強(qiáng)化煤炭企業(yè) 落實(shí)政工工作

張強(qiáng)

在新形勢(shì)下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了極大完善，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使能源的需求增大，煤礦作為一種重要能源在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。隨著煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)在發(fā)展和改革過(guò)程中滋生的一系列問(wèn)題直接影響到員工的工作積極性和思想意識(shí)，進(jìn)而影響到煤礦企業(yè)發(fā)展，給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定程度的影響。因此，要想使煤礦企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)在控制安全生產(chǎn)的同時(shí)也要注意對(duì)員工的政治思想教育，這樣才能確保其具備良好的道德品格和職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。這不單是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本，為企業(yè)有效、良好的發(fā)展保駕護(hù)航。

本文首先闡述煤礦企業(yè)政工工作的重要性，分析當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的主要問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際提出加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效策略。

? 一、政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性

1.為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

在煤礦企業(yè)發(fā)展中，安全生產(chǎn)是重中之重，是否能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)在很大程度上決定著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中，離不開(kāi)人的操作。故而，員工在生產(chǎn)中的行為過(guò)程是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，員工的思想是決定其工作行為的根源。因此，做好員工的安全教育工作格外重要，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的行為習(xí)慣、思想動(dòng)態(tài)予以關(guān)注，員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德在很大程度上影響著企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。為確保企業(yè)相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行力度，必然離不開(kāi)政工工作，所以，在強(qiáng)化落實(shí)政工工作時(shí)，要將安全生產(chǎn)理念融入其中，引導(dǎo)員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識(shí)，及時(shí)地了解員工工作中的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的錯(cuò)誤思想行為要及時(shí)糾正和給予指導(dǎo)。最大程度調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性，將員工思想與企業(yè)安全生產(chǎn)融合統(tǒng)一，進(jìn)而有效地保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

2.有助于推進(jìn)煤礦企業(yè)的文化建設(shè)

在新時(shí)代背景下，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響力，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)涉及諸多方面，包括員工的工作環(huán)境，員工的思想認(rèn)識(shí)，以及員工的文化水平等。因此，企業(yè)文化建設(shè)和員工整體素質(zhì)的提高有巨大的聯(lián)系，需要做好員工的思政工作，提升員工的意志、素質(zhì)、文化水平等。通過(guò)有效地開(kāi)展政工工作，促使員工更加積極、主動(dòng)地開(kāi)展各項(xiàng)工作，從而有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)樹(shù)立好新形象、營(yíng)造新氛圍，推進(jìn)煤礦企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

? 二、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作存在主要的問(wèn)題

1.思想認(rèn)知不足

隨著我國(guó)改革開(kāi)放步伐的加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。有的企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展需求，不斷擴(kuò)大規(guī)模，拓展業(yè)務(wù)量，將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，卻忽視了政工工作的重要性。忽視對(duì)人才的培養(yǎng)，員工素質(zhì)的升華。目前，不少煤礦企業(yè)政工工作人員其工作形式化，對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)前景，生產(chǎn)流程，以及企業(yè)管理中的制度并未做到全面透徹的理解。其專(zhuān)業(yè)水平、理論知識(shí)和應(yīng)用能力較低，思想認(rèn)知未達(dá)標(biāo)。部分領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，在落實(shí)方面卻大打折扣，執(zhí)行力低。甚至有些只是走個(gè)簡(jiǎn)單形式。企業(yè)未能形成良好的政治教育氛圍，從而導(dǎo)致企業(yè)員工在思想認(rèn)知上存在一定問(wèn)題，進(jìn)而為企業(yè)健康發(fā)展埋下隱患。

2.政工工作的開(kāi)展存在困難

煤礦企業(yè)政工工作中亦存在諸多難點(diǎn)和問(wèn)題，要想將政工工作落到實(shí)處，發(fā)揮其該有的作用，需要解決如下問(wèn)題：

企業(yè)政工工作人員方面：工作方式陳舊、宣傳方式傳統(tǒng)、思想政治水平低。在煤炭企業(yè)中，員工在進(jìn)行思政學(xué)習(xí)時(shí)依舊以傳閱相關(guān)文件為主，缺乏自主探究研習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)方式，效率低、成長(zhǎng)少，不利于政治學(xué)習(xí)的全面開(kāi)展。在宣傳上，工作人員形勢(shì)主義嚴(yán)重，僅以會(huì)議宣讀、書(shū)籍閱讀來(lái)進(jìn)行思政的宣傳和教育，思政效果明顯較低。企業(yè)政工人員自身的工作素質(zhì)水平不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、更新不及時(shí)、對(duì)黨政方針的理解不到位、能力和對(duì)企業(yè)員工思想政治教育要求不符、缺乏將生產(chǎn)和思政工作相結(jié)合的能力，為企業(yè)的思想政治教育帶來(lái)了較大的困難。

整體思政方面：思政工作被弱化。在企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，企業(yè)以擴(kuò)大生產(chǎn)追求市場(chǎng)化價(jià)值為主，對(duì)員工的思想認(rèn)知、行為過(guò)程了解較少，思政教育逐漸減少，弱化了思想政治教育的影響力。導(dǎo)致員工思想活動(dòng)充滿(mǎn)變動(dòng)性、選擇性、差異性。進(jìn)而降低工作積極性，不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的思政工作被逐漸弱化、邊緣化。思政教育方法單一，未能與時(shí)俱進(jìn)，思政教育還是以傳統(tǒng)方式為主，雖然部分企業(yè)隨著對(duì)新時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展的了解，不斷改進(jìn)自身的思想政治教育方式方法，推出公眾號(hào)等新的思政工作方式，然而，對(duì)公眾號(hào)的推廣應(yīng)用卻較低，信息更新緩慢、瀏覽量較低，其應(yīng)有的思政教育功能大打折扣。部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)注強(qiáng)于企業(yè)職工的思政教育工作，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的教育規(guī)劃，未著眼于思政方法的創(chuàng)新，難以充分凸顯思政工作的價(jià)值。煤礦企業(yè)思想政治教育工作組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)容劃分模糊，系統(tǒng)尚未完善。思想、政治、道德、心理等，這些子系統(tǒng)的地位不夠明確，層次不夠清晰，未能起到互補(bǔ)的整合作用。

? 三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工工作的有效措施

1.加強(qiáng)思想教育的重視

煤礦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)大環(huán)境進(jìn)行全方位了解，認(rèn)識(shí)強(qiáng)化企業(yè)思政工作的重要性。領(lǐng)導(dǎo)干部作為思政工作的關(guān)鍵，當(dāng)注意上下聯(lián)通，防止假大空教育，促進(jìn)思政工作的良性循環(huán)。對(duì)企業(yè)現(xiàn)有政工工作人員進(jìn)行全方位、多角度培訓(xùn)，通過(guò)完善激勵(lì)體制機(jī)制、職位晉升等方式，為政工工作人員提供更多的個(gè)人發(fā)展空間。政工工作人員在開(kāi)展工作要以企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況為基點(diǎn)。不單自身要具備高尚的道德品質(zhì)與良好的工作責(zé)任心，也要時(shí)刻關(guān)注員工的思想變化情況，針對(duì)實(shí)際問(wèn)題予以有效的教育引導(dǎo)，確保員工思想狀態(tài)良好。進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)，提升員工實(shí)際操作能力，讓員工明確企業(yè)利益與個(gè)人利益的融合，提高員工主人翁意思。在認(rèn)知、認(rèn)同、體驗(yàn)和踐行的過(guò)程中，培養(yǎng)企業(yè)員工的自信心。這樣才能更好地穩(wěn)定企業(yè)大局，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化素質(zhì)

一是努力推動(dòng)學(xué)習(xí)型支部的建設(shè)。堅(jiān)持每周一次支部委員學(xué)習(xí)，并組織支部開(kāi)展“多學(xué)、多查、多促”活動(dòng)，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)型、監(jiān)督型、創(chuàng)新型”支部隊(duì)伍建設(shè)。二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)落實(shí)。緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)部門(mén)的情況，進(jìn)一步完善黨支部黨課學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活評(píng)議等支部建設(shè)工作，通過(guò)靈活多變的學(xué)習(xí)方式，形成有效的學(xué)習(xí)成果，從而推動(dòng)基層黨建工作有條不紊的開(kāi)展。三要注重提升黨員素質(zhì)。黨員是先進(jìn)職工的代表，黨員素質(zhì)提高了才能帶動(dòng)整個(gè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，才能推進(jìn)基層黨建與政工工作的順利開(kāi)展。

3.注重進(jìn)取，推動(dòng)發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)進(jìn)取。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取一席之地，必須把創(chuàng)新放在首位?；鶎狱h建政工工作也要在創(chuàng)新引領(lǐng)的帶動(dòng)下，積極探索、銳意進(jìn)取，對(duì)政工工作形式和內(nèi)容進(jìn)行改良優(yōu)化、改革創(chuàng)新。切實(shí)提高政工工作在企業(yè)中的影響力，幫助員工充分認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要意義。