優(yōu)化人員綜合素養(yǎng)提升內(nèi)控管理制度的執(zhí)行能力

陳文

企業(yè)會計內(nèi)控工作直接關(guān)乎企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的安全以及未來的發(fā)展前景，是維護企業(yè)運行發(fā)展的基礎(chǔ)，因此為實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展對現(xiàn)有的會計內(nèi)控機制進行優(yōu)化革新，使其在促進國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上探索創(chuàng)新型的優(yōu)化整改策略，有效提升企業(yè)的會計綜合質(zhì)量，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

企業(yè)會計內(nèi)部控制是結(jié)合目前為止經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀所提出的創(chuàng)新型企業(yè)管理模式，在推動企業(yè)運行發(fā)展以及創(chuàng)新改革中起到了尤為重要的作用，在企業(yè)內(nèi)部建立專項的會計控制體系，可有效改善現(xiàn)有的企業(yè)運行管理質(zhì)量，是促進企業(yè)創(chuàng)新改革發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)內(nèi)部的會計控制機制是在社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上對其開展的創(chuàng)新型實踐探索，將內(nèi)部會計控制與內(nèi)部控制進行嚴格的定義區(qū)分，可有效改善現(xiàn)有企業(yè)運行過程中所存在的諸多問題，有效保證會計資料的準確性與安全性，進而提升企業(yè)的經(jīng)營效率推動各部門之間的有效融合，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的創(chuàng)新改革目標。由于目前為止我國企業(yè)數(shù)量逐漸增多，中小企業(yè)的占比率逐年增加，但是由于內(nèi)部的企業(yè)控制較為混亂而出現(xiàn)諸多生產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)現(xiàn)象影響了企業(yè)的運行發(fā)展，因此結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)運行發(fā)展現(xiàn)狀對會計工作的內(nèi)部控制情況進行系統(tǒng)分析，構(gòu)建完善的分析圖表針對不同企業(yè)的運行特點，實現(xiàn)科學(xué)合理的責任職責劃分，使企業(yè)內(nèi)部控制過程中所存在的問題進行及時的解決。

現(xiàn)有內(nèi)控體系有待優(yōu)化

企業(yè)的會計內(nèi)部控制是提升企業(yè)運行效率、降低運營風(fēng)險的重要核心手段，因此在企業(yè)運行過程中完善的內(nèi)控體系可有效推動企業(yè)的創(chuàng)新改革，但是由于現(xiàn)有我國企業(yè)運行過程中缺少完善的內(nèi)控體系，導(dǎo)致企業(yè)運行過程中的風(fēng)險逐年加增，現(xiàn)有的內(nèi)控體系的作用發(fā)揮不夠明顯。例如：在企業(yè)運行過程中缺少完善的內(nèi)控體系，導(dǎo)致在實際運行中多層次的內(nèi)控機制無法完全體現(xiàn)出自身的功能，企業(yè)的所有者與經(jīng)營者并未及時參與到企業(yè)的內(nèi)控工作中，各部門之間的配合程度也與理想的標準相差甚遠。因此結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)運行過程中所存在的諸多問題，應(yīng)不斷完善現(xiàn)有的內(nèi)控管理體系，對內(nèi)控體系制度中所存在的不足進行細化分析，并從根本上提升企業(yè)內(nèi)控體系的功能。

企業(yè)資金使用缺少完整的規(guī)劃

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展過程中為提升企業(yè)的運行質(zhì)量制定了企業(yè)的內(nèi)控管理制度，但是由于企業(yè)內(nèi)控管理制度體系不夠健全，導(dǎo)致企業(yè)運行過程中未能實現(xiàn)全員參與內(nèi)控管理工作的發(fā)展目標。進而使得企業(yè)運行過程中所存在的問題無法得到完整的提現(xiàn)，現(xiàn)有的資金使用過程中較為隨意，缺少完整的制約規(guī)劃等問題頻發(fā)。在企業(yè)運行過程中為提升企業(yè)的運行管理質(zhì)量、實現(xiàn)對經(jīng)營決策的科學(xué)主導(dǎo)、推動企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)分析與現(xiàn)場市場調(diào)研評估機制的完整融合，應(yīng)不斷完善現(xiàn)有的資金管理體系。企業(yè)內(nèi)控管理的主要工作在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理行為，有效改善現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理過程中所存在的諸多問題，細化企業(yè)資金的流動去向，采取科學(xué)的決策方式合理分配企業(yè)的人員配置，進而減少企業(yè)運行過程中影響企業(yè)收益的現(xiàn)實性問題，從而推動企業(yè)利益以及效益穩(wěn)定增長的長遠發(fā)展目標。

內(nèi)控制度執(zhí)行力有待提升

會計內(nèi)控管理制度是提升企業(yè)運行管理質(zhì)量的創(chuàng)新型管理思想，因此為提升企業(yè)的內(nèi)控管理水平應(yīng)不斷完善現(xiàn)有的內(nèi)控制度執(zhí)行力，但在實際運行過程中由于企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行力明顯不足，進而使得所制定的內(nèi)控管理制度無法完全體現(xiàn)出自身的功能和價值。內(nèi)控程序與企業(yè)的運行標準在實際運行管理過程中無法完全的執(zhí)行，目前為止諸多企業(yè)的內(nèi)控制度設(shè)計較為復(fù)雜，嚴重制約了企業(yè)運行發(fā)展過程中的執(zhí)行，結(jié)合現(xiàn)有內(nèi)控制度不夠完善、更新不夠及時等諸多因素對企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行造成了較大的影響。分析企業(yè)運行過程中所存在的問題得知現(xiàn)有企業(yè)資金使用的內(nèi)控內(nèi)容不夠完善、涉及的經(jīng)營管理制度有待優(yōu)化、現(xiàn)有的會計內(nèi)控制度與市場的發(fā)展形勢以及創(chuàng)新的業(yè)務(wù)渠道無法達到完整的統(tǒng)合，嚴重制約了企業(yè)運行發(fā)展的質(zhì)量。因此造成賬目不準確、會計憑證缺失合理依據(jù)的問題頻發(fā)，為解決這一問題應(yīng)提升企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行能力、提升相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)有效改善企業(yè)運行過程中的管理問題，實現(xiàn)內(nèi)部控制的高效執(zhí)行目標。

內(nèi)控管理人員綜合素養(yǎng)有待提升

企業(yè)運行發(fā)展過程中人員的綜合素養(yǎng)是決定企業(yè)運行質(zhì)量的根本，因此在企業(yè)會計內(nèi)控工作開展過程中，為推動企業(yè)內(nèi)控管理工作的有效發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟收益與社會效益的增長，對現(xiàn)有的內(nèi)控管理人員綜合素養(yǎng)進行專項提升。目前為止企業(yè)內(nèi)部管理工作過程中，影響企業(yè)運行質(zhì)量的主要原因來源于內(nèi)控管理人員的專業(yè)水平較低、工作能力有限，因而使得會計內(nèi)控制度的執(zhí)行效果受到了較大的影響。例如：在企業(yè)運行過程中諸多企業(yè)為提升企業(yè)的運行質(zhì)量會制定相關(guān)的會計內(nèi)部控制制度，但是由于現(xiàn)有的會計人員不熟悉信息化環(huán)境背景下的內(nèi)控管理工作制度、流程，仍然運用傳統(tǒng)的管理方式進行企業(yè)的內(nèi)控管理，進而導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)控管理工作無法達到與時俱進的創(chuàng)新改革發(fā)展目標。

因此在現(xiàn)代化創(chuàng)新改革過程中，應(yīng)不斷完善現(xiàn)有內(nèi)部控制管理工作的網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化以及智能化發(fā)展，提升企業(yè)的運行質(zhì)量。由于缺少必要的信息技術(shù)能力，進而影響了內(nèi)部控制工作的執(zhí)行效果，因此應(yīng)不斷完善內(nèi)控管理人員的綜合素養(yǎng)，為其提供專項的專業(yè)技能培訓(xùn)提升機遇，有效推動企業(yè)現(xiàn)代化的創(chuàng)新改革。

優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部控制管理體系

目前為止，在我國企業(yè)運行過程中為提升企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量所構(gòu)建的內(nèi)部控制管理體系，應(yīng)得到相關(guān)企業(yè)管理層的高度重視，不斷完善現(xiàn)有的內(nèi)部控制管理體系，可有效改善企業(yè)會計內(nèi)部控制工作的管理質(zhì)量，提升管理工作的時效性，進而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項環(huán)節(jié)的有序發(fā)展。運用規(guī)范性的發(fā)展思想以及管理理念對企業(yè)的財務(wù)管理工作進行細化分析，首先加強對企業(yè)經(jīng)營者的合理控制，相關(guān)政府以及管理部門可建立企業(yè)財務(wù)監(jiān)督部門，對企業(yè)的經(jīng)營者以及管理者進行及時的監(jiān)督，以便于獲得更高的社會經(jīng)濟利益。通過科學(xué)化的發(fā)展原則結(jié)合科學(xué)的發(fā)展決策方案達到預(yù)期的監(jiān)管目標，在企業(yè)財務(wù)管理過程中財務(wù)總監(jiān)應(yīng)切實到明確內(nèi)部控制工作的相關(guān)流程，制定完善的內(nèi)控管理體系有效推動企業(yè)會計內(nèi)部控制工作的穩(wěn)定運行。在了解企業(yè)資產(chǎn)狀況以及經(jīng)營項目的基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)控過程中所存在的問題進行及時的整合，探索創(chuàng)新型的解決策略推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

規(guī)制企業(yè)經(jīng)營者的不良行為

為提升企業(yè)內(nèi)控管理工作的實效性，對現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營者進行行為的合理規(guī)范，使其展現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營管理者的應(yīng)有形象，運用約束與激勵的相關(guān)機制對企業(yè)的經(jīng)營管理者進行合理的內(nèi)部控制，確保企業(yè)資金的合理使用，進而達到積極的控制目標。使企業(yè)運行管理過程中全員積極參與到會計內(nèi)部控制工作當中，推動各部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，高度重視全員內(nèi)部控制方式以及企業(yè)經(jīng)營管理者的行為監(jiān)督工作。提升企業(yè)經(jīng)營者的內(nèi)控意識，將內(nèi)控工作的具體任務(wù)以及各部門之間的崗位職責進行細化說明，推動企業(yè)員工與企業(yè)管理層的共同發(fā)展目標。

完善企業(yè)內(nèi)控管理制度 提升內(nèi)控制度的執(zhí)行能力

在企業(yè)運行發(fā)展過程中，通過完善企業(yè)的內(nèi)控管理制度以此提升內(nèi)控制度的執(zhí)行能力，確保內(nèi)控管理的合理化與科學(xué)化，運用創(chuàng)新型的現(xiàn)代化管理理念不斷更新現(xiàn)有的內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)各部門全員參與的創(chuàng)新發(fā)展目標，進而提升企業(yè)的內(nèi)控管理水平。除此之外，強化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計的監(jiān)督質(zhì)量，設(shè)立專職的會計監(jiān)督部門，在完善企業(yè)運行發(fā)展的基礎(chǔ)上提升企業(yè)內(nèi)部的審計執(zhí)行力度，進而被后續(xù)的內(nèi)部控制工作的階段性提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

提升內(nèi)控財務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)會計內(nèi)部控制管理工作的順利開展，還需建立在提升相關(guān)財務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，使其積極履行內(nèi)部控制工作的各項職責，加強企業(yè)的運行管理質(zhì)量。在此過程中為相關(guān)的財務(wù)人員提供專門的內(nèi)控工作技能培訓(xùn)機會，明確內(nèi)控工作的相關(guān)流程以及目的，提升會計人員的內(nèi)控工作規(guī)范化水平。合理融入信息化的現(xiàn)代技術(shù)提升內(nèi)控工作的管理水平，使其確保內(nèi)功信息的真實性與準確性，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制人員的組織架構(gòu)，建立相應(yīng)的激勵機制運用創(chuàng)新型的激勵思維激發(fā)員工的工作熱忱，促進企業(yè)內(nèi)控工作的穩(wěn)步發(fā)展。

綜上所述，我國為提升企業(yè)運行管理質(zhì)量所提出的會計內(nèi)部控制制度已得到企業(yè)的廣泛認可，但在實際運行過程中仍存在諸多有待優(yōu)化的現(xiàn)實性問題。在此過程中通過不斷完善現(xiàn)有的企業(yè)管理體系、規(guī)范經(jīng)營者的運行管理行為、提升內(nèi)控管理制度的執(zhí)行能力、優(yōu)化財務(wù)人員綜合素養(yǎng)，進而實現(xiàn)我國企業(yè)創(chuàng)新改革的發(fā)展目標。

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