新時代推動鐵路建筑企業(yè)高質量發(fā)展的策略研究

車婭娟 中國鐵路西安局集團有限公司西安工務段

在當前社會主義市場經濟體系背景下，現(xiàn)有的管理對策不斷完善，鐵路建筑企業(yè)的外部社會條件和內部經營環(huán)境等出現(xiàn)不同程度的變化。企業(yè)要想得到健康持續(xù)保收盈利的發(fā)展，需要認清當前的發(fā)展局勢，明確思路，立足當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及特點，樹立全面的科學的發(fā)展觀，明晰企業(yè)的主要目標是開拓市場、企業(yè)的生命線是利潤，堅持以人為本的理念，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

一、鐵路建筑企業(yè)管理的現(xiàn)狀

（一）市場競爭意識不強

當前的鐵路建筑企業(yè)大多為原專業(yè)的鐵路建筑工程局經過多年的市場經濟改革和多次的企業(yè)改制后重組的企業(yè)，擁有大型的專業(yè)施工機械和大量的建筑施工專業(yè)技術人員，在多年的鐵路建筑施工和企業(yè)并制改革過程中積累了豐富的建設施工經驗。但是鐵路建筑工程具有獨特的行業(yè)施工特點，加之鐵路建筑企業(yè)為大型國有企業(yè)，資本規(guī)模較大，具有較高的行業(yè)施工經驗的優(yōu)越性，在多年的發(fā)展中形成了固有的思維定式和管理行為，導致執(zhí)行者和決策者在企業(yè)的實施中存在慣性思維，對是否符合市場競爭以及企業(yè)的發(fā)展前景等方面內容調查的不夠深入和徹底。盡管是結合當前時代經濟發(fā)展形勢要求，轉變了部分企業(yè)競爭發(fā)展管理念，但是仍然存在行業(yè)優(yōu)越感和專業(yè)優(yōu)越感，不同程度的缺少市場競爭意識和市場份額意識。如果不能適應變化的市場環(huán)境，導致觀念轉變比較難，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）管理缺乏靈活性

在市場競爭的背景下，微利化成為鐵路建筑市場發(fā)展的必然趨勢，在這種管理背景下，要求企業(yè)最大限度的發(fā)揮各種資源的作用。由于傳統(tǒng)管理方式可能會存在一定的限制，部分企業(yè)存在重效益和輕管理等現(xiàn)象，導致財務管理、成本管理等存在很多的問題，無法及時落實。

（三）專業(yè)化水平不高

鐵路建筑企業(yè)的業(yè)主在土建項目實施中，需要注意的是明確基本的經營戰(zhàn)略要求。在當前的鐵路企業(yè)發(fā)展中，受到多種因素的影響，存在很多不適應的現(xiàn)象。例如產品單一、服務對象單一等。此外經營領域比較窄，當前的部分工程項目類型比較大。多種形式項目進行融資、設計和施工之后，成為總承包潮流，但是大多數(shù)的鐵路建筑企業(yè)停留在單純的施工承包商，對于長期投資、資本運作等缺少統(tǒng)一的戰(zhàn)略指導，沒有形成多元化的局面，進而對鐵路建筑企業(yè)的整體發(fā)展造成影響。

（四）管理體系落后

在內部管理中對管理體系有嚴格的要求，針對當前企業(yè)發(fā)展的具體要求，需要充分利用資源，提升整體競爭力。但是在實施中存在管理體系落后的現(xiàn)象，有些企業(yè)職工基本工資由母公司按期、按比例給付，甚至大型機具的購置也由母公司實報實銷，而另一部分企業(yè)全部要靠微薄的施工利潤來給付職工工資和添置機具設備。

二、鐵路建筑企業(yè)高質量發(fā)展對策

（一）強化鐵路建筑企業(yè)的戰(zhàn)略研究

在當前的建筑企業(yè)發(fā)展中，需要注意的是把握定位。當前的鐵路建筑企業(yè)是國有獨資或者國有占大股的二元治理結構形式，其形式比較單一，在整個過程中必須落實兩手抓的經營理念，一手以生產經營為主，一手以企業(yè)改革為主。在多元化的發(fā)展背景下，實現(xiàn)生產經營職能的分離，可向資本經營角色轉化。在長期規(guī)劃中，建立面對市場和競爭的戰(zhàn)略形式，努力的實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化以及生產管理模式的集約化。在企業(yè)制度建設的過程中，在相互監(jiān)督的背景下，探索出多渠道的管理方式，行政責任追溯機制，確保鐵路建筑市場的運作方向符合要求，保證整體管控的科學性和規(guī)范化。

（二）提升企業(yè)的核心競爭力

在企業(yè)發(fā)展中，要建立企業(yè)的長遠發(fā)展目標，確定并且強化推廣的對應內容。依據個性化和獨特的競爭優(yōu)勢，在后續(xù)發(fā)展中，進行具體方式的培育和傳播，此外形象戰(zhàn)略的目標實現(xiàn)很關鍵，企業(yè)核心競爭力提升之后，也提高了超值利潤值。在實施中快速提升自主產權核心技術，加大力度進行技術落實，開展系統(tǒng)深入總結，形成一個完善的管理模式。在實施階段不斷的擴充資源，打破傳統(tǒng)模式下的人才引進、培育模式等方式，形成不同梯次和多科學的人才培養(yǎng)模式，為鐵路建筑企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供良好的保證和支持[2]。

（三）提升鐵路企業(yè)人員的綜合素質

鐵路企業(yè)的工作人員要不斷的提升自身能力，迎合當前市場發(fā)展的需求，摒棄原有的思想，以市場發(fā)展作為導向，變壓力為動力，適應鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的要求。此外企業(yè)的市場競爭力不足，核心生產能力不突出，主要是綜合素質差導致的。因此在鐵路建筑企業(yè)發(fā)展中，如何提升大家的工作能力是重點，實踐中，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作人員，鼓勵大家學習新的技能，針對取得建筑職業(yè)資格證書的人員需要給予一定的獎勵，形成上下良好的學習氛圍[3]。

（四）強化內部管理

鐵路建筑企業(yè)的管理中，內部管理機制是個重要的過程，在實施中要做好成本預測工作，確定成本控制的各項目標。在實際預測中，以科學的方式方法作為基礎，結合中標價的施工條件、機械設備和人員素質等開展成本預測。圍繞成本目標，在具體管理中，積極創(chuàng)造條件，著眼于成本的事前監(jiān)督和過程化控制，堅持全員全過程管控原則，充分調動每一個部門和班組，樹立全員控制的理念，充分利用現(xiàn)有資源，進而起到強化內部管理的作用。

三、結語

在當前鐵路建筑企業(yè)的施工中，受到其他方面因素的影響，在具體管控中需要客觀和準確的分析形勢，在實施中不斷解放思想，提升企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。只有開展多元化管理，才能促進整體進步，帶動整體創(chuàng)新。在新的管理體制下，鐵路建筑企業(yè)要遵循市場經濟運行的客觀規(guī)律，強化企業(yè)內部管理，達到可持續(xù)的發(fā)展目標。