新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及解決對(duì)策分析

胡黔亞昆 貴州貴安水務(wù)有限公司

一、新時(shí)期做好企業(yè)政工工作的重要性

新時(shí)期做好企業(yè)政工工作一方面可以引導(dǎo)員工在新時(shí)期緊跟企業(yè)發(fā)展新理念，保持正確的思想意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使員工更加認(rèn)同自身所擔(dān)任的工作，增強(qiáng)其工作穩(wěn)定性。另一方面可以增強(qiáng)企業(yè)管理效果，政工工作是企業(yè)管理的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其可以對(duì)員工的思想觀念、行為態(tài)度產(chǎn)生影響，規(guī)范員工的言行舉止，進(jìn)而使每位員工能夠保持良好的形象，與其他企業(yè)管理舉措起到合力作用，使員工更加服從管理，提升管理效果。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政治理論學(xué)習(xí)不深入、不透徹

在思想上不夠重視不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的管理人員身上，而且還有工作人員自身的原因，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，工作人員思想意識(shí)不足，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入。在他們的思想中認(rèn)為政工工作只是企業(yè)管理人員的事情，與自己并沒有太大的關(guān)系，致使他們?cè)趯?duì)黨建理論進(jìn)行學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中存在著敷衍、學(xué)習(xí)不夠透徹的情況，造成他們?cè)陂_展相關(guān)工作時(shí)只注重眼前的利益，并沒有讓自身的思想道德得到升華，這樣不僅對(duì)工作人員不利，而且還阻礙了企業(yè)的政工工作的建設(shè)與發(fā)展，進(jìn)一步降低了政工工作的質(zhì)量與效率。第二，管理人員思想意識(shí)不足。大部分企業(yè)的管理人員只注重企業(yè)的生產(chǎn)與銷售利潤(rùn)，在一定程度上降低了對(duì)政工工作建設(shè)的重視程度，從而很難合理的了解工作人員的思想變化，導(dǎo)致出現(xiàn)工作人員離職、跳槽等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）政工人員業(yè)務(wù)修養(yǎng)、科學(xué)文化修養(yǎng)有待提高

企業(yè)要想在根本上做好政工工作，需要樹立良好的責(zé)任意識(shí)。在大部分企業(yè)之中，政工工作人員基本上都是管理人員臨時(shí)委派或者委任的，而這種不具備較強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的工作人員很難有效地開展政工工作。政工工作與其他工作是有較大差異性的，它需要日積月累的思想精神建設(shè)，進(jìn)而才能展現(xiàn)出政工工作的價(jià)值。因此，作為企業(yè)，要選擇專業(yè)的工作人員負(fù)責(zé)政工工作，并在當(dāng)前的基礎(chǔ)之上不斷地強(qiáng)化工作人員的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)充實(shí)工作人員的文化修養(yǎng)的目的，為企業(yè)更好的開展政工工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）工作方法有待完善，工作內(nèi)容脫離實(shí)際

在社會(huì)不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)中工作人員的思想具有開放性、獨(dú)立性、差異性等特點(diǎn)。然而，企業(yè)在開展整治思想工作的過(guò)程當(dāng)中依然采取灌輸式的方式方法，致使工作手段較為單一，缺少科學(xué)性與有效性，不能很好的適應(yīng)當(dāng)代工作人員的特性與特點(diǎn)。與此同時(shí)，在工作內(nèi)容上，思想政治工作過(guò)于高調(diào)，并且沒有開展深入的調(diào)查與研究，缺少足夠的針對(duì)性，與企業(yè)的發(fā)展方向相違背，以至于不能獲得工作人員的支持。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作解決對(duì)策

（一）強(qiáng)化政工干部的理論學(xué)習(xí)和研究

作為企業(yè)，要充分的發(fā)揮出自身的能動(dòng)性，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)政工干部進(jìn)行有效的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高政工干部的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)。與此同時(shí)，還需要在實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的政治素養(yǎng)，并且努力的發(fā)揮出優(yōu)良的作風(fēng)，細(xì)致的分析工作人員的思想狀態(tài)，進(jìn)而為思想政治工作的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)此方式，不僅可以提高政工干部處理問題的能力，而且還可以確保政工干部表達(dá)能力得到充足的提升。

（二）強(qiáng)化業(yè)務(wù)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，豐富科學(xué)文化修養(yǎng)

企業(yè)中的政工干部首先要擁有正確的價(jià)值觀、世界觀與人生觀，確保自己的人生方向不偏離正確的道路，以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，并在此基礎(chǔ)之上不斷的完善自己，進(jìn)一步做好帶頭作用。其次，政工干部還需要樹立良好的學(xué)習(xí)觀念，并不斷地完善自身的技能，勇于創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)自身業(yè)務(wù)修養(yǎng)、道德素養(yǎng)地提升。最后，政工干部要循序漸進(jìn)地拓展自身的視野，豐富自身的科學(xué)文化修養(yǎng)，確保能力和層次都所有提高，從而為提升在工作人員面前的權(quán)威性打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新改革政工工作內(nèi)容，建立新型政工工作模式

企業(yè)要將企業(yè)文化與政工工作進(jìn)行相互之間的結(jié)合，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變，不能僅局限于傳統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要將重心向?qū)嵺`活動(dòng)轉(zhuǎn)移，通過(guò)多樣化的活動(dòng)對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育。此外，企業(yè)不能使用枯燥乏味的形式對(duì)工作人員進(jìn)行政治工作，需要將一些工作人員喜歡的方式引入到其中，進(jìn)而來(lái)提高工作人員的積極性與主動(dòng)性，確保政工工作的質(zhì)量與效率。此外，企業(yè)中的政工干部要緊跟時(shí)代潮流，學(xué)會(huì)使用先進(jìn)的信息技術(shù)開展思想政治工作。例如，在企業(yè)的網(wǎng)站上設(shè)置政工欄目，進(jìn)一步將較為抽象的思想政治轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦?dòng)有趣的資料等。最后，企業(yè)還可以構(gòu)建一個(gè)良好的交互平臺(tái)，將企業(yè)文化積極地融合到政工工作之中，從而建立新型政工工作模式。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)員工的思想由于受到外界的各種影響，員工更加向往自由化、個(gè)性化，而這為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了一定的難題，因此新時(shí)期做好企業(yè)政工工作，以正確引導(dǎo)員工的思想意識(shí)，保證員工能夠穩(wěn)定工作就顯得非常重要了，面對(duì)新時(shí)期政工工作中政治理論學(xué)習(xí)不深入和不透徹、政工人員業(yè)務(wù)修養(yǎng)和科學(xué)文化修養(yǎng)有待提高、工作方法有待完善和工作內(nèi)容脫離實(shí)際等新挑戰(zhàn)，企業(yè)需強(qiáng)化政工干部的理論學(xué)習(xí)和研究，強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，豐富科學(xué)文化修養(yǎng)，創(chuàng)新改革政工工作內(nèi)容，建立新型政工工作模式，切實(shí)做好政工工作，為企業(yè)的穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。