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    PPP項(xiàng)目質(zhì)量管理績(jī)效考核研究

    2021-02-22 09:59:28張智曉張南申晨亮
    河南水利與南水北調(diào) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)期層級(jí)績(jī)效考核

    張智曉,張南,申晨亮

    (中州水務(wù)控股有限公司,河南 鄭州 450000)

    0 引言

    2017 年11 月17 日,財(cái)政部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范政府和社會(huì)資本合作(PPP)綜合信息平臺(tái)項(xiàng)目庫(kù)管理的通知(財(cái)辦金[2017]92號(hào))》提出“項(xiàng)目建設(shè)成本不參與績(jī)效考核,或?qū)嶋H參與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤部分占比不足30%,固化政府支出責(zé)任?!钡膶⒉挥枞霂?kù)。2019年4月26日,財(cái)政部印發(fā)了《政府和社會(huì)資本合作(PPP)項(xiàng)目績(jī)效管理操作指引(征求意見(jiàn)稿)》。PPP項(xiàng)目監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)的形式下,PPP項(xiàng)目建設(shè)期的績(jī)效考核工作也愈發(fā)重要。

    林榮華利用KPI 績(jī)效考核理論、AHP 層次分析法構(gòu)建PPP 模式下水環(huán)境治理項(xiàng)目公司的績(jī)效考核體系,并提出了績(jī)效考核的PDCA 閉環(huán)管理。基于投資公司的視角,以既定的質(zhì)量目標(biāo)為導(dǎo)向,規(guī)范PPP 項(xiàng)目建設(shè)期的質(zhì)量管理行為,對(duì)PPP 項(xiàng)目質(zhì)量管理進(jìn)行過(guò)程績(jī)效考核,能夠提升PPP 項(xiàng)目質(zhì)量管理水平,保證PPP 項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量,為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)奠定良好的基礎(chǔ)。

    1 指標(biāo)體系構(gòu)建

    PPP項(xiàng)目建設(shè)期質(zhì)量管理績(jī)效考核,是在PPP項(xiàng)目建設(shè)期間,以項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量目標(biāo)為導(dǎo)向,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施的過(guò)程控制和動(dòng)態(tài)管理;以科學(xué)、客觀、公正、便于操作的數(shù)學(xué)模型,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)期主要參與方的項(xiàng)目法人、勘測(cè)設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位等進(jìn)行考核,以到達(dá)全面、客觀評(píng)價(jià)PPP 項(xiàng)目建設(shè)管理工作的效果。結(jié)合PPP項(xiàng)目質(zhì)量管理特點(diǎn),選用基于關(guān)鍵成功因子的關(guān)鍵指標(biāo)法建立考核指標(biāo)體系。其以總目標(biāo)為導(dǎo)向,逐級(jí)向下分解、細(xì)化,上一級(jí)的關(guān)鍵指標(biāo)作為下一級(jí)的關(guān)鍵成功因子。

    1.1 指標(biāo)確定

    1.1.1 一級(jí)指標(biāo)確定

    項(xiàng)目建設(shè)的質(zhì)量管理實(shí)行項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)、勘測(cè)設(shè)計(jì)施工保證、監(jiān)理控制、社會(huì)監(jiān)督的質(zhì)量管理體系。結(jié)合工程質(zhì)量管理特點(diǎn),質(zhì)量管理績(jī)效考核體系一級(jí)指標(biāo)分為項(xiàng)目法人質(zhì)量管理、勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量保證、施工質(zhì)量保證、監(jiān)理質(zhì)量控制、工程質(zhì)量評(píng)定驗(yàn)收、質(zhì)量問(wèn)題處理6個(gè)指標(biāo)。

    1.1.2 二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)確定

    二級(jí)考核指標(biāo)以一級(jí)指標(biāo)為KSF,為了使二級(jí)指標(biāo)能夠更好地滿足建設(shè)期質(zhì)量管理考核需求,在文獻(xiàn)調(diào)查的基礎(chǔ)上,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式確定二級(jí)指標(biāo)。問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象以PPP 項(xiàng)目公司為主。三級(jí)指標(biāo)在二級(jí)指標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化,經(jīng)過(guò)指標(biāo)初選,項(xiàng)目公司參與評(píng)選,最終確定。

    1.1.3 指標(biāo)的分類(lèi)

    三級(jí)考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)兩種。定量指標(biāo)的考核按百分比計(jì)算,抽查資料,根據(jù)合格率計(jì)算得分。定性指標(biāo)分為兩類(lèi),一是做0/1判斷,一種是分級(jí)判斷,為了減少分級(jí)層級(jí),建議考核層級(jí)分為好、中、差三級(jí),其分別對(duì)應(yīng)的得分百分比為:100%、60%、30%。

    1.2 指標(biāo)權(quán)重及賦分

    荷蘭學(xué)者F.J.M.Aan Laarhoven 和W.Pedrycz 提出了用三角模糊數(shù)表示模糊比較判斷的方法。定義:設(shè)論域R上的模糊集M,如果M的隸屬度函數(shù)βM:R→[0,1]表示為:

    其中:l≤m≤u,l、u分別代表M的上界值和下界值,m是模糊集的隸屬度為1時(shí)的取值。u-l代表模糊的程度,其值越大,模糊程度越強(qiáng),判斷越模糊,其值越小說(shuō)明模糊度越低,判斷越清楚;等于0時(shí),判斷是精確的、非模糊的。三角模糊數(shù)的運(yùn)算方法如下:

    設(shè)M1=(l1,m1,u1);M2=(l2,m2,u2)則M1⊕M2=(l1+l2,m1+m2,u

    1+u2),M1?M2=(l1l2,m1m2,u1u2),λ?M1=(λl1,λm1,λu1),1/M1=(1/u1,1/m1,1/l1)。

    1.2.1 FHAP法因素權(quán)重確定步驟

    構(gòu)造模糊判斷矩陣

    在專家評(píng)分的基礎(chǔ)上,確定模糊判斷矩陣。設(shè)專家人數(shù)為c 人,指標(biāo)層對(duì)應(yīng)的指標(biāo)數(shù)n,專家評(píng)分可記為Xij=(lkij,mkij,ukij),(i=1,2,3,4…n,j=1,2,3,4…n,k=1,2…c),當(dāng)i=j時(shí),Xij=(1,1,1,),Xji=1/Xij=(1/bkij,1/mkij,1/akij)構(gòu)造模糊判斷矩陣X=(Xij)(n×n)。

    通過(guò)上述公式,分別計(jì)算得出指標(biāo)i的初始權(quán)重,得到模糊綜合度集D=(Di),(i=1,2,3……n),此時(shí)Di仍為模糊數(shù)。

    去模糊化確定權(quán)重

    設(shè)M1(l1,m1,u1,)和M2(l2,m2,u2)是三角模糊數(shù),M1>M2的可能度用三角模糊函數(shù)定義為:

    一個(gè)模糊數(shù)大于其他n個(gè)模糊數(shù)的可能度,定義為:Pi(Mi≥M1,M2,……Mn)=minPi(M≥Mi),(i=1,2,3……k),分別計(jì)算指標(biāo)的Pi值,得到可能度集P=(Pi)(i=1,2,3……n),對(duì)集合P轉(zhuǎn)置并進(jìn)行歸一化處理即得到最終權(quán)重集W=(wi)(i=1,2,3……n)。

    1.2.2 指標(biāo)設(shè)計(jì)成果

    2 考核評(píng)價(jià)

    2.1 考核評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算及修正

    2.1.1 考核評(píng)價(jià)結(jié)果初步計(jì)算

    2.1.2 熵權(quán)法修正考核結(jié)果

    為了達(dá)到主觀與客觀相結(jié)合,采用熵權(quán)法修正,重新確定一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重并修正項(xiàng)目考核得分,達(dá)到客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)考核結(jié)果。熵權(quán)法修正考核結(jié)果步驟如下:

    建立原始矩陣

    考核評(píng)價(jià)結(jié)束后,分析整理所有對(duì)象的一級(jí)指標(biāo),建立原始矩陣Q=(Qij)m×n,m=1,2,3……m,為參與考核項(xiàng)目的數(shù)量,n=(1,2,3……n,n為一級(jí)指標(biāo)數(shù)量),Xij表示第j個(gè)指標(biāo)下第i個(gè)項(xiàng)目的考核得分。

    數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化

    設(shè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化后值為y1,y2,…yn,則yij=(Qij-min(Qi))/(max(Qi)-min(Qi))。

    修正考核結(jié)果

    依據(jù)一級(jí)指標(biāo)考核得分,根據(jù)確定的綜合權(quán)數(shù),計(jì)算項(xiàng)目修正后的考核得分F修。

    F修=∑Xi×Zj(i,j=1,2…n,n=一級(jí)指標(biāo)數(shù)量)

    2.2 考核結(jié)果分級(jí)

    表1 PPP項(xiàng)目建設(shè)期質(zhì)量管理績(jī)效考核體系分值設(shè)計(jì)成果表

    該指標(biāo)體系下所得的考核結(jié)果設(shè)置優(yōu)良,合格,不合格3個(gè)層級(jí)??己私Y(jié)果得分≥90 分,為優(yōu)良層級(jí);90>考核結(jié)果得分≥80,為合格層級(jí);考核結(jié)果得分<80,為不合格層級(jí)。

    3 實(shí)例應(yīng)用

    H 公司為大型水利投資公司,隨著PPP 項(xiàng)目的大規(guī)模開(kāi)展,H 公司認(rèn)識(shí)到PPP 項(xiàng)目的建設(shè)管理工作愈發(fā)重要,尤其是在2017 年組織的在建項(xiàng)目檢查中,整體的項(xiàng)目質(zhì)量管理工作較為混亂,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)體質(zhì)量問(wèn)題、參建各方的質(zhì)量管理行為均不理想。為了全面了解項(xiàng)目質(zhì)量管理水平,扭轉(zhuǎn)質(zhì)量管理現(xiàn)狀,H公司決定采用該考核體系對(duì)在建項(xiàng)目實(shí)行全面考核,并分析考核結(jié)果,改進(jìn)管理。H公司于2018對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行考核,考核結(jié)果見(jiàn)表2。

    表2 2018年建設(shè)管理考核結(jié)果表

    對(duì)上述數(shù)據(jù)分析能夠得到如下結(jié)論:①考核名次有所變化,初步考核結(jié)果項(xiàng)目5為第一名,采用綜合權(quán)重后,項(xiàng)目6為第一名。②通過(guò)一級(jí)指標(biāo)權(quán)重的變化,可以得出各項(xiàng)目在施工單位質(zhì)量管理、監(jiān)理單位質(zhì)量控制方面差異明顯較大,是下一步工作改進(jìn)的重點(diǎn)。③平均分為87.18,僅達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),其中項(xiàng)目10剛達(dá)到80分,僅僅剛過(guò)及格線。整體質(zhì)量管理水平明顯不高,難以滿足PPP項(xiàng)目質(zhì)量管理需求。

    針對(duì)上述問(wèn)題,H 公司采取了項(xiàng)目巡查,制度建設(shè)等管理措施。經(jīng)過(guò)一年的管理,2019年,H公司對(duì)在建項(xiàng)目再次考核,考核結(jié)果見(jiàn)表3。

    表3 2019年建設(shè)管理考核結(jié)果

    對(duì)考核結(jié)果分析如下:①考核結(jié)果各指標(biāo)的平均值均大于90,其中最高到達(dá)98.04,經(jīng)過(guò)一年的質(zhì)量管理工作,成果還是較為明顯的。②施工質(zhì)量保證熵權(quán)降低較多,能夠說(shuō)明各項(xiàng)目對(duì)于施工單位質(zhì)量管理重視較高,管理差別逐步有所縮小,質(zhì)量問(wèn)題處理熵權(quán)明顯提高,反映出隨著工程建設(shè)的推進(jìn),質(zhì)量問(wèn)題處理的重視度逐步拉大,在后期的管理中可以加大該項(xiàng)工作的管理力度。

    4 總結(jié)

    文章采用基于KSF的KPI法,分層級(jí)構(gòu)建了PPP項(xiàng)目建設(shè)期質(zhì)量管理績(jī)效考核體系,起到考核評(píng)價(jià)作用,能指導(dǎo)投資公司的項(xiàng)目質(zhì)量管理。采用基于三角模糊數(shù)的模糊層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重及分值設(shè)計(jì),同時(shí)采用熵權(quán)法對(duì)考核結(jié)果修正,達(dá)到了主觀與客觀統(tǒng)一的結(jié)果,能客觀、準(zhǔn)確反映項(xiàng)目質(zhì)量管理水平。在實(shí)際應(yīng)用中,通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的分析,能夠給管理者提供質(zhì)量管理改進(jìn)的方向,為持續(xù)提升項(xiàng)目質(zhì)量管理水平具有一定的指導(dǎo)意義。

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