淺析企業(yè)思想政治工作中的常見問題與改善措施

王建生 山西焦煤霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了翻天覆地的變化，發(fā)展機(jī)會(huì)更多需要應(yīng)對(duì)的考驗(yàn)也越大，再加上受多種網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的影響與沖擊，企業(yè)職工的思想意識(shí)形態(tài)變得更加活躍復(fù)雜、精神需求日益提高，對(duì)長(zhǎng)期循環(huán)往復(fù)的工作生活狀態(tài)逐漸產(chǎn)生疑惑和思考，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，政治思想工作的重要意義得以凸顯了出來(lái)。它能夠幫助企業(yè)員工樹立正確長(zhǎng)遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展觀念，將員工利益和企業(yè)利益進(jìn)行有效融合，充分激發(fā)廣大職工的參與熱情和職業(yè)責(zé)任感，成為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。本文結(jié)合我國(guó)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了研究分析，指明了思政工作中存在的實(shí)際問題，并提出了應(yīng)對(duì)性改善措施，期望以此增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作成效，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中地位和作用

思想政治工作是提升企業(yè)員工職業(yè)道德和思想水平的主要途徑，能夠極大增強(qiáng)企業(yè)的綜合發(fā)展實(shí)力，幫助企業(yè)積極適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作的支持與保障。只有做好了思想政治工作，才能有效理順各種發(fā)展關(guān)系，才能促使廣大職工對(duì)改革創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生充分深刻的了解，對(duì)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象問題形成客觀合理的認(rèn)識(shí)，在正確思想的引領(lǐng)下構(gòu)建起愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)付出、團(tuán)結(jié)合作、進(jìn)取拼搏的良好發(fā)展環(huán)境。思想政治工作具有先進(jìn)的工作職能和強(qiáng)大的功能效力，能夠?qū)V大職工產(chǎn)生有效激勵(lì)作用和正確引導(dǎo)功效，通過(guò)政策宣講、說(shuō)服教育、一對(duì)一幫扶等方式化解職工思想問題，增加職工對(duì)國(guó)家政策和企業(yè)制度的認(rèn)同感，建立起和諧穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的共同發(fā)展體系，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀的形成，因此需要我們予以高度重視并堅(jiān)持不懈地對(duì)其進(jìn)行宣傳和推廣，才能獲得理想的思政工作成效。

二、企業(yè)思想政治工作中的常見問題

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不足，形式主義嚴(yán)重

在企業(yè)的思想政治工作過(guò)程中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)重要管理工作的重要意義，將其視作影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展效率的累贅，因此采用敷衍了事的應(yīng)對(duì)策略，導(dǎo)致企業(yè)思政工作流于表面形式、并無(wú)實(shí)際效果；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這項(xiàng)工作可有可無(wú)，如果企業(yè)處于平穩(wěn)有序發(fā)展時(shí)期，就花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間精力搞一搞思想政治工作。而在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重、發(fā)展節(jié)奏快的高產(chǎn)時(shí)期時(shí)，就將其擱置一邊，并未建立起系統(tǒng)完善的長(zhǎng)期工作機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作斷斷續(xù)續(xù)、似有若無(wú)，最終工作效果就可想而知了；有的企業(yè)一味縮減政工部門的資本開支，在人員配備及工作開展上不予支持，導(dǎo)致企業(yè)思政工作人員動(dòng)力不足、熱情不高，工作質(zhì)量效率難以得到提升。

（二）受多種網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)沖擊較大，工作難度加大

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代背景下，企業(yè)職工的精神世界開始發(fā)生巨大的變化，追求穩(wěn)定的工作態(tài)度和生活信條在各種思想理論的影響沖擊下開始動(dòng)搖，逐漸產(chǎn)生民主意識(shí)和個(gè)性化精神需求，企業(yè)管理制度是否公平合理、個(gè)人發(fā)展是否有前途、企業(yè)未來(lái)前景如何等成為廣大職工密切關(guān)注的問題。再加上西方享樂主義、個(gè)人利益至上等負(fù)面思想的影響，一些干部職工的道德觀念和價(jià)值取向逐步走向歪路。這就使得企業(yè)思想政治工作變得更加復(fù)雜化、多元化，工作難度加大，更加需要相關(guān)工作人員端正服務(wù)態(tài)度、提高工作質(zhì)量、密切聯(lián)系群眾，真正站在群眾角度考慮，采用科學(xué)合理的方法手段開展工作，才能真正走入廣大職工的內(nèi)心世界，幫助他們解決思想問題和工作生活困難，促使思政工作效率得到有效提升。

（三）思想政治工作方法陳舊落后，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要

許多企業(yè)的工作方法內(nèi)容一直沿用傳統(tǒng)模式進(jìn)行，導(dǎo)致具體思想政治工作在安排部署時(shí)進(jìn)展順利，但實(shí)際執(zhí)行落實(shí)過(guò)程缺乏制度約束和考核激勵(lì)，實(shí)際工作成效并不理想。有的企業(yè)將政治思想工作限制在企業(yè)八小時(shí)工作時(shí)間之內(nèi)，缺乏連續(xù)性和全面性，工作留有空白之處，導(dǎo)致思政工作目標(biāo)不能完全實(shí)現(xiàn)；有的企業(yè)的思政工作方法嚴(yán)重脫離實(shí)際，在對(duì)職工進(jìn)行說(shuō)服教育工作時(shí)或夸夸其談、不切實(shí)際，或抽象籠統(tǒng)、含糊不清，沒有根據(jù)不同工作對(duì)象的實(shí)際思想狀況及其發(fā)展需要來(lái)進(jìn)行預(yù)先設(shè)計(jì)，方法單一落后，缺乏針對(duì)性和時(shí)效性，過(guò)分依賴文件精神和會(huì)議形式，使得職工群眾感受不到思政工作應(yīng)有的影響力和說(shuō)服力，這與當(dāng)前時(shí)代的思政工作目標(biāo)嚴(yán)重背離

（四）缺乏高素質(zhì)思政工作人才的加入，發(fā)展后勁不足

當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)企業(yè)進(jìn)入了深化改革和轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期，思想政治工作面臨更大更復(fù)雜的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，但企業(yè)思政工作部門卻受到了專業(yè)人員不足、領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、發(fā)展資金缺乏等實(shí)際問題的限制。許多企業(yè)的專業(yè)思想政治工作人員極少，具體思政工作任務(wù)大都由企業(yè)辦公室工作人員兼職擔(dān)任。這些兼職思政人員或者能力有限、不擅長(zhǎng)此項(xiàng)工作而不能勝任，或者工作太過(guò)繁重疲于應(yīng)對(duì)，又或者對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏職業(yè)信心和成就感，工作效果堪憂等等。這就導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法構(gòu)建起科學(xué)完善的專業(yè)工作隊(duì)伍，思政工作人員良莠不齊、流動(dòng)頻繁，工作效果欠佳。另外，企業(yè)思政工作崗位待遇偏低，對(duì)現(xiàn)代化高素質(zhì)專業(yè)人才吸引力不足，導(dǎo)致企業(yè)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)后繼無(wú)人、銜接不暢的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

三、企業(yè)思想政治工作的改善措施

（一）提高思政工作重視程度，創(chuàng)新思政工作方法模式

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的積極作用，摒棄之前重經(jīng)濟(jì)、輕思政的錯(cuò)誤思想模式，不斷提高對(duì)這項(xiàng)重要管理工作的重視程度，加大對(duì)思政工作的投入力度，采用提高薪酬待遇等優(yōu)厚條件措施吸引專業(yè)化優(yōu)秀思政人才的加入，為企業(yè)思政工作隊(duì)伍注入生機(jī)活力；企業(yè)還要注重采用思政工作與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相融合的創(chuàng)新工作模式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及員工精神需要來(lái)調(diào)整思政工作方法思路，促使企業(yè)思想政治工作成為為員工化解思想矛盾、解決實(shí)際困難的有力武器，為企業(yè)創(chuàng)造團(tuán)結(jié)合作、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好發(fā)展局面。

（二）完善思政工作制度體系，健全思政工作運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)思想政治工作要想獲得理想發(fā)展成效、為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)的話，就必須結(jié)合企業(yè)工作重點(diǎn)制定相應(yīng)的思政工作計(jì)劃和管理制度，隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，通過(guò)檢查評(píng)比制度激發(fā)廣大員工力爭(zhēng)上游的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，采用說(shuō)服教育方式提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幫助他們形成正確的價(jià)值觀念；企業(yè)還要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等信息技術(shù)手段來(lái)優(yōu)化思政工作運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、班組工作微信群等先進(jìn)媒介形式大力宣傳黨的政策方針，為廣大員工引領(lǐng)正確的思想方向，培養(yǎng)他們自覺抵制不良思想意識(shí)形態(tài)的能力，促使他們形成熱愛本職工作、注重集體利益的科學(xué)正確的職業(yè)觀。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型的積極影響作用

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間存在融合滲透、補(bǔ)充促進(jìn)的密切關(guān)系，思政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化提供方向和依據(jù)，企業(yè)文化工作能夠?qū)⒄咝麄鳌⑺枷虢逃嚷鋵?shí)到位，對(duì)廣大職工產(chǎn)生全面深刻的影響，將思政工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效聯(lián)系在一起，構(gòu)建起科學(xué)合理的共同價(jià)值觀，從而有效激發(fā)員工的職業(yè)自豪感與歸屬感，促使思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果；企業(yè)還要積極樹立思政工作典型，為廣大職工提供學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，促使廣大職工在先進(jìn)人物的影響帶動(dòng)之下，充分感受到提高自身政治思想覺悟的重要性，積極配合思政人員工作，獲得思想政治水平的普遍提高。

四、結(jié)語(yǔ)

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作變得更加重要，能夠及時(shí)化解思想矛盾、有效穩(wěn)定職工情緒、創(chuàng)建和諧發(fā)展環(huán)境，因此需要得到廣泛的關(guān)注與重視，需要我們抓住發(fā)展機(jī)遇、應(yīng)對(duì)考驗(yàn)挑戰(zhàn)，完善思政工作機(jī)制、創(chuàng)新思政工作方法、提高思政工作效率，才能推動(dòng)這項(xiàng)重要管理工作的高效發(fā)展，從而為企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。