煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期的思想政治工作分析

延浩浩 霍州煤電集團(tuán)霍源通新產(chǎn)業(yè)投資有限公司

隨著煤企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，各種利益已經(jīng)進(jìn)入到深度調(diào)整時期，在利益調(diào)整的過程中，涉及到的各個方面的思想出現(xiàn)了一定的波動，如何實(shí)現(xiàn)對思想的有效凝聚，對于煤企發(fā)展非常關(guān)鍵。但是從當(dāng)前煤企思政工作來看，在很多方面表現(xiàn)出較多的不足之處，因此，對煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期的思想政治工作進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下煤企思政工作存在的主要問題

首先，在轉(zhuǎn)型升級的背景下，需要將青年職工的力量更好發(fā)揮出來，也就是在思政工作中，需要重點(diǎn)針對青年職工開展，但是從具體工作來看，青年職工并沒有接受到高質(zhì)量的思政工作教育，影響到煤企轉(zhuǎn)型升級進(jìn)度和質(zhì)量。其次，從思政工作人員來看，相對于高質(zhì)量的工作需求，思政工作人員能力和素質(zhì)不足的問題突出，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充新鮮血液也沒有及時補(bǔ)上。此外，從思政工作開始的具體方式和模式來看，很多煤企并沒有認(rèn)識到思政工作要求的提升，需要對工作模式和方法進(jìn)行改進(jìn)，仍舊過多的采取單一的工作方式，影響到思政工作的實(shí)際工作效果，對于物質(zhì)激勵和精神激勵并沒有平衡好，廣大職工參與到思政工作的積極性不高。

二、煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期的思想政治工作措施

（一）充分認(rèn)識到煤企轉(zhuǎn)型發(fā)展中應(yīng)當(dāng)將青年職工的思政教育作為重中之重

當(dāng)前煤礦已經(jīng)經(jīng)歷過了發(fā)展的陣痛時期，已經(jīng)有青年人才開始逐漸進(jìn)入到煤礦企業(yè)中工作，青年人員已經(jīng)成為了煤礦的重要組成部分，也是煤企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。首先應(yīng)對全面轉(zhuǎn)變思想觀念，在煤企轉(zhuǎn)型升級的過程中，應(yīng)當(dāng)全面推動思政工作創(chuàng)新發(fā)展，從而更好推動煤企發(fā)展適應(yīng)時代的需求。在煤企轉(zhuǎn)型升級的過程中，青年力量是最為核心的力量，針對青年職工的思政教育，必須克服傳統(tǒng)思政工作中存在的“萬金油”思想，針對青年職工特點(diǎn)，有針對性的選擇思政工作的內(nèi)容與方式方法，特別是從青年職工的心理特點(diǎn)出發(fā)，將思政工作的切入點(diǎn)注重從青年職工所關(guān)心、關(guān)注的問題出發(fā)，推動思政工作融入到青年職工的各個領(lǐng)域、各個方面、各個環(huán)節(jié)，全面提升思政工作的針對性，通過將青年思政工作全面高質(zhì)量落實(shí)到位，才能推動煤企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展充分競爭力與活力。

（二）充分結(jié)合煤企文化活動，提升煤企思政工作實(shí)效

隨著煤企內(nèi)廣大職工對思政工作要求不斷提升的實(shí)際，全面的拓展、豐富思政工作手段非常關(guān)鍵，在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)與煤企文化相結(jié)合，全面推動思政工作適應(yīng)新時代煤企發(fā)展的需求，不僅可以實(shí)現(xiàn)思政育人的效果，同時也可以實(shí)現(xiàn)對廣大職工業(yè)余生活的有效豐富?？赏ㄟ^開展各種類型的座談講座的方式，形成系統(tǒng)化的思政與文化相結(jié)合的培訓(xùn)體系，整體提升思政教育的整體水平?？赏ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)的方式，全面征求廣大職工的意見建議，多從職工的角度對職工的生活、工作等給予充分的關(guān)注，特別是困難職工?？梢酝ㄟ^給廣大職工推進(jìn)一部好電影、一本好書等方式，對廣大職工給予正確引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對廣大職工心靈的凈化，引導(dǎo)廣大職工在各自的工作崗位上做出更為突出的貢獻(xiàn)。此外，為了全面提升廣大職工的競爭能力，可以廣泛開展創(chuàng)優(yōu)評先活動，對具體考核指標(biāo)進(jìn)行全面優(yōu)化提升，注重將思想政治、工作態(tài)度等方面的指標(biāo)進(jìn)行實(shí)化，通過全方位的考核，將考核與員工的薪酬待遇相聯(lián)系，從而讓廣大職工積極主動參與到創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，讓廣大職工在自身崗位上不斷進(jìn)步、不斷超越，這也是思政工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（三）處理好精神激勵和物質(zhì)激勵之間的關(guān)系

物質(zhì)激勵和精神激勵是兩種重要的激勵方式，對于提升思政工作效果較為關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，需要將兩者平衡好，物質(zhì)激勵可以給人們更為直接的滿足感，具有明顯的現(xiàn)實(shí)激勵作用，而凈勝激勵主要強(qiáng)調(diào)的是滿足職工在精神層面的需求，主要影響的是廣大職工的態(tài)度與價值觀念。在思政工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想領(lǐng)先，特別是將精神鼓勵的嚴(yán)肅性全面樹立起來，但是必要的物質(zhì)獎勵非常必要，推動兩者實(shí)現(xiàn)全面協(xié)同、相互同意，最大限度的將廣大職工的積極性充分調(diào)動起來。此外，提升激勵的針對性非常關(guān)鍵，不論是那種激勵，均應(yīng)當(dāng)從推動激勵和職工需求相統(tǒng)一出發(fā)。

（四）注重全面提升煤企思政工作人員的能力素質(zhì)

隨著煤企面臨著的轉(zhuǎn)型升級壓力的不斷提升，對于思政工作的要求也在隨之增加，需要一支高素質(zhì)的煤企思政工作團(tuán)隊(duì)，這是提升煤企思政工作的基礎(chǔ)。在具體實(shí)施中，注重對思政工作隊(duì)伍人員素質(zhì)的全面強(qiáng)化提升，也需要注重引入更多新鮮血液，更好提升思政工作的質(zhì)量，注重將更多高素質(zhì)人員納入到思政工作中，暢通思政工作人員晉升渠道。

三、結(jié)束語

綜上分析，隨著我國進(jìn)入到新發(fā)展階段，隨著新發(fā)展格局的進(jìn)一步完善提升，煤企轉(zhuǎn)型升級的步伐必然會更快、力度必然會更大，如何推動煤礦思政工作的提升已經(jīng)成為了當(dāng)前很多煤礦面臨的主要問題之一。因此，煤礦應(yīng)當(dāng)將開展高質(zhì)量的黨史學(xué)習(xí)教育作為重要抓手，推動主題教育工作取得扎實(shí)有效成效，從而實(shí)現(xiàn)對煤礦廣大職工思想的有效凝聚，推動煤礦實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。