基層動物防疫存在的問題及應對分析

王 瑜

(山東省臨沂市郯城縣郯城街道畜牧獸醫(yī)站，山東 臨沂276100)

我國目前的基層動物防疫工作有一定的成效，尤其是偏遠地區(qū)防疫的效果沒有達到很好的效果。所以需要對當前存在的諸多問題加以重視，積極的采取科學合理的方法來進行解決，并且進行相關的調整以及控制管理來提升防疫的效果。

1 基層防疫工作存在的問題

1.1 防疫意識薄弱 我國畜牧業(yè)發(fā)展較晚，管理體系及預防方式也不夠完善。尤其在風險意識方面，對各種疫病防治工作的重視程度不夠，進而出現(xiàn)大范圍的牲畜死亡。同時動物防疫工作沒有真正落到實處，工作人員的疏忽使得動物的病原未能及時控制，導致變異發(fā)生。加上養(yǎng)殖條件差以及工作人員的防范意識較低，使防疫工作未能達標。

1.2 應急預案沒有及時制定 防疫機構基層未能科學制定防疫預案，如疫病的預防檢測/處理方式及產品檢疫等環(huán)節(jié)都對防疫效果有直接影響，所以這些環(huán)節(jié)必須保證不出現(xiàn)任何的問題。

1.3 基層防疫人員崗位配備不合理 在基層的動物防疫人員大部分是臨時工。他們的專業(yè)知識和技能相當匱乏，主要因為沒有經過專業(yè)系統(tǒng)的學習培訓，以及相關的考核。同時基層防疫人員的工資普遍較低，工作熱情不高，對防疫工作不能積極。加之在崗人手較少，崗位上幾乎就三到四個人，然而工作的任務量卻是非常的大，如對一些病死的動物做無害化的處理監(jiān)督以及疫病的監(jiān)測等。

2 應對策略

2.1 建立與完善動物疫病防控機制，提高防疫意識

基層動物防疫工作的實施離不開完善的防控機制，只有完善的監(jiān)督控制機制才能保障動物防疫工作持續(xù)穩(wěn)定的開展。當前很多的基層防疫站的動物防疫管理機制存在諸多的問題，造成實際工作沒有相應的制度可遵循，導致種種不規(guī)范行為的發(fā)生，同時沒有相應的制度規(guī)范要求也使得的工作人員不知如何正確開展工作。因此，當前需要負責部門結合基層實際科學制度管理制度及細則并認真落實，并且保障每個環(huán)節(jié)都有規(guī)范制度可遵循。使工作人員在規(guī)章制度的遵循下，明確自己的崗位職責可有效提高工作的積極性以及防疫的意識，在動物發(fā)生疫病時，可以根據相關的流程以及標準，及時做出應對解決方案，以提出防疫站的工作效率。

2.2 加強對動物疫病的預防 必須明確動物防疫工作的內容，并對預防、控制、撲滅等各環(huán)節(jié)進行優(yōu)化管理，同時各環(huán)節(jié)流程都需依照相關的規(guī)定嚴格實施。動物疫病預防包括多個方面，（1）需要對動物進行疫病監(jiān)測工作，做好免疫接種以及驅蟲藥浴；（2）動物飼養(yǎng)場要做好消毒以及生物控制等綜合防控措施。并對動物疫病的區(qū)域需要進行嚴格的管理，以防止疫病的二次復發(fā)。（3）要加強建設動物防疫的基礎設施，以有效預防和減少疫病的發(fā)生率。（4）與疫苗部門進行相關的聯(lián)系，保證疫苗能夠在第一時間得到充足的供給。（5）要爭取國家給予資金支持。（6）當地財政規(guī)劃需將動物防疫資金納入到其中，并且能夠結合地域的實際情況，來設立專項資金以保障基層防疫工作能夠進一步的提升工作效率。

2.3 提升防疫工作人員的業(yè)務水平 防疫人員業(yè)務水平的好與壞對防疫工作的時效以及成效都有極大地影響，所以基層高素質人才隊伍的建設以及專業(yè)知識的不斷完善與提升需要得到高度重視。（1）需定期對防疫人員開展專業(yè)化的技術學習培訓，通過各種學習培訓活動來逐步的提升防疫人員的工作能力。（2）加強大中專院校專業(yè)性人才的引入，為基層防疫人員隊伍注入更多的新鮮血液，進一步的提升隊伍的整體素質，同時定期的開展學習培訓并且建立相關的考核機制。（3）薪酬制度做出相應的調整，設立激勵制度，合理地薪酬制度可以吸納更多高素質人才，進一步的提升基層動物防疫工作效率。

3 結語

在基層動物防疫工作的開展過程中，離不開動物防疫工作的規(guī)范和標準，同時健全基層動物防疫管理機制。加強對專門防疫人員專業(yè)技術的培養(yǎng)，進一步的提升防疫人員的綜合素質，另外防疫檔案制度也需得到完善的建立。另外，基層動物防疫站的相關基礎設施需要加強建立，積極的獲得政府的資金扶持，來強化防疫技術的創(chuàng)新，促進防疫工作的效率得到有效的提升，進而保障基層動物防疫工作能夠更加穩(wěn)定健康持續(xù)的開展。