基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作探析

羅桂環(huán)

（惠東縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所，廣東 惠東 516300）

畜牧業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展需要利用一切有利條件，需要所有畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的共同努力?；鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的有效開展，旨在提升畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的專業(yè)水平，使他們認真學(xué)好理論知識，妥善解決工作問題，并由他們充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，真正為基層檢疫、技術(shù)推廣、防疫效果的整體優(yōu)化做出應(yīng)有的貢獻。

1 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀

1.1 組織重視程度不夠 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的有效開展，需要引起地方管理部門的高度重視，也需要與其他部門做好溝通，實現(xiàn)各個部門工作的協(xié)調(diào)配合。但就調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地區(qū)的管理部門并不十分重視基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的專業(yè)化培訓(xùn)，培訓(xùn)工作的實際開展與其他部門的溝通不夠及時，協(xié)調(diào)力度不夠，專業(yè)化培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的具體落實難以產(chǎn)生最優(yōu)化效果，無法增強基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作熱情、參與積極性等，培訓(xùn)工作形式化、表面化的現(xiàn)象愈發(fā)嚴重。地方政府能夠投入到基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作中的資金少之又少，也成為了基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員專業(yè)化培訓(xùn)現(xiàn)狀并不樂觀的最大原因。

1.2 專業(yè)培訓(xùn)機會較少 為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員提供的專業(yè)化培訓(xùn)機會較少，多在內(nèi)部開展的培訓(xùn)活動毫無意義，無法保障技術(shù)人員專業(yè)水平的整體提升，他們很難接受新的事物，趨于應(yīng)付防疫工作的情況時有發(fā)生。

1.3 人員參與熱情不高 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的日常工作地點并不固定，一線工作難度較大，且風(fēng)險性較高，工資及福利保障不能滿足技術(shù)人員的生活需求，導(dǎo)致其工作熱情越來越低，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力等明顯不足?；鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)人員無法接觸到新的知識、新的技術(shù)、新的業(yè)務(wù)等，這樣開展起來的一切工作都達不到最高標(biāo)準，弊端現(xiàn)狀的有效改善勢在必行。

2 對開展基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的建議

2.1 增加資金投入 政府部門要在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作中投入大量的資金，為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員專業(yè)水平的提升創(chuàng)造有利條件，并且出面協(xié)調(diào)其他部門，使各個部門都能配合基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的有效開展，充分理解培訓(xùn)工作的重要作用和現(xiàn)實意義。

2.2 組建專業(yè)團隊 可以建立專業(yè)化的培訓(xùn)團隊，選擇應(yīng)用最先進的工作方法和手段，實現(xiàn)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的有序推進。要讓基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員不斷接觸新的知識、新的業(yè)務(wù)，最好和職業(yè)院校建立長期的合作關(guān)系，充分發(fā)揮學(xué)院優(yōu)勢，培育出大批高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)人員。

2.3 完善管理體系 通過建立完整的培訓(xùn)工作管理體系，明確培訓(xùn)工作的主要目標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)、具體內(nèi)容等，更加高效的開展基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，充分考慮外界因素，運用針對性的管理辦法，擴大培訓(xùn)工作的范圍優(yōu)勢，得以滿足技術(shù)人員的個體需求，他們的主動參與積極性更高，即可在形式多樣的培訓(xùn)活動中豐富理論知識，提升專業(yè)水平，在后續(xù)的工作實踐中更好地發(fā)揮專業(yè)作用。

2.4 實行綜合考核 為了促進我國畜牧業(yè)的健康發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，充分保障基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓(xùn)工作的長效推進，政府部門必須建立完善的監(jiān)督管理制度，健全相應(yīng)的考核機制、聘用機制等，實行綜合性考核后，有效檢測技術(shù)人員的專業(yè)能力、專業(yè)水平、個人優(yōu)勢等，避免部分人員“濫竽充數(shù)”，導(dǎo)致整個隊伍的綜合素質(zhì)水平難以實現(xiàn)最大程度的提升。還要深入挖掘技術(shù)人員的內(nèi)在潛能，豐富培訓(xùn)工作的項目內(nèi)容，使基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員有機會接觸新的領(lǐng)域，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，真正做出巨大的貢獻。

3 結(jié)束語

我國畜牧業(yè)的健康發(fā)展，需要大量技術(shù)人員的支持。及時開展基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，決定著畜牧業(yè)的健康發(fā)展能否走向更大的成功。有效開展了基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓(xùn)活動，加強了技術(shù)人員的專業(yè)技能建設(shè)，豐富了他們的理論知識儲備，培訓(xùn)工作更具時代特色，我國畜牧業(yè)的整體發(fā)展質(zhì)量會有顯著提高，后續(xù)發(fā)展能夠創(chuàng)造出更多奇跡。