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    企業(yè)開展財稅管理工作的有效途徑

    2021-01-17 13:20:35李彩華鄄城縣建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)中心
    環(huán)球市場 2021年16期
    關(guān)鍵詞:財稅管理水平管理人員

    李彩華 鄄城縣建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)中心

    一、提升中小企業(yè)財稅管理水平的重要性

    (一)提高中小企業(yè)管理質(zhì)量及經(jīng)濟效益

    中小企業(yè)較高的財稅管理水平能夠整體控制企業(yè)資金、加快資金流轉(zhuǎn)速度、提高資金使用收益,減少呆壞賬等影響資金運轉(zhuǎn)質(zhì)量與效率的問題出現(xiàn)。較高的財稅管理水平能夠及時核對企業(yè)收支情況,全面把握企業(yè)現(xiàn)有資金,保證按時催收貨款、及時繳納稅款,防止經(jīng)濟違規(guī)問題的出現(xiàn),損害企業(yè)信譽度。中小企業(yè)較高的財稅管理水平能夠科學(xué)研究和分析國家稅收政策,及時監(jiān)控最新的稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上,全面分析企業(yè)的納稅情況,為企業(yè)合理規(guī)劃納稅籌劃方案,并及時調(diào)整涉稅項目,幫助企業(yè)爭取更多的稅收優(yōu)惠。

    (二)助力社會主義市場經(jīng)濟運行

    從中小企業(yè)角度來看,提升企業(yè)財稅管理水平能夠為企業(yè)帶來更好的管理效率、更高的經(jīng)濟利益;從社會角度來看,提升企業(yè)財稅管理水平能夠保障國家利益不受損害。市場經(jīng)濟的發(fā)展和深化,使得不少中小企業(yè)管理者只關(guān)注企業(yè)利益最大化,容易做出傷害社會利益、國家利益的違規(guī)違法行為。這時,企業(yè)內(nèi)部較高的財稅管理水平就能夠發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)管作用,既保護企業(yè)利益也維護國家利益,在企業(yè)發(fā)展的同時助力社會主義市場經(jīng)濟的健康運行。

    二、當(dāng)前企業(yè)財稅管理現(xiàn)狀及問題分析

    (一)“營改增”的影響較大

    我國從2016年開始在國內(nèi)全面推廣“營改增”的稅務(wù)體制,在這個新型的財稅體制影響下,給所有的中小企業(yè)帶來了不少的優(yōu)惠,同時也產(chǎn)生了一些不利的影響,影響最大的同樣也是那些中小企業(yè),因為中小企業(yè)的發(fā)展速度往往難以追上當(dāng)前國家的稅制改革進程,以至于現(xiàn)在很多的中小企業(yè)沒有辦法根據(jù)國家當(dāng)前稅務(wù)體制及時調(diào)整公司的財稅管理方式,而新型的財稅體制在稅率、稅種計算上面都與之前的傳統(tǒng)財稅體制有些不同,所以還在采用傳統(tǒng)財稅管理辦法的中小企業(yè)自然會與市場產(chǎn)生偏差,另外還有一部分企業(yè)雖然積極采用新型財稅管理辦法,但是在具體時間實施過程中出現(xiàn)了實施不徹底、不完善、不統(tǒng)一等各種情況,同時力度不大,從而增加了財稅管理可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

    (二)財稅管理體系尚不完善

    很多企業(yè)開展財稅管理過程中都存在著一定的體系不夠完善的情況,這使得財稅管理工作整體沒有辦法將相關(guān)的工作職責(zé)、內(nèi)容細(xì)化到個人層次,再加上財稅管理相關(guān)的政策、法規(guī)也沒有對這項工作中的內(nèi)容進行明確的界定,一旦出現(xiàn)財稅管理問題,容易使得相關(guān)的工作人員出現(xiàn)責(zé)任推諉的情況,這不僅會影響到財稅管理工作的開展,還會使得企業(yè)的財稅風(fēng)險提升很多,這對于企業(yè)后期的發(fā)展負(fù)面影響也是比較大的。除此之外,現(xiàn)代企業(yè)財稅管理體系的不完善,還會導(dǎo)致相關(guān)人才的輸出出現(xiàn)問題,最終形成不良循環(huán),為了避免出現(xiàn)這一現(xiàn)象,后期需要對企業(yè)的財稅管理體系進行優(yōu)化和完善。

    (三)財稅管理人員的綜合素養(yǎng)不高

    很多中小企業(yè)因為自覺規(guī)模不大,便沒有設(shè)立專門的財稅管理部門,為了方便一般財稅工作都由公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚家屬來進行承擔(dān),但是其中絕大部分人時沒有進行任何專業(yè)培訓(xùn)的,沒有任何的財稅管理專業(yè)知識,稍微好一點的現(xiàn)象也就是把財稅管理工作交給外包公司,兩種形式都無法對于企業(yè)可能會出現(xiàn)的問題進行有效的管理與解決,以至于中小企業(yè)財稅管理水平逐漸落后,從而無法進一步提升企業(yè)管理水平。在部分財稅管理人員素質(zhì)不高的前提下還存在著配置人員較少的現(xiàn)象,這兩點同時出現(xiàn)導(dǎo)致了企業(yè)的財稅管理工作十分混亂,身兼數(shù)職的工作情況必然會導(dǎo)致其中某一項工作無法做到完善,從而出現(xiàn)很多工作上的失誤,企業(yè)一直在發(fā)展,而企業(yè)的財稅管理人員如果無法跟上企業(yè)的發(fā)展腳步,就會存在脫節(jié)現(xiàn)象。而財稅管理人員薪資待遇較低,難以留住員工,頻繁的交接崗位就會導(dǎo)致工作出現(xiàn)遺漏及失誤,這對于中小企業(yè)的財稅管理也產(chǎn)生了一個惡性循環(huán)。

    (四)財稅管理信息化水平偏低

    傳統(tǒng)企業(yè)財稅管理工作,一般是依靠人工模式來開展各項管理工作,這種管理模式不僅工作效率低,而且很容易出現(xiàn)疏漏情況,進而給企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展帶來很大的風(fēng)險因素。因此,信息化時代下,企業(yè)財稅管理工作也要做到與時俱進,一方面要積極采用計算機管理模式,另一方面還要利用信息技術(shù)構(gòu)建完整完善的數(shù)據(jù)庫,這樣才能滿足新時期企業(yè)經(jīng)營管理需求。但是在實際運行過程中,一些企業(yè)卻因為傳統(tǒng)觀念束縛過重而不能及時的對現(xiàn)有的財稅管理工作進行轉(zhuǎn)型,這樣就會使得企業(yè)財稅管理信息化水平大大降低。

    三、應(yīng)對財稅管理的措施

    (一)建立完善健全的財稅管理機制

    針對國家新型財稅體制的全面實施,企業(yè)必須積極配合,做好自己的應(yīng)對工作,首要目標(biāo)就是完善中小企業(yè)的財稅管理機制,要保證公司人員對于國家“營改增”財稅體制有一個正確的認(rèn)識,深入學(xué)習(xí)改革內(nèi)容,了解并消化,然后將其應(yīng)用到本企業(yè)的財稅管理中,進而大大提高本企業(yè)的財稅管理質(zhì)量,同時企業(yè)的財稅管理機制也可以更加的健全與完善,同時企業(yè)還要時刻緊盯財稅政策和市場的走向,促使企業(yè)進行有效改革,降低企業(yè)風(fēng)險,定期組織各個部門進行工作交流,這樣才能有利于財稅管理人員及時找出企業(yè)財稅管理中存在的問題,才能有效改善,積累經(jīng)驗,為企業(yè)將來的可持續(xù)性創(chuàng)新發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

    (二)完善和優(yōu)化財稅管理體系

    在實際的財稅管理體系優(yōu)化完善和優(yōu)化的過程中,首要的一項工作就是針對其管理流程進行規(guī)范化處理,以國家的財稅政策為基礎(chǔ),強化相關(guān)工作人員對相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí),強化工作人員的納稅意識,這是建立完善的財稅管理方案的重要基礎(chǔ)。另外,現(xiàn)代企業(yè)在完善和優(yōu)化財稅管理體系的過程中,還應(yīng)該從自身的發(fā)展情況和戰(zhàn)略發(fā)展計劃方面出發(fā),循序漸進地完善工作流程,這樣才能實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展,這也是現(xiàn)代企業(yè)財稅管理工作的主要目標(biāo)。最后,企業(yè)財稅管理應(yīng)該秉持著以票控稅的思想進行工作,切實地做好發(fā)票管理工作,將相關(guān)的工作職責(zé)細(xì)化到個人層次,避免傳統(tǒng)企業(yè)財稅管理工作的責(zé)任推諉現(xiàn)象的出現(xiàn),還可以借助先進的管理方式和技術(shù),提升財稅管理體系整體的效果,使得現(xiàn)代企業(yè)在新環(huán)境中的發(fā)展具有健康、穩(wěn)定的循環(huán)過程。

    (三)促進財務(wù)管理的信息化發(fā)展

    中小企業(yè)要營造良好的信息化管理基礎(chǔ),規(guī)范內(nèi)部數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建良好的內(nèi)部財稅管理信息平臺,及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地收集、匯總、分析各類數(shù)據(jù)信息,并通過這些信息與預(yù)算數(shù)據(jù)的對比強化財稅管理的力度,并對財稅管理中工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題進行科學(xué)分析并提出相應(yīng)的解決策略。

    中小企業(yè)可以科學(xué)整合內(nèi)部財稅軟件,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息的共享與協(xié)作,突破企業(yè)財稅管理的信息孤島,對企業(yè)財稅信息數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行橫向?qū)Ρ?。還可以在企業(yè)管理中引進財稅KPI概念,使分散的業(yè)務(wù)信息統(tǒng)一起來,兩者共享業(yè)務(wù)往來的財務(wù)數(shù)據(jù),提高企業(yè)信息獲取速度,并在財稅賬目上反映出來,既提高企業(yè)財稅管理的效率,也減少人工行為可能的錯誤或干擾,保證企業(yè)財稅管理質(zhì)量。

    (四)提高管理人員素質(zhì)

    財稅管理工作會直接影響到一個企業(yè)的發(fā)展與運營,因此一個合理的財稅管理人員配置是保障企業(yè)正常有序發(fā)展的關(guān)鍵,一定要做到一人一崗,專崗專人負(fù)責(zé)制,將每一項任務(wù)具體到每一個人身上,這樣既可以加強財稅管理人員的責(zé)任感,同時可以有效避免一人身兼數(shù)職可能造成的工作問題,例如工作界限模糊、工作出現(xiàn)紕漏,責(zé)任無法落實等現(xiàn)象。將財稅管理部門與審計部門進行界限劃分,能夠避免出現(xiàn)員工利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)?shù)美默F(xiàn)象,有效地保障了企業(yè)財產(chǎn)安全,還可以讓審計部門可以更好地監(jiān)督財稅部門的工作情況。其次便是要提高財稅管理人員自身綜合素質(zhì),第一點是提高從業(yè)人員職業(yè)道德,要對財稅管理人員進行不斷培養(yǎng),給員工樹立一個正確的工作態(tài)度,讓員工了解企業(yè)價值觀,熟悉工作流程,了解相關(guān)制度,積極發(fā)現(xiàn)工作問題并上報領(lǐng)導(dǎo)。第二點是提高員工的專業(yè)素質(zhì),要定期培訓(xùn)財稅管理人員,培訓(xùn)內(nèi)容做到與日常工作緊密相關(guān),要鍛煉財稅管理人員對于市場的敏銳觀察力及認(rèn)知能力,對可能出現(xiàn)的市場變化進行有效分析,使得財稅管理人員具有更強的專業(yè)知識。第三點是提高財稅管理人員的法律知識儲備,從而更好地進行財稅管理工作。

    四、結(jié)束語

    財稅管理的方式方法要做到緊跟時代,才能滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。企業(yè)中的財稅管理方式要做到與國家政策相結(jié)合,既要符合市場發(fā)展,也要符合企業(yè)自身需求,而且在信息化的時代中,要將信息化技術(shù)與企業(yè)發(fā)展相融合,將信息技術(shù)合理運用到企業(yè)財稅管理過程中,從而更好地促進企業(yè)財稅管理與發(fā)展。

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