淺談新形勢(shì)下高職院校學(xué)生干部培育現(xiàn)狀與提升有效途徑

長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南 長(zhǎng)沙 410002

學(xué)生干部位于服務(wù)學(xué)生的第一線,是學(xué)生活動(dòng)的組織者、學(xué)校各項(xiàng)政策的支持者和學(xué)校落實(shí)思想政治管理工作的得力助手。提高高職院校學(xué)生干部培育能力能夠更好地在學(xué)生中開展各項(xiàng)工作,因此,如何更好地培育和加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)成為高職院校思想政治工作的重要任務(wù)。

一、高職院校學(xué)生干部現(xiàn)狀分析

(一)動(dòng)機(jī)不純功利心強(qiáng)。擔(dān)任學(xué)生干部的學(xué)生很多時(shí)候帶著許多復(fù)雜而不單純的動(dòng)機(jī),并沒(méi)有太多服務(wù)師生的情懷。學(xué)生干部組織往往給學(xué)生一種高大上的感覺(jué),擔(dān)任其中的部長(zhǎng)、主席等職位,容易產(chǎn)生一種虛榮心。他們不是把重心放在自我能力的提升上,而是將學(xué)生干部入黨名額、評(píng)優(yōu)評(píng)先考核加分項(xiàng)、學(xué)生干部經(jīng)歷在就業(yè)時(shí)的優(yōu)勢(shì)等這些看得見摸得著的好處當(dāng)做學(xué)生干部的動(dòng)力;他們中一些人甚至利用職務(wù)便利為自己及所在小團(tuán)體謀取利益,在各項(xiàng)活動(dòng)中不能公正處理,嚴(yán)重?fù)p壞了學(xué)生干部形象,影響了學(xué)生教育管理工作的有效開展。

(二)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)理念不夠。新時(shí)代下,所有事業(yè)都將是團(tuán)隊(duì)事業(yè),依靠個(gè)人的力量是及其有限的,因此完成組織的任務(wù)時(shí)就一定要把團(tuán)隊(duì)凝聚力放在首位。然而,如今的90后、00后學(xué)生在工作中卻總是更注重以自我為中心,缺乏合作意識(shí),無(wú)法有意識(shí)的團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)愛(ài)集體,更難以接受他人的意見,不能較好地顧全大局。當(dāng)學(xué)生干部不能夠自覺(jué)自愿的為自己的團(tuán)隊(duì)努力付出時(shí),自然會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效能,沒(méi)有辦法充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,以至于高職院校各項(xiàng)活動(dòng)的開展不順利,學(xué)生干部隊(duì)伍工作水平下降。

(三)行動(dòng)效力不高執(zhí)行力低。有的學(xué)生干部對(duì)工作任務(wù)理解不到位,經(jīng)常出現(xiàn)一知半解卻不主動(dòng)詢問(wèn)就盲目行動(dòng)的情況;有的學(xué)生干部只會(huì)被動(dòng)機(jī)械的執(zhí)行下達(dá)的任務(wù),工作貫徹不到位,在工作中存在著懶惰、怠慢等問(wèn)題,甚至對(duì)老師布置的工作進(jìn)行敷衍和推脫;有的學(xué)生干部未能及時(shí)向上反饋工作進(jìn)程和出現(xiàn)的問(wèn)題,導(dǎo)致信息斷層,上級(jí)無(wú)法對(duì)安排的任務(wù)及時(shí)給予協(xié)調(diào)。學(xué)生干部這種把行動(dòng)掛在嘴上,看上去每天很忙碌,實(shí)則很清閑的情況,使得他們無(wú)法抓出最好的執(zhí)行效果,執(zhí)行力度越來(lái)越小,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)逐漸降低,工作結(jié)果完全走樣,甚至還造成嚴(yán)重的后果。

(四)抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力較差。當(dāng)前高職院校學(xué)生生活環(huán)境較為優(yōu)越,在成長(zhǎng)過(guò)程中沒(méi)有吃過(guò)什么苦,很少經(jīng)受挫折。學(xué)生干部要忙碌于各項(xiàng)活動(dòng)的組織和策劃,在生活、學(xué)習(xí)和工作中會(huì)比普通同學(xué)遇到更多的挫折,在遇到困難時(shí),他們有的時(shí)候會(huì)退縮,不敢勇敢面對(duì),特別碰到一些難度大、流程較為復(fù)雜的活動(dòng)時(shí),部分學(xué)生干部出現(xiàn)畏難情緒;一旦某個(gè)目標(biāo)難以達(dá)成,就容易產(chǎn)生挫折感,尤其是受到老師同學(xué)批評(píng)后更容易喪失信心,情緒波動(dòng)明顯,愈漸消沉,這就會(huì)容易使得學(xué)生干部的工作效果不理想,出現(xiàn)安排的工作任務(wù)貫徹不到位。

二、高職院校學(xué)生干部管理提升的有效途徑

(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng),堅(jiān)定理想信念。學(xué)生干部作為學(xué)業(yè)優(yōu)、能力強(qiáng)、覺(jué)悟高的先進(jìn)分子,當(dāng)仁不讓的走在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的最前列。只有學(xué)生干部整體在思想上是先進(jìn)的,才能牢固樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的理念,才會(huì)自覺(jué)的在工作學(xué)習(xí)生活中處處起到先鋒模范帶頭作用。高職院校有大量高職生、單招生等生源,學(xué)生質(zhì)量參差不齊,綜合性素質(zhì)也普遍較低,更需要加強(qiáng)學(xué)生干部思想引導(dǎo),以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),幫助學(xué)生干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,提高學(xué)生干部整體的思想道德素質(zhì)。

(二)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。好的學(xué)生組織應(yīng)該讓每位成員認(rèn)識(shí)到自己的失職會(huì)導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)利益帶來(lái)?yè)p失,自己的努力則會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)榮譽(yù),所以高職院校應(yīng)該致力于培養(yǎng)一批熱心真誠(chéng)地為集體服務(wù)、堅(jiān)持以奉獻(xiàn)服務(wù)為原則,有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的學(xué)生干部隊(duì)伍。另一方面。高職院校需要對(duì)學(xué)生干部能力、素質(zhì)做到不同程度的細(xì)化,避免管理上的一刀切,進(jìn)行多層次的培養(yǎng);建立學(xué)生干部培育記錄,有意識(shí)地收集他們的成長(zhǎng)材料,客觀反映學(xué)生干部在學(xué)習(xí)與發(fā)展過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)不足以及在達(dá)到目標(biāo)過(guò)程中付出的努力與進(jìn)步,形成互相監(jiān)督、長(zhǎng)期有效的自我機(jī)制。

(三)關(guān)注情緒管理,保持心理健康。習(xí)近平總書記指出,“青年成長(zhǎng)的關(guān)鍵處、要緊時(shí)拉一把、幫一下,則可能是青年頂過(guò)壓力、發(fā)展成才的重要支點(diǎn)?！痹趯?shí)際干部隊(duì)伍建設(shè)中,作為學(xué)校和管理老師,平時(shí)要及時(shí)了解學(xué)生干部以及他們的思想動(dòng)態(tài),注重對(duì)他們進(jìn)行心理引導(dǎo),保證學(xué)生干部擁有健康的心態(tài)和良好的情緒;要及時(shí)對(duì)情緒狀態(tài)不佳的學(xué)生干部談話,幫助他們解決實(shí)際困難,協(xié)調(diào)處理相互之間的矛盾,讓學(xué)生干部擁有良好的心理狀態(tài)和自我調(diào)節(jié)能力,能夠更好地面對(duì)和處理各種復(fù)雜的問(wèn)題,提高高職院校學(xué)生思想政治工作的成效。

(四)利用新媒體開展工作,增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息素養(yǎng)?！捌鸫菜⑽⒉?睡前聊微信,問(wèn)題找知乎,視頻看B站”,已成為當(dāng)代大學(xué)生的生動(dòng)寫照,新媒體作為雙向互動(dòng)的中間載體,具有溝通便捷的優(yōu)勢(shì)。高職院校學(xué)生干部應(yīng)該更加主動(dòng)地借助微信、QQ、抖音、微博等多平臺(tái)開展工作,服務(wù)廣大學(xué)生,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息素養(yǎng),有效掌握大學(xué)生思想動(dòng)態(tài),開展形式多樣的思想政治教育主題活動(dòng),實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生服務(wù)、教育、管理的全方位覆蓋,要如習(xí)主席所說(shuō)的“運(yùn)用新媒體新技術(shù)使工作活起來(lái),推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同信息技術(shù)高度融合,增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力”。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,學(xué)生干部是大學(xué)生思想政治教育工作的重要力量,他們的健康成長(zhǎng)關(guān)系到我國(guó)教育的發(fā)展前景,高職院校需要重視學(xué)生干部培育當(dāng)前存在的一些問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行糾正,積極落實(shí)優(yōu)化管理的提升途徑,培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)全面的學(xué)生干部隊(duì)伍,為社會(huì)輸送一批凝聚力高、執(zhí)行能力強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)高的人才隊(duì)伍。