企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)和必要性

李慧萍

摘要：工會(huì)是企業(yè)與員工溝通交流的紐帶，擔(dān)當(dāng)著對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育、提高企業(yè)向心力的責(zé)任。當(dāng)前正處于向經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，面對(duì)社會(huì)形勢(shì)下出現(xiàn)的各種情況，工會(huì)要積極開展思想政治工作，提升員工的思想政治水平，增強(qiáng)企業(yè)向心力，為企業(yè)在新形勢(shì)下的改革發(fā)展提供根本保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);思想政治工作;特點(diǎn);必要性

為適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)也進(jìn)行了企業(yè)制度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的系列調(diào)整，為使員工對(duì)新的經(jīng)營(yíng)模式能夠更快、更好的適應(yīng)，工會(huì)需要大力開展思想政治工作，維護(hù)員工基本權(quán)益的同時(shí)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利開展。本文對(duì)工會(huì)的工作特點(diǎn)進(jìn)行，闡明工會(huì)開展思想政治工作的必要性。

一、企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)

（一）與員工聯(lián)系密切

工會(huì)是維護(hù)員工權(quán)利，保障員工利益的組織，工會(huì)工作的開展離不開企業(yè)員工的積極配合與大力支持。在工會(huì)開展思想政治工作過程中，可以選派具有高度思想政治覺悟的代表向員工宣傳黨和國(guó)家的政策理念，為員工答疑解惑，通過與員工的良好交流溝通，對(duì)員工的生活狀況與想法觀點(diǎn)進(jìn)行了解與掌握，更利于針對(duì)性思想政治工作的開展;為保持思想政治工作的實(shí)效性，工會(huì)在與員工進(jìn)行良好溝通的同時(shí)，可以聽取員工的意見和要求開展形式多樣的活動(dòng)，取得員工的思想認(rèn)同，促進(jìn)員工參與活動(dòng)的積極性?？傊髽I(yè)工會(huì)在開展思想政治工作過程中，只有與員工保持密切聯(lián)系，進(jìn)行良好溝通交流，才能保證思想政治工作的順利、有效的開展[1]。

（二）民主的工作制度

要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就需要工會(huì)做好員工的思想政治工作，提高員工的主人翁意識(shí)，推行民主的企業(yè)發(fā)展觀念，促進(jìn)員工參與工作的積極性。長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)一直秉持著民主的工作制度，善于在工作中廣泛聽取員工的意見與建議，并將所采納的意見行之有效的實(shí)行。工會(huì)工作的廣泛民主性，不僅可以對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力與吸引力，有助于思想政治的開展;還可以使員工能夠很好的行使自己的基本權(quán)利，為企業(yè)改革發(fā)展提出自己的意見與想法。

（三）親民的工作形式

工會(huì)的思想政治工作開展不能只依靠于口頭的傳達(dá)，不是簡(jiǎn)單的對(duì)員工進(jìn)行政治思想的灌輸，實(shí)踐證明，思想政治工作的形式化，不能落實(shí)到實(shí)踐活動(dòng)中，會(huì)對(duì)員工的工作積極性造成極大的傷害，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)形成極大的阻礙。因此，工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，要將各職能部門組織起來(lái)，發(fā)揮其輔助作用，開展多種多樣的思想教育活動(dòng)。工會(huì)作為獨(dú)立的組織，配備有專門的思想政治宣傳與文化活動(dòng)的場(chǎng)地，不僅可以將之充分利用，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，以豐富職工精神文化需求;還可以將其作為開展思想政治工作的陣地。工會(huì)可以利用自身所具備的場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作與各種文化娛樂活動(dòng)充分結(jié)合，將先進(jìn)的思想政治觀念融入到多種多樣的活動(dòng)中，以活潑、生動(dòng)的活動(dòng)形式，激發(fā)員工的參與熱情，將思想政治工作真正落到實(shí)處，提升工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性。

二、工會(huì)在企業(yè)中開展思想政治工作的必要性

（一）為企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展提供保障

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)內(nèi)企業(yè)正經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也隨之進(jìn)行了企業(yè)制度與管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化整合，企業(yè)原有的經(jīng)營(yíng)理念與管理制度發(fā)生了明顯了的改變。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，不但要對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)與制度進(jìn)行調(diào)整，還需要企業(yè)員工的全力支持與配合。受當(dāng)前的社會(huì)價(jià)值觀念影響，在一切為經(jīng)濟(jì)利益讓路的前提下，很多員工開始追捧利益至上的價(jià)值觀。在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，出現(xiàn)了工會(huì)的思想政治工作被員工忽視，甚至被擱置的現(xiàn)狀，甚至很多員工產(chǎn)生了思想政治教育無(wú)用的想法。工會(huì)的思想政治工作難以開展，員工的思想政治覺悟不能適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展要求，價(jià)值觀念的功利化極大的限制了員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展改革造成了很大的障礙。因此，工會(huì)的思想政治工作也必須跟隨形勢(shì)的變化而進(jìn)行改革與增強(qiáng)，要對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作的重要性進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)，努力探討、研究思想政治工作的新方法，為企業(yè)的改革發(fā)展提供重要保障[2]。

（二）凝聚企業(yè)向心力，提高員工積極性

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，為保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，不僅需要企業(yè)自身的體制與結(jié)構(gòu)的改革創(chuàng)新，同時(shí)還需要員工保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，因此，工會(huì)開展思想政治工作是企業(yè)保持良好競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要措施。企業(yè)工會(huì)大力開展思想政治工作，便員工對(duì)企業(yè)有了全面認(rèn)知與理解，能夠從思想上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、使命感，使企業(yè)的凝聚力、向心力得到大幅提升;從另一方面來(lái)講，工會(huì)組織的思想政治工作的開展，可以極大的激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，使員工在生產(chǎn)中保持高度的使命感，以極大的熱情投入到工作，在做好本職工作的同時(shí)，還能主動(dòng)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行改革創(chuàng)新。工會(huì)思想政治工作的有效開展，才是促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力，保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)的根本保證。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新的社會(huì)形勢(shì)下，工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，也要進(jìn)行工作形式的改革與創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)改革發(fā)展需要。工會(huì)將思想政治工作真正融入到實(shí)踐活動(dòng)中，提高企業(yè)向心力的同時(shí)，還能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，多方合力，共同推動(dòng)企業(yè)在改革發(fā)展中保持經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏超.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)做好員工思想政治工作探究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2017（10）：163-164.

[2]石巖.做好新形勢(shì)下工會(huì)員工思想政治工作[J].中國(guó)石油和化工，2017（3）：75-76.