新形勢下如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的水平

李紫懷 北京老年醫(yī)院

引言：現(xiàn)階段，我國企業(yè)的現(xiàn)代化水平越來越高，在一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的發(fā)展。但是，就目前我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基本現(xiàn)狀來看，其在實(shí)際的工作過程中還存在著較多的問題。為此，我國企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重視，立足企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的現(xiàn)狀，研究相關(guān)的優(yōu)化措施，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

一、我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的現(xiàn)狀

（一）資源配置還有待完善。近幾年來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，對于企業(yè)的資源配置也起到了一定的促進(jìn)作用，但是，與此同時，也提出了更高的要求。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)對資源配置工作的重視，結(jié)合企業(yè)地區(qū)的不同、行業(yè)的不同完善資源配置，進(jìn)而充分發(fā)揮資源的作用，滿足企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營中的需求。然而，目前，我國企業(yè)在資源配置上還存在問題。首先，部分企業(yè)對資源配置的重視程度還有待加強(qiáng)，在實(shí)際的財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，沒有注意發(fā)揮資源配置的作用，進(jìn)而對企業(yè)的會計(jì)核算、成本控制等工作造成影響；其次，資金是企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中最主要的資源之一，但是，部分企業(yè)的資金管理工作做得還不夠到位，進(jìn)而對企業(yè)財(cái)務(wù)報表的精確度造成影響；最后，部分企業(yè)的資源管理系統(tǒng)還有待完善，使得資源管理工作缺乏制度依據(jù)，效益不高[1]。

（二）信息披露制度還有待完善。21世紀(jì)是信息世紀(jì)，我國企業(yè)的信息化水平也越來越高，電子商務(wù)也逐漸成為了我國企業(yè)重要的貿(mào)易手段。電子商務(wù)和其他貿(mào)易手段相比較又有著很大的不同，電子商務(wù)可以實(shí)現(xiàn)毫無關(guān)系的主體之間的交易，而且在交易完成以后，這兩個主體之間也仍然沒有關(guān)系。這種貿(mào)易方式雖然有利于企業(yè)的發(fā)展，但是，與此同時，也增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作量和工作難度，部分企業(yè)的信息披露制度還有待完善，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的過程中，存在財(cái)務(wù)風(fēng)險，影響企業(yè)的良性發(fā)展[2]。

（三）內(nèi)部控制制度有待健全。財(cái)務(wù)會計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部控制工作的重要內(nèi)容，因此，企業(yè)的內(nèi)部控制制度在在很大程度上也會影響企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的水平。但是，我國部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度還有待健全。造成這種現(xiàn)狀的主要原因是部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員和管理人員的工作水平還需要繼續(xù)提升，在實(shí)際的內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中，制度的規(guī)范性和科學(xué)性還有待考量，最終對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作造成影響。

二、新形勢下提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平的措施

（一）建立并完善監(jiān)督管理制度 企業(yè)要建立并完善監(jiān)督管理制度，進(jìn)而充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)工作的作用，保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作的規(guī)范性。為此，第一，企業(yè)要建立并瓦上財(cái)務(wù)會計(jì)制度，借鑒國內(nèi)外企業(yè)的成功案例，然后再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，提高財(cái)務(wù)會計(jì)制度的有效性；第二，企業(yè)要建立并落實(shí)監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)工作的監(jiān)督，對企業(yè)的資金管理和資源應(yīng)用進(jìn)行嚴(yán)格控制，保證企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營遵循相關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)而降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險；第三，企業(yè)要建立并完善權(quán)責(zé)制度，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人，利用財(cái)務(wù)會計(jì)人員之間的相互監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)；第四，企業(yè)要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的培訓(xùn)和考核，采取定期和不定期的方法，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作效果和工作能力進(jìn)行檢查，對于財(cái)務(wù)會計(jì)人員相對薄弱的地方要進(jìn)行培訓(xùn)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的落實(shí)；第五，企業(yè)要利用新時期下的信息技術(shù)，不斷提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作的信息化水平，并通過現(xiàn)代化手段對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

（二）改進(jìn)企業(yè)的會計(jì)核算方法。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的水平和企業(yè)的會計(jì)核算水平息息相關(guān)，因此，企業(yè)還應(yīng)該不斷改建會計(jì)核算方法，具體可以從以下幾個方面入手：第一，結(jié)合自身經(jīng)營的實(shí)際情況，調(diào)整會計(jì)核算科目，在會計(jì)核算過程中，將不重要和用不到的科目去掉，增加企業(yè)會計(jì)核算科目的清晰度；第二不斷改進(jìn)會計(jì)核算方式，結(jié)合權(quán)責(zé)發(fā)生制，提高企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，從而為企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作和資產(chǎn)評估工作提供完善的數(shù)據(jù)支持；第三，加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債核算工作，完善會計(jì)核算流程，將企業(yè)每一個項(xiàng)目的流程都在會計(jì)核算中加以體現(xiàn)。另外，企業(yè)還需要定期進(jìn)行固定資產(chǎn)的核算和清查工作，明確企業(yè)的資產(chǎn)折舊。

（三）構(gòu)建信息化人才隊(duì)伍。信息時代對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員的知識水平和信息技術(shù)水平也提出了新的要求，因此，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建信息化人才隊(duì)伍，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的信息化水平。第一，企業(yè)要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)會計(jì)人員掌握完善的會計(jì)專業(yè)知識和信息技術(shù)，使其緊跟時代發(fā)展的步伐，朝著復(fù)合型人才的方向不斷發(fā)展；第二，在財(cái)務(wù)會計(jì)人員的招聘上，企業(yè)要提高門檻，對財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)水平提出一定要求，使其在日常的會計(jì)工作中，熟練應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行會計(jì)分析和預(yù)測，進(jìn)而完善企業(yè)的信息化人才隊(duì)伍；第三，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的考核，并將財(cái)務(wù)會計(jì)人員的日常工作成果納入到對其的績效考核中，結(jié)合相關(guān)激勵政策，提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的責(zé)任心，端正工作態(tài)度，最終提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的水平[3]。

結(jié)束語：綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部控制工作的重要組成部分，對于降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長方面起著至關(guān)重要的作用。因此，新形勢下，我國企業(yè)正確認(rèn)識財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重要性，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)工作的作用，改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作模式，提高財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長久經(jīng)營。