用愛再鑄“好溫暖”
——濟寧市東郊熱電轉(zhuǎn)崗分流安置工作基本完成

□ 通訊員 田玉慶 孔鑫

隨著城市建設(shè)速度的加快和國家環(huán)保力度的不斷加大，濟寧市化石能源消耗機構(gòu)偏重、煤電圍城現(xiàn)象異常突出，濟寧市委、市政府以背水一戰(zhàn)、壯士斷腕的環(huán)保治理決心，努力破解“煤電圍城”困局，大力推動主城區(qū)及周邊地區(qū)煤電機組整合工作，山東公用權(quán)屬企業(yè)東郊熱電機組在2019 年底實現(xiàn)了整體關(guān)停。

作為濟寧市最早的一家供熱企業(yè)，30 年的發(fā)展歷程中，東郊熱電講政治、顧大局、保民生，用實際行動鑄造了“好溫暖”服務(wù)品牌，為濟寧市集中供熱事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻。機組全部關(guān)停后，企業(yè)已經(jīng)無法持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，在冊職工中有478 人需要重新分流安置。

濟寧市國資委黨委積極作為、迎難而上，攜手各市管企業(yè)妥善安置東郊熱電分流職工，用國有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與大愛再鑄“好溫暖”。截至目前，除3 名人員尚未得到轉(zhuǎn)崗安置之外，其余475 人已全部妥善安置。

市國資委牽頭把關(guān)，迎難而上

職工分流安置工作屬頭等大事，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定大局。市國資委黨委高度重視，成立工作專班，明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實人員責(zé)任，并牽頭把關(guān)，積極聯(lián)系市人社局給予相關(guān)政策指導(dǎo)，最終確定了由山東公用具體實施、委托第三方中介機構(gòu)組織參與的分流安置思路。

考慮到東郊熱電的公益性和職工實際，市國資委鼓勵市管企業(yè)積極履行社會責(zé)任，共同構(gòu)建國資國企“大格局”，明確企業(yè)安置東郊熱電職工發(fā)放的工資總額本年度予以單列，并作為基數(shù)工資納入下年度的預(yù)算總額。最終，協(xié)調(diào)除山東公用以外的其他7 戶市管企業(yè)共提供安置崗位231 個；山東公用行使主體責(zé)任，首輪提供了300 個崗位。

由于各市管企業(yè)第一次提供的崗位任職條件是按照正常的公開招聘設(shè)置，沒有充分考慮分流安置人員的實際情況，如年齡普遍比較大、學(xué)歷較低等，初步匹配效果較差，人崗匹配度不超過30%。為盡可能為每一名分流安置職工提供工作機會，市國資委又根據(jù)分流安置職工的年齡、學(xué)歷、崗位任職經(jīng)歷等，對各市管企業(yè)提供的崗位任職條件進行了適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后，進行兩個方向的沙盤推演：一是職工選崗，一名職工可選幾個崗位，針對個別職工無法選崗的情況，對崗位任職條件進行了進一步調(diào)整，確保每人都有2 個崗位可選；二是按照崗位選人，確保每個崗位都有超過需求數(shù)的人員報名，形成一定的競爭性。通過進一步調(diào)整，匹配度高達90%。

6 月2 日，全體人員進行第一次選崗，市國資委黨委書記、主任豐家雷和市有關(guān)部門、各市管企業(yè)主要負責(zé)人參與現(xiàn)場指揮，聽取職工訴求。從上午8 點至晚上12 點多結(jié)束，全體人員始終堅守現(xiàn)場，確保了整個選崗工作秩序有條不紊、圓滿順利。

第一次選崗簽約后，一些職工對新崗位持觀望態(tài)度，超過規(guī)定時間未到接收單位報到，報到人數(shù)不足1/3。市國資委黨委又反復(fù)到各市管企業(yè)做工作，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整提供了40 余個崗位，并要求各企業(yè)對轉(zhuǎn)崗安置職工熱情接納，與本企業(yè)在崗職工同工同酬，讓轉(zhuǎn)崗職工放下疑慮、放心轉(zhuǎn)崗。同時，對未到崗報到或轉(zhuǎn)崗未成功職工，公司逐個了解不同意轉(zhuǎn)崗原因和職工真實想法、需求，針對職工個人實際，有的放矢開展工作，提高轉(zhuǎn)崗工作質(zhì)量和成功率。針對調(diào)整給定的新接收崗位，公司又專門成立工作小組，逐個征求職工意向，結(jié)合職工個人年齡、專業(yè)、學(xué)歷、職歷、職稱等，為職工提供參考意見，甄選適合崗位，爭取讓每個職工在本次轉(zhuǎn)崗分流安置中都得到妥善安置。

濟中水務(wù)公司懸掛條幅迎接轉(zhuǎn)崗職工

兄弟企業(yè)齊心協(xié)力，鼎力支持

除山東公用外的所有市管企業(yè)，在各自企業(yè)人員充足甚至富余的情況下，仍拿出一定數(shù)量的崗位，部分市管企業(yè)甚至調(diào)整出一定數(shù)量的管理崗位，盡最大能力接收東郊熱電轉(zhuǎn)崗職工。目前，轉(zhuǎn)崗安置人員已按照“以人為本、發(fā)揮特長”原則妥善安置到相應(yīng)的工作崗位，崗位滿意、工作安心。

電熱分場電氣專業(yè)一名檢修工，6 月2 日選崗城投控股押運員。由于押運員崗位收入與其原檢修崗位差距較大，該同志一直不愿到新轉(zhuǎn)崗崗位報到，拒絕簽約。城投控股黨委分析該同志的專業(yè)技能后，對接收崗位作出適當(dāng)調(diào)整，轉(zhuǎn)崗崗位由押運員調(diào)整為工程施工監(jiān)理，與其專業(yè)相符，工資收入甚至高于原崗位工資收入。7月20 日，該職工順利轉(zhuǎn)崗城投控股。

經(jīng)過雙向選擇，濟寧能源接收分流職工12 人，安排至民生熱能、海納科技等權(quán)屬企業(yè)；城投控股接收分流職工3 人，有2 人入職東方監(jiān)理公司從事監(jiān)理崗，1人選擇保安公司從事監(jiān)控室崗；國投控股接收分流職工6 人，入職后均從事辦公室、人力、財務(wù)等管理崗位；文旅集團接收分流職工3 人，安排至南陽湖農(nóng)場、儒興智慧旅游等權(quán)屬企業(yè)；土發(fā)集團接收分流職工6 人，安排至地源置業(yè)、地源土地開發(fā)等權(quán)屬企業(yè)；魯泰控股接收分流職工1 人，安排至魯泰建材；公交集團接收分流職工5 人，其中4 人從事維修工崗，1 人從事會計崗位。

山東公用履行主體責(zé)任，主動擔(dān)當(dāng)

山東公用履行主體責(zé)任，充分挖掘內(nèi)部潛力，堅持對每一位職工不放棄、不拋棄，統(tǒng)籌安排各權(quán)屬公司要主動接納剩余未轉(zhuǎn)崗安置職工。山東公用邀請市人社局勞動仲裁調(diào)解員和專門負責(zé)人力資源的律師到場為職工解疑釋惑，在企業(yè)紀(jì)委和工會現(xiàn)場監(jiān)督見證下，分三次對剩余未落實崗位的職工進行選崗安置，共計轉(zhuǎn)崗安置359 人。

轉(zhuǎn)崗到濟中水務(wù)的部分職工，剛開始對水務(wù)公司的工資收入、上下班交通、工作強度等有誤解，報到積極性不強。本著對職工負責(zé)、妥善安置每位職工的原則，山東公用黨委多次安排專人與轉(zhuǎn)崗濟中水務(wù)職工面對面溝通，解答大家疑問，并通過反復(fù)做工作，水務(wù)公司同意第二次接收轉(zhuǎn)崗職工。11 月2 日，濟中水務(wù)公司現(xiàn)場懸掛“歡迎東郊熱電公司轉(zhuǎn)崗職工”條幅迎接轉(zhuǎn)崗職工，讓轉(zhuǎn)崗職工感受到接收單位的熱情，從內(nèi)心主動接受。

與此同時，按照分流方案的規(guī)定，本著友好協(xié)商和職工自愿的原則，山東公用為 57 人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；23 名職工根據(jù)個人情況，不再要求安置工作崗位，選擇與公司協(xié)商解除勞動合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償金；極個別情況特殊、嚴(yán)重疾病，不適合轉(zhuǎn)崗其他企業(yè)，亦不能單純?yōu)椤八Πぁ蓖葡蛏鐣穆毠?，公司本著“不放棄、不拋棄”原則，充分體現(xiàn)國有企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷和社會職責(zé)擔(dān)當(dāng)，對8 名患有特殊疾病職工，熱電集團全部兜底安置。目前，尚有3 名人員未能得到轉(zhuǎn)崗安置，山東公用熱電集團已經(jīng)成立專班，由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分別與3 名同志進行了面談，了解了他們的真正訴求，力爭盡快妥善解決。