財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)方法的有效應(yīng)用

王瑞芳 濰坊理工學(xué)院

21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化和共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促使我國(guó)企業(yè)向著信息化和秩序化發(fā)展，也使得我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)和管理體系不斷完善。會(huì)計(jì)審計(jì)工作能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性也日益增加。會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和預(yù)測(cè)，獲取企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)信息，以此為基礎(chǔ)管理企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值活動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)再生產(chǎn)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。審計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中很重要的一部分內(nèi)容，主要是審查單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合法合規(guī)性。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)方法應(yīng)用的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)審計(jì)體系不夠完善

目前我國(guó)很多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)制度都存在缺陷，會(huì)計(jì)審計(jì)體系不夠完善。很多企業(yè)在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)會(huì)將管理工作和審計(jì)工作一起執(zhí)行，這樣就很難保證審計(jì)工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)就是完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系。當(dāng)前，會(huì)計(jì)審計(jì)體系的不完善使得企業(yè)在審計(jì)過(guò)程存在很多的障礙，這樣就難以保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利展開(kāi)。很多企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)體系建設(shè)的過(guò)程中投入的資金和資源都很有限，降低了會(huì)計(jì)審計(jì)的效率和審計(jì)結(jié)果的正確性。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低

會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利展開(kāi)和會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的整體素質(zhì)有很大的關(guān)系，會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要依靠具備專業(yè)能力的會(huì)計(jì)審計(jì)人員，因此會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)能力和素質(zhì)會(huì)影響工作的有效性。但是現(xiàn)階段很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員整體素質(zhì)能力和水平不高，甚至出現(xiàn)空缺的問(wèn)題，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)審計(jì)的順利進(jìn)行。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員是很重要的，具有高素質(zhì)和專業(yè)能力較高的會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員，可以有效預(yù)測(cè)企業(yè)可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)方法較為落后

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)投資并購(gòu)業(yè)務(wù)也逐漸增加，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)規(guī)模不斷增大，企業(yè)內(nèi)部的工作業(yè)務(wù)量也不斷增多，業(yè)務(wù)種類復(fù)雜多樣化，這使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作變得繁復(fù)復(fù)雜。審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)審計(jì)的方法和所運(yùn)用的工具等也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能保證會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量和效率。但是，通過(guò)實(shí)際的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段很多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)方法還是一直沿用原來(lái)的，并沒(méi)有進(jìn)行更新。面對(duì)繁重的業(yè)務(wù)種類，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)審計(jì)方法可能沒(méi)有辦法做到全面的監(jiān)督，因此這會(huì)讓企業(yè)面臨很多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中審計(jì)方法的有效應(yīng)用策略

（一）做好自我管理，加強(qiáng)監(jiān)管

要積極開(kāi)展對(duì)于企業(yè)員工的資格審查，確保企業(yè)每一個(gè)員工都是具備相關(guān)從業(yè)資格的專業(yè)人才，不能出現(xiàn)掛名、兼職等情況，一旦出現(xiàn)了上述情況，應(yīng)該在第一時(shí)間對(duì)相關(guān)人員作出處理，這種違規(guī)操作不符合公司業(yè)務(wù)規(guī)范要求，也違背國(guó)家的相關(guān)法律。還要嚴(yán)格懲罰惡意競(jìng)爭(zhēng)的行為，在企業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的行業(yè)氛圍。良性競(jìng)爭(zhēng)可以有，惡性競(jìng)爭(zhēng)必須嚴(yán)懲不貸。會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)如今還存在著很多監(jiān)管力度不夠或者監(jiān)管無(wú)效的情況，這些情況的出現(xiàn)都要求審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)在工作上的交流與合作。企業(yè)要嚴(yán)格按照政府和有關(guān)部門(mén)的管理來(lái)進(jìn)行工作，不僅僅要依靠政府和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和管理，企業(yè)自身也要進(jìn)行不斷的自我檢查，嚴(yán)格杜絕弄虛作假的情況出現(xiàn)，對(duì)于那些違法公司內(nèi)部控制制度，影響公司形象的和利益的不合格員工，給予嚴(yán)肅處理。

（二）強(qiáng)化審計(jì)人員的素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平的提升以及全面貫徹，還需要組建一支優(yōu)質(zhì)且高素質(zhì)的財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)。因此，人力資源的補(bǔ)給與建設(shè)，也需要受到中專學(xué)校的高度重視，采取一系列的方法策略提供堅(jiān)實(shí)保障。

首先，在會(huì)計(jì)審計(jì)人員的選聘中，可以從學(xué)校內(nèi)部選取經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)工作人員，也可以招聘技能高超的財(cái)務(wù)工作人員，并且，做到整個(gè)選聘工作的公開(kāi)、公平與透明，只有通過(guò)層層考核與選拔，才能讓其參與會(huì)計(jì)審計(jì)工作。

其次，還要經(jīng)過(guò)一系列的考核培訓(xùn)，比如崗前培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、繼續(xù)教育、小組研討等，通過(guò)完善會(huì)計(jì)制度、理論知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等體系，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合實(shí)力。

最后，通過(guò)健全考核制度、獎(jiǎng)懲制度、激勵(lì)制度、晉升制度，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性與競(jìng)爭(zhēng)性，促使其主動(dòng)參與培訓(xùn)教育，做好本職工作，端正工作態(tài)度，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。

（三）完善會(huì)計(jì)審計(jì)體系

會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行主要就是基于企業(yè)內(nèi)部較完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，因此應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)體系的管理?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)應(yīng)該保持相對(duì)的獨(dú)立性。一方面，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)。會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍內(nèi)部的工作人員，應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，對(duì)起企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理，保證審計(jì)檔案數(shù)據(jù)的規(guī)范性和安全性。另一方面，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立完善的監(jiān)督制度，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制。保證審計(jì)工作的透明和真實(shí)性。因此在企業(yè)內(nèi)部建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系和監(jiān)督制度對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的，既可以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展又可以保證經(jīng)濟(jì)效益的提升。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有很重要的作用。會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以為企業(yè)提供較為全面和真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，為管理者制定決策提供依據(jù)，同時(shí)也能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，提升效益和降低面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概率，保障企業(yè)快速發(fā)展。