工業(yè)“機(jī)器人”對(duì)中國制造業(yè)勞動(dòng)力供需的影響

王啊婷 李廣培

摘要：技術(shù)進(jìn)步使得工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)應(yīng)用更加成熟與普遍化，然而大量引入機(jī)器生產(chǎn)的同時(shí)也引發(fā)了人們對(duì)“機(jī)器換人”這一輿論話題的探討。機(jī)器生產(chǎn)對(duì)就業(yè)市場的作用影響兼具兩面性，一方面既有改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的積極作用，另一方面也有導(dǎo)致高失業(yè)率的風(fēng)險(xiǎn)。為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)制造“人機(jī)協(xié)調(diào)”，以機(jī)器人典型應(yīng)用場景制造業(yè)為例，深入探索“中國工業(yè)機(jī)器人泛應(yīng)用化”對(duì)勞動(dòng)力需求與供給的具體影響，并在此基礎(chǔ)上為“就業(yè)市場”良性發(fā)展提供一定的建議。

關(guān)鍵詞：機(jī)器人應(yīng)用;制造業(yè);勞動(dòng)力供需

一、引言

近年來，中國“人口大國”優(yōu)勢(shì)逐漸減弱，人口老齡化、員工成本增加等問題使得企業(yè)用工更加艱難，所幸兼具低成本、高效率等特點(diǎn)的智能機(jī)器人為制造業(yè)生產(chǎn)“去人工化”提供了突破口，當(dāng)前中國已成為世界上最大的工業(yè)機(jī)器人市場。隨著人工智能、機(jī)器人等科技進(jìn)步衍生品迭代加速、應(yīng)用優(yōu)化，其在生產(chǎn)上的優(yōu)勢(shì)日益顯著，為經(jīng)濟(jì)增長提供了新動(dòng)力。人們驚嘆于技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)也產(chǎn)生了對(duì)“機(jī)器換人”現(xiàn)象的隱憂，認(rèn)為機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)力的替代作用必將加劇勞動(dòng)力市場供需矛盾;另一方面，也有不少人表示“機(jī)器換人”解放人類雙手，增加工作幸福感，長遠(yuǎn)來看，生產(chǎn)設(shè)備變革有利于倒逼勞動(dòng)者進(jìn)行技能提升，強(qiáng)化工作成就感。

制造業(yè)是我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的主要場景，有關(guān)數(shù)據(jù)表明2018年僅汽車制造業(yè)機(jī)器人安裝量就占年總供應(yīng)量30%。故本文以典型的工業(yè)機(jī)器人在制造業(yè)的應(yīng)用為例展開對(duì)勞動(dòng)力需求端、供給端影響的具體分析，并在此基礎(chǔ)上為就業(yè)市場平衡提供一定的建議。

二、“機(jī)器人”應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)力需求端的影響

工業(yè)機(jī)器人技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求端的影響主要分為擠出效應(yīng)與創(chuàng)造效應(yīng)兩個(gè)方面，未來制造業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)將在擠出與創(chuàng)造兩種效應(yīng)作用下實(shí)現(xiàn)升級(jí)轉(zhuǎn)變。

（一）通過擠出效應(yīng)減少勞動(dòng)力需求

制造業(yè)生產(chǎn)“智能化”成為發(fā)展新趨勢(shì)，信息化、網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化等生產(chǎn)模式的滲透融合優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)增長方式。與此同時(shí)，“機(jī)器換人”也引發(fā)了就業(yè)隱憂，中外學(xué)者通過理論、實(shí)證分析證實(shí)了“自動(dòng)化”生產(chǎn)將造成技術(shù)性失業(yè)，對(duì)中低技能勞動(dòng)者產(chǎn)生擠出效應(yīng)這一結(jié)論（王春超和丁琪芯，2019）。具體包括以下幾種途徑：

1. 要素成本下降

機(jī)器人替代員工能夠有效解決“沒人干、不愿干、不能干”的工作問題（程承坪，2020），這種替代是對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)人口老齡化、用工成本增加、勞動(dòng)參與率低、平均預(yù)期工作時(shí)間縮短等問題的積極應(yīng)對(duì)（王廣州，2020）。在政府推出“中國制造2025”政策背景下，工業(yè)機(jī)器人均價(jià)連年走低，成本回收期基本降至2年以內(nèi)（如圖 1所示），符合制造業(yè)對(duì)投資回報(bào)周期的預(yù)期，具備較強(qiáng)吸引力，機(jī)器人應(yīng)用得到強(qiáng)化后將加速生產(chǎn)自動(dòng)化進(jìn)程。由于資本價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求有反向作用，低成本機(jī)器設(shè)備的大量引入將導(dǎo)致不變資本增加、勞動(dòng)力可變資本減少，資本有機(jī)構(gòu)成提高，擠出效應(yīng)顯著，勞動(dòng)者失業(yè)率增加。

2. 生產(chǎn)效率提高

相比于常規(guī)操作類型的員工，機(jī)器人生產(chǎn)在工作強(qiáng)度、效率、精度、時(shí)長等方面有更大的優(yōu)勢(shì)?！皺C(jī)器換人”產(chǎn)生的技術(shù)溢出效應(yīng)使得生產(chǎn)效率大大提升，減少對(duì)中低技能勞動(dòng)者的需求（宋旭光和左馬華青，2019），間接幫助企業(yè)精簡員工隊(duì)伍，降低管理難度及費(fèi)用支出。而目前我國制造業(yè)勞動(dòng)力組成以中低技能勞動(dòng)者為主，工業(yè)機(jī)器人大量投入使用后，將很大程度上取代這類員工（閆雪凌、朱博楷和馬超，2020）。以福建汽車龍頭產(chǎn)業(yè)東南汽車為例，為響應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，在2012～2017年間共投入1.5億元推行智能化車間改造項(xiàng)目，進(jìn)行生產(chǎn)供應(yīng)鏈全面整合，將智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、機(jī)器化、服務(wù)化覆蓋滲透到各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)工藝可視化、標(biāo)準(zhǔn)化及數(shù)據(jù)化，使得提車需求滿足率達(dá)到90%，訂單供給及時(shí)率達(dá)99 %以上，避免了人工生產(chǎn)帶來的產(chǎn)能不穩(wěn)定以及趕工帶來的社會(huì)輿論等問題的出現(xiàn)，營造了更好的智能化企業(yè)形象。

（二）通過創(chuàng)造效應(yīng)增加勞動(dòng)力需求

綜合相關(guān)文獻(xiàn)來看，學(xué)者對(duì)技術(shù)進(jìn)步影響的思考較為全面，看到“機(jī)器人應(yīng)用”對(duì)就業(yè)市場造成沖擊的同時(shí)也認(rèn)可其催生新就業(yè)機(jī)會(huì)的潛力（王春超和丁琪芯，2019），長遠(yuǎn)而言，“機(jī)器人應(yīng)用”有望改變?nèi)祟惵殬I(yè)構(gòu)成。主要有以下幾種途徑：

1. 刺激生產(chǎn)需求

機(jī)器制造生產(chǎn)具有規(guī)?；?jīng)濟(jì)效益，目前我國已經(jīng)建立起門類齊全、獨(dú)立完整的制造體系，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一位，自動(dòng)化生產(chǎn)程度正逐步與世界接軌。隨著工業(yè)“機(jī)器人”應(yīng)用密度提升，在規(guī)模經(jīng)濟(jì)作用下制成品性價(jià)比提高，在消費(fèi)促進(jìn)作用下企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大需求得到強(qiáng)化，對(duì)勞動(dòng)力需求增加。隨著企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展、勞動(dòng)者提升適應(yīng)轉(zhuǎn)變，未來勞動(dòng)者總能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)（鄧洲，2016）。

2. 催生相關(guān)崗位

盡管機(jī)器人生產(chǎn)具備低成本、高效率等優(yōu)勢(shì)，但與人類勞動(dòng)者相比終究缺乏靈活性、創(chuàng)造性、判斷力、決策力與溝通力等綜合素質(zhì)（吳錦宇和葛乙九，2018）。新機(jī)器的不斷引入改變了企業(yè)原有生產(chǎn)及管理方式，人才需求結(jié)構(gòu)隨之也發(fā)生了改變，企業(yè)生產(chǎn)整合過程中催生了新的崗位類型以應(yīng)對(duì)生產(chǎn)制造變革，對(duì)高技能、知識(shí)型勞動(dòng)者需求不斷增加。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示目前我國技術(shù)工人只有1.65億人，其中高技術(shù)工人只有4700多萬，僅占就業(yè)人員總數(shù)6%，當(dāng)前高科技人才缺口已超500萬人。產(chǎn)業(yè)層面上，機(jī)器生產(chǎn)增加生產(chǎn)迂回性，制造業(yè)高端化發(fā)展將帶動(dòng)“機(jī)器人”相關(guān)產(chǎn)業(yè)興起，衍生出上下游相關(guān)崗位，增加勞動(dòng)力需求。

三、“機(jī)器人”應(yīng)用對(duì)勞動(dòng)力供給端的影響

工業(yè)機(jī)器人在制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用主要通過影響勞動(dòng)者擇業(yè)觀、收入來改變勞動(dòng)力市場供給，其對(duì)就業(yè)市場供給的影響亦具有兩面性，影響范圍不僅是在于供給數(shù)量，更在于質(zhì)量。

（一）通過強(qiáng)化就業(yè)情緒增加勞動(dòng)力供給

技術(shù)進(jìn)步帶來的生產(chǎn)方式變革導(dǎo)致摩擦性失業(yè)出現(xiàn)，出現(xiàn)“機(jī)器換人”替代效應(yīng)（蘇劍和陳陽，2019）。這一效應(yīng)加劇人們的“就業(yè)焦慮”情緒，使得人們對(duì)自我就業(yè)前景感到不安，不得不降低就業(yè)期待、轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，嘗試原本不太愿意從事的崗位，出現(xiàn)所謂的“大材小用”現(xiàn)象。替代效應(yīng)提升就業(yè)意愿的同時(shí)將造成崗位供給結(jié)構(gòu)失調(diào)，在“機(jī)器人”集中替代某些崗位的情況下可能導(dǎo)致其他崗位出現(xiàn)一崗多人競爭現(xiàn)象?？傮w來看，工業(yè)“機(jī)器人”應(yīng)用可能增加勞動(dòng)者總供給，強(qiáng)化就業(yè)市場競爭程度。

（二）通過增加工資收入減少勞動(dòng)力供給

近年來，勞動(dòng)適齡人口參與率下降趨勢(shì)明顯，下降程度受人口的教育狀況、工資水平和健康狀況等因素的影響（王廣州，2020）。當(dāng)前，制造業(yè)勞動(dòng)者與年齡關(guān)系呈倒U型曲線，25～44歲的80后、90后中青年是制造業(yè)勞動(dòng)力中堅(jiān)力量，這類群體處于工作黃金期，一般具備較高教育水平，成長性強(qiáng)，通常擁有較高的薪酬收入（湯丹和李翔，2019）。亞當(dāng)·斯密的規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論佐證了收入增加這一觀點(diǎn)，機(jī)器生產(chǎn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效用使單位產(chǎn)品成本降低，進(jìn)一步導(dǎo)致消費(fèi)品價(jià)格降低，使收入水平相對(duì)提高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果也印證了這一結(jié)果（如圖 2所示），制造業(yè)就業(yè)人數(shù)在2013年出現(xiàn)下降趨勢(shì)而員工工資不斷提升。由此可見部分制造業(yè)勞動(dòng)者受教育水平較高、收入可觀、健康狀況良好存在自愿選擇暫時(shí)性“失業(yè)”的可能性，轉(zhuǎn)而追求工作以外的人生志趣，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供給下降。

（三）通過提升技能要求優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)

朱巧玲和李敏（2018）在佩蕾斯五大技術(shù)演進(jìn)過程基礎(chǔ)上將工業(yè)智能化歸為第6次技術(shù)革命，表明這一技術(shù)變革加劇技能與非技能勞動(dòng)者分化，倒逼勞動(dòng)者進(jìn)行技能升級(jí)，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)人力資本質(zhì)量提升。中國制造業(yè)崗位結(jié)構(gòu)正悄然發(fā)生變化，傳統(tǒng)工時(shí)審核員、曬圖員等崗位逐漸被替代，數(shù)控操作、編程等技能素質(zhì)要求高的員工需求日益增加。2007年以來，碩士研究生招生的年增長率維持在4%左右，2019年全國考研人數(shù)規(guī)模達(dá)到290萬人，增幅21%，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等制造業(yè)相關(guān)專業(yè)報(bào)考人數(shù)更是連年走高?？梢?，盡管工業(yè)“機(jī)器人”替代了大量非技能勞動(dòng)者，但是其對(duì)技能勞動(dòng)者的需求卻不斷加大，人們也正通過自身努力提升專業(yè)素養(yǎng)以滿足崗位素質(zhì)要求，未來制造業(yè)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化。

四、結(jié)論及建議

技術(shù)進(jìn)步給制造業(yè)勞動(dòng)力市場帶來的影響集中在需求端與供給端，技術(shù)替代、擠出一部分工作的同時(shí)也創(chuàng)造了新的崗位需求。

借鑒生命周期發(fā)展理念，短期來看，我國制造業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化發(fā)展處于生長期，有較大提升空間。生產(chǎn)方式變革使得舊的崗位、部門衰退，而新的產(chǎn)業(yè)、部門尚未形成規(guī)模，勞動(dòng)者工作技能無法瞬時(shí)適應(yīng)新變化，故而出現(xiàn)周期性失業(yè)問題，負(fù)面影響更為顯著。在機(jī)器人均價(jià)下降、生產(chǎn)效率提高的優(yōu)勢(shì)作用下，大量低技術(shù)勞動(dòng)者面臨下崗?fù){，失業(yè)率攀升;企業(yè)意圖通過提高在崗高技術(shù)員工工資達(dá)到激勵(lì)效果的策略受限于員工認(rèn)知，效果具有不確定性，極端情況下甚至可能導(dǎo)致高離職率、勞動(dòng)供給減少。

長遠(yuǎn)來看，工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)應(yīng)用日益成熟，技術(shù)進(jìn)步正面影響逐漸顯現(xiàn)，機(jī)器人泛應(yīng)用化擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)，創(chuàng)造出新的崗位項(xiàng)目，增加了對(duì)高技術(shù)勞動(dòng)者的需求。一系列變動(dòng)將強(qiáng)化勞動(dòng)者就業(yè)情緒，激發(fā)其就業(yè)意愿，推動(dòng)求職者進(jìn)行技能升級(jí)，實(shí)現(xiàn)人力資本質(zhì)量提高。

針對(duì)上述研究結(jié)論，以下將就實(shí)現(xiàn)制造生產(chǎn)“人機(jī)協(xié)調(diào)”健康發(fā)展提幾點(diǎn)建議：

第一，推動(dòng)制造業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。政府方面，發(fā)揮政策引導(dǎo)力量，完善機(jī)器人推廣應(yīng)用相關(guān)扶持政策，聚焦資金支持、教育投資等，建立市場為導(dǎo)向、企業(yè)需求為核心的職業(yè)教育培養(yǎng)體系，持續(xù)加強(qiáng)我國制造業(yè)高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，彌補(bǔ)技術(shù)人才缺口。其次，政府還應(yīng)做好失業(yè)群體社會(huì)保障工作，維持低收入者基本生活水平，避免貧富差距擴(kuò)大化，幫助生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型平穩(wěn)過渡，加快推進(jìn)“機(jī)器人”產(chǎn)業(yè)化健康應(yīng)用。

第二，聯(lián)動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展以強(qiáng)化崗位創(chuàng)造作用。重視技術(shù)進(jìn)步之于生產(chǎn)的作用，合理推進(jìn)智能化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，通過產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制聯(lián)動(dòng)發(fā)力，強(qiáng)化“機(jī)器人”自主研發(fā)能力，增強(qiáng)核心競爭力。同時(shí)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)鏈多向發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造新興崗位，并通過完善就業(yè)服務(wù)體系提高人才供給與需求匹配程度，降低企業(yè)招聘搜尋成本。

第三，主動(dòng)提升就業(yè)技能素質(zhì)。機(jī)器人無法完全替代人工，未來企業(yè)對(duì)創(chuàng)造力、靈活性、高技術(shù)等類型的人才需求將持續(xù)加大，勞動(dòng)者仍然存在較大就業(yè)空間，故而對(duì)勞動(dòng)者而言，為應(yīng)對(duì)人才需求變化、適應(yīng)新的工作要求及技術(shù)環(huán)境必須進(jìn)行職業(yè)技能升級(jí)，主動(dòng)提高綜合就業(yè)能力。

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（作者單位：福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）