唐躍梅 湖南省高速公路集團(tuán)有限公司衡陽(yáng)分公司
在新時(shí)期這一背景下,高速公路企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中,面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)員工而言,在日常工作期間也會(huì)具備較為繁重的任務(wù),加之目前競(jìng)爭(zhēng)形式較為嚴(yán)峻,高速公路企業(yè)能否做好員工思想政治工作非常重要,不僅會(huì)對(duì)工作溝通有效性造成影響,更會(huì)對(duì)企業(yè)整體凝聚力的提升效果造成影響。本文從高速公路企業(yè)員工思想分析內(nèi)容入手,展開闡述,針對(duì)新時(shí)期如何高效落實(shí)員工思想政治工作進(jìn)行全面探討。
一是有助于促進(jìn)高速公路企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前社會(huì)整體發(fā)展環(huán)境十分復(fù)雜,并且在多元化文化發(fā)展趨勢(shì)下,也對(duì)人們生產(chǎn)生活造成了嚴(yán)重影響,這樣就會(huì)使人們的思想觀念和價(jià)值觀發(fā)生變化[1]。高速公路企業(yè)通過做好思想政治工作的方式,不僅能夠時(shí)刻關(guān)注員工思想變化狀況,也能制定更加完善的思想政治教育方案,以此來引導(dǎo)和培養(yǎng)員工,在有效消除員工工作期間錯(cuò)誤思想的同時(shí),顯著提升企業(yè)凝聚力與向心力,進(jìn)而促進(jìn)高速公路企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二是有助于高速公路企業(yè)更好的應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平顯著提升,在此種狀況下高速公路企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境不斷變化,為了能夠更好的應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),就要將員工思想政治工作落到實(shí)處,長(zhǎng)期堅(jiān)持以人為本原則,向企業(yè)員工講授優(yōu)良品德和高尚的文化,在對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生積極影響的基礎(chǔ)上,使員工端正工作態(tài)度,不斷強(qiáng)化職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力,從而為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn),有效提升企業(yè)在市場(chǎng)整體中的地位。
高速公路企業(yè)目前在落實(shí)員工思想政治工作期間,為了能夠提升該項(xiàng)工作有效性,就要從新時(shí)期視角來分析思想政治工作具體工作狀況。不得否認(rèn),目前仍然有一些企業(yè)存在忽視員工思想政治工作、思想政治工作方式單一等多項(xiàng)問題,如果沒有及時(shí)解決,不僅會(huì)對(duì)思想政治工作效果造成影響,也還會(huì)對(duì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)員工凝聚力和向心力的提升。
主要就是因?yàn)榭紤]到思想政治工作的主體和客體,都是以“人”為主,這就要求高速公路企業(yè)在實(shí)際開展員工思想政治工作期間,嚴(yán)格遵循以人為本原則,在保證各項(xiàng)教育工作和活動(dòng)按序開展的同時(shí),對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行正確引導(dǎo)和激勵(lì)。在此基礎(chǔ)上,不僅能夠使企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展思想進(jìn)行有效統(tǒng)一,也能使企業(yè)員工全心全意的投入工作中。為了能夠?qū)⑦@些工作落到實(shí)處,企業(yè)思想政治工作管理人員,就要全面了解員工思想,甚至也要對(duì)員工思想和能力等多個(gè)方面存在的差異進(jìn)行細(xì)致分析,從而選用具有針對(duì)性的思想政治工作方式進(jìn)行工作。此外,也要積極鼓勵(lì)企業(yè)員工,在精準(zhǔn)指出企業(yè)員工各項(xiàng)工作不足的基礎(chǔ)上,及時(shí)調(diào)整思想政治工作方案,從而幫助高速公路企業(yè)員工更加高效的解決生活和工作中的難題。
一些高速公路企業(yè)在開展思想政治工作,存在過于注重形式的問題,導(dǎo)致并沒有真正關(guān)注企業(yè)員工思想意識(shí),進(jìn)而就會(huì)對(duì)思想政治工作教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)等多項(xiàng)作用的發(fā)揮效果,造成嚴(yán)重影響。因此,為了能夠有效解決這些問題,就要保證思想政治工作具有科學(xué)合理性,同時(shí)也要提升企業(yè)員工思想重視度。在嚴(yán)格遵循以人為本原則的基礎(chǔ)上,還要格外關(guān)注企業(yè)員工工作和生活等多個(gè)方面的狀況,這樣有助于在后續(xù)制定針對(duì)性的思想政治教育和引導(dǎo)方案,甚至也能完善優(yōu)秀員工隊(duì)伍。例如對(duì)于思想慵懶的企業(yè)員工而言,就要全面落實(shí)責(zé)任制,主要就是對(duì)工作職責(zé)明確劃分;同時(shí)也要制定完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制,在幫助企業(yè)員工轉(zhuǎn)變慵懶工作態(tài)度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行各項(xiàng)工作。對(duì)于日常工作期間缺乏工作熱情的員工而言,不僅要積極開展思想政治活動(dòng)來消除消極思想,也要制定完善的晉升機(jī)制,從而使高速公路企業(yè)員工積極主動(dòng)的加入各項(xiàng)工作中。
在新時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)下,社會(huì)整體在逐步向信息化方向轉(zhuǎn)變。對(duì)于高速公路企業(yè)而言,為了能夠提升思想政治工作信息化水平,就要對(duì)信息技術(shù)充分應(yīng)用,以此來達(dá)到創(chuàng)新思想政治工作模式的目的[2]。這就要利用信息技術(shù),結(jié)合思想政治工作要求,構(gòu)建具有較強(qiáng)匹配性的信息平臺(tái),主要就是用其來宣傳思想政治工作各項(xiàng)內(nèi)容、高效落實(shí)思想政治教育工作、創(chuàng)造有利于員工溝通交流的平臺(tái)。這樣不僅能夠更加深入的了解員工各個(gè)階段思想變化狀況,也能顯著提升高速公路企業(yè)思想政治工作適用性和科學(xué)性。
此外,為了能夠保證高速公路企業(yè)思想政治教育效果,就要將拓展思想政治工作方式這項(xiàng) 工作放在重要位置,具體是針對(duì)傳統(tǒng)形式下的會(huì)議匯報(bào)形式、思想政治講座等特定教育內(nèi)容進(jìn)行拓展。比如:高速公路企業(yè)積極組織和引導(dǎo)員工,外出到深入合作的企業(yè)進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)、在網(wǎng)絡(luò)上觀看與思想政治教育相關(guān)的各類視頻等,以此來解決單一教育的問題,幫助企業(yè)員工制定明確的工作目標(biāo)。
總之,高效落實(shí)思想政治工作,對(duì)于高速公路企業(yè)能否統(tǒng)一思想、能否解決企業(yè)員工思想問題、能否提升各項(xiàng)工作效率等都具有直接關(guān)聯(lián)。這就要在新時(shí)期背景下,全面分析開展員工思想政治工作的重要性,通過融入以人為本思想、制定獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制、構(gòu)建信息平臺(tái)等等多種方式,優(yōu)化高速公路企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制。