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    探究國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理現(xiàn)狀及強(qiáng)化措施

    2020-09-10 07:22:44楊春
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年10期
    關(guān)鍵詞:強(qiáng)化措施國(guó)有企業(yè)

    楊春

    摘要:在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行行業(yè)整合、對(duì)外投資或者是進(jìn)行重組并購(gòu)的過(guò)程中都會(huì)設(shè)計(jì)到法務(wù)部門的工作。甚至在企業(yè)的制度建設(shè)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、安全事故的處理等等方面都離不開(kāi)法務(wù)工作者作用的發(fā)揮。因此國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)自身的法務(wù)管理,給企業(yè)的健康有序發(fā)展提供保障。本文分析了目前國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理現(xiàn)狀,并對(duì)針對(duì)其存在的問(wèn)題提出了強(qiáng)化措施,以期通過(guò)本文的研究可以給國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理工作提供參考。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);法務(wù)管理;強(qiáng)化措施

    近年來(lái),隨著市場(chǎng)價(jià)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸擴(kuò)大,在日常的經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中有很多事物都與法律有密切關(guān)系。并且企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中所面臨的外部環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重法務(wù)管理,確保自身的一切活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,很多國(guó)有企業(yè)更是其行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊,因此在改革與發(fā)展的道路上,國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)自身的監(jiān)管。要注重體制機(jī)制的建立與完善,保證企業(yè)的發(fā)展健康有序的進(jìn)行,這其中就更要充分發(fā)揮法務(wù)部門的重要作用。

    一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理的現(xiàn)狀

    從實(shí)際情況來(lái)看,部分國(guó)有企業(yè)在法務(wù)機(jī)制體系還不健全,企業(yè)在法務(wù)管理方面也存在一定的問(wèn)題,具體而言表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    第一,對(duì)法務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不全面。部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到法務(wù)工作的重要性,雖然其明確了企業(yè)的一切事物都要遵循法律的規(guī)定,但是其認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度都是依法而建的,只要按照制度執(zhí)行就不會(huì)出現(xiàn)法律問(wèn)題。簡(jiǎn)單而言,就是認(rèn)為國(guó)有企業(yè)對(duì)法務(wù)管理的剛性需求不大,缺乏必要的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),因此影響了國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的開(kāi)展。

    第二,與法務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作有待完善。由于部分國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的重視程度不足,因此無(wú)論是在經(jīng)費(fèi)的投入上、法務(wù)人員的安排上還是在法務(wù)管理機(jī)制上都沒(méi)有形成一個(gè)完整的體系。缺乏專業(yè)化的管理部門,法務(wù)人員職權(quán)不明,一人兼多職的情況比較普遍,這也都不利于國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作的進(jìn)行。

    第三,法務(wù)工作職能被弱化。在整個(gè)國(guó)有企業(yè)管理體系中,法務(wù)工作長(zhǎng)期處于邊緣化地帶,法務(wù)工作人員也不再企業(yè)管理的核心中,因此出現(xiàn)了職能被弱化的情況。在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,法務(wù)人員不能第一時(shí)間提出自身的建議,也因此就不能良好的發(fā)揮風(fēng)向防控的作用。

    第四,人員構(gòu)成單一。國(guó)有企業(yè)的人員構(gòu)成中偏向于專業(yè)性技術(shù)人員,但是關(guān)于法務(wù)管理的人員數(shù)量卻嚴(yán)重不足。部分國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的儲(chǔ)備人才在專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性上都不足,不利于國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理的措施

    法制建設(shè)是國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理中的重要內(nèi)容,也是其發(fā)展的主要依據(jù),在法制建設(shè)的過(guò)程中,法務(wù)部門的作用是不容忽視的。通過(guò)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門工作的完善,一方面可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織刮管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,更好的開(kāi)展內(nèi)部管理工作;另一方面還能增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,幫助企業(yè)良好的適應(yīng)外部復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境。因此針對(duì)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門當(dāng)前存在的問(wèn)題,可以從以下幾點(diǎn)來(lái)完善:

    (一)加強(qiáng)對(duì)法務(wù)工作的重視程度提升對(duì)法務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

    法務(wù)工作不僅僅包括法律事務(wù)的處理,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律審查、法律風(fēng)險(xiǎn)的防范以及處理法律糾紛等,都是法務(wù)部門的職責(zé)。因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)自上而下的加強(qiáng)對(duì)法務(wù)工作的重視程度,對(duì)企業(yè)的法務(wù)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制的建設(shè)中,在踐行國(guó)家政策要求以及企業(yè)內(nèi)部的管理制度時(shí),都離不開(kāi)具有專業(yè)法律知識(shí)與理論體系的法務(wù)人員。通過(guò)法務(wù)工作不但可以提升企業(yè)的法制管理水平,而且還能有效的對(duì)企業(yè)實(shí)施廉政防控,對(duì)優(yōu)化企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極作用。

    (二)加大對(duì)國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的投入

    第一,加大資金投入力度,完善國(guó)有企業(yè)法務(wù)部門的相關(guān)設(shè)施設(shè)備,并積極成立一個(gè)專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)。

    第二,加強(qiáng)對(duì)法務(wù)人員的培養(yǎng)。鼓勵(lì)法務(wù)部門的工作人員繼續(xù)深造,提升其學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)能力,進(jìn)而提升其法務(wù)工作的業(yè)務(wù)水平。給法務(wù)工作人員提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),讓部分法務(wù)人員從單純的理論知識(shí)型人才成為熟悉企業(yè)實(shí)情以及行業(yè)情況的實(shí)用型法務(wù)人員。要保證企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的法務(wù)工作團(tuán)隊(duì),并且這一團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性與服務(wù)效率也要有所保證,如此才能良好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (三)增強(qiáng)法務(wù)人員對(duì)企業(yè)管理工作的參與度

    實(shí)際上,無(wú)論是在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部管理工作中,還是對(duì)外合作與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的。為了良好規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)的發(fā)展提供健康的保證,國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員就要重視法務(wù)人員的作用。國(guó)有企業(yè)的管理人員要意識(shí)到法務(wù)管理的重要性以及法務(wù)工作人員的作用,要將企業(yè)的各個(gè)方面工作都有機(jī)的融入法治理念。要保證法務(wù)部門管理人員的權(quán)威性,促使法務(wù)工作人員積極參與到企業(yè)管理中,運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)給企業(yè)的發(fā)展提供可行性建議。

    (四)培養(yǎng)復(fù)合型人才

    國(guó)有企業(yè)的法務(wù)管理部門,對(duì)人才的要求不僅僅是要具備專業(yè)的法律知識(shí),而且還要熟知企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。這樣其在企業(yè)管理中所提出的意見(jiàn)才具有針對(duì)性與可行性,因此一方面需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)。另一方面則需要企業(yè)的法務(wù)人員積極與企業(yè)其他部門進(jìn)行交流與溝通,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度,提升其法務(wù)管理能力。成為具有法律專業(yè)知識(shí)與管理能力的優(yōu)秀復(fù)合型人才,如此才可以更好的服務(wù)與企業(yè)。

    三、結(jié)論

    依法治國(guó)是我黨的基本方略,國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)響應(yīng)黨的號(hào)召,增強(qiáng)自身的法律意識(shí),加強(qiáng)法務(wù)管理。具體而言國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從重視法務(wù)部門工作、加大法務(wù)部門的投入、提升法務(wù)人員企業(yè)管理參與度以及培養(yǎng)復(fù)合型法務(wù)人才等方面來(lái)提升企業(yè)的法務(wù)管理水平。如此才可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)以健康有序的發(fā)展,并為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳媛.國(guó)有企業(yè)法務(wù)管理現(xiàn)狀及強(qiáng)化措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2018(19):14-15.

    [2]謝靜.淺談國(guó)有企業(yè)改制檔案管理現(xiàn)狀與改進(jìn)措施探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(20):211-212.

    [3]徐紅.“法務(wù)十”與國(guó)企法務(wù)創(chuàng)新管理探析[J].法制與社會(huì),2019(12):182-183.

    [4]郝俊芳.國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的具體措施[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019(13):112-113.

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