提高變電運行值班員崗位技能的有效措施

郝源博 內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司錫林郭勒電業(yè)局正藍旗供電分局

伴隨著我國經(jīng)濟的騰飛，社會的發(fā)展，很多新的技術(shù)和設備也開始逐漸的應用在各行各業(yè)之中，當然，對于變電站而言也不例外。新的技術(shù)和設備逐漸取締的以往落后的技術(shù)和設備。對于變電工作而言，正是由于這一種新技術(shù)和設備的取締，使得變電站的管理模式發(fā)生了較大的變化，這也就使得變電管理人員從以往的人力密集型朝著人力技術(shù)型的方向發(fā)展，這就要求相關的變電運行值班人員不應當僅僅停留在傳統(tǒng)的變電知識和技能的運用之中，而是應當結(jié)合時代發(fā)展的腳步來不斷的提升自身的專業(yè)水平和意識。另外，在新技術(shù)和設備的加持下，就可以大大的去降低傳統(tǒng)電網(wǎng)管理過程之中所出現(xiàn)的人為出錯的概率，對于保障自身的生命安全和維護電網(wǎng)系統(tǒng)的穩(wěn)定性有著非常重要的意義。

一、新時代下電網(wǎng)建設和變電工作的要求

隨著時代的發(fā)展，目前電網(wǎng)的建設方向是朝著數(shù)字化和信息化邁進的。我們都知道，電網(wǎng)建設是離不開變電工作的，這也在一定程度上加快了變電工作的數(shù)字化和信息化程度。例如：數(shù)字化變電站，可以說其是變電工作數(shù)字化的重要體現(xiàn)。由于數(shù)字化變電站是依托大數(shù)據(jù)的平臺，其在數(shù)據(jù)的分析、收集以及實現(xiàn)智能化控制上具備強大的功能和屬性，其可以根據(jù)電網(wǎng)的需求來借助自動化的形式來完成，這也可能會使得數(shù)字化變電站朝著智能變電站的方向發(fā)展。目前的數(shù)字化變電站除了具備著電網(wǎng)的強關聯(lián)性外，而且其還可以智能化的去完成分布式電源的接入工作，還可以收集和分析電網(wǎng)中的數(shù)據(jù)差異，及時的去制定一系列的補救措施，且具備了實時監(jiān)控和遠程監(jiān)控的能力。為此，對提高變電運行值班人員的專業(yè)化技能和素質(zhì)而言是非常重要的，這樣才能讓他們更好的去適應信息高速發(fā)展狀態(tài)下對變電系統(tǒng)維護工作的需要，確保電網(wǎng)系統(tǒng)可以更加穩(wěn)定、安全的運行。

二、變電運行值班員的工作職責

從未來發(fā)展的趨勢來說，電網(wǎng)系統(tǒng)的智能化和無人化是必經(jīng)之路。為此，相關的變電運行值班人員的工作職責也應當發(fā)生改變，從以往對傳統(tǒng)變電設備的儀器的維護和管理逐漸朝著對智能變電設備的控制，這兩者最大的差別就在于：對于變電值班人員而言，操作的要求變得更高了。雖然對值班人員的操作要求變高了，但是其對于提高企業(yè)的經(jīng)濟效率和提升值班人員的工作效率而言起著非常重要的作用。為了使得電網(wǎng)的工作能夠更好的去適應時代發(fā)展的需要，相關的變電運行值班人員的工作職責應當主要集中在以下這三個方面，分別是風險應對、班組整體以及制度執(zhí)行上，那么相關的變電運行值班人員如何做好這三方面的要求也成了新時代下變電工作的關鍵。為此，筆者對這三方面的內(nèi)容進行詳細的分析。

風險應對指的是當變電系統(tǒng)處在一個異常的狀態(tài)下時，相關的工作人員是否可以及時的去做出應對的措施。對于一個具有強專業(yè)素質(zhì)能力的變電運行值班人員而言，其是可以根據(jù)異常的情況來對變電設備做出一系列的操作的，盡可能的去縮小變電系統(tǒng)的故障對變電系統(tǒng)造成的影響，可以說風險應對對于變電系統(tǒng)的正常運行而言是非常重要的一個內(nèi)容；班組整體主要指的是變電運行值班人員團隊的合作精神以及相互協(xié)助的意識，如：當變電事故發(fā)生的時候，對于某一些電氣設備而言，僅憑自身和幾個人是無法完成這一系列的操作和維護的，需要發(fā)揮出整個團隊集體的力量才能解決這一問題的，才能有效的降低變電事故所帶來的不利影響。因此，為了提高操作和維護的有效性，這就要求相關的變電團隊要具備著團隊合作的意識，針對相關的問題進行研討和分析，并定期做好演練工作；制度執(zhí)行對于變電工作的日常管理來說就更加重要了，因為我們都知道無規(guī)矩不成方圓的道理，為此，制度執(zhí)行就是要求相關的工作人員必須要按照相關的規(guī)定來執(zhí)行調(diào)度指令，避免個人因素所引起的變電管理事故。

三、提高變電運行值班員崗位技能的策略

（一）加強模擬訓練提高值班人員的風險意識

眾所周知，變電工作的有效性程度會影響整個電網(wǎng)系統(tǒng)，因此，作為工作人員的我們不容小視，特別是在一些薄弱的環(huán)節(jié)上，如：調(diào)整和變更電網(wǎng)的運行方式和變電系統(tǒng)的網(wǎng)絡構(gòu)造，更需要相關的工作人員做好相關的工作，且在處理相關的應急事件的時候要具備針對性、實效性和準確性。那么如何才能使得工作人員有效的去進行變電工作呢？要想提高變電工作的有效性，避免應急處理僅停留在形式主義和理論主義上，那么對相關工作人員模擬訓練肯定是少不了的。為了盡可能的去提高應急事件的真實性，相關的工作人員是不知道是模擬訓練還是真實發(fā)生的，這樣就可以比較真實的反饋出相關工作人員處理應急事件的能力水平。在模擬訓練上，主要考察值班員工面對事故的處理能力，并派遣專業(yè)人員記錄值班人員的操作，以便更好的復盤。在事后專業(yè)人員針對值班人員給出操作上的意見和反饋，讓相關的值班人員可以意識到自己存在的問題，這樣就能實現(xiàn)值班人員處理危機事件的能力水平。為此，加強模擬訓練提高值班人員的風險意識是提高變電運行值班員崗位技能的重要策略之一。

（二）借助專業(yè)化的培訓來提升值班人員的專業(yè)技能

除了對值班人員進行模擬訓練外，對其進行專業(yè)技能培訓也是不可少的。在專業(yè)技能培訓中，其內(nèi)容主要是造成變電系統(tǒng)中經(jīng)常出現(xiàn)故障的問題、造成故障發(fā)生的原因以及由于客觀因素所引起的應急事件等，如，教導值班人員如何盡可能的去避免事故的發(fā)生和如何對事故進行有效的預防和處理，引導相關的工作人員對觀察和思考設備可能存在的問題，對造成設備故障的原因進行全方位、多角度的思考。除此之外，還需要指導值班人員學習一些棘手問題的解決措施，從而進一步的提高值班人員的專業(yè)技能，當然，團隊的協(xié)助能力對于變電這一工作來說也是非常重要的，在培訓中指導人員要讓值班人員意識到團隊協(xié)作的重要性和必要性，這樣不僅可以多維度的提高值班人員的技能，而且還從精神層面上將值班人員的團結(jié)力和凝聚力發(fā)揮出來，更能夠保障電力系統(tǒng)的安全、平穩(wěn)的運行。為此，借助專業(yè)化的培訓來提升值班人員的專業(yè)技能是提高變電運行值班員崗位技能的重要策略之一。

（三）通過專業(yè)素質(zhì)能力的提升來落實好制度的開展

在變電工作之中，變電值班員要感受到自己在工作中彰顯的價值，并發(fā)揮出他們在企業(yè)中的主人翁意識，認知到他們是企業(yè)的人力財富資源，從而增強他們的責任意識和敢于奉獻的精神。另外，落實好相關的規(guī)章制度，除了規(guī)范值班人員的工作標準之外，還可以利用其來提升團隊集體的凝聚力意識。為此，在對變電人員進行培訓的時候，可以采用競技和實操比賽的方式來實現(xiàn)值班人員的團隊意識和凝聚力意識的提升，使他們感受到自我的價值，意識到自己對于企業(yè)的重要性，讓他們擁護企業(yè)的制度，這樣就可以進一步的去落實好制度的開展。為此，通過專業(yè)素質(zhì)能力的提升來落實好制度的開展是提高變電運行值班員崗位技能的重要策略之一。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前我國在提高變電運行值班員崗位技能中還存在很多的問題和不足，如：有一部分的電力企業(yè)不知道如何提高變電運行值班員崗位技能，甚至有一些電力企業(yè)還沒有意識到提高變電運行值班員崗位技能的重要性和必要性，這不利于推進變電管理工作朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。為此，這就需要相關的變電運行值班人員要明白新時代下電網(wǎng)建設和變電工作的要求，知道變電運行值班員的工作職責，需要相關的企業(yè)采取加強模擬訓練提高值班人員的風險意識、借助專業(yè)化的培訓來提升值班人員的專業(yè)技能以及通過專業(yè)素質(zhì)能力的提升來落實好制度的開展等策略來提高變電運行值班員崗位技能。只有這樣，才能更好的去提高提高變電運行值班員的專業(yè)素質(zhì)水平，滿足新時代下變電運行工作的需要。