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    中高職3+2 課程銜接問題及對策研究

    2021-01-16 06:03:02張海桐重慶建筑工程職業(yè)學院秦爽重慶醫(yī)科大學附屬大學城醫(yī)院
    環(huán)球市場 2021年10期
    關鍵詞:技能型課程體系中職

    張海桐 重慶建筑工程職業(yè)學院 秦爽 重慶醫(yī)科大學附屬大學城醫(yī)院

    3+2 模式是中高職銜接的重要形式,而且也在實踐的過程中獲得了越來越多的認可與肯定。但值得注意的是,這一銜接模式的確在實踐的過程中遇到了不同程度的阻礙,以課程銜接的問題最為突出。如果基本的現狀得不到改善,那么3+2 銜接的效果也必然會大打折扣,最終會阻礙人才質量的提升。對此,中高職院校也應當針對這一領域做出調整和優(yōu)化。

    一、分析中高職3+2 課程銜接中存在的主要問題

    首先,中高職院校的教學目標尚未有效銜接,無論是哪一層次的職業(yè)教育,基本的發(fā)展目標都是以完善課程體系和教學標準為主的。然而,許多地區(qū)的中職院校和高職院校,在制定培養(yǎng)目標的過程中出現了明顯的差異,高職教學的目的是為了培養(yǎng)高端技能型人才,中職是以初中級技能型人才為主的,這兩個方向是相對獨立的,沒有體現出層次內涵上的差異性。而且,中職院校更加側重于學生的實踐操作技能訓練,目的在于提高學生的就業(yè)能力,讓學生能夠快速適應社會發(fā)展的趨勢,所以也顯露出了輕文化,重技能,輕理論,重實踐的鮮明問題。這也就意味著,當學生步入高職院校之后,她們很難適應廣而深的理論學習節(jié)奏,也無法達到高級技能型人才培養(yǎng)的需求。

    其次,中高職院校之間的課程設置不夠銜接,在內容上具有十分明顯的重復性特點,許多省市并沒有制定3+2 職業(yè)教育課程的實踐標準,中職院校和高職院校都擁有了屬于自己的專業(yè)課程體系,所以在課程教學中也缺乏有效的溝通和對接,導致部分學生接受了重復性的專業(yè)課程訓練,這不僅浪費了許多教學資源和時間,而且也大大降低了學生的興趣和積極性。

    最后,中高職院校的教學管理沒有實現有效銜接,現行的升學考試更加側重對文化知識的審查,專業(yè)考核所占的比重十分微弱,技能考核也缺乏規(guī)范性和標準性,這就導致錄取的學生達不到應有的標準。而且,部分中職院校也在這一模式的限制下,重蹈應試教育的覆轍,限制了學生職業(yè)能力的長遠發(fā)展[1]。

    二、分析中高職院校3+2 課程銜接的方法

    (一)實現培養(yǎng)方案上的銜接

    培養(yǎng)方案能夠直接決定教學活動的方向與目標,中高職3+2 教學,應當對專業(yè)培養(yǎng)的目標進行層次性的劃分,而且還要認真界定學生專業(yè)所涉及的業(yè)務范圍,確定不同的教學方向,同時還要明確,哪些教學目標是由中職院校完成的,哪些教學目標是由高職院校完成的,這樣也可以避免課程設置上的重復。除此之外,院校也應當明確,教學目標之間的難易程度,哪些目標是為入門做準備的?哪些目標是為高職深造做準備的?并以此為依據,實現統(tǒng)籌規(guī)劃,讓中高職教學內容能夠始終圍繞社會發(fā)展來進行。

    (二)集合多方意見和力量

    教學內容的銜接需要多方的參與和協調,中高職院??梢愿鶕W生所在的專業(yè),聘請行業(yè)的企業(yè)技術人員,參與到人才培養(yǎng)方案制定的工作中去,構建更加科學且完善的課程體系,確定課堂的內容和性質。在這里,中高職院校要實現課程體系的銜接,中職院校設定的教學需求,應當成為高職教學的起始點[2]。高職院校的課程體系,應當以中職院校的專業(yè)課程為根本標準,對接好專業(yè)口徑的寬展,這樣可以讓專業(yè)的橫向和縱向提升都有更加鮮明的依據,推動基礎課程的有效磨合,真正做到查漏補缺。而且,中高職院校也可以編寫相互銜接的教材,讓學生可以順利度過知識的過渡期,根據不同階段的培養(yǎng)目標系統(tǒng)的構建課程體系,堅持由淺入深的原則,引導學生提高自己的職業(yè)意識和使命感,發(fā)揮主觀能動性。

    (三)實踐技能訓練的銜接

    就能力的培養(yǎng)來看,中職院校和高職院校之間的關系是承上啟下的,所以兩者也必須要做好技能訓練的對接,要按照分階段的原則,推動學生能力的循序漸進。就教學安排來看,中職院校側重于基本技能的訓練,要求學生掌握特定的操作規(guī)范與動作要領,提高自己的工作熟練度,塑造更加積極向上的工作作風,然后為學生頒發(fā)初級資格證書[3]。而高職院校側重于綜合能力的培養(yǎng),要求學生掌握更加多樣化的實踐知識,針對較為復雜的問題作出抉擇和判斷。

    三、結束語

    總的來說,中高職院校3+2 課程銜接中仍舊存在,內容不順暢,目標相互獨立等鮮明問題,這些都是阻礙學生核心素養(yǎng)發(fā)展的重要基礎,正因為如此,對教學進行優(yōu)化和改革才顯得更加迫在眉睫。本文通過培養(yǎng)方案的統(tǒng)籌規(guī)劃,多方力量的集中使用,技能訓練的有效對接這三個角度,論述了課程銜接優(yōu)化的方法,充分結合了中高職院校自身的辦學特點與教學特征,具有理論上的合理性與實踐上的可行性。

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