經(jīng)濟責(zé)任審計的定位、作用及發(fā)展研究

鄭超 金鄉(xiāng)縣審計局

伴隨社會進程的加快，政府的管理職能在一定程度上有所提高，只有發(fā)揚了廉潔清正的風(fēng)氣，才可以在不斷完善中發(fā)展。由于我國不斷提高的管理和控制能力，這也使經(jīng)濟責(zé)任審計工作可以有序、合理的進行，本文首先對經(jīng)濟責(zé)任審計定位的概述進行詮釋，其次對其作用加以解讀，最后研究了未來發(fā)展方向，使這項工作可以在未來的發(fā)展中砥礪前行。

一、經(jīng)濟責(zé)任審計的定位概述

如果要實現(xiàn)經(jīng)濟責(zé)任審計工作的有效開展，首先就需要對其進行全面認識，再對其實際意義進行研究，從而可以對其準(zhǔn)確定位，才可以對經(jīng)濟責(zé)任審計工作起到促進作用。顧名思義，經(jīng)濟責(zé)任審計主要是對經(jīng)濟責(zé)任主體的實施情況進行監(jiān)督檢查的審計方式；然而，就行政事業(yè)單位的整體而言，單位中的員工都承擔(dān)著不同的崗位職責(zé)，同時所負責(zé)的責(zé)任也具有差異性。在具體工作中，員工不光需要對自己的工作崗位職責(zé)進行完成，還需要對被審計人員的有關(guān)職責(zé)加以研究。

二、經(jīng)濟責(zé)任審計的作用解讀

（一）監(jiān)督管理作用

強化經(jīng)濟責(zé)任審計工作，可以實現(xiàn)對管理層以及有關(guān)員工進行有效的監(jiān)督。在具體工作中，運用合法有效的審計職能實現(xiàn)對社會以及行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督和管理，對單位領(lǐng)導(dǎo)者的行為進行評估，在實際審計工作中，需要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，使評估結(jié)果具有公正性和透明化。因此，這項工作的開展在一定程度上對單位里的管理者具有監(jiān)督管理的作用，可以彌補傳統(tǒng)審計工作的缺陷，嚴格規(guī)范了管理者的行為，經(jīng)濟責(zé)任審計工作相當(dāng)于給管理者制定了嚴格的管理體系，使權(quán)責(zé)可以明確的劃分，有關(guān)工作人員需要按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)落實工作，從而可以充分發(fā)揮監(jiān)督管理的最大效果，提升監(jiān)督管理質(zhì)量。

（二）加強自我約束的作用

積極開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作可以強化領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任意識，同時也會強化自我管束意識。在具體審計工作中，審計人員對單位的管理者進行公正、合理的評估，在監(jiān)督和管理中可以對工作的行為進行約束，可以真實體現(xiàn)出工作情況。開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作，可以在一定條件下對領(lǐng)導(dǎo)管理工作表現(xiàn)進行評估，對于表現(xiàn)良好和認真負責(zé)的管理者可以獲得群體的欣賞和認可。經(jīng)濟責(zé)任審計的開展有利于領(lǐng)導(dǎo)者的自我約束意識，強化工作態(tài)度，使管理者具有一絲不茍的工作態(tài)度，使其可以嚴格按照法律制度行事。

三、經(jīng)濟責(zé)任審計的未來發(fā)展展望

（一）嚴格落實國家規(guī)定

伴隨社會的進程加快，經(jīng)濟活動也具有多樣性，同樣經(jīng)濟責(zé)任審計需要嚴格落實國家規(guī)定，對有關(guān)資料和信息結(jié)果進行全面研究和運用，之后需要重視對經(jīng)濟責(zé)任審計的思維模式的提升，同時需要擴大審計領(lǐng)域。這項工作需要結(jié)合當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢并且結(jié)合審計結(jié)果，對管理人員進行科學(xué)、公正的評估，在工作開展過程中，需要淘汰一部分不利因素，那么就可以確保在一定條件下對管理者的每項經(jīng)濟活動的具體情況作出合理的評估。

（二）符合時代發(fā)展

當(dāng)前實施經(jīng)濟責(zé)任審計工作更加關(guān)注風(fēng)險的管理，這項工作的實施需要跟上時代的腳步，在具體工作中，需要全面落實國家的政策方針。一方面需要重視體系的健全，同時需要制定有效合理的審計制度，從而調(diào)動有關(guān)人員的主觀能動性，還需要改進和優(yōu)化風(fēng)險防范制度。另外，還需要全面完善工作的指標(biāo)，在工作開展中實現(xiàn)以規(guī)范化的指標(biāo)作為基礎(chǔ)，同時按照外界的發(fā)展對工作的內(nèi)容進行明確。這項工作在實際發(fā)展中，不光要結(jié)合經(jīng)濟目標(biāo)的實際情況，還需要全面的考慮管理者所肩負的職責(zé)。要加強被審計對象，在總體職責(zé)義務(wù)方面實施全面的研究和探索，這樣的話結(jié)果的評估更具整體性和公平性，只有重點關(guān)注各個流程的進度情況并且全面的研究，才能使審計工作更加完善[1]。

在經(jīng)濟責(zé)任審計中，他們對管理者的工作起著管理作用，經(jīng)濟責(zé)任審計的日后發(fā)展規(guī)劃會一定程度的提高對管理者的監(jiān)控，讓領(lǐng)導(dǎo)者為大眾樹立一個優(yōu)秀的榜樣，帶領(lǐng)著廣大人群遵守法律，從而實現(xiàn)經(jīng)濟的長久發(fā)展。

（三）加強人員培養(yǎng)

隨著就業(yè)環(huán)境越來越復(fù)雜，如果要確保經(jīng)濟責(zé)任審計工作的質(zhì)量和價值，伴隨社會水平的不斷提高，那么就需要以人才的發(fā)展作為著手點。一方面需要對審計員工開展有關(guān)培訓(xùn)，需要使審計員工的工作技能和水平有所提高，使其能夠在發(fā)生意外情況的時候運用專業(yè)化技能加以處理，結(jié)合實際情況，為組建審計團隊奠定基礎(chǔ)，需要組建一支具有專業(yè)水平以及全能型人才的審計團隊。另一方面，需要在一段時間內(nèi)組織審計員工進行學(xué)習(xí)和教育，比如開展交流會和講座等方式，使審計職員的自身蘇宇昂和綜合能力得到有效提升，同時提高他們自身的競爭力，除此之外，在培訓(xùn)過程中對于那些違章違制以及不積極配合的員工要加以懲處，培養(yǎng)審計員工往高素質(zhì)、高水平方向發(fā)展[2]。

四、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟責(zé)任審計工作是國內(nèi)在經(jīng)濟水平管理體系方面的比較創(chuàng)新的措施，能夠促進各種經(jīng)濟活動的合理科學(xué)運行。所以，經(jīng)濟責(zé)任審計需要對自身進行一個精準(zhǔn)的定位，然后再結(jié)合經(jīng)濟的發(fā)展方向?qū)ψ陨淼膶徲嫎?biāo)準(zhǔn)不斷地進行完善，同時不斷地創(chuàng)新審計方式。它對于國家的經(jīng)濟活動有著積極影響，使經(jīng)濟秩序得到良好的維護。但是，經(jīng)濟責(zé)任審計的發(fā)展還比較薄弱，因此，需要對經(jīng)濟責(zé)任審計進行確定的定位，并且對其合理規(guī)劃。