新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考

上海美愷國際貿(mào)易有限公司 張如飛

我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中不斷完善，體現(xiàn)出新的發(fā)展特點(diǎn)。我國工商管理也逐漸在新經(jīng)濟(jì)的形式下有著更大的研究意義，其對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的重要性是不言而喻的。在發(fā)展的過程當(dāng)中，必須采用新的方法對(duì)現(xiàn)階段存在的有關(guān)問題進(jìn)行分析和探討，保證工商管理活動(dòng)能夠持續(xù)地推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，并且呈現(xiàn)更加高效有利的工商管理活動(dòng)。

1 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國工商管理現(xiàn)狀

1.1 工商管理體制存在的問題

工商管理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮重要作用的節(jié)點(diǎn)，而經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展必須對(duì)整個(gè)工商管理提出更高的要求。工商管理的體制無論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的哪個(gè)階段都存在著一定的問題。在對(duì)內(nèi)方面，工商管理在處理經(jīng)濟(jì)糾紛以及行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)的創(chuàng)新性當(dāng)中存在一定的問題。當(dāng)某一項(xiàng)細(xì)微的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生問題時(shí)，尤其是在品牌的假冒以及技術(shù)的仿制和盜用上，工商管理還存在著極大的欠缺，無法在第一時(shí)間解決類似的糾紛。人民群眾遇到的經(jīng)濟(jì)方面的問題無論是大還是小都與生活息息相關(guān)，都在很大程度上影響著人民群眾的生活，如果工商管理無法處理好經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的糾紛則會(huì)引起經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的混亂。在對(duì)外方面，我國與世界的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加緊密，而新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國在處理對(duì)外經(jīng)濟(jì)問題時(shí)存在不足，無法在貿(mào)易的過程當(dāng)中及時(shí)有效地解決問題，如果雙方無法在協(xié)商以及法律層面達(dá)到一致，則會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，影響對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2 缺乏專業(yè)的工商管理人才

我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷創(chuàng)新的過程當(dāng)中發(fā)展，并且目前的發(fā)展屬于新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)域，人才的需求是發(fā)展當(dāng)中必不可少的部分。在工商管理當(dāng)中，我國必須全面提高工商管理人才的素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)高的創(chuàng)新型人才，才能夠?yàn)槲覈墓ど坦芾碜⑷胄迈r的血液，不斷地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展。在全球化發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，我國必須在全球競(jìng)爭的過程當(dāng)中增強(qiáng)自我競(jìng)爭意識(shí)，不斷培育新型人才以滿足我國工商管理發(fā)展的需求。我國的人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，但是數(shù)據(jù)顯示我國工商管理方面的專業(yè)人才還處于匱乏的狀態(tài)，整體素養(yǎng)有待進(jìn)一步地提高。我國中高級(jí)工商管理人員的市場(chǎng)有著較大的前景，而我國的專業(yè)工商管理人才培養(yǎng)缺乏高效的途徑，許多高校以及企業(yè)的課程設(shè)置缺乏實(shí)踐性，課程的內(nèi)容無法與實(shí)際的狀況進(jìn)行結(jié)合，缺乏一定的實(shí)用性以及綜合性，將理論方面的知識(shí)作為教學(xué)的重點(diǎn)，而沒有考慮到與實(shí)際相結(jié)合，無法在更深的層次上提高專業(yè)人才的綜合素質(zhì)。這樣的情況很容易造成一種普遍的現(xiàn)象，企業(yè)工商管理人員中會(huì)在解決實(shí)際問題當(dāng)中以理論知識(shí)作為重點(diǎn)，無法認(rèn)清問題的關(guān)鍵所在，會(huì)對(duì)工作造成一定的困擾。同時(shí)也存在許多人員由于體制的問題擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻缺乏理論基礎(chǔ)，這對(duì)工作的處理也是極為不利的。因此在人才的培養(yǎng)方面必須將理論與實(shí)際更加緊密地結(jié)合，平衡兩者之間的關(guān)系，并且要完善相關(guān)的人才培養(yǎng)機(jī)制，注重工商管理的實(shí)踐，并且注入更多的創(chuàng)新元素，推動(dòng)人才市場(chǎng)更加完善，不斷滿足時(shí)代變化下的工商管理人才需求，才能夠不斷地滿足經(jīng)濟(jì)生活的需要，也能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

1.3 工商管理的執(zhí)法力度有待加強(qiáng)

在工商管理當(dāng)中，必須更加注重執(zhí)行與實(shí)施的重要性，加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供必要的保障。在我國的發(fā)展當(dāng)中，工商管理的執(zhí)法過程存在著一定的缺陷，對(duì)許多違規(guī)違法的問題缺乏正確的判斷，不能夠在執(zhí)行的過程當(dāng)中做出及時(shí)準(zhǔn)確的處理，因此會(huì)造成一定的市場(chǎng)混亂，極其不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。如今，我國的經(jīng)濟(jì)與科技不斷發(fā)展，各種違法詐騙的行為層出不窮，市場(chǎng)環(huán)境變得更加的復(fù)雜，工商管理的執(zhí)法力度在逐漸地降低，而這也受到各種因素的限制。例如，地方性的特殊性，存在許多保護(hù)主義的行為，并且地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有不同的標(biāo)準(zhǔn)與秩序，不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另外，有一些地方政府與管理部門之間存在誤解，無法順利地開展工商管理工作，而工商管理部門對(duì)政府管轄的相關(guān)企業(yè)難以進(jìn)行有效的管理，這樣會(huì)極大地阻礙區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，難以讓工商管理發(fā)揮作用和價(jià)值，維持正常的經(jīng)濟(jì)秩序，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常開展。

1.4 工商管理的信息化建設(shè)滯后

在新經(jīng)濟(jì)的形式下，信息化已經(jīng)運(yùn)用在生活當(dāng)中的各個(gè)領(lǐng)域，在工商管理的工作當(dāng)中，必須以信息技術(shù)為重要的支撐，全面提高工商管理的信息化水平。而在實(shí)際的應(yīng)用過程中，還存在許多困難與不可控制的因素。首先信息化的投入得不到重視，無法開展大規(guī)模的設(shè)施硬件信息化，缺少必要的物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，在工商管理部門當(dāng)中也缺乏信息化的人才建設(shè)，缺乏對(duì)相關(guān)人員的信息化能力的培養(yǎng)，無法及時(shí)地將更加創(chuàng)新性的技術(shù)順利地應(yīng)用在工作當(dāng)中，并且如果經(jīng)營平臺(tái)出現(xiàn)了故障，就會(huì)缺乏一定的反應(yīng)機(jī)制，無法及時(shí)地反饋信息與開展工作。如今信息化與數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)開展工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而工商管理部門必須提高自身的信息化建設(shè)意識(shí)，在技術(shù)硬件、人才培養(yǎng)等方面全面貫徹落實(shí)。工商管理部門還要注重網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)的素養(yǎng)，提高企業(yè)經(jīng)營的安全意識(shí)。

2 提高我國工商管理水平的策略

2.1 建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

由于現(xiàn)階段在工商管理部門當(dāng)中缺乏專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的管理型人才，并且整體的人才隊(duì)伍建設(shè)還不夠完善。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，必須關(guān)注人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)，加強(qiáng)整體人才隊(duì)伍的現(xiàn)代化理念傳輸。在培訓(xùn)的過程當(dāng)中要加強(qiáng)與社會(huì)以及各高校的合作，加強(qiáng)培訓(xùn)的質(zhì)量，使培訓(xùn)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)管理的過程當(dāng)中提高實(shí)用性。加大實(shí)踐能力的培養(yǎng)與貫徹，并且在招收應(yīng)聘人才的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)人員綜合素質(zhì)的考察，吸引更多創(chuàng)新型的人才，尤其是優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。與此同時(shí)，必須完善相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)制度，增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭力，才能夠真正地留得住人才。此外，在人才進(jìn)入企業(yè)之后必須加強(qiáng)對(duì)其先進(jìn)理念的培養(yǎng)，在貫徹基本經(jīng)濟(jì)理念的同時(shí)要加強(qiáng)創(chuàng)新型思維的培養(yǎng)。在培養(yǎng)的過程中必須注重知識(shí)理論的實(shí)際應(yīng)用。同時(shí)由于企業(yè)的性質(zhì)，要增強(qiáng)企業(yè)員工的憂患意識(shí)，增強(qiáng)有關(guān)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的認(rèn)識(shí)，熟知國際經(jīng)濟(jì)法，并且能夠在實(shí)際中靈活地應(yīng)用。在當(dāng)今信息時(shí)代之下，企業(yè)員工的培養(yǎng)必須向全面化發(fā)展，增強(qiáng)整體員工的綜合素養(yǎng)，并且將本企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)貫徹在員工思想與行動(dòng)的層面上，增強(qiáng)員工的責(zé)任感與信念感，規(guī)范人員的管理行為，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律之下開展工作，推動(dòng)工商管理的職能能夠有效地進(jìn)行，發(fā)揮工商管理應(yīng)該有的職責(zé)，進(jìn)一步提高工商管理的質(zhì)量。

2.2 完善工商管理的體制

工商管理的體制決定著工商管理的工作。工商管理工作能否順利開展與其相關(guān)的體系和制度息息相關(guān)。由于目前市場(chǎng)的復(fù)雜性以及內(nèi)部因素，完善的工商管理體制還沒有建立起來。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，工商管理部門必須改善現(xiàn)階段的工商管理體制，明確部門管理的目標(biāo)，在用戶的需求上進(jìn)行改善。同時(shí)必須深入地研究與分析當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，做出明確的部署與工作要求。結(jié)合改革的目標(biāo)和要求完善現(xiàn)階段的管理體制，將分級(jí)控制貫徹在工作當(dāng)中，并且在工作的過程當(dāng)中必須加強(qiáng)反映信息的靈活性，在有效的權(quán)限內(nèi)能夠提高處理實(shí)際問題與情況的能力，及時(shí)將信息進(jìn)行上報(bào)，管理好當(dāng)?shù)氐膶?shí)際數(shù)據(jù)，加強(qiáng)自身的數(shù)據(jù)安全意識(shí)。在管理工作的更新當(dāng)中，不斷根據(jù)現(xiàn)實(shí)的要求改進(jìn)以往的管理行為，制定出配套的管理措施，以當(dāng)前當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況為基礎(chǔ)，分析新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，將具體的管理工作落實(shí)到每個(gè)具體的成員上，增強(qiáng)責(zé)任的明確度，能夠極大程度地提高工作的效率。并且，在信息數(shù)據(jù)方面要不斷地改進(jìn)，要有效地分析信息與收集信息，根據(jù)實(shí)際情況靈活地進(jìn)行改變。只有建立起全面化高效化的工商管理體制，才能夠提高企業(yè)自身的競(jìng)爭力，推動(dòng)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，并且也能夠在國際領(lǐng)域增強(qiáng)自己的競(jìng)爭力，有更加廣闊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間。

2.3 強(qiáng)化工商管理工作的執(zhí)法力度

由于工商管理的執(zhí)法力度比較薄弱，在外部因素與內(nèi)部因素的共同影響下不斷弱化，不能有效地發(fā)揮自身的執(zhí)法力度。工商管理部門需要增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)區(qū)域之間的交流與溝通，在實(shí)際情況下調(diào)整執(zhí)法力度。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程當(dāng)中，必須利用相關(guān)的法律，為管理部門的行為提供法律保障，推動(dòng)工商管理的行為能夠有效地執(zhí)行。同時(shí)，必須重視有關(guān)地方性的保護(hù)主義的問題，工商管理部門應(yīng)該積極與有關(guān)的地方執(zhí)法部門進(jìn)行交流、溝通與合作，嚴(yán)懲不合理的競(jìng)爭與壟斷行為，破除地方主義的保護(hù)傘，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠順利地開展。在對(duì)外經(jīng)濟(jì)方面，要加強(qiáng)具體的管理行為，建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制。并且要對(duì)工商管理部門的執(zhí)法工作進(jìn)行宣傳，全面提高工商管理執(zhí)法工作的影響力，在市場(chǎng)的經(jīng)營當(dāng)中獲得更多的話語權(quán)，也能將公平公正的原則更加全面地貫徹在工商管理的執(zhí)法工作當(dāng)中，讓經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不當(dāng)行為在源頭處斷絕，強(qiáng)化整體工商管理的執(zhí)法力度，提高工商管理工作的效率與質(zhì)量。

2.4 完善與優(yōu)化工商管理的內(nèi)部控制

完善與優(yōu)化工商管理的內(nèi)部控制是工商管理工作當(dāng)中的重點(diǎn)內(nèi)容，能夠增強(qiáng)自身的定力，最大程度發(fā)揮好工商管理的作用，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中有更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。首先在工商管理的內(nèi)部控制當(dāng)中要注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形態(tài)，不斷地跟蹤市場(chǎng)的變化，對(duì)新的形式做出積極的應(yīng)對(duì)，將內(nèi)控機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置，將各自的職能量化，以個(gè)人的形式落實(shí)責(zé)任，能夠減少責(zé)任的推脫和推諉，提高整體工商管理工作的質(zhì)量與效率；其次必須注意到工商管理的審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)的監(jiān)管與監(jiān)督工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，必須確保工商管理工作符合市場(chǎng)的規(guī)范，能夠正常有序地開展工作；最后要以更加多元的形式加強(qiáng)對(duì)工商管理工作人員的培訓(xùn)，提高其內(nèi)部控制素質(zhì)，以高質(zhì)量的培訓(xùn)課程對(duì)工商管理工作人員的水平進(jìn)行全面提高。在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的同時(shí)優(yōu)化工商管理的內(nèi)部控制還要重視內(nèi)部財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的管理問題，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，制定規(guī)范與準(zhǔn)則之內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一內(nèi)部財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)。并且，加強(qiáng)有關(guān)經(jīng)費(fèi)方面的考核與審查，確保每一筆資金都在正常的支出范圍之內(nèi)，包括有關(guān)辦公的經(jīng)費(fèi)以及差旅的經(jīng)費(fèi)，需要對(duì)具體的人員進(jìn)行嚴(yán)格地審查。

2.5 加大信息化與工商管理的結(jié)合

在如今信息快速發(fā)展的時(shí)代，數(shù)據(jù)的更新速度也達(dá)到了前所未有的高度?；ヂ?lián)網(wǎng)的技術(shù)也極大地影響著人們生產(chǎn)生活的各個(gè)方面。因此，工商管理的工作必須進(jìn)一步推進(jìn)信息化的改革，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，了解市場(chǎng)的變化與需求，以互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展作為契機(jī)，推動(dòng)我國工商管理的信息化。根據(jù)市場(chǎng)的變化與工商管理的實(shí)際要求將更加創(chuàng)新的信息化思路與工商管理工作進(jìn)行結(jié)合，提高整個(gè)工商管理的發(fā)展水平。

3 結(jié)語

綜上所述，我國在新形勢(shì)之下的發(fā)展速度加快，工商管理必須把握時(shí)代的契機(jī)，完善自身的體制，借助信息化的手段全方面提高專業(yè)水平，加強(qiáng)自身的影響力，從而在時(shí)代的發(fā)展下能夠獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。