為企業(yè)下一步的經(jīng)營(yíng)方針制定提供支持。對(duì)企業(yè)中統(tǒng)計(jì)部門(mén)工作人員的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確劃分， 使各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)的內(nèi)容能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化與統(tǒng)一化。

3.2 強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員綜合素養(yǎng)

統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析水平與統(tǒng)計(jì)工作的順利發(fā)展密切相關(guān)。 一個(gè)稱職的統(tǒng)計(jì)工作人員必備的基本素質(zhì)包括：較強(qiáng)的數(shù)據(jù)查找能力、數(shù)據(jù)整理能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和敏銳的市場(chǎng)感應(yīng)能力等。統(tǒng)計(jì)工作需要將大量雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)收集在一起，按照一定的統(tǒng)計(jì)規(guī)則進(jìn)行分類整理，并根據(jù)整理后的數(shù)據(jù)得出相應(yīng)的結(jié)論，如推斷市場(chǎng)下一步的變化趨勢(shì)、企業(yè)的庫(kù)存應(yīng)保持在怎樣的合理水平，既能最大限度地滿足市場(chǎng)需求，又能保證使用最少的資源[5]。由于市場(chǎng)形勢(shì)的瞬息萬(wàn)變，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有相當(dāng)強(qiáng)的時(shí)效性，因此統(tǒng)計(jì)工作人員也應(yīng)注意及時(shí)地將統(tǒng)計(jì)結(jié)果匯報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。

3.3 優(yōu)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

提高我國(guó)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，構(gòu)建一套和國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)相匹配的，科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，能夠精準(zhǔn)地體現(xiàn)出我國(guó)煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況和相關(guān)制度對(duì)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的影響，涉及企業(yè)基本情況中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)、人員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)等，由此為煤炭企業(yè)管理決策工作帶來(lái)即時(shí)性、可靠性的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)。完成統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，給企業(yè)今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[6]。煤炭企業(yè)需要強(qiáng)化對(duì)統(tǒng)計(jì)表格的設(shè)計(jì)、填寫(xiě)、匯總等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，由此保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的科學(xué)性、合理性，防止指標(biāo)設(shè)計(jì)不科學(xué)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到負(fù)面影響。并且統(tǒng)計(jì)工作者也需要轉(zhuǎn)變自身工作理念，將原本的事后統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺治龉ぷ?，把工作的核心?nèi)容轉(zhuǎn)移至信息的搜集和整理層面，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作所帶來(lái)的信息服務(wù)功能，讓其可以有效體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的數(shù)據(jù)支持功能。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)煤炭企業(yè)當(dāng)中，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是其運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，這對(duì)于煤炭企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀求發(fā)展具有十分重要的意義，煤炭企業(yè)需要基于當(dāng)前所存在的問(wèn)題，深化工作改革，促進(jìn)現(xiàn)代煤炭企業(yè)健康向好發(fā)展。

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