電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理如何實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新研究

李茜子

摘要：在信息化時(shí)代下，財(cái)務(wù)管理建設(shè)不僅能夠提升數(shù)據(jù)處理效率，還能夠?yàn)槠髽I(yè)管理模式創(chuàng)新提供良好的環(huán)境支持。就此，財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作穩(wěn)步推行，能使得電力企業(yè)在服務(wù)保障質(zhì)量不打折扣的前提下，不斷提升財(cái)務(wù)管理效果，使得企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力提升。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);財(cái)務(wù)管理;全面創(chuàng)新研究

引言

在當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)不斷發(fā)展背景下，電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中還需承擔(dān)起深化改與體制創(chuàng)新的任務(wù)。電力企業(yè)在面臨革市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)需要面臨的較大風(fēng)險(xiǎn)，因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效性，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響以實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量工作已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)管理者所面臨的重要問(wèn)題。

1現(xiàn)階段電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.1電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法相對(duì)滯后

在電力企業(yè)加快財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)型的同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能也從業(yè)務(wù)核算逐漸向信息化管理轉(zhuǎn)變。但現(xiàn)階段電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在著事后算賬的問(wèn)題。由于財(cái)務(wù)人員對(duì)一線業(yè)務(wù)活動(dòng)深入不足，無(wú)法準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)執(zhí)行進(jìn)度;同時(shí)，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與業(yè)務(wù)活動(dòng)模塊之間缺乏統(tǒng)一的信息傳輸口徑，財(cái)務(wù)工作人員不能及時(shí)獲取物流信息、銷(xiāo)售情況以及項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度等，只能依據(jù)事后業(yè)務(wù)報(bào)告開(kāi)展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入、分析和保障工作，不利于財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)配合。此外，信息技術(shù)在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用較少，僅僅體現(xiàn)在數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、辦公通訊以及報(bào)表編制等環(huán)節(jié)，在削弱財(cái)務(wù)管理信息化功能的同時(shí)，也影響了企業(yè)信息化建設(shè)應(yīng)用成效。

1.2財(cái)務(wù)效率低下，施工數(shù)據(jù)更新較慢，影響實(shí)時(shí)進(jìn)程監(jiān)控

現(xiàn)階段社會(huì)對(duì)于電力設(shè)施的相關(guān)要求比較高，因此電力部門(mén)相關(guān)施工的工程量比較大，電力企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)的工作壓力隨之增大，但是財(cái)務(wù)管理效率的提升卻趕不上工作壓力增大的腳步，因此在很多電力企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作過(guò)程日漸窘迫。財(cái)務(wù)部門(mén)需要經(jīng)手大量的賬據(jù)和財(cái)務(wù)信息，因此在管理上相對(duì)嚴(yán)格，賬目需要管理人員的不斷復(fù)查和核對(duì)。在日常的財(cái)務(wù)工作過(guò)程當(dāng)中，電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的工作壓力無(wú)形上會(huì)增添很多，財(cái)務(wù)效率低下而導(dǎo)致的施工相關(guān)花費(fèi)數(shù)據(jù)更新較慢，不利于企業(yè)對(duì)于施工流程的監(jiān)督和接下來(lái)建設(shè)的合理安排。

1.3財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)不高

電力企業(yè)科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理工作模式，需要高素質(zhì)專業(yè)化財(cái)務(wù)人員完成。在財(cái)務(wù)工作開(kāi)展中，部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不精，觀念落后，職業(yè)判斷能力不高，溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度和管理流程執(zhí)行不到位，工作中存有漏洞，工作效率低下，存在很多財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也存在崗位責(zé)任意識(shí)不足的問(wèn)題，不利于財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。

2電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的原則

（1）公司價(jià)值最大化。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新需要對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用，保障企業(yè)的價(jià)值不斷提升，同時(shí)也保障在公司的價(jià)值管控中，帶來(lái)社會(huì)效益的提升，保障公司的綜合實(shí)力不斷提升。（2）提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)。為提升電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，需做好財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)展規(guī)范化的培訓(xùn)管控，對(duì)財(cái)務(wù)人員提出明確的技能和崗位素質(zhì)要求。（3）協(xié)調(diào)推進(jìn)原則。財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新需要保障科學(xué)的創(chuàng)新模式穩(wěn)步推進(jìn)，有效過(guò)渡，協(xié)調(diào)各個(gè)方面的矛盾問(wèn)題，提升財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的實(shí)際應(yīng)用落實(shí)效果，切忌大幅度的改革，導(dǎo)致各種隱患問(wèn)題的凸顯，給企業(yè)帶來(lái)較大損失。（4）理念創(chuàng)新原則。要能保障在財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中，其創(chuàng)新內(nèi)容具備科學(xué)性，在創(chuàng)新管控中，能發(fā)揮出更加到位的管理優(yōu)勢(shì)，突出管理水平，保障管理優(yōu)勢(shì)凸顯。

3電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的升級(jí)創(chuàng)新策略

3.1改進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式

首先，電力企業(yè)需要在當(dāng)前財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，針對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化制定相應(yīng)的規(guī)章制度，包括電子審批流程、報(bào)表編制格式以及信息接口標(biāo)準(zhǔn)指引等，確保各管理模塊的信息輸出口徑一致性;同時(shí)，依據(jù)企業(yè)各個(gè)管理層級(jí)的基本職能需求，對(duì)不同部門(mén)和崗位設(shè)置差異化的信息獲取權(quán)限，并保證信息加密傳輸與共享，提升企業(yè)信息數(shù)據(jù)的安全性。其次，為了確保各項(xiàng)信息在電力企業(yè)不同職能部門(mén)中高效共享，電力企業(yè)還需要借助信息技術(shù)完善內(nèi)部信息共享機(jī)制。以企業(yè)與市場(chǎng)、部門(mén)與部門(mén)作為信息共享渠道的兩條主線，搭建內(nèi)外互通、內(nèi)部共享的信息管理平臺(tái)。以財(cái)務(wù)共享中心為例，電力企業(yè)可以在財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)下，分別設(shè)置資金管理模塊、資產(chǎn)管理模塊、會(huì)計(jì)核算模塊、財(cái)務(wù)分析模塊、賬單報(bào)銷(xiāo)模塊以及稅務(wù)管理模塊等，并實(shí)現(xiàn)不同管理模塊端口對(duì)接。企業(yè)可以發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，設(shè)置公共信息瀏覽平臺(tái)，及時(shí)把握供應(yīng)商與市場(chǎng)變化訊息，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外資源共享。最后，為了適應(yīng)新型財(cái)務(wù)管理模式的運(yùn)行需求，電力企業(yè)還需要對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，包括企業(yè)安全管理、電網(wǎng)建設(shè)、客戶服務(wù)、區(qū)域供電、物流體系、電網(wǎng)調(diào)度等。例如：電力企業(yè)可以借助信息技術(shù)建立以現(xiàn)金流為核心的新型資金管理模式，將企業(yè)及個(gè)人現(xiàn)金支付活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮又Ц丁Ｓ脩粼趯?shí)際用電過(guò)程中，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自助繳費(fèi)和充值，確保電子資源正常供給，也能夠使用電生活更加便捷。

3.2以增進(jìn)工作效率為原則創(chuàng)新管理方式，監(jiān)控施工整體流程

電力企業(yè)的施工建設(shè)主要是以國(guó)家和地方政府的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)來(lái)進(jìn)行的，因此在財(cái)務(wù)方面影響因素較多，賬目的上報(bào)類(lèi)型和上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)也比較煩瑣，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工程建設(shè)的監(jiān)察和進(jìn)程的掌控一部分參考指標(biāo)也會(huì)來(lái)源于財(cái)務(wù)部門(mén)，因此財(cái)務(wù)部門(mén)與電力建設(shè)施工過(guò)程息息相關(guān)。提高財(cái)務(wù)部門(mén)的整體效率，培養(yǎng)財(cái)務(wù)工作人員的基本工作能力，不斷完善財(cái)務(wù)工作的流程，不僅僅能加強(qiáng)建設(shè)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的自身工作能力素質(zhì)，保障工作的準(zhǔn)確率，同時(shí)也能為我國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)提供后備力量，不斷完善施工建設(shè)的流程和方法。高效率的財(cái)務(wù)工作在工程建設(shè)前期能為工程提供較為合理的經(jīng)濟(jì)預(yù)算分配，在建設(shè)過(guò)程當(dāng)中也能夠?qū)崟r(shí)為工程規(guī)劃最優(yōu)經(jīng)濟(jì)方案的調(diào)整，從而監(jiān)督工程動(dòng)向，既保障電力企業(yè)的工程建設(shè)施工更加經(jīng)濟(jì)合理、安全有效，又能夠保障施工過(guò)程款項(xiàng)的合理，從而對(duì)施工隊(duì)伍起到重要的監(jiān)察作用。

3.3提升財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)

在財(cái)務(wù)人員管控方面，需要做好必要的人員教育提升工作，能引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研業(yè)務(wù)，用新的思路思考問(wèn)題，提升自身綜合素質(zhì)，體現(xiàn)更加到位的專業(yè)技能。在信息化財(cái)務(wù)管理模式的實(shí)施過(guò)程中，更加需要財(cái)務(wù)管理人員激發(fā)主動(dòng)提升自身素質(zhì)的意識(shí)，電力企業(yè)要為財(cái)務(wù)人員管理技能提升，創(chuàng)造良好環(huán)境條件，做好教育資源科學(xué)配置，提供必要的學(xué)習(xí)資源。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出明確的技能素質(zhì)目標(biāo)要求，建立工作技能和崗位工作效果評(píng)價(jià)機(jī)制，提升人員的管理水平，在管理工作開(kāi)展中，突出人員技能提升評(píng)價(jià)作用，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員的在思想上、工作技能上全面發(fā)展，技能管控中，用新的思路、新的方法思考解決遇到的問(wèn)題。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，電力企業(yè)應(yīng)不斷重視財(cái)務(wù)管理工作，并結(jié)合電力企業(yè)改革趨勢(shì)，不斷完善管理模式，從而促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行革新以及合理優(yōu)化，重視人才的培養(yǎng)，保障模式改革工作與人才培養(yǎng)工作能夠和電力企業(yè)改革制度相適應(yīng)，只有不斷提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，提升財(cái)務(wù)管理制度的合理性，才能確保電力企業(yè)良好發(fā)展。

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