王保柱 煙臺新科鋼結構有限公司
(一)提高工作效率與便捷性。首先,工商管理模式對人工的依賴度會有效降低,工作人員不再需要親自指導、審核相關信息,可以借助互聯(lián)網(wǎng)建立自主式工商業(yè)務辦理平臺,預先設置好相關標準,讓相關社會人員自主提交相關信息,借由平臺對信息進行指導與審核,因此,工作效率與便捷性會有所提升;其次,即使不建立工商業(yè)務辦理平臺,單純通過互聯(lián)網(wǎng)也能傳輸相關信息,降低相關人員的負擔。
(二)保障工作準確性。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中,眾多信息之間有了良好互通關系,工商管理組織可以借助其他信息去核實信息準確性,如借助互聯(lián)網(wǎng)可以要求企業(yè)提交營業(yè)執(zhí)照與負責人面部照片,隨后根據(jù)營業(yè)執(zhí)照中負責人姓名在身份證儲存信息中尋找,如果未找到與企業(yè)負責人面部照片相符的身份證信息,就說明營業(yè)執(zhí)照可能是偽造的,這時可以依法依規(guī)進行進一步核實,使得工作準確性得到保障。另外,針對以上情況還可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺中設立信息自動核實功能,如果營業(yè)執(zhí)照標識不對,則無法通過平臺核實,這樣可篩除大量虛假信息。
(一)正確的發(fā)展觀念。①某些管理部門的領導層人員對互聯(lián)網(wǎng)不了解,不知道互聯(lián)網(wǎng)對工商管理工作有哪些積極影響,因此,不會主動提出工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展要求,甚至對互聯(lián)網(wǎng)有一定的抵觸情緒;②某些管理部門的中層、基層人員習慣于傳統(tǒng)工作模式,且同樣對互聯(lián)網(wǎng)不了解,由此當他們意識到工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展會改變工作方式時,會表現(xiàn)出一些抵觸情緒,其更希望用自己習慣的方式開展工作。針對這兩種情況,在工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展中必須用相關策略來進行扭轉,這是實現(xiàn)目的的必由之路。
(二)較高的信息管理水平?;ヂ?lián)網(wǎng)背景下,工商管理模式得到了革新,推動整體工作朝著信息化方向發(fā)展,這種變化使得人工從工商管理工作執(zhí)行者,轉變?yōu)楣ど坦芾硇畔⒐芾碚?,說明這種轉變對人工提出了信息管理水平要求,要順利執(zhí)行工作、實現(xiàn)工作目的,工商管理人員就要具備較高的信息管理水平,這也是工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展的需要。而現(xiàn)實情況中,大部分工商管理組織都希望改革傳統(tǒng)工商管理模式,但尚未對內部人員的信息管理水平進行提升,這種現(xiàn)象在縣級、鄉(xiāng)級等相對下級的工商管理組織中尤為突出。一方面,該等級工商管理組織所處區(qū)域內沒有充足的信息專業(yè)人才,導致信息管理水平提升緩慢;另一方面,相關組織并不知道要如何提高信息管理水平。
(三)專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊。互聯(lián)網(wǎng)背景下的工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展必然會帶來網(wǎng)絡安全問題,而工商管理組織所掌握的信息一般比較機密,一旦泄露就可能造成多方損失,甚至會形成較大的社會性影響。因此,在工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展中不能忽略網(wǎng)絡安全問題,應當組建專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊,提高網(wǎng)絡安全水平。但多數(shù)工商管理組織內部人員都是工商管理專業(yè)人員,他們對互聯(lián)網(wǎng)的認知程度不足以對現(xiàn)代日新月異的網(wǎng)絡入侵手段進行防護。因此,網(wǎng)絡安全問題始終存在,如何組建專業(yè)的網(wǎng)絡安全管理團隊是工商管理組織必須思考的問題。
(一)展開內部培訓,樹立正確觀念。在培訓中應當注意兩個要點:①必須說明傳統(tǒng)工商管理模式的問題所在,并著眼于實際問題提出模式創(chuàng)新發(fā)展必要性;②闡述互聯(lián)網(wǎng)對工商管理模式的積極影響,讓相關人員意識到互聯(lián)網(wǎng)對模式創(chuàng)新發(fā)展的重要性,同時,明確發(fā)展方向。由此,通過培訓就可以扭轉錯誤觀念,為互聯(lián)網(wǎng)時代工商管理模式創(chuàng)新發(fā)展提供良好基礎環(huán)境,這是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的必行之舉。
(二)內部設立資源共享機制,全面提升信息管理水平。信息管理水平不足問題在現(xiàn)代各級工商管理組織中均有體現(xiàn),但在省級、市級工商管理組織層面上,這一問題并不明顯,且很容易解決,原因在于該級別工商管理組織所處區(qū)域中有大量的專業(yè)人才,即使該級別組織確實存在信息管理水平不足問題,也能通過這些人才輕易解決。而此類問題在縣級、鄉(xiāng)級組織中就很難解決,對此建議由省級組織牽頭,在內部設立資源共享機制,幫助縣級、鄉(xiāng)級組織快速、全面地提升信息管理水平。即因為省級、市級組織人才數(shù)量充足,所以當兩者發(fā)現(xiàn)管轄區(qū)域內某縣級、鄉(xiāng)級組織存在信息管理水平不足問題,且難以解決時,可以從自身人才市場中幫助后兩者招收相關人員,彌補其在信息管理人才方面的短板,而后兩者也要對前兩者作出對應的回報,可以為前兩者供給更多的實干型人才,實現(xiàn)內部資源共享。
(三)構建多元化人才體系,引入先進安全防護技術。首先,各級工商管理組織必須重視網(wǎng)絡安全問題;其次,構建多元化人才體系,對外引入網(wǎng)絡安全管理專業(yè)人員,由此組建專業(yè)團隊,幫助組織應對網(wǎng)絡安全問題;最后,為了降低專業(yè)團隊工作負擔,工商管理組織應當主動引入先進的安全防護技術,例如,當前業(yè)界推崇的“云盾”就是一項比較先進的技術,值得推廣。
結語:綜上所述,新經(jīng)濟形勢下,我國工商管理工作開展過程中還存在部分問題與不足,各級政府與管理機構應不斷探索工商管理工作模式,實現(xiàn)工商管理的升級優(yōu)化,從而為國家市場經(jīng)濟穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。