新形勢(shì)下做好煤礦政工工作的有效措施探討

李星 山西西山晉興能源有限責(zé)任公司斜溝煤礦

一、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作理念

理念作為行動(dòng)的主要?jiǎng)恿λ冢湓诎l(fā)展建設(shè)中也起到了有效的推動(dòng)作用，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)理念的支持，當(dāng)然煤礦企業(yè)也不例外。與其他企業(yè)相比，煤礦企業(yè)的特殊性也著重凸顯了政工的重要性，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中一直將安全作為主要核心內(nèi)容，只有提高員工覺(jué)悟，才能與企業(yè)的發(fā)展理念相平衡，這也是政工協(xié)調(diào)作用的主要表現(xiàn)形式。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，理念上的創(chuàng)新與優(yōu)化需從以下幾點(diǎn)切入，其一，應(yīng)當(dāng)及時(shí)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷改進(jìn)管理機(jī)制，并且根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定合理的管理制度，以此來(lái)起到有效的規(guī)范作用，而且因煤礦企業(yè)的生產(chǎn)涵蓋的工作內(nèi)容本就較為繁雜，需要多個(gè)部門協(xié)同配合下完成，若未能做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作會(huì)直接出現(xiàn)對(duì)沖現(xiàn)象，在此就需要明確各部門的責(zé)任，完善政工體系，使其能夠認(rèn)識(shí)到自身的重要性。其二，可以采取相應(yīng)的評(píng)價(jià)考核方式，以此來(lái)調(diào)動(dòng)政工的工作積極性，使其能夠精準(zhǔn)的把控住員工的思想意識(shí)及三觀趨向，真正的了解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)員工所關(guān)注的重點(diǎn)，為后續(xù)政工工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。為了避免政工與企業(yè)管理理念相脫離，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，確保其能夠切實(shí)的為企業(yè)做好黨建工作。其三，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新政工工作方式，隨著時(shí)代的發(fā)展，員工的思想理念也在不斷發(fā)生變化，以往的政工工作方式已經(jīng)無(wú)法當(dāng)下員工的發(fā)展需求，因此政工部門還應(yīng)當(dāng)采取多元化的教育形式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、講座、多媒體播放相關(guān)視頻的方式來(lái)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，以此來(lái)提升員工的思想意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政工工作的根本目的。

二、推進(jìn)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)

煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，本就有著一定的危險(xiǎn)性，為了降低風(fēng)險(xiǎn)因素以及安全事故的發(fā)生率，從根本上保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，煤礦企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將安全作為生產(chǎn)第一準(zhǔn)則，任何事物的開(kāi)展都要圍繞安全為中心展開(kāi)。在此就需要加大安全生產(chǎn)宣傳力度，政工也應(yīng)當(dāng)擔(dān)此大任，而且若想讓安全教育全面落實(shí)并在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中起到最大效用價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)在制定完善的安全管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化，然后針對(duì)每個(gè)部門、環(huán)節(jié)所要主要的事項(xiàng)進(jìn)行針對(duì)性建議，從而才能讓安全意識(shí)深入人心。同時(shí)企業(yè)政工還應(yīng)當(dāng)加大安全知識(shí)培訓(xùn)力度，定期開(kāi)展相應(yīng)的安全教育講座，將以往礦難視頻以反面案例播放，以此來(lái)提高員工的認(rèn)知，使其能夠在后期生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)操作，降低違規(guī)操作問(wèn)題的發(fā)生，以此來(lái)從根本上降低安全事故問(wèn)題發(fā)生。同時(shí)政工不僅要對(duì)基層員工進(jìn)行教育，還應(yīng)當(dāng)做好領(lǐng)導(dǎo)人員的思想工作，使其認(rèn)識(shí)到只有保障員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，才能獲取最大的效益推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)力度

政工隊(duì)伍作為煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的參與者與實(shí)際實(shí)施者，其專業(yè)技能水平及綜合素養(yǎng)與工作水平有著密切關(guān)聯(lián)，因此企業(yè)相關(guān)部門需對(duì)此加強(qiáng)重視度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及發(fā)展需求加大政工隊(duì)伍建設(shè)力度，并且加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)，以此來(lái)提升其專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠真正的發(fā)揮出自身的效用價(jià)值。首先需幫助政工人員樹(shù)立較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，并形成正確的三觀，這樣才能起到正確的帶頭作用，以榜樣的方式來(lái)提升員工的思想意識(shí)，而且還需要保證其能夠從實(shí)際出發(fā)，站在員工的角度考慮問(wèn)題，努力維護(hù)基層員工的利益，避免一切與損害員工利益的問(wèn)題發(fā)生，從而才能讓員工心無(wú)旁騖全身心的投入到工作中。其次，因政工是企業(yè)文化理念的宣傳者，企業(yè)若想促進(jìn)自身健康發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)采用提高薪資待遇的方式來(lái)留住人才，并給予其相應(yīng)的晉升平臺(tái)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)其工作積極性，而且還應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展研討會(huì)議，讓政工明確自身的職責(zé)與義務(wù)，這樣才能在員工與企業(yè)之間起到有效的協(xié)調(diào)作用，確保其能夠共同來(lái)推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且這種提高企業(yè)凝聚力的方式更能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，這也能夠著重凸顯出政工在企業(yè)發(fā)展中的重要性[3]。最后還應(yīng)當(dāng)及時(shí)為政工部門注入新鮮血液，因當(dāng)前政工隊(duì)伍老齡化問(wèn)題較為嚴(yán)重，受到年齡因素的影響，其思想意識(shí)較為固執(zhí)，學(xué)習(xí)能力若的特點(diǎn)使其很難學(xué)習(xí)新的知識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)也不夠強(qiáng)烈，針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)需要適當(dāng)提高招聘門檻，為企業(yè)引進(jìn)一些高素質(zhì)、高水平的綜合性人粉彩，使得政工隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)組件年輕化，并且采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施來(lái)最大程度的激發(fā)其自身的活力，這樣才能使得整個(gè)政工隊(duì)伍水平得以有效提升。

四、加強(qiáng)與煤礦企業(yè)員工的溝通交流

根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，當(dāng)前部分煤礦企業(yè)政工部門在開(kāi)展工作時(shí)，都是采取說(shuō)教的方式，這種形式化的宣傳教育方式不僅無(wú)法起到有效的作用，長(zhǎng)此以往更會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的抵觸心理，并與企業(yè)、黨出現(xiàn)隔閡，黨組織在基層員工的號(hào)召力也會(huì)隨之下降。員工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其思想意識(shí)決定了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向與趨勢(shì)，因此政工部門需要改變方式，加強(qiáng)與基層員工的交流，以思想引導(dǎo)的方式來(lái)宣傳黨的政策方針以及企業(yè)文化理念，在此過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，制定合適的宣傳內(nèi)容，并保證內(nèi)容符合基層員工的發(fā)展需求，以此來(lái)提高其接受度，使得政工工作的開(kāi)展能夠拉近基層員工與企業(yè)之間的距離，讓員工產(chǎn)生主人翁意識(shí)，真正的為企業(yè)發(fā)展提供助力。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)背景下，也給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的考驗(yàn)，而且再加上受到外界主客觀因素的影響，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中會(huì)面臨較多的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，若想有效的把握好機(jī)遇，并做好風(fēng)險(xiǎn)控制工作，這就需要政工隊(duì)伍的輔助，在此企業(yè)需對(duì)此加強(qiáng)重視度，適當(dāng)調(diào)整與完善政工的工作形式，使其能夠?qū)⒄さ淖饔寐涞綄?shí)處，做好企業(yè)內(nèi)部基層員工的思想教育工作，降低各種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。