(職場教育專家)
李明(化名)在一家500強(qiáng)企業(yè)做銷售顧問,做了好幾年,業(yè)績還不錯。有一家小獵頭公司找到他,提供了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下,小李離職去新公司報到。入職不久后,他發(fā)現(xiàn)新公司項目少,幾個創(chuàng)業(yè)合伙人權(quán)責(zé)不明,管理混亂。小李做了兩個月,就難以適應(yīng)新崗位,無奈只好重新找工作。
近年來,通過獵頭挖掘人才成為企業(yè)招聘中高級人才的主要方式之一,甚至許多獵頭公司也介入了一般求職者的求職行動。人才獵頭可幫助企業(yè)找到更合適的人才,能夠促進(jìn)職場人士的職業(yè)發(fā)展。但是,也有一些獵頭公司為了自身利益欺騙求職者,所以求職者要提防“黑獵頭”的忽悠。
獵頭介紹的職位是否適合自己,自己能否勝任,新單位是否更有利于自己的職業(yè)發(fā)展……這些問題我們要想清楚,不要被眼前的利益所誘惑。在接到獵頭電話的時候不要倉促拒絕,不妨聽一聽具體的職位需求和獵頭的建議。和獵頭顧問進(jìn)行更深入的溝通,以獲得與目標(biāo)職位更多的相關(guān)信息。要問清職位的招聘公司,然后查一查招聘公司的背景名聲、管理組成、主要業(yè)務(wù)等信息。當(dāng)然,獵頭可能出于為用人單位保密的緣故,一開始不能告訴我們用人單位的名字,但這并不代表他們可以不要告訴我們其他的重要的信息。我們至少需要明確以下信息:具體的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、團(tuán)隊大小,以及公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績等。
和獵頭接觸后,不要單方面被其“灌輸”,要了解清楚再做行動??赡艿脑挘业将C頭推薦的公司,或通過相關(guān)資料了解一下該公司的情況,核實一下獵頭公司有沒有言過其實的情況。通過坦誠有效的溝通,收集足夠的信息,再去做專業(yè)的判斷,才能理性地判斷獵頭推薦的職位與自身能力的匹配度,從而使我們做決策時少犯錯誤。
當(dāng)獵頭推薦的崗位或者雇主不適合自己,或者沒有達(dá)到我們的要求時,我們要巧妙地對獵頭說“不”。這里的“不”不代表永久性的“不”,有時候恰巧是自己職場能量積蓄的最佳時期。
獵頭是以獲利為目的的,所以有些“黑獵頭”會不擇手段地達(dá)到他們的目的。很多獵頭會把職位夸大,以此吸引我們的注意力,使我們做出對他們有利的決定。我們在職場上要注意提防,別讓“黑獵頭”給忽悠了。正規(guī)的獵頭服務(wù)是一項專業(yè)且具有挑戰(zhàn)性的工作,獵頭顧問也有規(guī)范的工作流程。通常情況下,獵頭在接到客戶要求招聘人才的業(yè)務(wù)后,他們首先會拜訪客戶,了解該企業(yè)的文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)魅力、對人才的重視程度等。然后,他們再去物色人才。在和人才溝通的過程中,獵頭也是按照相關(guān)流程一步步進(jìn)行的。因此當(dāng)獵頭公司盯上我們時,我們要多長幾個心眼,別被忽悠了,畢竟好工作很難得。