企業(yè)政工干部如何提高自身修養(yǎng)

張雁茹 包頭市供水有限責(zé)任公司

引言：企業(yè)政工干部的基本職責(zé)在于全面推行企業(yè)政工工作，并且還要結(jié)合目前階段的企業(yè)政工思路來完善政工工作的具體模式。近些年來，政工工作逐漸受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。與此同時(shí)，很多現(xiàn)代企業(yè)也在嘗試運(yùn)用相應(yīng)的措施與途徑來培育修養(yǎng)素質(zhì)較高的企業(yè)政工干部。作為企業(yè)政工干部本身而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到提升自身修養(yǎng)的重要意義，并且在日常的政工工作中逐漸實(shí)現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。

一、強(qiáng)化企業(yè)政工人員素質(zhì)

（一）利于提高工作效率及隊(duì)伍建設(shè)水平

企業(yè)政工干部人員綜合素質(zhì)的提高，能夠大大激發(fā)其工作熱情，提高其開展工作的能力，有利于政工人員積極有效地處理好政工工作中遇到的各種難題，使政工工作的開展更加順利。同時(shí)，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，使其產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。

當(dāng)然，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)能力的提高、隊(duì)伍的鞏固也有利于政工人員素養(yǎng)的提高，而政工人員素養(yǎng)的提高首先直接反映在政工隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量上。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平、政工人員綜合素養(yǎng)共同影響著企業(yè)思政工作的效果和效率，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍能夠順利完成各項(xiàng)政工工作，從而推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展，為企業(yè)提供良好的經(jīng)營生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)其生產(chǎn)能力及競爭力的提高。

（二）保證企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展改革的助力不斷得到加強(qiáng)

當(dāng)前，科技和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，出現(xiàn)了很多新興的技術(shù)和設(shè)備，企業(yè)也引進(jìn)了大量的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備和人才等等。因此，企業(yè)的管理制度和管理方式都要做出改變來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而政工工作就是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。增強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)能夠讓員工對(duì)企業(yè)發(fā)展有更好的認(rèn)識(shí)，也讓企業(yè)的一些離退休職工、轉(zhuǎn)崗職工更加穩(wěn)定，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的進(jìn)步也具有非常重要的推動(dòng)作用。

二、當(dāng)前企業(yè)政工干部工作存在的問題

（一）欠缺企業(yè)政工方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

企業(yè)政工干部的重要職責(zé)就在于培訓(xùn)企業(yè)員工以及企業(yè)管理者，進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)部的所有成員都能具備較高的政治修養(yǎng)與道德素養(yǎng)。但是從現(xiàn)狀來看，某些政工干部由于欠缺較高的專業(yè)素養(yǎng)，因此很難運(yùn)用新穎的形式與手段來展開企業(yè)政工培訓(xùn)。并且，很多企業(yè)管理者并未能真正做到關(guān)注政工干部個(gè)人的綜合素養(yǎng)提升，而是僅限于重視企業(yè)目前可以獲得的經(jīng)營利潤。

（二）政工干部的思想容易出現(xiàn)波動(dòng)

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期。從某種意義上而言，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立。但是企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)卻跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)于企業(yè)和自己的未來都感到迷茫。同時(shí)，一些企業(yè)開始精簡機(jī)構(gòu)和人員，使得一些干部工作量不斷增加，甚至存在身兼數(shù)職的狀況。長此以往，自然會(huì)影響他們思想的穩(wěn)定性，不利于提高工作質(zhì)量。

三、企業(yè)政工干部工作中綜合素質(zhì)的提升

（一）關(guān)于增強(qiáng)道德素質(zhì)

在多數(shù)企業(yè)基層員工看來，企業(yè)政工干部是基層員工的學(xué)習(xí)榜樣。因此，政工干部的各種日常行為都會(huì)直接影響到整體的企業(yè)風(fēng)氣與企業(yè)氛圍。為了達(dá)到政工干部道德素養(yǎng)全面提升的目標(biāo)，關(guān)鍵措施在于激發(fā)政工干部的工作熱情，并且保證政工干部對(duì)自身各項(xiàng)行為進(jìn)行約束。相比于其他的企業(yè)成員而言，企業(yè)政工干部必須能夠達(dá)到更高層次的個(gè)人道德素養(yǎng)。政工干部唯有達(dá)到了較高的道德素養(yǎng)層次，才能通過自身的良好行為來感化企業(yè)職工，最終確保整個(gè)企業(yè)形成良好的氛圍。企業(yè)政工干部除了需要嚴(yán)格進(jìn)行自身的約束之外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督與約束企業(yè)管理者的各種行為。從現(xiàn)狀來看，某些企業(yè)管理者呈現(xiàn)出較強(qiáng)的官僚氣，面對(duì)此種現(xiàn)象，企業(yè)政工干部就要敢于進(jìn)行指正，避免管理者犯有類似的錯(cuò)誤。判斷企業(yè)政工干部能否達(dá)到最佳的政治工作效果，其中關(guān)鍵的衡量指標(biāo)就在于企業(yè)風(fēng)氣是否得以全面的改進(jìn)與凈化。作為企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷犯?，在自身的政工工作與實(shí)踐中不斷達(dá)到綜合素養(yǎng)提升的目標(biāo)。在面對(duì)企業(yè)的基層員工時(shí)，政工干部應(yīng)當(dāng)保持耐心與熱情的態(tài)度，避免基層員工以及企業(yè)政工干部之間形成隔閡。通過運(yùn)用信息化的溝通手段與方式，企業(yè)員工能敞開心扉進(jìn)行溝通，從而達(dá)到及時(shí)化解困境的效果。企業(yè)政工干部如果能用關(guān)愛的語氣與企業(yè)員工溝通，那么有助于企業(yè)內(nèi)部良好氛圍的形成，同時(shí)還能確保將各種潛在的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。

（二）轉(zhuǎn)變思想，樹立政工干部的正確意識(shí)

政工干部是企業(yè)思想政治建設(shè)的引導(dǎo)者，也是企業(yè)的核心力量，提高他們的綜合素質(zhì)應(yīng)該從正確意識(shí)的樹立著手。首先，企業(yè)要加大宣傳力度，讓政工干部明確自身的職責(zé)與義務(wù)，培養(yǎng)起他們的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、廉政意識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)與廣大職工的密切聯(lián)系，樹立他們良好的形象；其次，要激發(fā)他們的工作熱情，引導(dǎo)他們?nèi)硇牡耐度氲秸すぷ髦校瑘?jiān)定政工干部的理想信念，不斷的提升自身的能力。

（三）對(duì)思想政治工作體系予以創(chuàng)新

要想在企業(yè)中提升政工干部的素質(zhì)建設(shè)，就要建立嚴(yán)格的思想政治工作體系，通過健全的體系讓政工干部了解自身工作的重要性，及時(shí)解決工作中的問題。企業(yè)也要依據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況，對(duì)思想政治工作體系進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對(duì)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整，創(chuàng)建集報(bào)刊、視頻、網(wǎng)絡(luò)為一體的宣傳平臺(tái)，從而確保能夠深入實(shí)際，了解到職工的根本需求，進(jìn)而提升職工的思想政治水平。為了有效提升政工干部的工作熱情，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部的考核，通過對(duì)政工干部工作的考核，促使政工干部更快更好地完成思想政治工作，從而樹立企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的榜樣，促進(jìn)整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。為了加強(qiáng)管理，企業(yè)還應(yīng)建立完整的政工干部考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于一些出色完成任務(wù)的工作人員可以給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，但是，對(duì)于不能完成考核或者完成任務(wù)不及時(shí)的政工干部要給予批評(píng)或者相應(yīng)的懲罰。比如，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以工資福利的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)通報(bào)批評(píng)、屢次不改者，則給予降職、罰款、辭退等，從而激發(fā)政工干部的工作熱情。

（四）建立激勵(lì)機(jī)制

上級(jí)在企業(yè)考核工作中，應(yīng)把思想政治工作的權(quán)重加重，將激勵(lì)導(dǎo)向形成。構(gòu)建以薪酬福利、職稱評(píng)定為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制，確保政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，合理評(píng)價(jià)廣大政工干部所付出的勞動(dòng)，讓其感覺到自己的付出是有回報(bào)的。同時(shí)，要高度重視政工人員，要讓他們獲得社會(huì)的尊重，把以從事政工人員為榮的信心樹立起來，對(duì)政工干部的切身利益語言關(guān)心，讓企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍更加穩(wěn)定，竭盡全力將對(duì)政工干部成長有利的良好環(huán)境營造出來。和時(shí)代發(fā)展保持同步實(shí)際上就是創(chuàng)新，創(chuàng)新為事物的變化和發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力，同時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作的關(guān)鍵。創(chuàng)新是以綜合運(yùn)用能力和知識(shí)積累為基礎(chǔ)的，所以，政工干部要運(yùn)用創(chuàng)新的精神把知識(shí)化和學(xué)者化快速實(shí)現(xiàn)，將現(xiàn)階段政工干部隊(duì)伍中經(jīng)驗(yàn)型比重過大的現(xiàn)象改變，構(gòu)建一支胸懷開闊、具有創(chuàng)新精神、結(jié)合經(jīng)驗(yàn)型和知識(shí)型的高素質(zhì)的現(xiàn)代化政工干部隊(duì)伍。在新形勢(shì)下，對(duì)思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化和創(chuàng)新是時(shí)代的必然要求。

（五）加強(qiáng)企業(yè)政工干部的多元化培養(yǎng)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)價(jià)值觀與各類知識(shí)理論都在不斷地更新，而在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)職工的思想和工作方式也發(fā)生了巨大的變化。因此，企業(yè)政工干部也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷地調(diào)整自身的知識(shí)、理念、思想等，使思想政治工作能更加符合企業(yè)發(fā)展的需求。為此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工干部的多元化培養(yǎng)，比如企業(yè)應(yīng)該在保證做好政工干部的教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷豐富教育的內(nèi)容和教育的方式，使政工干部在培訓(xùn)教育過程中能得到更加深層次的教育。企業(yè)還可以在內(nèi)部構(gòu)建一支專職的政工干部隊(duì)伍，通過不斷的實(shí)踐來使思想政治工作更加制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，這樣企業(yè)全體政工干部的思想政治意識(shí)也能得到提高。另外，在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，企業(yè)還要注重培養(yǎng)政工干部的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力，促進(jìn)政工干部能通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)有效地提高思想政治工作質(zhì)量和效率。

結(jié)語：總而言之，企業(yè)政工干部必須將自身素質(zhì)的重要性充分認(rèn)識(shí)到，在黨的事業(yè)發(fā)展中政工干部發(fā)揮著十分重要的作用，是發(fā)揮黨的三大作用的干部基礎(chǔ)，是企業(yè)黨組織建設(shè)提出的必然要求。在思想政治工作中，必須立足于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，將各種資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的提升，更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。同時(shí)，在日常生活中，要重視學(xué)習(xí)新理論和新知識(shí)，把黨的方針政策正確把握好，在企業(yè)發(fā)展中嚴(yán)格落實(shí)國家路線和政策，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。