淺析煤炭企業(yè)開(kāi)展節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的必要性

范然然 唐山開(kāi)灤林西礦業(yè)有限公司

煤炭資源的市場(chǎng)需求量比較大，所以，很多煤炭企業(yè)都在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完善產(chǎn)業(yè)鏈，希望能夠合理提升自身的經(jīng)濟(jì)效益。而基于煤礦的形成時(shí)間比較長(zhǎng)，形成過(guò)程復(fù)雜，所以，煤礦被列為不可再生資源。而且，這種資源在燃燒過(guò)程過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生煙塵，造成環(huán)境污染問(wèn)題。這與新時(shí)期的保護(hù)環(huán)境以及節(jié)約能源的理念不相符，需要煤炭企業(yè)提高重視，研究解決對(duì)策。

一、煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀

目前，大部分的煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，存在有資源浪費(fèi)的問(wèn)題。而且，人才的環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，參與環(huán)境保護(hù)工作的積極性不高，這制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）資源浪費(fèi)

開(kāi)采煤炭時(shí)，沒(méi)有建立完善的管理機(jī)制，在煤炭運(yùn)輸、存儲(chǔ)過(guò)程中，由于工作行為不規(guī)范，工作方式存在問(wèn)題，容易造成資源浪費(fèi)的情況出現(xiàn)。尤其是在選煤、洗煤環(huán)節(jié)，需要企業(yè)引起重視。另外，煤炭加工處理方法存在問(wèn)題，導(dǎo)致煤炭無(wú)法充分燃燒，煤炭利用率低。同時(shí)，許多企業(yè)在一個(gè)礦區(qū)中過(guò)度開(kāi)挖煤礦資源，缺乏可持續(xù)發(fā)展的理念，只一味注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致礦區(qū)資源枯竭，使得各地都出現(xiàn)了不同程度的資源短缺問(wèn)題。實(shí)際上，這與人們?nèi)粘Ｉ钪袑?duì)煤炭的使用需求量比較大有一定關(guān)系，為了滿足市場(chǎng)需求和自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，煤炭企業(yè)必須進(jìn)行煤炭資源的開(kāi)采工作。

（二）環(huán)保意識(shí)差

煤炭運(yùn)輸過(guò)程中可能出現(xiàn)揚(yáng)塵污染，比如，在卸煤時(shí)，煤炭從高處下落，就容易導(dǎo)致附著在煤炭表面的松散顆粒物飄散到空中，造成空氣污染。同時(shí)，煤炭燃燒時(shí)會(huì)產(chǎn)生煙塵，燃燒后會(huì)產(chǎn)生固體廢棄物——煤灰。這些都是會(huì)對(duì)生態(tài)系統(tǒng)健康發(fā)展造成不良影響的因素，然而，很多煤炭企業(yè)都沒(méi)有為員工樹(shù)立環(huán)保工作觀念，也沒(méi)有投入資金，引進(jìn)一些防塵、除塵的設(shè)備，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)峻。

（三）缺乏專業(yè)人才

煤炭企業(yè)目前內(nèi)部的工作團(tuán)隊(duì)存在工作觀念過(guò)于傳統(tǒng)的問(wèn)題，員工一味依靠以往的工作經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，缺乏對(duì)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用能力，導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作比較困難。尤其是在尋找可代替的煤炭能源以及展開(kāi)煤炭資源的綜合利用研究工作時(shí)，出現(xiàn)了許多阻礙。無(wú)法達(dá)到節(jié)能減排及環(huán)保工作的基本目標(biāo)，這與企業(yè)沒(méi)有定期進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，沒(méi)有面向社會(huì)引進(jìn)高質(zhì)量人才有關(guān)。

二、節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作的必要性

節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的根本目的就是進(jìn)行生態(tài)環(huán)境建設(shè)工作，這是時(shí)代發(fā)展的必然要求，能夠協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與生態(tài)建設(shè)之間的關(guān)系，符合可持續(xù)發(fā)展理念的相關(guān)要求。因此，企業(yè)必須要將節(jié)能環(huán)保的理念落實(shí)在具體工作環(huán)節(jié)中。

（一）時(shí)代要求

我國(guó)把建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)和環(huán)境友好型社會(huì)作為發(fā)展目標(biāo)之一，這主要是由于人們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境造成的污染和破壞問(wèn)題十分嚴(yán)峻。出現(xiàn)了全球氣候變暖、霧霾污染等問(wèn)題，在這個(gè)背景下，各個(gè)國(guó)家、各個(gè)地區(qū)都在制定生態(tài)環(huán)境保護(hù)機(jī)制，落實(shí)生態(tài)環(huán)境建設(shè)任務(wù)。煤炭企業(yè)想要在市場(chǎng)上立足，就必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，在內(nèi)部樹(shù)立節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境的工作理念。

（二）企業(yè)發(fā)展要求

煤炭資源是有限的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果不積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，容易在資源短缺的情況下，影響自身的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展情況。因此，企業(yè)要及時(shí)了解市場(chǎng)需求，分析煤炭資源的實(shí)際用途，找到可替代的資源。重點(diǎn)要選擇清潔型的能源，落實(shí)環(huán)境保護(hù)理念，展開(kāi)節(jié)能減排的研究工作。新時(shí)期，企業(yè)還在研究提高煤炭利用率，提高煤炭使用價(jià)值的方法，目的是節(jié)約煤炭資源，緩解煤炭使用量過(guò)大的問(wèn)題。而且，使用新型技術(shù)可以降低人力資源成本，可以協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益之間的關(guān)系，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的矛盾問(wèn)題，讓本企業(yè)能夠在同類型的企業(yè)當(dāng)中脫穎而出。

（三）能間接保證健康與安全

在落實(shí)生態(tài)環(huán)境保護(hù)理念后，通過(guò)應(yīng)用新型的節(jié)能設(shè)備及技術(shù)展開(kāi)煤炭開(kāi)采和加工處理工作，也是為了參與各項(xiàng)工作的基層員工著想，符合以人為本的企業(yè)管理理念。比如，通過(guò)有效控制揚(yáng)塵污染問(wèn)題，減少空氣中粉塵的含量，避免工作中粉塵吸入呼吸道，造成肺部感染的情況。所以，節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)，對(duì)于保障員工身體健康有著重要意義，還可以降低煤炭生產(chǎn)加工工作中各類安全隱患問(wèn)題的發(fā)生幾率。

三、煤炭企業(yè)開(kāi)展節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的方法

將節(jié)能減排與環(huán)保工作落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，需要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作任務(wù)：

（一）思想宣傳工作

煤炭企業(yè)在落實(shí)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)意識(shí)到人才的主體地位。實(shí)際上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作雖然在朝著機(jī)械化的方向發(fā)展，但是還是需要依靠人才的力量。所以，想要保證新的工作理念及方案能夠有效落實(shí)到工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，需要先對(duì)人才進(jìn)行思想教育。應(yīng)定期展開(kāi)宣傳會(huì)議，介紹目前的生態(tài)環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀，闡述問(wèn)題的嚴(yán)峻性，然后宣傳環(huán)保工作的重要性，介紹一些常見(jiàn)的環(huán)保措施，鼓勵(lì)基層員工參與到環(huán)境保護(hù)的工作當(dāng)中。這需要科學(xué)擴(kuò)大思想宣傳渠道，可以在企業(yè)內(nèi)部張貼橫幅，也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上制作宣傳視頻，通過(guò)這種方式來(lái)潛移默化的影響員工的工作觀念，端正員工的工作態(tài)度。

（二）分工管理體系

節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作需要落實(shí)在煤炭開(kāi)采、運(yùn)輸、加工、存儲(chǔ)、銷售等方方面面的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中?；诠ぷ髁鞒瘫容^復(fù)雜，工作任務(wù)量大，企業(yè)應(yīng)以國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定為基礎(chǔ)，完善內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)體系。首先，將環(huán)保理念融入管理制度當(dāng)中，將環(huán)境保護(hù)的行為，作為考察員工工作素質(zhì)及態(tài)度的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，以獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的方式，改變員工的傳統(tǒng)工作思想及方式。其次，應(yīng)當(dāng)以分工合作的方式，將工作任務(wù)細(xì)化分類，這需要明確各部門的工作任務(wù)與環(huán)保工作之間的關(guān)聯(lián)性。

不只要節(jié)約煤炭資源，還要從節(jié)水、節(jié)電等環(huán)節(jié)入手，真正達(dá)到節(jié)能減排工作的要求。要考慮堅(jiān)持“計(jì)量管理先行”原則，建立能源計(jì)量管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)應(yīng)及時(shí)展開(kāi)人才培訓(xùn)和創(chuàng)新型人才的引進(jìn)工作，在分工管理模式下，應(yīng)為內(nèi)部各部門之間建立溝通渠道，確保工作信息可以實(shí)時(shí)傳遞，方便管理部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的污染和浪費(fèi)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行處理，以滿足節(jié)能環(huán)保工作的實(shí)際開(kāi)展要求。

（三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)的煤礦開(kāi)采工作模式中，存在工作效率低，工作所需耗費(fèi)的人力、物力資源量大的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重借鑒其他地區(qū)的煤礦開(kāi)采方式，優(yōu)化傳統(tǒng)的工作模式，研究加大資金技術(shù)投入，展開(kāi)機(jī)械化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的方法。在這個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)要引進(jìn)一些節(jié)能技術(shù)及節(jié)能設(shè)備，還需要確保工作人員具備對(duì)相關(guān)技術(shù)及設(shè)備的操作能力。重點(diǎn)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的角度，通過(guò)科技創(chuàng)新，減輕開(kāi)采、運(yùn)輸及加工等各個(gè)環(huán)節(jié)的污染。比如，安裝除塵裝置，在密閉裝置中完成洗煤、選煤等基礎(chǔ)工作任務(wù)。

新時(shí)期的節(jié)能減排工作目標(biāo)及方向，是以優(yōu)化及調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。所以，企業(yè)還需要完善產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，并積極研究提高煤炭資源利用率的方法，讓煤炭可以充分燃燒，發(fā)揮出煤炭的使用價(jià)值，以達(dá)到節(jié)約資源的目標(biāo)。著重從煤炭單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)向煤電、煤油、煤化、煤氣以及新能源的方向發(fā)展，全面提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（四）開(kāi)采與保護(hù)

煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行情況，通常取決于所開(kāi)采出來(lái)的煤炭資源種類、數(shù)量及質(zhì)量。基于淺層煤炭資源基本已經(jīng)被開(kāi)采完，要向地質(zhì)結(jié)構(gòu)的更深層去尋找煤炭資源。需要在優(yōu)化找礦技術(shù)，確定煤炭開(kāi)采位置和范圍的基礎(chǔ)上，制定環(huán)境保護(hù)計(jì)劃，維持礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的穩(wěn)定性。重點(diǎn)要展開(kāi)環(huán)境治理工作和開(kāi)采環(huán)節(jié)的安全保護(hù)工作，在開(kāi)始工作之前，應(yīng)預(yù)估本次工作會(huì)產(chǎn)生哪些污染和破壞問(wèn)題，制定防范對(duì)策。另外，應(yīng)及時(shí)在礦區(qū)周圍展開(kāi)植被種植工作，擴(kuò)大植被覆蓋面積，根據(jù)地形、地勢(shì)及氣候環(huán)境條件，選擇適宜的植被種類。最終以邊開(kāi)采、邊治理的方式，推動(dòng)綠色煤炭企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

四、節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)的基本原則

煤炭企業(yè)在日常具體展開(kāi)各項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)基本原則：

（一）可持續(xù)發(fā)展原則

煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展觀念，能夠科學(xué)結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，確定工作目標(biāo)和方向，合理制定工作計(jì)劃。與傳統(tǒng)工作方式相比，可持續(xù)發(fā)展關(guān)注的是企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)等多個(gè)方面的問(wèn)題，相應(yīng)管理制度建設(shè)難度比較大。需要確保管理人員掌握基礎(chǔ)管理知識(shí)，具備創(chuàng)新意識(shí)。從煤礦開(kāi)采的角度來(lái)看，可持續(xù)發(fā)展的理念要求企業(yè)在開(kāi)采出滿足市場(chǎng)需求的煤炭能源時(shí)，應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，看待煤炭資源的保護(hù)與利用問(wèn)題，避免煤炭資源枯竭，導(dǎo)致后代人無(wú)法使用這些資源。

可持續(xù)發(fā)展要以人的需求為基礎(chǔ)，找到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的方向，這樣才能在滿足時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。應(yīng)以政工工作為指導(dǎo)，保證思想宣傳教育工作的科學(xué)性，確保企業(yè)內(nèi)部上下一心，共同解決企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展難題。

（二）依法依規(guī)管理

在實(shí)際進(jìn)行節(jié)能環(huán)保理念的宣傳工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來(lái)建立嚴(yán)格的、公平的管理機(jī)制，要保證在合理合法的范圍內(nèi)，完成煤炭的開(kāi)發(fā)利用工作。具體工作時(shí)，應(yīng)以政府為主導(dǎo)，在完善內(nèi)部監(jiān)督體系的同時(shí)，接受政府部門的監(jiān)督。并關(guān)注政府部門在綠色煤炭發(fā)展過(guò)程中提供的政策支持，解決資金、技術(shù)上的短板問(wèn)題，推動(dòng)節(jié)能減排工作的有效落實(shí)。

（三）創(chuàng)新性原則

企業(yè)發(fā)展的不同階段，使用的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念不同。在日常工作中，必須要具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠合理應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)及設(shè)備展開(kāi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，以減輕工作壓力。比如，在信息化時(shí)代，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建溝通平臺(tái)，方便煤炭企業(yè)之間相互溝通，以信息共享的方式探討節(jié)能減排工作的落實(shí)情況。還可以互相監(jiān)督，共同進(jìn)步，最終推動(dòng)我國(guó)煤炭行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

展開(kāi)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作，是時(shí)代發(fā)展的必然要求。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的管理機(jī)制，煤炭企業(yè)想要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，想要立足于社會(huì)，就必須要從思想宣傳教育的角度提升員工的環(huán)保意識(shí)，并重點(diǎn)優(yōu)化管理體系，將環(huán)保工作融入內(nèi)部管理機(jī)制中，以分工管理的方式為員工分配具體工作任務(wù)，設(shè)置考核機(jī)制，確保環(huán)保工作的有序開(kāi)展。另外，可以應(yīng)用科技信息技術(shù)找到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向，應(yīng)研究煤炭資源的綜合利用方法，合理尋找能夠代替煤炭的清潔能源。最后，通過(guò)邊開(kāi)采邊治理的方式，著重展開(kāi)綠色煤炭企業(yè)的建設(shè)工作。