新時期提升企業(yè)工商管理有效性的方法淺述

王保柱 煙臺新科鋼結構有限公司

一、互聯(lián)網(wǎng)對工商管理模式的積極影響

（一）提高工作效率與便捷性。首先，工商管理模式對人工的依賴度會有效降低，工作人員不再需要親自指導、審核相關信息，可以借助互聯(lián)網(wǎng)建立自主式工商業(yè)務辦理平臺，預先設置好相關標準，讓相關社會人員自主提交相關信息，借由平臺對信息進行指導與審核，因此，工作效率與便捷性會有所提升；其次，即使不建立工商業(yè)務辦理平臺，單純通過互聯(lián)網(wǎng)也能傳輸相關信息，降低相關人員的負擔。

（二）保障工作準確性。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，眾多信息之間有了良好互通關系，工商管理組織可以借助其他信息去核實信息準確性，如借助互聯(lián)網(wǎng)可以要求企業(yè)提交營業(yè)執(zhí)照與負責人面部照片，隨后根據(jù)營業(yè)執(zhí)照中負責人姓名在身份證儲存信息中尋找，如果未找到與企業(yè)負責人面部照片相符的身份證信息，就說明營業(yè)執(zhí)照可能是偽造的，這時可以依法依規(guī)進行進一步核實，使得工作準確性得到保障。另外，針對以上情況還可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺中設立信息自動核實功能，如果營業(yè)執(zhí)照標識不對，則無法通過平臺核實，這樣可篩除大量虛假信息。

二、工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展的需要

（一）正確的發(fā)展觀念。①某些管理部門的領導層人員對互聯(lián)網(wǎng)不了解，不知道互聯(lián)網(wǎng)對工商管理工作有哪些積極影響，因此，不會主動提出工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展要求，甚至對互聯(lián)網(wǎng)有一定的抵觸情緒；②某些管理部門的中層、基層人員習慣于傳統(tǒng)工作模式，且同樣對互聯(lián)網(wǎng)不了解，由此當他們意識到工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展會改變工作方式時，會表現(xiàn)出一些抵觸情緒，其更希望用自己習慣的方式開展工作。針對這兩種情況，在工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展中必須用相關策略來進行扭轉，這是實現(xiàn)目的的必由之路。

（二）較高的信息管理水平?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下，工商管理模式得到了革新，推動整體工作朝著信息化方向發(fā)展，這種變化使得人工從工商管理工作執(zhí)行者，轉變?yōu)楣ど坦芾硇畔⒐芾碚?，說明這種轉變對人工提出了信息管理水平要求，要順利執(zhí)行工作、實現(xiàn)工作目的，工商管理人員就要具備較高的信息管理水平，這也是工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展的需要。而現(xiàn)實情況中，大部分工商管理組織都希望改革傳統(tǒng)工商管理模式，但尚未對內部人員的信息管理水平進行提升，這種現(xiàn)象在縣級、鄉(xiāng)級等相對下級的工商管理組織中尤為突出。一方面，該等級工商管理組織所處區(qū)域內沒有充足的信息專業(yè)人才，導致信息管理水平提升緩慢；另一方面，相關組織并不知道要如何提高信息管理水平。

（三）專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊。互聯(lián)網(wǎng)背景下的工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展必然會帶來網(wǎng)絡安全問題，而工商管理組織所掌握的信息一般比較機密，一旦泄露就可能造成多方損失，甚至會形成較大的社會性影響。因此，在工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展中不能忽略網(wǎng)絡安全問題，應當組建專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊，提高網(wǎng)絡安全水平。但多數(shù)工商管理組織內部人員都是工商管理專業(yè)人員，他們對互聯(lián)網(wǎng)的認知程度不足以對現(xiàn)代日新月異的網(wǎng)絡入侵手段進行防護。因此，網(wǎng)絡安全問題始終存在，如何組建專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊是工商管理組織必須思考的問題。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）展開內部培訓，樹立正確觀念。在培訓中應當注意兩個要點：①必須說明傳統(tǒng)工商管理模式的問題所在，并著眼于實際問題提出模式創(chuàng)新發(fā)展必要性；②闡述互聯(lián)網(wǎng)對工商管理模式的積極影響，讓相關人員意識到互聯(lián)網(wǎng)對模式創(chuàng)新發(fā)展的重要性，同時，明確發(fā)展方向。由此，通過培訓就可以扭轉錯誤觀念，為互聯(lián)網(wǎng)時代工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展提供良好基礎環(huán)境，這是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的必行之舉。

（二）內部設立資源共享機制，全面提升信息管理水平。信息管理水平不足問題在現(xiàn)代各級工商管理組織中均有體現(xiàn)，但在省級、市級工商管理組織層面上，這一問題并不明顯，且很容易解決，原因在于該級別工商管理組織所處區(qū)域中有大量的專業(yè)人才，即使該級別組織確實存在信息管理水平不足問題，也能通過這些人才輕易解決。而此類問題在縣級、鄉(xiāng)級組織中就很難解決，對此建議由省級組織牽頭，在內部設立資源共享機制，幫助縣級、鄉(xiāng)級組織快速、全面地提升信息管理水平。即因為省級、市級組織人才數(shù)量充足，所以當兩者發(fā)現(xiàn)管轄區(qū)域內某縣級、鄉(xiāng)級組織存在信息管理水平不足問題，且難以解決時，可以從自身人才市場中幫助后兩者招收相關人員，彌補其在信息管理人才方面的短板，而后兩者也要對前兩者作出對應的回報，可以為前兩者供給更多的實干型人才，實現(xiàn)內部資源共享。

（三）構建多元化人才體系，引入先進安全防護技術。首先，各級工商管理組織必須重視網(wǎng)絡安全問題；其次，構建多元化人才體系，對外引入網(wǎng)絡安全管理專業(yè)人員，由此組建專業(yè)團隊，幫助組織應對網(wǎng)絡安全問題；最后，為了降低專業(yè)團隊工作負擔，工商管理組織應當主動引入先進的安全防護技術，例如，當前業(yè)界推崇的“云盾”就是一項比較先進的技術，值得推廣。

結語：綜上所述，新經(jīng)濟形勢下，我國工商管理工作開展過程中還存在部分問題與不足，各級政府與管理機構應不斷探索工商管理工作模式，實現(xiàn)工商管理的升級優(yōu)化，從而為國家市場經(jīng)濟穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。