探究提高事業(yè)單位思想政治工作效率的方法策略

摘要：新時(shí)期思想政治工作是事業(yè)單位在開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的基本方向和指引。如果單位在思想政治工作中缺失管理的話，那么最終的發(fā)展勢(shì)必會(huì)走進(jìn)“死胡同”，完全沒有生機(jī)和活力可言。因此在當(dāng)前新發(fā)展環(huán)境下，單位必須在展開各項(xiàng)工作的過程中，對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行有效的貫徹與落實(shí)，并且結(jié)合新環(huán)境，選擇合適的工作方法，轉(zhuǎn)變廣大職工精神風(fēng)貌，促使單位人員思想素質(zhì)水平的全方位提升。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;工作路徑

思想政治工作主要作用與人的意識(shí)形態(tài)方面，在人的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、行為發(fā)展的路徑中發(fā)揮著非常重要的指引作用。有效的思政管理決定著人的價(jià)值觀取向，在日常管理工作中承擔(dān)著至關(guān)重要的輔助位置。事業(yè)單位在各項(xiàng)工作開展的過程當(dāng)中，應(yīng)該重視對(duì)思想政治工作的有效落實(shí)，解決廣大職工所存在的思想方面的問題，促進(jìn)各項(xiàng)思想文化方面的建設(shè)工作進(jìn)行更好的開展和落實(shí)，為事業(yè)單位的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障力量。

一、事業(yè)單位思想政治工作的重要性分析

一方面，新時(shí)代事業(yè)單位的員工在工作過程中面對(duì)的問題會(huì)更加趨于多元化，新管理模式、新經(jīng)濟(jì)模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會(huì)讓員工應(yīng)接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進(jìn)行解決，保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的主體力量不會(huì)出現(xiàn)問題，激勵(lì)職工能力的進(jìn)一步提升[1]。

另一方面，思想政治工作屬于思想層面的工作，其塑造的是員工社會(huì)主義精神，幫助職工更好地進(jìn)行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業(yè)職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，提升事業(yè)單位整體的工作效率。

二、事業(yè)單位思政工作路徑的思考

（一）讓思想政治工作的開展具備更強(qiáng)的人性化特點(diǎn)

在當(dāng)前新形勢(shì)下，事業(yè)單位廣大員工的思想動(dòng)態(tài)受到外界環(huán)境的影響，心理變化具有一定的發(fā)展性。這就需要思政工作者對(duì)思想政治工作的開展方式進(jìn)行充分的轉(zhuǎn)變。

一方面要深入到單位基層當(dāng)中，善于傾聽工作對(duì)象的想法，同時(shí)在傾聽的過程中要善于將工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展，多維度、多層次地了解職工情況，全方位關(guān)懷職工，運(yùn)用SWOT分析工具、MBTI性格測(cè)試工作，從管理學(xué)和心理學(xué)角度研究職工思想水平，并篩選出有效信息，了解職工對(duì)工作、單位的看法以及心理思想動(dòng)態(tài)，才能夠在接下來的溝通交流中找到合適切入點(diǎn)和溝通方式，將人性化的理念進(jìn)行有效的貫徹。

另一方面，要針對(duì)單位員工的實(shí)際情況，從思想上給予關(guān)心，生活上給予幫助，工作上給予支持，用好的工作環(huán)境留住人才，從根本上保證員工們的身心健康，這樣思想政治工作才能具備更強(qiáng)的感染力，才能進(jìn)一步增強(qiáng)員工們的歸屬感和榮譽(yù)感。

（二）緊跟時(shí)代步伐，展現(xiàn)精神文化的力量

事業(yè)單位在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該把每名員工追求的目標(biāo)融入單位發(fā)展的總目標(biāo)中，既要保持內(nèi)容的先進(jìn)性，又要緊跟時(shí)代步伐，積極的推進(jìn)文化建設(shè)工作和思想政治建設(shè)工作的有效融合，形成“心系定位、關(guān)愛定位、團(tuán)結(jié)向上”的企業(yè)文化，使員工在這種精神文化當(dāng)中汲取營(yíng)養(yǎng)，保證單位主體力量的不斷增強(qiáng)[2]。

一方面，應(yīng)該圍繞思想政治工作的切入點(diǎn)，深入到當(dāng)前的廣大職工群體中，對(duì)于精神文化的要素進(jìn)行深刻的探究。

另一方面，應(yīng)該突出時(shí)代性的特點(diǎn)，盡可能的選擇廣大職工喜聞樂見的工作方式來展開相關(guān)活動(dòng)：比如開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、素質(zhì)拓展等活動(dòng)來培養(yǎng)員工的凝聚力和集體主義精神;或開展業(yè)余興趣活動(dòng)，例如征文、讀書、熱點(diǎn)探討等活動(dòng)來提高員工的思想政治覺悟，讓企業(yè)職工在參與活動(dòng)的過程中深刻領(lǐng)會(huì)到國家、企業(yè)和個(gè)人之間休戚與共的關(guān)系，提升單位養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（三）合理調(diào)整和改進(jìn)工作方式

在事業(yè)單位思想政治工作開展上，我們也應(yīng)該基于單位的具體情況，引進(jìn)規(guī)范化、科學(xué)化的理念和意識(shí)，特別是在網(wǎng)絡(luò)日益普及的形勢(shì)下，基層思想政治工作者要積極將其和具體業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的結(jié)合，突出“務(wù)實(shí)”的主題，全方位改進(jìn)和優(yōu)化當(dāng)前思想政治方面的相關(guān)工作機(jī)制。

例如，在具體的思想政治教育和宣傳工作開展執(zhí)行的過程當(dāng)中，可以將思政工作和企業(yè)管理相結(jié)合，探索如何用好微信、QQ群、釘釘群、網(wǎng)上論壇、微視頻、微電影等新興載體，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快、容量大、覆蓋廣的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)傳播形態(tài)和傳播樣式的多樣化，提升思想政治工作的活力和覆蓋效果。

（四）構(gòu)建高水平的思想政治工作隊(duì)伍

新時(shí)期單位思想政治工作的開展，工作隊(duì)伍必須要具備良好的專業(yè)素質(zhì)和能力，讓其能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前新時(shí)期單位思想政治工作開展特點(diǎn)和要求，這也是我們所必須要重視落實(shí)好的一方面工作內(nèi)容。

一方面，應(yīng)該圍繞實(shí)際單位思想政治工作開展要求，針對(duì)不同人員的政治覺悟、思想素質(zhì)、價(jià)值觀念來開展有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)政工隊(duì)伍積極的學(xué)習(xí)黨和國家的新政策以及新思想宣傳普及工作，及時(shí)的更新思想政治工作人員自身的工作理念，不斷的豐富工作思路，提升其專業(yè)素質(zhì)和能力。

另一方面，單位政工人員要自覺對(duì)新時(shí)代單位工作的內(nèi)容進(jìn)行更多的融合，突出時(shí)代性的特征，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來規(guī)范自己，加強(qiáng)愛國主義、集體主義教育，提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，以先進(jìn)的思想政治高度引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的思想政治工作建設(shè)[3]。

結(jié)束語

總之，在事業(yè)單位的總體發(fā)展過程中，想從根本上落實(shí)思想政治工作任務(wù)，首先要明確思想政治工作對(duì)單位發(fā)展的發(fā)揮的重要性，然后與時(shí)代精神相結(jié)合，以新形勢(shì)下的實(shí)際工作需要為出發(fā)點(diǎn)，將思想政治工作與職員自身人文情懷聯(lián)系在一起，充分的發(fā)揮出思想政治工作的作用和價(jià)值，促進(jìn)事業(yè)單位的與時(shí)俱進(jìn)的高速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周素. 事業(yè)單位思政工作堅(jiān)持人性化管理的探析[J]. 人才資源開發(fā)，2017（22）：50-51.

[2] 馮俊林. 新時(shí)代如何實(shí)現(xiàn)基層事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新和傳承[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2020（19）：17-18.

[3] 安寧. 論新時(shí)期事業(yè)單位黨內(nèi)干部高效思政教育體系的構(gòu)建[J]. 卷宗，2018（15）：294.

作者簡(jiǎn)介：姜麗萍，女，漢族，河北樂亭人，研究方向：事業(yè)單位思想政治工作