別被升職溫柔地殺死

文：陳薇 編輯：麥家

我們的經(jīng)驗和教育告訴我們上升總是好的，職場尤其如此。然而我們升職是為了什么？難道不是為了更好的職業(yè)狀態(tài)？難道不是為了更好的生活狀態(tài)？如果它不能給你這些，只是個裝扮精致地溫柔陷阱，為什么不果斷說“不”？

4 種不能升的職

1.如果升職把你耗盡了——SAY NO

更高的職位意味著什么？更多薪水，更好聽的頭銜？不，還有更多壓力，更長的工作時間。

朱女士是外企職員，原來在市場部門已經(jīng)是主管級別，在工作及家庭方面都如魚得水，可在半年前，朱女士被晉升為市場部副經(jīng)理，被提升后的朱女士，立刻感覺到工作壓力的增大，“下班時間對我失去了意義，幾乎天天晚上八九點回家。和先生在一起的時間驟減。沒有太多時間陪家里的老人。升職的喜悅漸漸冷了：原本以為升了職，家庭會更幸福，可是現(xiàn)在卻落到與家人的關系如此冷漠。每月比以前多的1500薪水讓我覺得得不償失。感覺升職是把自己“榨干”了。

職業(yè)顧問認為：升職前你要有清醒的認識，看清楚你要的是什么，不知道該如何歸劃自己升職后的將來，不能夠平衡家庭生活與工作之間的份量，對于一些人來說，職，還是不升的好。

2.如果升職讓你的職業(yè)道路失去連續(xù)性——SAY NO

要知道職位的高低分布并不是呈階梯形的。兩個職位之間可能存在著技術，能力要求上的斷層。從現(xiàn)有職位到較高的職位頭銜只是一步之遙，角色卻可能是徹底地顛覆——從執(zhí)行到策劃，從創(chuàng)作到管理，它意味著你之前的職業(yè)經(jīng)驗可能全部歸零。

SARA是一家證券公司市場部電子商務項目組成員。每天的主要工作是參與網(wǎng)站規(guī)劃支持、與業(yè)務部進行溝通制訂產(chǎn)品商務推廣計劃這兩項。這時，公司卻任命她為市場部副主管。無疑這是一個薪金更高的職位，但它并不是從前工作的延續(xù)，很多東西都要從頭再來，這無異于在她即將跨入更高層次的電子商務管理工作的時候停住腳步，這使她很不甘心。

職業(yè)顧問認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)性”。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。

3.如果升職和你的職業(yè)定位不符——SAY NO

不想當將軍的士兵不是好兵？這句話看用到什么語境。我們應該承認一個事實，有的人一輩子只喜歡，或者只適合擔當一種職業(yè)角色。那只是一種態(tài)度，并不是一種錯誤。

“我想做一輩子文案而不想當什么總監(jiān)，因為我只關心每個具體的廣告作品，而不想做全局的把控者，這三年所有的升職要求我都拒絕了?！睆埿〗闶菢I(yè)內(nèi)著名的廣告人，在自己的位置上創(chuàng)造出了很多出色的廣告，職位不變并不能代表她的職業(yè)生涯就沒有前進。相反，她比很多人都更熱情和積極地對待她的工作。

職業(yè)顧問認為：以職業(yè)規(guī)劃首先強調(diào)“職業(yè)方向定位”，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

4，如果升職超出了你的能力范圍——SAY NO

公司可能因為職位空缺找不到合適的人選而從下面職位的最優(yōu)秀者來填補。但是職位之間存在斷層，在職位2做到夠優(yōu)秀，不等于你已經(jīng)具備了涉足職位3的能力。

AMY任職不久，沒有太多工作經(jīng)驗的她來說，由于認真努力文秘工作還是做得有聲有色。工作沒多久后，上司就提升她為經(jīng)理助理，AMY一開始是又興奮又激動，覺得自己很快被晉升是上司對自己工作的認可。但是在晉升的同時，工作量的增加及所要處理事物越來越繁忙，工作經(jīng)驗不成熟的李小姐很快就感覺到身心疲憊，而且錯誤百出，于是，上司的埋怨也逐漸增加，AMY的助理職位岌岌可危。

職業(yè)顧問認為：升職可以是一次成長，但拔苗助長毫無意義。人士變動時刻到了，但個人能力升級并沒有完成的時候，勇敢放棄高位才是明智的選擇。

升到什么時候才夠?

“已經(jīng)夠了?！蹦阈睦镉袥]有過這個聲音。然后你是不是又刻意把它壓制下去了。你覺得職業(yè)生涯要一直要向上走才算努力，才算積極。凡事有盡頭，盡頭在哪是以自己的能力和接受程度來計算，并不是以單位職位的設置來計算。

先后在IBM、惠普、飛碟唱片、微軟等大型外資企業(yè)任企劃專員、高級主管后又成功轉型為音樂制作人的吳若權曾經(jīng)說過“坐不住不愛的位置，答案很清楚，我根本不愛那個位置。亞里士多德說個性決定命運，而我一直扮演稱職的幕僚，對我來說這是最舒服的角色，從小如此，即使身經(jīng)百戰(zhàn)，仍然如此……我可以賣力做事，但希望上去講話的人是老板而不是我?！?沒有人敢說吳若權是不成功的,但是他一直堅持做的就是拒絕那些名字充滿誘惑卻讓自己感到別扭的職位。對他來說最適合的職位就是“幕僚”，一旦越過這個他就選擇拒絕或辭職。

而你的職位頂點在哪里？是管理中層嗎？是老板身旁的那個位置？我想最好的職業(yè)顧問也不可能給出答案。因為每個人都那么不同。如果一定要說的話，那個最合你“心”，又合你“力”的位置，就是你職位的頂點。

如果你正面臨升職，并舉棋不定，請以以下5條語錄反復斟酌：

1.職位的上升方向并不代表你職業(yè)的發(fā)展方向：

2.對自己有個明確的職業(yè)定位，老板并不是你的規(guī)劃師

3.升到什么時候才夠是你說了算，不是老板說了算

4.只做自己能力范圍內(nèi)的事情。

5.對職業(yè)生涯的長遠發(fā)展來說，更好的職業(yè)狀態(tài)比更高的薪金更有利。