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    企業(yè)文化視角下煤礦企業(yè)開展思政教育措施研究

    2021-01-16 08:50:19田曉娜霍州煤電集團辛置實業(yè)有限公司
    環(huán)球市場 2021年23期
    關鍵詞:文化背景職工思政

    田曉娜 霍州煤電集團辛置實業(yè)有限公司

    從當前煤企開展思政工作的實際來看,由于受到傳統(tǒng)的工作思路與方式方法的影響,在煤企思政工作中表現(xiàn)出明顯的不足,特別是當前對煤企思政工作提出了更高的要求,導致如何提升思政工作質(zhì)量是當前眾多煤企面臨的重要工作內(nèi)容。而煤企文化構建與思政工作的開展在很多方面有著較多的相似之處。因此,對企業(yè)文化視角下煤礦企業(yè)開展思政教育措施進行分析有著較為重要的意義。

    一、從企業(yè)文化視角開展煤礦企業(yè)思政教育的必要性

    首先,不論是煤企文化還是煤企思政工作,兩者的目標是相同的,均是提升煤企職工對煤企發(fā)展的認同,通過對煤企發(fā)展目標的認同,讓煤企職工更為積極主動的參與到具體工作中,從而推動煤企各項目標的實現(xiàn)。其次,兩者的工作環(huán)境較為類似,不論是煤企文化工作還是具體的思政工作,均強調(diào)的是從煤企發(fā)展的具體實踐出發(fā),將其放置到煤企發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境下,采取針對性的措施,提升工作實效。此外,兩者的工作對象相同,均面對的是煤企全部職工,均做的是職工的思想工作,通過對廣大職工思想的引導,實現(xiàn)對職工“三觀”的有效糾正。

    二、企業(yè)文化視角下煤礦企業(yè)開展思政教育措施

    (一)將煤企改革發(fā)展穩(wěn)定作為工作的核心

    不論是煤企文化構建還是思政工作教育,均是為了煤企更高發(fā)展服務,因此,從煤企文化背景分析煤企思政工作,兩者均需要將推動煤企更好發(fā)展作為關鍵。在具體實施中,思政工作的開展,應當綜合考量多個方面的因素,推動企業(yè)發(fā)展更為科學合理,從企業(yè)文化角度下制定的企業(yè)思政工作思路與方法也需要讓其更好符合煤企現(xiàn)代化發(fā)展需求。從企業(yè)文化的視角下,開展思政工作,實現(xiàn)對煤企內(nèi)部思想的有效凝聚與提升,同時在煤企發(fā)展的過程中,起到應有的思想宣傳的效果。煤企應當結合工作實際,在企業(yè)內(nèi)定期開展各種類型的思政教育活動,讓廣大員工均可以凝聚到一起,通過組織開展座談會、訪談會等方式,讓煤企員工準確了解到煤企當前及今后一段時間內(nèi)企業(yè)發(fā)展的目標和方向,對煤企職工隊伍中存在的對煤企發(fā)展存在的疑惑進行針對性的答疑。通過常態(tài)化的以煤企文化為背景的思政工作,讓廣大職工能夠找準自身在企業(yè)中的位置,也可以讓職工對煤企當前實行的規(guī)章制度有較高的內(nèi)心認同感,可便于員工結合工作和自身實際,制定出職業(yè)生涯規(guī)劃。所以,在煤企文化背景下,開展思政工作,必須將煤企發(fā)展作為最為核心的內(nèi)容,保證企業(yè)文化建設和思政教育工作均可以成為推動煤企健康穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動要素,成為推動煤企健康穩(wěn)定發(fā)展的主要價值觀念,通過不斷的向員工將企業(yè)文化精神傳遞到員工隊伍中,形成鏈條反映,推動員工個人的進步和煤企的發(fā)展在思想上、在內(nèi)在動力上實現(xiàn)統(tǒng)一。

    (二)對煤企職工思想應當給予充分關注

    煤企在現(xiàn)代化發(fā)展的過程中,只有將員工作為核心,才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,員工的整體素質(zhì)水平也直接決定了煤企發(fā)展的前景。在企業(yè)員工思想水平得到有效提升之后,煤企整體創(chuàng)造力也會得到明顯提升,從而可推動煤企進入到更高水平的發(fā)展層次。因此,將煤企文化作為總體背景,在煤企思政工作開展的過程中,應當全面做到與時俱進,對思政工作的理念及時進行更新與完善,從而在煤企日益激烈的市場競爭中,不僅可實現(xiàn)對軟實力的有效提升,也可以主動應對各種類型負面思潮對企業(yè)帶來的沖擊,實現(xiàn)員工價值觀念的有效引導。將這些作為基礎,煤企在企業(yè)文化背景下開展思政工作,應當對廣大職工表現(xiàn)出的思想情況進行及時關注,根據(jù)實際情況,推動思政工作在企業(yè)內(nèi)部更加符合實際需求,推動職工可以理解到思政工作開展的目的和具體思政工作的內(nèi)容,隨著員工理解能力的不斷提升,在干工作的過程中也必然表現(xiàn)出更強的主觀能動性,創(chuàng)造性干工作也會更為明顯。此外,煤企應當重點強化對職工開展文化培訓,讓煤企內(nèi)上上下下的職工均可以接觸到思政教育,這對于推動職工心態(tài)的平衡也有著明顯的影響。通過定期組織職工參與到文化活動中,不僅可實現(xiàn)對文化氛圍的較好濃厚,也可以讓員工在企業(yè)文化背景下,感受到思政工作的具體內(nèi)容。

    (三)持續(xù)健全完善思政工作制度

    由于企業(yè)文化和思政工作在很多方面表現(xiàn)出較強的“1+1 >2”的效果,因此,推動兩者融合發(fā)展較為關鍵。在企業(yè)文化背景下,煤企應當對思政工作開展的具體規(guī)定和制度進行健全完善,注重從煤企文化的角度對相關的規(guī)章制度進行考量,讓煤企文化貫穿到思政工作的全過程,這對于提升思政工作的實際效果較為有效。此外,注重增強兩者結合的實效性,具體工作制度的完善,強調(diào)提升思政工作實效,并非為了融合而融合。

    三、結束語

    綜上分析,從煤企文化構建的角度開展高質(zhì)量的煤企思政工作是當前思政工作的重要抓手,從當前部分國企的探索來看,整體取得了較好的效果,但是從相對于實際需求,在一些方面還表現(xiàn)出較多的不足,因此,這就需要煤企充分認識到推動兩者融合發(fā)展的重要性,結合企業(yè)文化構建的方向,采取針對性的措施,推動煤企思政工作高質(zhì)量發(fā)展。

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