淺談新時期煤礦企業(yè)政工工作的策略研究

李思浩 中國平煤神馬集團八礦

在經濟信息全球化的發(fā)展背景之下，我國煤礦企業(yè)不僅要面臨來自經濟市場的波動和危機，同時在思想領域也遭受了一定的沖擊，西方國家的不良思想對煤礦企業(yè)的思想政治工作造成了一定的影響，降低了煤礦企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，給煤炭企業(yè)政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。從目前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀可以看出，在政工工作當中還存在許多的問題未能得到解決，嚴重影響到了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，煤礦企業(yè)必須要重視自身發(fā)展過程中所存在的各種問題，并根據(jù)這些問題提出對應的解決措施，加強自身的文化建設，提升企業(yè)員工的思想道德素質，不斷增強基層員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，從而提升企業(yè)的核心競爭力，推動煤礦企業(yè)的轉型和升級。

一、新時期煤礦企業(yè)政工工作中所存在的問題

進入新的發(fā)展時代以來，我國煤礦企業(yè)不斷調整自身的經營發(fā)展戰(zhàn)略，建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度，但是忽略了企業(yè)政工工作，進而導致企業(yè)員工思想政治教育不足。目前，煤礦企業(yè)思想政治工作的形式和內容是比較單一的，思政工作缺乏時代性，也未能結合當前員工的生活以及思想現(xiàn)狀，導致思政工作缺乏針對性，基層工作人員的配合性較低[1]。同時，煤礦企業(yè)思政工作缺乏對應的制度，因此，在開展政工階段缺乏對應的指導，影響政工工作開展的質量和效率。除此之外，煤礦企業(yè)缺乏高素質的政工團隊，主要體現(xiàn)在大部分政工工作人員本身的思想政治修養(yǎng)較低，同時缺乏現(xiàn)代化的科學文化知識，自身的信息化素養(yǎng)較低，同時在工作中仍然存在傳統(tǒng)的工作理念，這些都影響了企業(yè)政工工作的有效性。

二、根據(jù)煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題提出的具體策略

（一）對政工工作引起高度的重視

煤礦企業(yè)在經濟發(fā)展過程中，不能只追求經濟效益，要對企業(yè)內部的政工工作引起高度的重視。首先，企業(yè)需要結合自身的發(fā)展需求以及目前的企業(yè)現(xiàn)狀制定對應的企業(yè)政工工作制度，成立相關的部門，并在各大會議上對政工工作進行強調，不斷提高企業(yè)全體領導人員以及工作人員的意識。其次，圍繞企業(yè)的政工工作應該制定對應的規(guī)章制度，完善這方面的工作流程，讓政工活動有制可依，有跡可循[2]。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作的內容

煤礦企業(yè)政工工作的內容應該根據(jù)時代的發(fā)展進行調整，利用當前的時代精神對企業(yè)政工工作進行充實。在當前時代，西方國家所傳播的不良思想包括享樂主義、金錢主義以及個人主義等，針對這些思想企業(yè)應該采取針對性的措施進行防治，不斷提升員工的思想道德防線，幫助員工抵抗這些不良思想的侵害。因此，企業(yè)在開展思政工作時要擺脫傳統(tǒng)的政工理念，根據(jù)目前的思想現(xiàn)狀運用新的思想政治以及科學理論對員工的思想進行引導，在這個過程中還要尊重員工在思想上的差異性以及獨立性等，幫助員工樹立正確的三觀，提升員工的思想道德修養(yǎng)。

（三）不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作的手段

企業(yè)政工工作除了依靠傳統(tǒng)的思想政治座談會以外，還應該積極引進新的工作手段，加大思想政治宣傳的力度，通過各種組織加強和員工在思想層面的溝通和交流。首先，企業(yè)要積極利用大數(shù)據(jù)技術，通過電腦以及手機等移動終端媒體創(chuàng)新思政工作的形式，例如在網絡平臺上開設公眾號，在各大APP上開設個人賬號，然后在這些平臺上定期發(fā)表積極時政熱點以及積極向上的言論等，通過讓員工關注的方式在潛移默化中對員工的思想進行影響，對員工的行為進行有效的指導。相對于傳統(tǒng)的思想政治座談會，這種方法更利于員工接受，可以有效調動員工在思想政治學習方面的積極性。其次，要充分利用工會組織來拉近和基層員工之間的距離，通過工會組織了解員工在生活當中的問題，以及員工目前所處的思想政治狀態(tài)，進而對員工的思想進行引導，切實解決員工在生活以及思想上的各種問題，不斷增強員工對企業(yè)的認同感和歸宿感[3]。

（四）加大企業(yè)文化建設力度

良好的企業(yè)文化氛圍能夠推動企業(yè)發(fā)展，能夠進一步增強企業(yè)的內部凝聚力，能提升員工的責任意識，有利于員工養(yǎng)成良好的行為習慣，提升員工的思想道德素質，因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中應加大自身文化的建設力度。首先，企業(yè)需要加強安全文化方面的建設。在煤礦生產發(fā)展過程中安全應該放在首要因素，因此企業(yè)在文化建設過程中應著重強調安全文化方面的建設，以此來提高員工的安全意識。其次，企業(yè)需要加強生產文化方面的建設。生產文化建設主要是指企業(yè)要以責任意識為主，來培養(yǎng)員工在工作當中的責任意識，督促員工在工作中要履行好自身的責任和義務。除此之外，還要加強團隊文化方面的建設工作，在這方面主要是為了培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊精神，提升員工的團隊協(xié)作能力，讓員工形成一種雙贏的理念。通過文化建設工作，能夠有效地改善企業(yè)員工的工作作風，提升員工的工作素養(yǎng)，對于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言是有著重要意義的[4]。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業(yè)的政工工作是非常重要的，能夠有效提升企業(yè)員工的思想政治意識，提升員工的思想道德修養(yǎng)，增強企業(yè)內部的凝聚力，從而提升煤礦企業(yè)的生產質量以及生產效率，進而推動煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而這就要求煤礦企業(yè)必須要重視政工工作，切實解決政工工作開展中所存在的問題，加強員工的思想政治教育。